2023年深圳職員面試題集

深圳職工面試題集09上半年深圳職工面試考試真題09上半年深圳職工面試考試,結構化面試,以下為印象中的真題,本人考得不太抱負,請大家來答一答：共四道題,一是＂沉默是金＂,請談談你對此話的見解.二是假如你的領導是一位固執(zhí)武斷的人,你會向他提合理化建議嗎？（此題論壇中也有,可我是考后才看到)三是請你談談經濟發(fā)展與環(huán)境污染的關系.２02３深圳市事業(yè)單位招考面試真題(１)－溝通協調[5］假如領導做出了錯誤的決定,你會怎么解決這個問題?（２02３年５月１６日下午深圳市事業(yè)單位職工面試題)[６］你習慣用計算機技術工作，但有同事喜歡用老式方法,你會怎么說服他用新方法?(2023年7月8號深圳市職工面試題)[7]公共題:假如你進入一個單位后發(fā)現，同事之間相處很差，工作無心，行事不便，你會怎么做？（20２３年12月1日深圳市福田區(qū)職工面試題)[8］你的領導給你一份任務，但同事不配合，你怎么做?(202３年深圳某事業(yè)單位職工面試題)[9]領導派你和同事一起完畢某項工作,你同事與你產生分歧甚至不愿與你合作,你會怎么做?(20２3年深圳市公路局職工面試題)[10]假如你的領導對事件解決已經提出了解決意見,你認為自己有更好的意見，這種情況怎么解決?(2023年深圳市工商局職工面試題）[１１]假如你被錄取了，在平時工作中，你自己覺得已經做得很好了，也很努力，但沒有得到領導的賞識和贊同,你會怎么解決?(2023年深圳市鹽田區(qū)職工面試題）[12]如何在以后的工作中,做好工作的同時與自我表現相結合,注重團隊精神?（２02３年深圳市鹽田區(qū)職工面試題)［13]假如你的領導分派了一項工作給你,但是你覺得你同事會做得比你好。你會怎么辦？(2０2３年深圳市龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)職工面試題)［１4］政府規(guī)定餐館顧客禁煙,但是很多顧客吃飯時都要吸煙，你做為餐館負責人會怎么做?(２０23年5月1６日上午深圳市事業(yè)單位職工面試題)［１5］你新進單位，領導把你分派到一個不喜歡的崗位,你會怎么做?(2０２3年深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位職工面試題)[16]你在單位工作杰出，領導比較重視你，現在單位又分來一個能力比你更強的同事,你如何跟他相處?（2０2３年深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位職工面試題）[１7]假如領導交給你一項工作，你覺得完畢比較困難，你怎么辦?（2023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)[18]領導對你的工作給出批評意見，你應當怎么辦?(2023年深圳市光明新區(qū)職工面試題)[19]領導安排你和一個同事完畢一項工作任務，但那位同事不僅不幫忙，還從中作梗,你應當怎么辦？(２023年深圳市光明新區(qū)職工面試題)[２0]鄰居間由于養(yǎng)狗發(fā)生糾紛，請問你該怎么解決?(2０23年6月2３日深圳市福田區(qū)街道辦職工面試題)［21]你的領導是一個固執(zhí)、武斷的人,你還會提合理化建議嗎?（20２3年6月２4日深圳某事業(yè)單位職工面試題）[22］一群眾認為你辦事不好，要向你領導投訴，你怎么辦?（2023年６月25日深圳市某街道辦事處職工面試題)[23］你在單位負責解決電話投訴，但是有很多投訴電話和本部門所負責的工作無關,你應當怎么做?(202３年6月25日深圳市某街道辦事處職工面試題)［24]有媒體反映你單位的工作有問題,領導派你解決，你如何解決?（2０23年6月深圳市土地儲備中心職工面試題)[25]某公司為劉某裝修房屋，雙方因裝修款發(fā)生糾紛，你認為可以通過哪些途徑解決?各個途徑有什么特點？(2023年6月深圳市土地儲備中心職工面試題)[２６]你去辦公室，剛好有位同事在向領導反映你在工作中的失誤和局限性,你怎么辦?(202３年6月深圳市坂田街道辦事處民營黨委辦黨務工作職工面試題）[2７]你有很多好的想法想實行，你告訴領導,但領導不置可否,你會怎么辦？(２023年6月3日深圳市南山區(qū)職工面試題)［28]請你談談如何解決好同事關系。(202３年６月深圳市保安招考面試題)２02３深圳市事業(yè)單位招考面試真題（２)－計劃組織(202３-10－0608:47：32)HＹPＥＲＬＩNＫ＂javasｃript:；"轉載[1]

單位要辦個xx活動，你要怎么開展？（２02３年７月8號深圳市職工面試題）［2]

談談你對ｘx單位的見解,說說你對該單位的工作有什么建議意見?(２023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[3]

談談如何組織一次人才招聘會？（２02３年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[4]

單位要組織人去外地學習種植技術,由你負責組織。你會怎么組織？會碰到什么問題？(2０23年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職工面試題)［５]

領導讓你根據大學畢業(yè)生的就業(yè)意向做一個調研，該怎么做?(20２3年6月深圳市坂田街道辦事處民營黨委辦黨務工作職工面試題）2０２3深圳市事業(yè)單位招考面試真題(3)-應急應變(202３-10－0608:４8:15）HYPEＲＬＩＮK"jａvascript：;"轉載[1]

以龍崗大火為例，假設你是該公司的定點負責人，你對本次事故有沒有責任？事發(fā)后你該如何做？（２023年深圳市龍崗區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[２］

你在街道辦上班，負責檢查消防設施，有一家具樂部與你簽訂了消防安全協議,可是昨天晚上俱樂部發(fā)生事故,這件事你如何解決？你覺得自己有沒有失職?（2023年深圳市龍崗區(qū)街道辦職工面試題)[3]

你單位被媒體曝光了相關事情，你如何應對？（2０23年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［4]

機場發(fā)生飛機延誤,導致等待的乘客混亂,假如你是機場負責人,你會怎么做?(２02３年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職工面試題）［５]

你在前臺辦公時,有人來征詢一個問題,是你單位負責,但不是你負責,負責的人不在，也聯系不上，這時你應當怎么辦?(202３年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)[6]

有一個病人在你們醫(yī)院欠了幾次費用，現在心臟病復發(fā),被送到醫(yī)院,假如你是主任，你會怎么解決呢?（2０2３年６月2８日深圳市平湖衛(wèi)生監(jiān)督所職工面試題)[7]

有一天你一個人在值班，下級單位的人來你單位辦事，但是你不會解決，這時你會怎么做？（2023年6月3日深圳市南山區(qū)職工面試題）［８］

發(fā)生工業(yè)事故，你是醫(yī)院的值班醫(yī)生怎么解決?(２0２３年6月28日深圳市平湖衛(wèi)生監(jiān)督所職工面試題)２023深圳市事業(yè)單位招考面試真題（4)-綜合分析（2023-10-０6０8:49:２５)HYPEＲＬINＫ＂ｊavａscript:;"轉載［1]

作為政府工作人員，在構建和諧社會中應如何做?(4分鐘）(20２3年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[2]

談談你對和諧社會的理解。(２023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［３]

有人認為政府工作人員壓力小,收入多,尚有一定的社會地位，你是怎么認為的？(20２3年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[4]

你對違法亂章行為怎么看？有什么建議？(2023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［5]

國家發(fā)布了“高溫中暑”相關法規(guī)，你有什么見解？(２023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[6]

現在社會反映出百姓看病貴、看病難的問題,你分析是什么因素導致的？如何解決？(2０２3年深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位職工面試題)[7]

汶川一學校地震后學校不倒,師生都沒有傷亡,論“再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育”。(2023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)[8］

現在網絡、媒體等很關注政府行為,你對此怎么看?(2023年６月23日深圳市福田區(qū)街道辦職工面試題）[9]

請你談談網絡安全性。(２023年6月24日深圳某事業(yè)單位職工面試題）[10]

請你談談對“沉默是金”的理解。(202３年6月深圳市土地儲備中心職工面試題)［１１]

機關事業(yè)性單位做事情講規(guī)矩,解決問題時候規(guī)定靈活解決，你怎么看?(20２3年6月深圳市坂田街道辦事處民營黨委辦黨務工作職工面試題）[１2]

