2023年事業(yè)單位面試題精選

2０23年事業(yè)單位面試題精選事業(yè)單位面試題(計劃組織應變能力)1.基層單位政務不公開，領導讓你去調查，你怎么開展工作。【測評要素】計劃組織協(xié)調能力【答案要點】政務公開是政府工作的重中之重,是人民群眾監(jiān)督政府工作的重要途徑，也是建設服務型政府的具體體現(xiàn)。增長政府工作透明度,使政府工作人員置于人民群眾的監(jiān)督之下,有助于依法行政,高效率，高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發(fā)生，進一步開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現(xiàn)實意義。第一,要具體向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會,假如存在誤會就積極地向人民群眾解釋。第二,假如的確存在這樣的現(xiàn)象,那么要進一步調查。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的貫徹情況以及存在的問題等，涉及什么政務應當公開，什么政務沒有公開,該辦什么，怎么辦，收費多少,并做好記錄工作。第三，對于相關部門也要了解相關工作，對于沒有及時公開政務的因素要進行調查,涉及對于政務應當公開的時間、相關信息、相關內容、相關負責人等。第四,對于調查的結果要及時形成報告,及時公開相關信息,及時讓人民群眾了解相關政府工作情況,及時讓我們的政府工作人員接受人民的監(jiān)督。在調查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態(tài)度嚴謹認真,這樣才干減少工作過程中的問題或者差錯。２．組織一場調查專項資金的活動？【測評要素】計劃組織協(xié)調能力【參考答案】調查專項資金一方面明確調查目的，準確了解專項資金的用處,我一定會認真的調查以保證專項資金可以?？顚Ｓ?沒有被擠占、挪用,切實保證調查數(shù)據(jù)的準確性和真實性。第一，在計劃階段,我會根據(jù)調查目的制定詳實的前期計劃,內容涉及調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調核對象以及所需經費等,調查方式重要采用問卷調查、座談會和訪談相結合的方法，調核對象涉及下發(fā)資金部門、申請資金部門、貫徹資金相關的一些部門以及相關人員等。在計劃制定完畢后,我會及時報領導審批,并根據(jù)領導的指示進一步完善。第二,在活動的準備階段,我會與單位的財政部門聯(lián)系,盡快貫徹行動資金，并聯(lián)系專家制定合理的調查問卷,務必使問卷可以真實反映專項資金的現(xiàn)狀;成立調查工作小組，對調查小組人員進行培訓,培訓內容涉及調查流程、調查方法等，把本次活動的具體活動方案和小組各成員達成一致共識,保證在調查活動過程中做到行動統(tǒng)一、安排統(tǒng)一、內容統(tǒng)一、方式統(tǒng)一，避免在工作中出現(xiàn)不必要的差錯。第三，在具體的實行階段，一方面我會采用問卷調查的方式,對于貫徹專項資金運用的人員以及部門發(fā)放事先設計的科學的問卷,以保證問卷的質量反映真實的情況。另一方面我會采用座談會的方式，調查一下專項資金運用情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見,掌握第一手資料。最后我會采用明查的方式直接到專項資金申請以及貫徹的單位進行考察，了解一下情況是否和暗訪的結果有出入?？傊?，在回收調查問卷階段，我會對調查數(shù)據(jù)進行審核整理，并根據(jù)本單位的具體情況，采用數(shù)據(jù)記錄分析工具進行分析,以保證數(shù)據(jù)的科學性和準確性。并總結專項資金的運用貫徹情況以及在這個過程中存在的問題和問題產生的因素,提出相應的對策,解決自己職權范圍內可以解決的問題。最后，我會撰寫出書面報告，向領導報告后聽取意見,整理歸檔。3、奈李生產區(qū),產量大于銷量,到處是奈李，這事由你去解決,你該怎么做?！緶y評要素】組織協(xié)調能力、綜合分析能力【答案要點】一方面,要到產區(qū)實地調查，了解情況?？梢月犎‘a區(qū)農民的意見和想法，了解當前賣李難的狀況。特別是要到村干部中去了解情況，調查往年的產量和銷量的記錄數(shù)據(jù),與今年的情況做一對比,對的結識當前問題的困難限度，以便更好的采用措施。對于來往的商販,也不能忽略,到底是什么因素致使奈李滯銷，收購的客商更有發(fā)言權。初步了解情況后,我會整理調查的數(shù)據(jù)，簡樸分析后拿出下一步的行動計劃,請領導批示。另一方面,對于銷量局限性的問題,最重要的是做好宣傳工作。我會向農業(yè)專家請教,了解奈李的營養(yǎng)特點和食用價值，在互聯(lián)網上進行宣傳，特別是阿里巴巴等電子商務網站,消除渠道商的疑慮。對于來電征詢的客商要認真答復，邀請他們來本地現(xiàn)場考察。有收購意向和能力的可以推薦給產區(qū)的農戶。對于往年的收購商家,我們也會盡量發(fā)明更好的環(huán)境，方便他們的收購簡化行政手續(xù)的審批,加快商品流通的效率。對于種植大戶,除了幫助他們聯(lián)系客商收購外,還可以請專家對于奈李的保鮮進行指導，延長奈李的銷售期,避免變質導致?lián)p失。最后，在所有工作暫時告一段落后要將相關的商戶和農戶的情況做一個匯總,便于建立長期合作的關系。對于本地區(qū)的其他農產品的生產和銷售，也可以借鑒本次工作的內容,總結經驗吸取教訓，使農業(yè)和農村可以更好的得到發(fā)展。4.組織一次地震逃生培訓和應急演習,你會怎么做？【測評要素】計劃組織協(xié)調能力【答案要點】為應對近期頻繁發(fā)生的地震災害，切實做好我們單位的安全防范工作,提高全體干部、職工的地震逃生意識,使大家可以掌握地震中逃生和求生的基本技能，我一定會認真組織好這次培訓和演習活動。