針對大學生就業(yè)難,很多人選擇放棄高考的現象，談談你的見解。（202３年６月深圳市保安招考面試題）

[１]

哈佛大學有句名言，“規(guī)則比什么都重要”,請結合實際談談你對規(guī)則的結識。(2023年６月3日深圳市南山區(qū)職工面試題）[2]

談談你對新勞動協議法的的個人意見。(２023年深圳某事業(yè)單位職工面試題)[3]

有人說“一個好漢三個幫”,也有人說“一個和尚有水喝，兩個和尚擔水喝,三個尚無水喝”。你怎么看？(2０2３年深圳市公路局職工面試題)[4]

請談談效率與公平的關系。（2023年深圳市城管局職工面試題）［5]

有句話叫“無規(guī)矩不能成方圓”,但是也有人說“有規(guī)矩也不成方圓”，試分析下理由？有什么對策?舉例說明?(202３年深圳市工商局職工面試題)[６]

有人說“細節(jié)決定成敗”,說說你的見解。（２023年深圳市鹽田區(qū)職工面試題）［7]

你怎么看“干得好不如說得好”這句話。(202３年深圳市龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)職工面試題)[８]

有人說“干的多、錯的多”,也有人說“干的少,錯的少”，請說說你對這兩個觀點的見解。（２0２3年深圳市龍崗區(qū)街道辦職工面試題)［9]

即將走進新的工作崗位,有人忠告你：別做誠實人，做誠實人會吃虧。你怎么看待這種忠告？（3分鐘）(2０２3年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[10］

在團隊合作和個人表現之間你是如何理解的?(２０2３年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［11］

在深圳高經濟技術人才的子女考試可以加１0分,有人說有助于招集人才，有人說不利于教育公平,你怎么看？(２02３年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職工面試題)[1２］

請你談談,在工作中是要獨當一面還是合作？(2023年深圳市記錄局職工面試題）[1３]

有人說，性格相同的人在一起才干工作好;有人說,性格不同的人在一起才干工作好。你怎么看？(2023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題）［1４]

有人說“精誠所致,金石為開”,也有人說“有錢能使鬼推磨”,請你談談是情感重要，還是金錢重要。(20２3年深圳市光明新區(qū)職工面試題)[15]

談談你對“沉默是金”的理解。(20２3年6月２４日深圳某事業(yè)單位職工面試題）[1６]

頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，說說你的見解？（20２3年６月28日深圳市平湖衛(wèi)生監(jiān)督所職工面試題)２023深圳市事業(yè)單位招考面試真題(5)-自我認知(2０23-１０－0608：51:28)ＨＹＰERLＩNK"ｊaｖaｓcｒipt:；＂轉載[1]

假如你這次沒有考上，你會怎么做?(藥劑)(2０2３年1２月1日深圳市福田區(qū)職工面試題)[2]

你對深圳招考工作有什么建議？(２023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[３]

請問你擅長什么?(202３年7月8號深圳市職工面試題）[4]

請問對你影響最大的一個人是誰,為什么？（202３年6月3日深圳市南山區(qū)職工面試題）[5］

你認為你的性格與經歷是否與你所報職位相符?（２0２3年深圳某事業(yè)單位職工面試題）［6］

對今天自己的面試做個評價。(２023年深圳某事業(yè)單位職工面試題)[7]

說說你在學習和生活中做得最滿意的一件事情。這件事結果如何？為什么它是你最滿意的？（２0２3年深圳市公路局職工面試題）[8]

請談談你認為自己具有的最重要的品格。(２０23年深圳市城管局職工面試題)[９］

請結合你的愛好和愛好，談談你在202３年最關注最留意的是什么事情。(2023年深圳市城管局職工面試題）［10］簡要說下你報考這個職位的理由，有什么優(yōu)勢？（２０23年深圳市工商局職工面試題）[1１]結合自己報的的職位情況，說說你具有哪些素質與之相符合。(２０23年深圳市鹽田區(qū)職工面試題)[12]你為什么會報考龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)的職工？(２023年深圳市龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)職工面試題)[13]你為什么要報這個職位？你報這個職位的優(yōu)點和局限性之處是什么？(2０2３年深圳市龍崗區(qū)街道辦職工面試題)[14]你為什么報考職工，你覺得你做這份工作有什么優(yōu)勢跟劣勢？（2023年深圳市龍崗區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［1５]你報考這個職位，有什么優(yōu)勢?（2分鐘）(2023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[16]結合你所學的專業(yè)知識，說說你的職業(yè)生涯策劃。(2023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[17]在你看過的文章中,哪一篇給你的印象最深?(2023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[18］你認為你適合這個職位嗎?你將如何開展工作？(2０23年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題）[１9]說說你報考這個職位的動機和你自己的優(yōu)缺陷。(２02３年5月16日下午深圳市事業(yè)單位職工面試題)[２0］假如單位要實行改革，你覺得方向和目的是什么?(２０２3年5月1６日下午深圳市事業(yè)單位職工面試題)[2１]請問你為什么要考該職位?(２02３年深圳市記錄局職工面試題）[２2]請問你對信息化記錄有什么結識?（２０2３年深圳市記錄局職工面試題)[２３]請你談談報考這個職位有什么優(yōu)勢,有什么局限性？追問:假如你的局限性使你不是很適合本工作,你怎么看?（2023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)［24]請你談談對本單位的工作有哪些結識與了解，你對單位的工作開展有哪些建議？(２023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)[25］當你進入一個新的工作崗位,如何提高崗位的適應性?(２023年6月23日深圳市福田區(qū)街道辦職工面試題)[26]你對報考的職位規(guī)定有所了解嗎？你認為自己是否具有該職位所需要的相應能力？(20２3年6月2５日深圳市某街道辦事處職工面試題)［27］說說你報考職位的動機,及其你的優(yōu)勢和缺陷。(2０２3年６月深圳市保安招考面試題）2、職位和知識:（1）、根據自己的職位特點,努力學習公共管理知識,學習各類公共政策法規(guī)……（你自己的職位需要掌握的知識）。（2）、工作過程中，多向領導、老同志、同事學習,謙虛的讓他們指出我工作的問題，學習他們的數年的工作經驗。(3）、在實際的工作過程中,服從領導安排，無論領導安排的事情有多么困難，一定會盡力完畢。碰到集體的任務,一定積極的和同事配合,在配合的過程中,多和同事交流,積極承擔工作中的責任和任務,認真將各項工作落到實處。(4)、認真總結在具體工作的經驗教訓,不斷提高自己的工作能力。?３、表態(tài):國家機關是為人民服務的機關,是一個鍛煉自己的大熔爐,是一個展現自己能力的大舞臺，公務員是一個崇高的職業(yè)，假如我被錄用，我一定愛惜這個為人民服務的機會，愛惜這個鍛煉自己能力,發(fā)揮自己才干的機會，發(fā)揚自己的優(yōu)點,通過不斷的學習,改正自己缺陷。在工作崗位上奉獻自己的力量。為人民，為單位,為社會和國家的建設作出一份自己應有點奉獻。二、假如安排你負責信訪工作,你會怎么做好這個工作?1、一方面,我將制定具體的計劃，供領導審批。組織好人員，做好明確分工。根據人員的不同領域，解決不同領域的信訪，選性格、脾氣比較好的人,接待比較激動的群眾。自己要積極接待問題較為復雜的上訪；

2、接待過程中,對待群眾要熱情周到。對群眾的反映的情況要耐心聽，做好記錄,對于反映的內容要認真分辨,對于由于對黨和國家政策的誤解導致的上訪,要耐心勸慰,說明情況。對于小的問題，可以及時和相關部門溝通,努力達成群眾和相關部門的和解。對于重大的問題，要謹慎對待,必要時對問題作進一步仔細的調查，查清事實后,再向領導報告；?3、任務完畢后,要寫好總結。根據社會學的方法，對上訪的主題等分門別類,將分析做一個明晰表，對上訪的特點、重點領域等作出進一步的分析,同時將這個工作過程中經驗和教訓做一個總結，送有關部門備案,供領導審批。12月９日深圳市下半年公務員錄用考試面試真題1、有人說,＂關系是生產力"，對此你有什么見解?2、有人投訴你單位的工作效率低,服務態(tài)度差等的問題，領導責成你寫一篇整改報告,你如何寫這篇整改報告?3、上級領導讓你主持一次工作會議，會議上有人提出一些問題，其中，有些是歷史遺留問題,有些是新出現的問題，你如何解答這些問題?4、現在政府信息公開，推行陽光政務,國家2０2３年5月１日也頒布實行了《中華人民共和國政府信息公開條例》，你認為現在政務公開還存在什么問題?12月10日深圳(執(zhí)法類)公務員考試面試題1、假如你剛進一單位,發(fā)現里面的同事總是互相推諉,不工作,你怎么辦?(３分鐘)2、作出一項當場的處罰,你應當怎么做,要注意什么問題?(3分鐘）3、領導留了文獻并交給你任務然后就出差了,一周后才來，你不了解領導交給你的任務具體是什么，你怎么辦?(3分鐘)4、重慶等地出租車司機罷運事件高漲，政府趕緊出臺措施平息事件。對于這種"一鬧事就解決"的現象,談談你的見解。(4分鐘)HYPＥRＬINK"＂\ｔ"＿bｌａnk＂深圳市職工面試真題??！!(20２3-０6-151６:21)HYＰEＲLINK"javａsｃript:;＂轉載注意：深圳職工雇員考試面試是各單位組織，試題不統(tǒng)一。一般類會考結構會面試，專業(yè)類會考專業(yè)面試題，一般是三個題目。?寶安區(qū)面試真題

1、你新進單位，領導把你分派到一個不喜歡的崗位,你怎么做

２、你在單位工作杰出,領導比較重視你，現在單位又分來一個能力比你更強的同事，你如何跟他相處?3、現在社會反映出:百姓看病貴,看病難的問題，你分析什么因素導致的?如何解決?圖書館面試真題?1、什么是知識經濟

2、分析完全博弈，不完全博弈,動態(tài)博弈,靜態(tài)博弈,合作博弈,非合作博弈?３、圖書館如何從被動服務變?yōu)榉e極服務?

記錄局?1、為什么要考該職位??２、工作要獨當一面還是合作？?3、對信息化記錄有什么結識?

１、汶川一學校地震后學校不倒，師生都沒有傷亡,論“再苦不能苦孩子,再窮不能窮教育”。

２、論：有人說,“性格相同的人在一起才干工作好,有人說性格不同的人在一起才干工作好”。

３、你在前臺辦公時，有人來征詢一個問題,是你單位負責，但不是你負責,負責的人不在，也聯系不上,這時你應當怎么辦?20２3年1月８號上午

地點:深圳福田區(qū)委會堂

面試形式:結構化?題目（回答用時):1、談談你報考這個職位具有哪些優(yōu)勢？(2分鐘）

2、有人說告訴你“做誠實人會吃虧”,叫你不要做誠實人，你會如何做?(３分鐘)

3、假如你作為一名政府工作人員,在構建和諧社會的工作里，應當怎么做？（4分鐘)名師詳解202３6月深圳職工考試面試題

作者：廣州新東方公務員考試研究中心教研組組長

戴斌?

1.

對“沉默是金”的理解

參考答案:在工作當中,很多人是說得多,但做得少，這個時候我們需要的是“沉默是金”，由于只有踏踏實實的工作,才可以得到領導和同事們的認可。在面對紛繁復雜的局面時，在沒有充足的理由之前，我們不應當亂下結論，這時我們需要的是“沉默是金”,耐下心來,認真檢查問題的所在，有了調查才有“發(fā)言權”，“短暫的沉默”不代表“永恒的無語”。對此，在生活中,“沉默是金”算不上是一條“金科玉律”，但絕對在工作中、及為人處事的時候,可以給我們的啟發(fā)和警示。

２.你的領導是一個固執(zhí)、武斷的人,你還會提合理化建議嗎

參考答案：在工作當中,很多人經?！把Щ绷祟I導干部,將一些領導干部形容為“固執(zhí)、武斷”,當然也許尚有其他的“貶義詞”。廣州的戴斌老師覺得對于這種情況，不需要去理睬以往外界對領導的所謂評價，只要當時的判斷認為,合理化的建議會有助于單位工作地完善和改善,就應當提出自己的建議。即使領導比較固執(zhí)，相信只要耐心地向其解釋，一定可以說服領導。

3.談談網絡安全性

參考答案：網絡是新時代的產物,網絡現在正快速地與我們的生活緊密聯系在一起,或許很多人會為網絡帶來的社會革命而歡呼雀躍，但任何的科技都會特別兩面性,網絡特別其獨有開放性，讓網絡的防御能力有著天生的缺陷，各種“黑客”或“黑客軟件”正威脅著我們的信息安全。對于這個問題，戴老師覺得一方面是技術上的問題,盡管現在國家及一些相關公司也正在大力開發(fā)“殺毒軟件”或“防衛(wèi)系統(tǒng)”,但仍然不能很好地解決問題。由于，問題的關鍵在于，“黑客”或“黑客軟件”是“積極襲擊”,而我們的“殺毒軟件”或“防衛(wèi)系統(tǒng)”是“被動防守”。因此,戴斌老師認為政府相關管理部門加強重視限度,加大投入力度是必然之舉。而另一方面，用戶自身的防范意識也是關鍵所在,對此應當在網絡、電視等主流媒體渠道，加大宣傳力度，教育用戶要安全使用計算機。只要這樣,網絡的安全性才有望得到保障。２023年6月２４、25日深圳事業(yè)單位考試面試真題2023年6月2４日深圳事業(yè)單位雇員招聘考試面試真題1、談談你對"沉默是金"的理解。2、你的領導是一個固執(zhí)、武斷的人，你還會提合理化建議嗎?３、談談網絡安全性。２０23年6月25日深圳事業(yè)單位雇員招聘考試面試真題：街道辦事處1、你對報考的職位規(guī)定有所了解嗎?你認為自己是否具有該職位所需要的相應能力？2、一群眾認為你辦事不好，要向你領導投訴,你怎么辦？3、你負責解決電話投訴的，但是有很多投訴電話和本部門所負責的工作無關,你應當怎么做?2０2３年11月2７日深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位（編)考試面試題請以客觀、真實地作出評論，并注意語言文明;１.職工要具有哪些素質?2．單位照顧老同事，總是把繁雜的工作派給你，你怎么做?３.金融危機下，政府出臺政策，拯救中小公司，你怎么看?光明新區(qū)面試題目1、有人說“精誠所致,金石為開”，也有人說“有錢能使鬼推磨”,請說是情感、（）重要，還是金錢重要。

2、領導對你的工作給出批評意見，你應當怎么辦??3、領導安排你和一個同事完畢一項工作任務，但那位同事不僅不幫忙，還從中作梗，你應當怎么辦。

2023深圳職工面試題目１.你報考這個職位，有甚么優(yōu)勢?(2分鐘）2.即將走進新的工作崗位,有人忠告你：別做誠實人，做誠實人會吃虧。你怎么看待這種忠告?（3分鐘）3.作為政府工作人員,在構建和諧社會中應如何做?（４分鐘）１。結合你所學的專業(yè)知識,說說你的職業(yè)生涯策劃2。在你看過的文章中,哪一篇給你的印象最深？3。談談你對和諧社會的理解一共1０分鐘。面試官念題目,你面前有紙筆。念完開始計時,一分鐘思考?；氐矫康李}不超過３分鐘。1、談談你對XX單位的見解，對該單位的工作有什么建議意見?２、有人認為政府工作人員壓力小，收入多,尚有一定的社會地位,你是怎么認為的?３、談談如何組織一次人才招聘會？2023年面試題目第一道你認為你的性格與經歷是否與你所報職位相符？

第二道你的領導給你一份任務但同事不配合你怎么做？?第三道對新勞動協議法的的個人意見?第四道對今天自己的面試做個評價??公路局的面試

一共三題,5個考官,２位記分員。每人限時1０分鐘。題目大體如下:

1,說說你在學習和生活中做得最滿意的一件事情。這件事結果如何？為什么它是你最滿意的？?2,有人說“一個好漢三個幫”，也有人說“一個和尚有水喝,兩個和尚擔水喝,三個尚

無水喝”。你怎么看??3，領導派你和同事一起完畢某項工作。你同事與你產生分歧甚至不愿與你合作,你會怎么做？?