準備階段:(１)調查同事的基本情況,以便根據(jù)實際進行科學合理的時間安排和培訓演習內容安排,盡量安排大家最關心的地震逃生知識。(2)就培訓和演習的時間、地點、培訓專家、印發(fā)資料和相應物資的采買等作好計劃，并報經領導批準后實行。(3）下發(fā)培訓告知，組織好參訓人員，根據(jù)計劃聯(lián)系地震局的專家,并根據(jù)老師的意見準備學習資料,《地震中逃生、急救、自救常識手冊》。(4)聯(lián)系場地、交通,做好后勤保障工作。實行：(1）安排車輛接送老師,做好老師的接待工作。(2)請老師介紹整個培訓的學習安排等，涉及知識介紹和實際操作演習。發(fā)放培訓手冊。除了老師的現(xiàn)場講解，采用現(xiàn)場提問的形式使大家關于地震的問題和困惑都可以得以解決。安排下一步演習工作安排。（3)理論結束后安排模擬的地震逃生演習，大家按照之前老師的指導和安排安全轉移,或者尋找就近的安全地點規(guī)避。(4)作好培訓過程中的聯(lián)系和溝通，及時聽取同事和專家老師的意見和反饋。重大問題向領導報告?？偨Y:做好善后工作,如清點物資、結算經費，作好總結，向領導報告,吸取其中的經驗教訓,為下次組織類似培訓提供參考。5.領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動，你怎么做？【測評要素】計劃組織協(xié)調能力【答案要點】低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設和諧社會的重要舉措,我一定認真對活動進行計劃安排,保證活動的順利進行。在計劃階段，我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行具體計劃,形成計劃方案,并提交領導審批。在領導審批通過后，依據(jù)計劃開展組織活動。進入活動實行階段。這一階段將注意突發(fā)事件的解決，對也許出現(xiàn)的各種情況準備應急預案，一旦發(fā)生可以立即啟動預案。最后，對活動中出現(xiàn)的問題進行及時總結，并形成書面材料向領導報告。事業(yè)單位面試題(人際關系協(xié)調能力）1.關于溝通，人們的等級不對等,如何交流?你在生活中是怎么與人交流的?【測評要素】人際關系解決能力【答案要點】第一,人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財富差異有多大，從人格和尊嚴上講，人與人是平等的。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠,尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區(qū)的孩子,這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會由于地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中，不管如何的談話方式和談話策略,哪怕是工作上的談判,生活中的解決糾紛,真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級不是最重要的,最重要的是彼此真誠和尊重。第二,我在生活中，不管是和上級領導溝通，還是和同事溝通,最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定,在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的見解,和上級領導協(xié)商。假如領導認為是對的的,我會更加努力，假如領導認為我是錯的，我會尊重領導的決定,積極改正，踏實工作。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。第三,我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出,就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下,才干談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發(fā)生著的行為,人與人不管是肢體語言還是動作的表達，都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方,學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式,你的溝通結果會是美好的,是成功的。2、上班中午休息時，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面子,沒有說明,假如你是小董,你會怎么做？【測評要素】人際關系解決能力、壓力應變能力【答案要點】正常的午休,可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，運用游戲放松的方式不符合公務員的規(guī)定,午休是用來放松的,面對電腦上的游戲也許會導致一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的,也會影響接下來的工作,并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。第一,我會很好的運用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法,正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內保健操，眼保健操,聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來,以便能更好的投入到工作當中去。