城管局：當場已揭曉分數.1０分鐘內回答3道問題．?１.請談談你認為自己具有的最重要的品格；

2.請結合你的愛好和愛好,談談你在２02３年最關注最留意的是什么事情；

3.請談談效率與公平的關系.

?鹽田職工:?1.結合自己報的的職位情況,說說你具有哪些素質與之相符合．?２.假如你被錄取了,在平時工作中,你自己覺得已經做得很好了,也很努力,但沒有得到領導的賞識和贊同，你會怎么解決??3．(這個題目較長,有點模湖)如何在以后的工作中,做好工作的同時與自我表現相結合,注重團隊精神...?4.有人說＂細節(jié)決定成敗＂,說說你的見解!?

龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)的題目?１.你為什么會報考龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)的職工（雇員)？

2.假如你領導分派了一項工作給你，但是你覺得你同事會做得比你好。你會怎么辦??3．你怎么看“干得好不如說得好”這句話。

?1.你報考這個職位,有甚么優(yōu)勢?(2分鐘）?2.即將走進新的工作崗位,有人忠告你:別做誠實人，做誠實人會吃虧。你怎么看待這種忠告？(3分鐘)

3.作為政府工作人員，在構建和諧社會中應如何做？（4分鐘）??1。結合你所學的專業(yè)知識,說說你的職業(yè)生涯策劃

2。在你看過的文章中，哪一篇給你的印象最深？?３。談談你對和諧社會的理解?一共１0分鐘。面試官念題目，你面前有紙筆。念完開始計時,一分鐘思考。回到每道題不超過3分鐘。

1、談談你對ＸX單位的見解,對該單位的工作有什么建議意見？

２、有人認為政府工作人員壓力小,收入多,尚有一定的社會地位,你是怎么認為的？

3、談談如何組織一次人才招聘會?１、你認為你適合這個職位嗎？你將如何開展工作?

2、在團隊合作和個人表現之間你是如何理解的。

3、你對違法亂章行為怎么看?有什么建議?

1、你單位被媒體曝光了相關事情,你如何應對?

２、你對深圳招考工作有什么建議？?３、國家發(fā)布了“高溫中暑”相關法規(guī)，你有什么見解工商局的面試題：

１、簡要說下你報考這個職位的理由，有什么優(yōu)勢??2、有句話叫“無規(guī)矩不能成方圓”,但是也有人說“有規(guī)矩也不成方圓”，試分析下理由?有什么對策?舉例說明？（一題三問)

3、假如你的領導對事件解決已經提出了解決意見,你認為自己有更好的意見,這種情況怎么解決？面試就是一次禮儀+審論的ＰK,這三道題就是三個小審論,一想到自己是在做審論，只是這次不是用筆寫出來，老師考后打分,換成用嘴巴說出來，老師現場打分。深圳職工面試經驗---寶安區(qū)昨天07.０1.1０面試完畢,跟各位想來深圳工作的兄弟姐妹們講述下深圳寶安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)職工面試。

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程序完全按照深圳公務員面試程序執(zhí)行，嚴密而有條不紊,一方面規(guī)定八點半開始面試，規(guī)定一刻到現場,等我和幾個同學踩著八點十分的腳步進入面試準備區(qū)域的時候,已經看到來了很多考官,本認為最多只有兩三組考官面試,誰知道面試開始才知道有五組,他們到現場時間跟考生差不多,本認為也許會象別的有自主面試權的單位同樣,也許會有內定的黑幕,后來才發(fā)現這很也許是種多慮,由于面試官共五組，每組五人,臨時抽簽決定分組情況以及面試職位情況,可見相對的公平性.?

考官分組完畢,有專門負責考生部分的工作人員將考生按職位分組情況通報給考生,共五組,我屬于第四組，我們四五組被工作人員從衛(wèi)生局二樓會議室的后門小道樓梯(不知道怎么繞出來的)帶出會議室,稀里糊涂走到此外一棟樓(后來才知道是疾控中心）的四樓,走進個小會議室,這么一折騰，本來調整好的心態(tài)多少也有點緊張，大家都在摸脈搏,兄弟自認膽子還不小,但是脈搏也達成了九十左右.

工作人員宣布考場規(guī)則后，將考生的通訊工具裝信封收走，然后考生按分組抽簽決定面試順序,由于當時坐在最前排,有幸第一個抽簽,當時就像抓彩票同樣伸進個帶圓洞的"搖獎盒"亂摸一通(由于里面好多號碼條,并且工作人員還一直幌，也許怕看到數字)只覺得自己沒有抓到＂彩票＂,反而用小指與無名指夾到一張，心想肯定是幸運之神仳佑,否則干嘛它會這么急鉆進來呢?呵呵,總之毫不躊躇的抽出來,一看,居然是一個相稱靠前的號碼(４號),吐血,當時就像要光榮了同樣,拿著號碼圍著全場的隊伍走勒一圈（由于工作人員規(guī)定繞行回位置,正好我的位置在此外一側),覺得無比的"威風"與"榮耀＂,當時就沒有怕,但是卻有種等待面試官宰割的感覺,感覺通過一番折騰,心動也只有八十左右了.

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在面試開始不到半小時的時間就輪到鄙人被拉去上場,專門有個引導員來帶你進考場,手機當然是不能讓你自己拿著的,他幫你拿著那個屬于你的信封,你緊跟在后面就行,走到會議室們外我問他是不是要去三樓面試(由于五樓樓梯口似乎用玻璃板隔死了,似乎已經沒有辦公室了）?他只是簡樸回答下"不是＂就閉嘴依舊帶我繼續(xù)前進,居然是五樓，走到四樓半就看到我同學(他是三號，比我還"幸運")坐在那里,他已經面試完畢,我走到那里，那個引導員叫我上去,我就奇怪了,上面樓道都是封死的,又沒有人煙的感覺,怎么去?走到一半的時候就見到從那個樓梯口的小門處出來另一個工作人員(后來才知道是記分員）他先讓將我同學成績給他，要他署名,我站在門口,他弄完就帶我進去,先驗證,涉及準考證，面試告知單,身份證,收上去就往里帶,放眼一看,左側是柜子,只見柜子和墻之間一個四米左右的小過道,過道盡頭有一個工作人員坐在角落里,后來才知道是審核官，邊上有個空位就是記分員的位置，柜子后面左轉就可以看到五個考官嚴厲的坐一排在后面,幸虧聽聞了以往前輩的介紹，否則心動非要突破一百。

審閱完考官后，再看考官前面有一張小桌椅,上面放有紙幣，主考見到你后會請你坐下,當然坐下之前一定要表達禮貌,然后一定要端正坐姿(這時候覺得穿什么行頭已經不是很重要了,由于下面人家主線看不到,只要不是太垃踏就行了,以后兄弟姐妹們面試直接把上身裝扮下就可以了,不要太浪費),然后考官會和諧的恭喜你，當然你最佳表達感謝,然后就是直接進入面試了,考官手里一套題，你桌面上一套,但是主考會幫你讀一遍然后宣布答題時間，之后的這些都一氣合成了,重點就是你要等主考讀完你再答,不要搶,但是也不要準備太久,我覺得就是他讀完題,你頭腦轉動三秒以內(不能太久),然后你的視線也從你手里的題目離開,掃視一遍各個考官(這個時候應當已有五秒的時間了，經驗看來是最合適的時間差,呵呵，自吹一把，當然還是有道理的)，然后就開始答題,不能暴躁,要盡量概括全面,不能老是卡殼,最佳是可以連貫完畢,當然要注意時限,要是已經頭腦里沒有回答內容了,又覺得回答差不多了,一定要及時說"回答完畢",否則考官會對你印象差的,此外答題的時候一定要多掃視看著你的考官,讓他們覺得你有勇氣和能力,呵呵,小弟不才，當時就直接"殺"落三個考官,當然,他們應當不會因此對你印象差,也許還會覺得你自信,但是不宜過久的盯著一個考官,一定要掃視，循環(huán)的掃視,具體方法要自我感覺一下才行.?

好了,說了這么多手都痛了,不知道版主給不給加點分哦,呵呵,除了經驗下面還是說說題目吧.

題目一:中有句話說:"城里的人想出去,城外的人想進去"，假如就本次職工考試,你被錄取了,但是工作后發(fā)現不適合,你會怎么做？?

題目二：在你的工作取得成功時,你的上級領導沒有給你應有的肯定與支持,你對這個問題有什么見解？?

題目三:"非典"給我國公共衛(wèi)生系統(tǒng)的敲響了警鐘,通過這次事件,聯系實際，你覺得我區(qū)的公共衛(wèi)生系統(tǒng)應如何完善？?

題目就是這樣的了，太累了,不敲答案了,題目不難,關鍵是如何把握,很多面試資料都有涉及到這些東西,各位去多搜尋下吧,還是很有幫助的哦.?

最后為了以后兄弟瀏覽別人帖子方便,煩請版主加分啊,敲了一個多小時的鍵盤，真是累??！!!最后祝后來者幸運之神仳佑啊!!!

在深圳經濟特區(qū)建立３0周年慶祝大會上的發(fā)言?（2０１０年９月6日)?胡錦濤

興辦經濟特區(qū)是黨和國家為推動我國改革開放和社會主義現代化作出的一項重大決策,是中國共產黨人和中國人民在探索中國特色社會主義道路上進行的一個偉大創(chuàng)舉。１９８0年8月,深圳經濟特區(qū)正式建立。３0年來,在黨中央、國務院堅強領導和全國大力支持下，深圳經濟特區(qū)堅持銳意改革,敢闖敢試、敢為天下先,敢于突破傳統(tǒng)經濟體制束縛,率先進行市場取向的經濟體制改革，在我國實現從高度集中的計劃經濟體制到充滿活力的社會主義市場經濟體制的歷史進程中發(fā)揮了重要作用;堅持發(fā)展第一要務,大力解放和發(fā)展社會生產力,積極推動自主創(chuàng)新,提高經濟發(fā)展質量和效益,改善人民生活，發(fā)明了“深圳速度”,探索和積累了實現快速發(fā)展、走向富裕的成功經驗;堅持對外開放,有效實行“引進來”和“走出去”,積極運用國際國內兩個市場、兩種資源,成功運用國外境外資金、技術、人才和管理經驗,為我國實現從封閉半封閉到全方位開放進行了開拓性探索；堅持服務國家發(fā)展大局，全國支持經濟特區(qū)發(fā)展，經濟特區(qū)回饋全國，促進東中西部協調發(fā)展,對全國發(fā)展起到重要輻射和帶動作用；堅持“一國兩制”方針，加強同香港、澳門、臺灣地區(qū)的多領域交流合作,為推動香港、澳門回歸祖國并保持繁榮穩(wěn)定和促進祖國和平統(tǒng)一大業(yè)發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。在全面建設小康社會、加快推動社會主義現代化的進程中，經濟特區(qū)不僅應當繼續(xù)辦下去,并且應當辦得更好。中央將一如既往支持經濟特區(qū)大膽探索、先行先試、發(fā)揮作用。經濟特區(qū)要努力當好推動科學發(fā)展、促進社會和諧的排頭兵,在改革開放和社會主義現代化建設中取得新進展、實現新突破、邁上新臺階。

第一,繼續(xù)加快轉變經濟發(fā)展方式,努力為推動科學發(fā)展探索新路。第二，繼續(xù)深化改革開放,努力為推動科學發(fā)展提供制度保障和動力源泉。

第三，繼續(xù)加強社會主義精神文明建設，努力為推動科學發(fā)展提供良好文化條件。第四,繼續(xù)促進社會和諧,努力為推動科學發(fā)展營造良好社會環(huán)境。

第五，繼續(xù)推動黨的建設，努力為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供堅強保證。王榮參與市第五次黨代會分組討論時激勵大家用激情活力和夢想再干三十年他強調,這次黨代會一個重要的任務,就是要解決“而立之年”的深圳發(fā)展定位問題。他激勵大家要用激情、活力和夢想再干三十年,以過去3０年“殺出一條血路”的勇氣和氣概，在新的起點走出一條科學發(fā)展的新路,再創(chuàng)深圳新輝煌。談三十而立以昂揚飽滿的精神狀態(tài)再干30年“對于一個人來說，三十歲是而立之年,精力充沛;對于一個城市,3０年同樣也是一個關鍵的年份?！蓖鯓s形象地拿三十而立時個人的感受作比較,這次黨代會是在深圳經濟特區(qū)建立３0周年的特殊歷史節(jié)點上召開的一次重要會議,希望通過這次會議，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識,再度形成當年干事創(chuàng)業(yè)有激情、有夢想、有闖勁的社會氛圍。“誠如對人而言,而立之年也是一個城市發(fā)展轉型的重要階段。這個時候假如我們目的定不準，就有也許走錯路;假如途徑選不好,就難以實現預期目的；假如稍稍躊躇晃一晃，時間就會過去,就也許錯過難得的機遇；假如無所事事，就也許未老先衰，被別人趕超?！蓖鯓s進而指出,“因此，在建立經濟特區(qū)３０年這個重要的時間節(jié)點和發(fā)展的關鍵階段,我們更要謀劃好此后的工作，要克難求進、轉變作風、振奮精神,勇往直前,要再次激發(fā)活力、煥發(fā)激情，以昂揚飽滿的精神狀態(tài),而立之年再出發(fā),再干3０年。當我們退休的時候，能給接班人交出一份美好的事業(yè)?！敝袊伯a黨黨校工作條例（全文）2023年１0月30日第二條中國共產黨黨校是在黨委直接領導下培養(yǎng)黨員領導干部和理論干部的學校,是黨委的重要部門，是培訓輪訓黨員領導干部的主渠道,是黨的哲學社會科學研究機構。各級黨委要把黨校辦成培訓輪訓黨員領導干部，培養(yǎng)黨的理論隊伍，學習、研究和宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想的重要陣地,使之成為干部加強黨性鍛煉的熔爐。深圳：事業(yè)單位將有“崗位說明書”深圳市人力資源和社會保障局職工與雇員管理處有關負責人透露，深圳市事業(yè)單位將全面實行崗位設立管理，預計2023年10月底將完畢全市1600多家事業(yè)單位所有崗位的“崗位說明書”。以后該市事業(yè)單位職工公開招考職位條件設立將根據“崗位說明書”列明的資格條件進行招聘，進一步保證招考的公平、公正及公開,避免發(fā)生“因人設崗”的質疑。

深圳市人力資源和社會保障局職工與雇員管理處有關負責人說，“本次改革的核心,一是推出全員聘用制,二是推出＇崗位說明書＇。預計1０月底將完全市１6０0多家事業(yè)單位所有崗位的'崗位說明書'，'崗位說明書'將明確事業(yè)單位每個崗位的名稱、工作職責、資格條件、專業(yè)規(guī)定、上崗規(guī)定等。將來事業(yè)單位職工的管理，涉及招考、錄用、工資設立、晉升等,都將參照'崗位說明書'。所有的＇崗位說明書'都將進入信息化系統(tǒng)，市民可以查詢。”

以后事業(yè)單位公開招考職工,在招考資格條件上,招考崗位的資格條件應與“崗位說明書”的規(guī)定相符,不得設立歧視性條件。平時事業(yè)單位可以根據崗位的規(guī)定和工作需要對“崗位說明書”進行一些內容上的調整,但在組織職工公考招考之前，“崗位說明書”則處在“凍結”狀態(tài)，用人單位不可以進行修改，避免“因人設崗”。對事業(yè)單位崗位進行明確界定,避免“因人設崗、量身定做”的現象，同時隨著該說明書的推出，我市事業(yè)單位的薪酬、聘任制度也都將隨之改變。將根據崗位說明書列明的資格條件進行招聘，進一步保證招考的公平、公正及公開性。職工的招考、晉升以及獎罰也都將以此為依據,事業(yè)單位崗位的管理將會更加規(guī)范。事業(yè)單位管理逐漸由身份管理轉向崗位管理，事業(yè)單位行政級別將慢慢淡化;同時聘任制也將由固定用人轉變?yōu)閰f議用人，人員能進能出，職務能上能下。關于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位職工招聘實行細則》的告知深人規(guī)〔２02３〕３號各有關單位：為進一步規(guī)范我市事業(yè)單位職工招聘工作,根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《深圳市事業(yè)單位職工管理辦法(試行)》（深圳市人民政府令第１37號),結合實際,我局制定了《深圳市事業(yè)單位職工招聘實行細則》，現予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。深圳市人事局二○○九年六月十一日