第二，要采用合法的放松方式,更有效的運用休息時間,使自己能保持好的體力和精力,更好地完畢工作。3.你和小秦是同學，在你升職之后他把你當陌生人對待，你怎么解決?【測評要素】人際關系解決能力【答案要點】在我們的工作和生活中,同學之間的感情是極為真摯和誠懇的，同學是我們生活方式的監(jiān)督者、工作進步的推動者、知識學習的促進者、事業(yè)成功的分享者，因此,我不能由于自己升職了就和同學之間的感情有所不同，反而更應當認真解決好和同學的關系,我相信，正是有他們的支持,才會使我更有動力把本職工作開展更好。第一，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這規(guī)定我在新的崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提高自己的業(yè)務水平,充實自己，但是與周邊人解決好關系也是至關重要的。我升職了，同學小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現(xiàn)這種情況。有也許是由于我升職了,為了能更好的開展工作而忽略了與同學小秦的溝通，使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情誼了；有也許是由于我升職后在言談舉止有些地方表現(xiàn)的很不謙虛,或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距,而讓小秦感覺到一些壓力，誤解是我升職的緣故;也有也許是由于小秦自己心里上的一種曲解，他認為我升職了就不再會像以前同樣和他相處了。第二,針對以上情況，我一方面會找到同學小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正因素。假如是由于小秦內心認為我升職了不會再象以前同樣和他相處,我就耐心真誠的告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友；假如是由于我升職后和小秦溝通少而導致的誤解,我會向他解釋工作忙，并請他繼續(xù)支持我的工作并像以前同樣多給我提寶貴意見;假如是由于我的一些語言或是表情傷害到了小秦的感情，我會當即向小秦道歉，請求小秦的原諒,并希望他可以一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。第三,同學是我生活中的鏡子,他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策;同時同學也是我開展好工作的動力。因此，我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處,我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持,我的工作一定可以開展的更好。4.請你談一個和別人合作碰到挫折的事?！緶y評要素】自我認知、人際關系解決能力【答案要點】在我的人生經歷當中，我碰到過這樣的事情。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學,我們共同集資從某批發(fā)市場進了一些學習和生活用品。我們需要到學校的各個宿舍樓去推銷產品,在推銷過程中我們碰到了很多挫折。因素有以下幾點：第一，學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產品不信任，甚至很反感,對我們有著本能的排斥。(其實我們和他們同樣,都是同一個學校的學生,我們只是運用課下的時間勤工儉學。)這在一定限度上影響了我們的銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。第二，我們自身的勇氣還不夠足，碰到被拒絕的情況不能很好的繼續(xù)進行營銷。溝通和表達能力不是很好,被拒絕后不久就退出來了，沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產品。第三，我們推銷的產品自身也存在一定的問題,不是品牌產品,不能贏得同學們的信任和好感?？傊?挫折是我們一生當中不可避免的，躲開它不如積極迎接它。人在逆境和挫折中學到的東西會更多更寶貴。我們要以積極樂觀的態(tài)度對待生活中和工作中的各項挑戰(zhàn)。５.你的同事在你身后總是說你的壞話,你是寬容還是仇恨，請談談你的見解?！緶y評要素】人際關系解決能力、綜合分析能力【答案要點】第一,同事對我的批評，不能簡樸的理解為是說我的壞話,我會反思自己在與同事工作中的不妥之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不妥,我都會一方面從自身尋找因素。第二,作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中,我會積極積極的與同事溝通,消除誤會,改善關系。并以適當?shù)姆绞礁嬷撏?希望他可以當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評指正,并了解他對我的工作規(guī)定，以便更好的與同事合作，使單位的工作可以更加順利的進行。第三,我會和領導進行報告,防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下,認真提高自己的工作能力,特別是與同事合作的團隊工作能力。6．你和單位一同事競爭一個領導職務，有次你安排一項任務，但是該同事不配合，你會怎么解決?【測評要素】人際關系解決能力【答題要點】同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的,它是我們順利開展工作的基礎，假如同事在工作上有困難，我們應當積極的幫助同事，同樣的，假如我的工作有了困難，我相信我的同事也一定會來幫我。