深圳市事業(yè)單位職工招聘實行細則第一章總則第一條為進一步規(guī)范本市事業(yè)單位職工招聘工作，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第６號)、《深圳市事業(yè)單位職工管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號）,結合實際，制定本實行細則。

第二條事業(yè)單位有崗位空缺需招聘職工的,合用本實行細則。參照公務員法管理的事業(yè)單位及實行公司化管理的事業(yè)單位除外。

第三條事業(yè)單位招聘職工應與崗位設立制度相結合,在核定的崗位總額內進行。

第四條事業(yè)單位招聘職工應當按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，根據招聘崗位的任職資格條件及規(guī)定,采用分類考試考核的辦法進行。

第五條市人事行政部門負責全市事業(yè)單位職工招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，以及市屬事業(yè)單位職工招聘的組織工作。市人事行政部門授權各區(qū)人事行政部門負責本區(qū)所屬事業(yè)單位職工招聘工作的組織實行和監(jiān)督管理。事業(yè)單位行政主管部門在同級人事行政部門指導下，負責本部門所屬事業(yè)單位職工招聘的協調、指導和監(jiān)督。各事業(yè)單位按本實行細則的規(guī)定實行或參與職工招聘工作。

第二章招聘范圍、方式、條件和規(guī)定第六條事業(yè)單位招聘職工分公開招聘和直接聘用兩種方式,公開招聘涉及公開招考和選聘。

第七條事業(yè)單位招聘職工一般應當面向社會公開招聘,但應聘人符合擬招聘崗位任職資格條件和規(guī)定且具有下列情形之一的,可按有關規(guī)定采用考核的方式直接聘用：(一)本市認定的任期內國家級、地方級領軍人才；(二）本市認定的任期內國家級領軍人才的配偶，且屬市外機關事業(yè)單位在編干部的；（三）計劃分派的軍隊轉業(yè)干部及其原屬市外機關事業(yè)單位在編干部的隨調配偶；（四）指令性安頓的退役運動員;（五）按干部管理權限由上級機關任命的擔任事業(yè)單位領導成員或六級以上管理崗位的人員；(六）本市公務員或符合本市公務員轉任規(guī)定的市外公務員；(七）在同一經費性質的事業(yè)編制之間、從財政核撥經費事業(yè)編制向財政核撥補貼經費或經費自給事業(yè)編制、或從財政核撥補貼經費事業(yè)編制向經費自給事業(yè)編制流動的人員；(八)通過市、區(qū)人事行政部門組織的公開招考或選聘初次聘用，并已辦理聘用備案手續(xù)，在不同經費性質的事業(yè)編制之間流動的人員。

第八條市人事行政部門可根據促進本市戶籍人員就業(yè)政策的規(guī)定和實際需要,擬定各類事業(yè)單位面向本市戶籍人員招聘的崗位比例。

第九條應聘人員須具有下列基本條件:(一）遵守憲法和法律，無犯罪記錄;(二）遵守職業(yè)操守，具有良好的品行；(三)適應崗位規(guī)定的身體條件；(四)符合崗位規(guī)定的其他資格條件。法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文獻相應聘人資格條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。非深圳戶籍應聘人員應符合深圳市人才引進的相關規(guī)定。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結論的人員，不得應聘。

第十條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督。人事行政部門、紀檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位行政主管部門按照職責權限負責對招聘工作的監(jiān)督指導,對招考工作中違反干部人事紀律和其他有關規(guī)定的行為予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。

第十一條事業(yè)單位招聘職工實行回避制度。應聘人與招聘單位擔任單位領導職務的人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢、監(jiān)察崗位以及有直接上下級領導關系的其他崗位。招聘工作人員在招聘工作中,與應聘人有前款規(guī)定的親屬關系或存在也許影響招聘公正的其他情形的,應當積極回避。

第三章公開招考第十二條事業(yè)單位公開招考職工按下列程序進行：（一）制定招考計劃；（二)發(fā)布招考公告;（三）接受報名；（四)筆試;(五）資格審查；（六）面試;(七)體檢；(八)考察；(九）擬定擬聘人員名單并公示；(十）辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位人才緊缺崗位和特殊崗位招聘,可對前款規(guī)定招考程序進行適當調整。人才緊缺崗位和特殊崗位目錄及具體招聘辦法由市人事行政部門另行制定。市人事行政部門根據本市事業(yè)單位人才招聘工作的實際需要,發(fā)布當年度職工公開招聘的工作指引。

第十三條擬招聘職工的事業(yè)單位應根據崗位空缺情況,并按市人事行政部門規(guī)定的樣式制定公開招考計劃。公開招考計劃應涉及下列內容:(一)招考單位名稱、經費性質、行政主管部門名稱、崗位總數、崗位空缺數、招考人數及招考時間;(二）擬招考崗位名稱、代碼、經費性質、專業(yè)、人數；（三）招考資格條件。招考崗位的資格條件應與崗位說明書的規(guī)定相符,不得設立歧視性條件。公開招考的最高年齡不得超過40周歲，但公開招考博士或高級專業(yè)技術資格人員的可以放寬到45周歲;（四)由事業(yè)單位或其行政主管部門組織面試的應同時上報面試方案。公開招考計劃經行政主管部門匯總審核后報同級人事行政部門，由人事行政部門征求同級機構編制部門意見后核準。區(qū)屬事業(yè)單位公開招考計劃有下列情形之一的，區(qū)人事行政部門應報市人事行政部門批準:（一)面向特定行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域公開招考職工的；（二)對報考人身份、年齡、資格條件等有特別規(guī)定的;(三)有其他特殊規(guī)定的。

第十四條招考公告應按市人事行政部門提供的范本制定,應涉及招考崗位及人數、招考范圍和條件、招考各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定等內容。市屬事業(yè)單位的招考公告由市人事行政部門發(fā)布,區(qū)屬事業(yè)單位的招考公告由各區(qū)人事行政部門發(fā)布。招考公告至少應于筆試之前1５日在市人事行政部門指定的網站發(fā)布,也可以同時在其他媒體發(fā)布。

第十五條公開招考的報名和筆試工作按管理權限由市、區(qū)人事行政部門組織實行，具體事務委托市人事考務機構承擔。報名一般采用互聯網報名的方式,網上打印準考證。網上報名時間不得少于5日。市人事考務機構應在報名期間定期公布各崗位最新報名人數。

第十六條市人事行政部門根據崗位的類別和條件擬定筆試科目。筆試重要測試崗位所規(guī)定的基本素質和專業(yè)知識。筆試合格分數線由同級人事行政部門擬定。筆試合格者才干進入資格審查。市人事考務機構應在筆試結束后5個工作日內公布筆試成績和進入資格審查人員名單。

第十七條資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區(qū)人事行政部門或市屬事業(yè)單位組織實行,各區(qū)人事行政部門也可授權事業(yè)單位或其行政主管部門組織實行。

第十八條對筆試合格的考生,各崗位依筆試總成績高低排序,將擬聘人數3至5倍范圍內的人員擬定為資格審查人選，擬聘人數8倍范圍內的其別人員擬定為資格審查遞補人選,具體倍數應在招考公告中擬定。同一崗位筆試合格考生人數少于擬聘人數３倍且擬聘人數不少于2人的，相應削減該崗位的擬聘名額。

第十九條資格審查重要審核應聘者是否符合招考公告和崗位規(guī)定的招考條件。審查合格的擬定為面試人選,出現不合格情形時，從遞補人選中按成績從高到低的順序依次遞補。審查單位在審查結束后3日內且至少須在面試前１日在市人事行政部門指定網站公布資格審查結果和進入面試人員名單。

第二十條面試重要測評考生的業(yè)務水平和工作技能。市人事行政部門會同行業(yè)主管部門分類制定面試指導規(guī)則。面試組織單位根據面試指導規(guī)則擬定面試的具體方案。市屬事業(yè)單位的面試方案應事前報其行政主管部門和市人事行政部門備案；區(qū)屬事業(yè)單位經授權由事業(yè)單位或其行政主管部門自行組織的,其面試方案應事前報區(qū)人事行政部門批準。面試應組成面試考官組,考官組成員人數為不少于５人的單數?？脊俳M成員可從考官庫中通過抽簽產生,也可由用人單位選派考官和從考官庫中抽簽產生的考官聯合組成，但考官組成員中用人單位考官人數不得超過面試考官總人數的一半。市人事行政部門可根據實際需要對面試考官組成員的組成比例作相應調整。考官庫由市人事行政部門會同行業(yè)主管部門和各區(qū)人事行政部門按專業(yè)門類組建，按相關規(guī)定進行規(guī)范管理。

第二十一條面試組織單位應當在面試結束后,將筆試成績和面試成績按一定比例合成總成績,在面試成績60分以上人員中依總成績高低排序按擬聘名額等額擬定體檢人選。筆試成績和面試成績占總成績的具體比例,在招考公告中擬定。

第二十二條面試組織單位應在面試結束后5個工作日內將總成績匯總上報同級人事行政部門備案，同時將面試結果在市人事行政部門指定網站公布，公布時間不少于7日。

第二十三條體檢應到市（區(qū))人事行政部門指定的醫(yī)院進行，于面試結束后15日內完畢。體檢項目和標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行;國家和省對部分行業(yè)的體檢標準另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢出現不合格情況的,應在體檢結束后５個工作日內將體檢不合格人員名單報同級人事行政部門備案。

第二十四條對體檢合格的人員,用人單位應在體檢結束后3０日內對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察?？疾旌细竦臄M定為擬聘人員；考察不合格的,報同級人事行政部門取消其聘用資格。

第二十五條擬聘人員名單應在市人事行政部門指定網站進行公示,公示時間不少于７日。擬聘人員經公示，沒有投訴或有投訴經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用的，由用人單位為其辦理聘用備案手續(xù)。擬聘人員經公示,被投訴查實不能聘用的，由同級人事行政部門取消其聘用資格；對投訴一時難以查實的,暫緩辦理聘用手續(xù),待查實并做出結論后再決定是否聘用。

第二十六條因擬聘人體檢、考察不合格,在公示期間因投訴被取消聘用資格,自愿放棄等情形空出的招聘名額,用人單位可另行招考，也可申請從總成績6０分以上人員中按成績高低排名順次遞補。用人單位申請遞補的，應經其行政主管部門審核后,報同級人事行政部門核準。核準批準的，按本實行細則第二十三條至第二十五條的規(guī)定進行體檢、考察和公示。

第二十七條用人單位為擬聘人員辦理聘用手續(xù)，并在公示結束后３個月內備齊規(guī)定資料報同級人事行政部門備案。各區(qū)人事行政部門應于每年6月和12月將本區(qū)招聘職工的名單及其基本信息報市人事行政部門匯總。應屆畢業(yè)生或非本市戶籍社會人員,由用人單位憑聘用備案表及其他所需材料辦理畢業(yè)生接罷手續(xù)或在職人才引進手續(xù)。

第二十八條用人單位應在聘用人員到單位報到1個月內與其簽訂聘用協議,擬定聘用關系。

第二十九條事業(yè)單位可與新聘人員約定試用期，并在聘用協議中明確。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的,實行１年試用期，其中獲得碩士或博士學位的，可縮短試用期，但不得少于6個月；其他非應屆畢業(yè)生的試用期不超過3個月。試用期涉及在聘用協議期限內。試用期滿合格的,辦理轉正手續(xù);試用期考核不合格或試用期內發(fā)現隱瞞病史等不符合崗位規(guī)定的，解除聘用協議，終止聘用。

第四章選聘第三十條招聘具有下列情形之一人員的,可采用選聘的方式進行招聘:(一)本市認定的任期內后備級領軍人才；（二）取得正高級專業(yè)技術資格，且年齡在50周歲以下；(三)取得副高級專業(yè)技術資格后從事本專業(yè)工作3年以上,年齡在4５周歲以下；(四）通過全日制普通高等教育取得博士學位，年齡在45周歲以下；(五)應聘崗位屬于市人事行政部門認定的本市事業(yè)單位當年度人才緊缺崗位；(六）推薦就業(yè)的退役運動員；(七）本市認定的任期內國家級領軍人才的配偶；（八）本市認定的任期內地方級領軍人才或后備級人才的配偶,屬市外機關事業(yè)單位在編干部,或具有中級以上專業(yè)技術資格或者技師資格,或具有全日制普通高校大專以上學歷;（九）符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶，屬市外機關事業(yè)單位在編干部，具有本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術資格，年齡在40周歲以下;(十)本市戶籍人員的配偶,屬市外機關事業(yè)單位在編干部,具有本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術資格,結婚滿2年，年齡在４０周歲以下;本市事業(yè)單位當年度人才緊缺崗位目錄和具體聘用條件由市人事行政部門另行制定。

第三十一條選聘由事業(yè)單位組織實行，區(qū)屬事業(yè)單位選聘的也可由區(qū)人事行政部門組織實行。選聘按以下程序進行：（一)申報選聘計劃。選聘計劃應包含招聘單位名稱、擬招聘崗位名稱及經費性質、擬招聘崗位總數、應聘人應具有的資格條件等內容。市屬事業(yè)單位的選聘計劃報市人事行政部門核準,區(qū)屬事業(yè)單位的選聘計劃報區(qū)人事行政部門核準;(二）發(fā)布選聘公告。選聘公告應包含選聘崗位及人數、選聘的范圍和條件、選聘各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定等內容。選聘公告由招聘組織單位在市人事行政部門指定網站發(fā)布,也可以同時在其他媒體發(fā)布;(三)報名和資格審查。由招聘組織單位接受報名并進行資格審查；（四）考試考察。招聘組織單位應按公平、科學的規(guī)定對考生組織考試和考察,具體內容和方式由招聘組織單位自行擬定，考試、考察結果應及時公布;（五)體檢、公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用協議、實行試用期等事項按照本細則第二十三條至第二十九條規(guī)定執(zhí)行。

第五章法律責任第三十二條招聘單位未經核準擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和規(guī)定招聘,或有其他違反本實行細則規(guī)定行為,情節(jié)較輕微的，由人事行政部門責令改正并予以警告;情節(jié)嚴重的，按下列規(guī)定解決:(一)追究招聘單位負責人責任；(二)對招聘單位進行通報，并限制其一定期限內的招聘權限;（三）對其招聘結果不予認可，不予辦理相關手續(xù)。

第三十三條凡參與招聘工作的人員在招聘工作中出現下列情形之一的，按有關規(guī)定給予紀律處分,嚴禁其再參與機關事業(yè)單位招聘工作;屬人事干部的責令其所在單位將其調離人事工作崗位;涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：(一）指使、縱容別人作弊，或在考試、體檢、考察等過程中參與作弊的；(二)故意泄露考試題目的；(三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責，致使明顯不符合資格條件的考生進入面試，或惡意拒絕符合資格條件的考生進入面試的;（四）有其他違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進行的。應聘人與招聘工作人員共同違反前款規(guī)定的，其當次考試成績無效,并按本實行細則第三十四條規(guī)定進行解決。

第三十四條應聘人員有下列情形之一的，人事行政部門５年內不受理其應聘機關事業(yè)單位工作人員的申請。其中尚未辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格;已經聘用的,責令用人單位與其解除聘用協議。（一)偽造、涂改證件、證明,或以其他不合法手段獲取應聘資格的;(二)在招聘過程中有作弊等其他嚴重違反招聘紀律行為的。

第六章附則第三十五條各區(qū)人事行政部門可根據本實行細則制定本區(qū)的招聘實行細則,報市人事行政部門審定后頒布實行。

第三十六條本細則自2023年7月1日起施行,有效期5年?！渡钲谑惺聵I(yè)單位職工聘用聘任實行細則》(深人發(fā)〔2023〕4號）同時廢止。事業(yè)單位職工崗位聘任的具體辦法另行制定。深圳市事業(yè)單位職工管理辦法(試行)第一章總則第一條為轉換事業(yè)單位用人機制,建立事業(yè)單位職工制度,維護事業(yè)單位和職工的權利,根據有關法律法規(guī),結合實際，制定本辦法。第二條本辦法合用于本市事業(yè)單位及與其形成聘用關系的職工。?本辦法所稱事業(yè)單位是指經市、區(qū)機構編制部門批準設立,以社會公益為目的,由國家機關或其他組織運用國有資產舉辦的社會服務組織，但實行公司化管理的事業(yè)單位除外。?本辦法所稱職工是指由事業(yè)單位依據本辦法聘用于行政管理職位和專業(yè)技術職位的人員。第三條事業(yè)單位實行分類定級管理。?事業(yè)單位實行職位分類制度,在職位分類的基礎上遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行職工聘用和聘任。第四條職工享有下列權利：