如題目中，一個能競爭領導崗位的同事，我相信，他的工作能力一定很強,并且也一定會對工作負有很強的責任心，不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務”一說，我覺得一定是同事有別的工作，比較急或很重要,現(xiàn)在沒有精力和時間配合我。大家都是同事，我們應當互相體諒，我會和同事作進一步的交流,一方面，自己先多承擔一些工作，并暫時避開必須有同事參與的部分。另一方面,和同事約定期間,待同事忙完現(xiàn)在手里的工作后,我們倆一起完畢同事應當擔負的部分?？傊蚁嘈?，通過我和同事共同努力一定能準時按量的完畢工作任務。在此后的工作中，我也應當多和同事們學習，不斷地提高自己的工作能力，使自己可以更好地完畢工作任務，并且在同事們有困難的時候，有更大的力量幫助大家。７.領導脾氣不好,老是批評你,你怎么辦？【測評要素】人際關系解決能力【答案要點】第一,我會抱著平常心去面對領導的批評，不去抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何成見。第二，我要對自己進行反思,去尋找問題產生的根源。假如是自己工作能力存在問題,我會努力提高工作能力,以達成領導的規(guī)定。假如是工作態(tài)度上存在問題，我會積極改善，提高結識,以飽滿的熱情去面對工作。假如是人際關系方面存在問題,我要盡力去和同事溝通,及時化解矛盾，發(fā)明一個良好的工作氛圍。第三,根據(jù)上述分析得出的結論，我會努力與各方溝通，通過了解彼此的想法來解決問題。總之，要反思自己在解決問題時暴露出的局限性和收獲，以揚棄的心態(tài)認真總結。事業(yè)單位面試題(綜合分析能力)1.某省事業(yè)單位公開招聘的200多個崗位中，70%的崗位都規(guī)定碩士以上學歷。對此談談你的見解?！緶y評要素】綜合分析能力某事業(yè)單位的本意是追求人員的高素質，這點是公司發(fā)展的主線,但是在吸取人才的過程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質較高能力杰出但是不具有碩士學位的人才流失。所以我認為公司追求人才的高素質是必然的，但是適當?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩切枰?。【答案要點】第一，“公司即人”是西方公司管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過:“公司以‘質’為本，‘質’以人為本，公司的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業(yè)單位招聘７0%的崗位都規(guī)定碩士以上學歷,體現(xiàn)了對人才的渴望和認可。說明這個事業(yè)單位意識到人才是公司發(fā)展的主線。追求學歷只是該事業(yè)單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。第二，高素質人才代表著高生產力。在現(xiàn)代公司發(fā)展過程中,人的智力因素、文化水平對公司發(fā)展的作用日益突出,高素質人才是公司發(fā)展的動力，在公司發(fā)展中的作用變得更加重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼?zhèn)涞臉藴剩邔W歷僅是標準之一。第三，高學歷不一定意味著高素質,公司應當適當?shù)慕o那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。由于高學歷只代表一種教育經歷，并不等于就是高素質,高能力。公司要發(fā)展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。因此我認為,在公司吸取人才的過程中,以學歷為門檻無可厚非,但是適當?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩枪景l(fā)展所必需的。2.現(xiàn)在公務員報考很熱,有人說這是一種社會的退步,你怎么看?【測評要素】綜合分析能力【答案要點】隨著我國社會經濟進入轉型期,在嚴峻的就業(yè)形勢下，不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家公務員考試作為職業(yè)規(guī)劃的備選,而長期以來國家公務員隊伍建設成效和明顯的比較優(yōu)勢,也成為人們報考國家公務員的重要考慮因素。第一,公務員錄用考試制度實行以來,應當說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作，公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提高，也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業(yè)生和社會人才最為關心的職業(yè)選擇。第二,近年來,由于就業(yè)壓力的增大,公務員報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這重要與這些地區(qū)或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現(xiàn)等方面所具有的比較優(yōu)勢有關。第三,公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才，但是由于報考公務的人大多數(shù)都是應屆畢業(yè)生,缺少實際工作經驗和對基層工作了解不多,往往在工作過程當中會出現(xiàn)工作效率低下,工作執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。