(一）競聘與自身條件相適應的職位;?（二）非因法定因素或約定事由，聘用期內不被解聘；?（三）聘用期滿,同等條件下優(yōu)先受聘;

（四）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件,取得工作報酬，享受社會保險和福利待遇；

(五)依法參與本單位民主管理;

（六）參與教育培訓;?（七）提出申訴和申請人事爭議解決；?（八)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。第五條職工必須履行下列義務：?（一)遵守憲法、法律和法規(guī)；?(二)維護國家利益，保守國家秘密和工作秘密；

(三)履行職位職責，完畢工作任務，注重社會效益；

（四）遵守規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德;?(五)按規(guī)定接受教育培訓；?(六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第六條市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事主管部門)按管理權限主管本市事業(yè)單位的職工管理工作。區(qū)政府人事行政主管部門（以下簡稱區(qū)人事主管部門）在市人事主管部門的指導下,按管理權限負責本區(qū)所屬事業(yè)單位的職工管理工作。?政府各行政主管部門在市、區(qū)人事主管部門的指導下,負責相關事業(yè)單位的職工管理工作。第二章職位第七條事業(yè)單位職工職位分行政管理、專業(yè)技術兩個職類，每個職類可以根據事業(yè)單位的行業(yè)性質設立若干職系。第八條事業(yè)單位按照因事設職的原則設立職工職位，具體職位分類和職位設立按照市人事主管部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位擬訂的職位設立方案應當報人事主管部門核定后實行。第九條事業(yè)單位應當根據職位設立方案編制職位說明書,報行政主管部門和人事主管部門備案,并在本單位公布。?職位說明書應當明確職位的所屬職類、職系、職級、職責任務、權限、所需資格條件等內容,作為職工聘用、聘任、考核、培訓、交流及擬定工資福利待遇的依據。第三章聘用第十條事業(yè)單位實行全員聘用制,通過簽定聘用協議明確雙方的權利義務關系。第十一條事業(yè)單位職位空缺，須聘用職工的，應當采用公開招考或者選聘的方式招聘。?公開招考和選聘的具體辦法由市人事主管部門另行制定。第十二條事業(yè)單位采用公開招考方式招聘職工的，由市人事主管部門統(tǒng)一發(fā)布招考公告、組織筆試;行政主管部門或事業(yè)單位根據有關規(guī)定組織面試、體檢、考核。

行政主管部門或事業(yè)單位根據職位規(guī)定以及考試、考核、體檢結果，擬定擬聘用人員,并報市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。第十三條事業(yè)單位招聘職工采用選聘方式的,應事前將擬采用選聘方式招聘的職位和擬聘用人員的資格條件報市人事主管部門審查;經審查符合條件的，由事業(yè)單位組織考試、考核、體檢。

事業(yè)單位根據職位規(guī)定以及考試、考核、體檢結果,擬定擬聘用人員,并報市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。第十四條事業(yè)單位應當與擬聘用人員按協商、自愿原則簽定職工聘用協議。擬聘用人員為事業(yè)單位法定代表人的，按聘任的管理權限簽定聘用協議。?職工聘用協議示范文本由市人事主管部門制定。第十五條事業(yè)單位聘用職工實行聘期制,每一聘用期一般不超過５年，法律、法規(guī)及本辦法另有規(guī)定的除外。?職工工齡滿2５年或者在本單位連續(xù)工作滿20２３且距法定退休年齡局限性2０２3，提出訂立聘用至退休的協議的,事業(yè)單位應當與其訂立。

事業(yè)單位初次聘用的職工，可以規(guī)定試用期,但試用期最長不超過6個月。試用期涉及在聘用期限內。第十六條職工聘用協議期滿或雙方約定的協議終止條件出現，協議即行終止。?職工聘用協議期滿,雙方樂意續(xù)聘的，直接續(xù)簽聘用協議。若一方不批準續(xù)聘，應在協議期滿之前30日書面告知對方。第十七條職工聘用協議經雙方協商批準，可變更或解除。解除協議的,應報人事主管部門備案。第十八條有下列情形之一的，職工可以單方解除聘用協議：?(一)在試用期內的；

（二)考入全日制普通高等院校的;?（三）依法服兵役的；?（四)經國家、省或市有關部門確認，工作單位安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;?（五)事業(yè)單位不履行聘用協議，或違反國家有關規(guī)定，侵害職工合法權益的。?職工單方解除聘用協議，應當以書面形式提前30日告知聘用單位。第十九條有下列情形之一的，職工不得單方解除協議:?（一)國家和省、市重點工程科研項目重要負責人和業(yè)務骨干，所承擔的任務未完畢或者尚無人接替的；

（二)從事絕密、機密工作，或者曾從事絕密、機密工作并在規(guī)定的保密期限內的；?（三）與事業(yè)單位在知識產權、科研成果歸屬問題上有爭議的;

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。?職工違反前款規(guī)定單方解除聘用協議,應當承擔違約責任;給單位導致損失的,應當依法承擔補償責任。第二十條有下列情形之一的，事業(yè)單位可以單方解除聘用協議：?(一）在試用期內被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

(二)連續(xù)曠工超過1０個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；?（三)經單位批準自費離職學習逾期未歸超過1個月的；

(四)因違反紀律或者操作規(guī)程發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊導致嚴重后果的；?(五)嚴重擾亂工作秩序,致使單位工作、生產不能正常進行的;

（六)被判處拘役以上刑罰,或者被勞動教養(yǎng)的；?（七）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的;

（八)因機構編制發(fā)生變動以及其他簽訂聘用協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使協議無法履行的；

（九）解職待聘時間超過1年仍難以改聘其他職位的;

(十）法律、法規(guī)、規(guī)章和協議約定可以單方解除聘用協議的其他情形。?事業(yè)單位因前款第七項至第九項情形解除聘用協議的,應當提前3０日以書面形式告知職工本人。第二十一條職工有下列情形之一的,事業(yè)單位不得解除聘用協議，但有第二十條第一項至第六項規(guī)定情形的除外:?(一）年齡距法定退休年齡在5年以內的;?（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;?(三)女性職工在孕期、產期、哺乳期內的；?(四）患職業(yè)病或者因工負傷，經醫(yī)務勞動鑒定機構鑒定為5—１0級傷殘的；?（五）正在接受司法或紀檢監(jiān)察部門審查,尚未作出結論的；?（六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。?職工有前款第四項規(guī)定情形,與事業(yè)單位協商一致的,可以解除聘用協議。第二十二條職工聘用協議解除的,其職位聘任協議同時解除。?職工與事業(yè)單位協商一致解除聘用協議,或者因第二十條第一款第七項至第九項規(guī)定的因素解除聘用協議的,事業(yè)單位應當給予經濟補償金。補償金可依據其在本領業(yè)單位的服務年限,每年支付１個月工資，局限性1年按１年計。

前款所指月工資以聘用協議解除前12個月本人的月平均工資計算；局限性１2個月的，以實際工作月的月平均工資計算。第四章聘任第二十三條職工職位實行聘任制,通過簽定職位聘任協議書明確職責權限、履職規(guī)定和待遇等權利義務關系。第二十四條職工職位的聘任,用人單位可以采用職工內部競聘或協商的方式。通過招聘聘用職工的，應當同時簽定職位聘任協議書。

事業(yè)單位領導職位的聘任,按領導干部職務任免管理權限，由有關部門組織實行,可以采用公開選拔、選聘、內部競聘或民主推薦的方式進行。聘任人選為法定代表人的,由聘任機關與其簽定職位聘任協議書;聘任人選為其他領導職位的，由事業(yè)單位法定代表人與其簽定職位聘任協議書。

職工職位聘任,應當按有關規(guī)定實行回避。第二十五條實行理事會(董事會)制度的事業(yè)單位的法定代表人或者依法實行選舉制的職位，按照章程和有關法律的規(guī)定產生、任用。第二十六條事業(yè)單位應當與職工約定職位的聘任期,但聘任期最長不得超過聘用期限。

職工職位聘任期滿，聘用期延續(xù)的，可續(xù)聘原職位,或聘任其他相應職位。第二十七條職位聘任期內,經與職工協商一致,事業(yè)單位可改聘其職位；職工有下列情形之