在擴大公務員隊伍招收的情況下,國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才?？傊?，現(xiàn)在很多人都在參與公務員的考試,但是要給自身一個準確的定位,不能盲目的跟風，需要對自己的未來有一個很好的規(guī)劃,樹立一個符合自己的職業(yè)抱負。3．制度限制自由你怎么看待？【測評要素】綜合分析能力【答案要點】這個問題我們要辯證的來看。第一，自由的背后是自律,除了自律外,自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規(guī)則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分，很多人一談到自由就誤解成為所欲為,那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。第二,自由并不意味著自己想做什么就可以做什么，自由也約束著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度,而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體,因而必然也保障的是群體而不是個體。所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規(guī)則的約束。只要是人們在道德和法律規(guī)則的范疇內活動，就是自由的。４、看到浩瀚的大海你想到什么?【測評要素】發(fā)散思維能力、綜合分析能力【答案要點】大海是生命之源,有很多資源等待著我們去開發(fā),當然環(huán)境保護也是必不可少的。20２3年4月，墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏,美國將面臨史上最嚴重的環(huán)境劫難。墨西哥漏油事件會對本地的漁業(yè)導致巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發(fā)到大氣中,影響人類身體健康。時間長后，會排放大量有毒氣體，加劇大氣污染。墨西哥灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線。墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點:一方面,應當加大海洋石油開發(fā)的主管部門以及毗鄰的本地政府對石油開采公司的監(jiān)督力度,保證各項安全生產措施可以嚴格貫徹到位，消除可以誘發(fā)突發(fā)污染災害事件的隱患。做好污染事故的應急預案，并開展全面演練。一旦安全事故發(fā)生,各單位、各部門必須密切配合、及時應對,采用一切必要措施，嚴防石油泄漏污染區(qū)域擴大,消除污染海域的石油污染,將突發(fā)石油泄漏污染事件對海洋環(huán)境的破壞降到最低。另一方面,石油開采公司應大力加強安全生產措施的貫徹，通過自檢、自查,減少正常生產導致的石油泄漏,排除安全隱患,嚴防突發(fā)石油泄漏污染事故的發(fā)生。再次，考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質等各方面因素的影響,完善海上油氣開發(fā)工程環(huán)境影響評價制度,切實加強污染事故或自然災害導致的生態(tài)環(huán)境風險評價。最后,公司在平常工作中，應當全面、進一步地考慮各生產環(huán)節(jié)，切實將安全生產理念和措施貫徹到生產中，將環(huán)境安全作為安全生產的重要組成部分,減少環(huán)境突發(fā)事件的發(fā)生。大海是我們大家共同享有的，對于大海保護的責任是重大的,它關系到子孫后代，規(guī)定每個人都應保護大海，保護環(huán)境。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響環(huán)保的人和事作斗爭。5.如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。【測評要素】綜合分析能力【答案要點】人的尊嚴,既指物質層面的,比如學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等。隨著經濟的發(fā)展人民的生活水平也得到了提高,人民的幸福指數(shù)也隨之提高，但是在很大限度上,GDP高速增長的同時,人民的幸福指數(shù)卻是下降的，人民群眾還是仍然為生活的很多方面擔憂,比如說住房問題,教育資源分派問題，農民工待遇、福利問題等,有很多問題等待著政府幫助人民去解決,在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。尊嚴也涉及精神層面的，比如有序參與政府重大決策,可以對政府和官員提出批評和建議，可以充足行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足的同時讓人民活的更有尊嚴,也需要政府在工作過程中保障人權,法律面前人人平等,真正的做到維護社會的公平和正義。從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數(shù)的一個重要內容，在“豐衣足食”之后，人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在保證公民的生存權,讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉(xiāng)差別、更多的教育和就業(yè)機會,提高生活質量和幸福指數(shù)之后還要保證個人的發(fā)展權，為每個人的發(fā)展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府可以6.有些公務員行政不作為、亂作為，請你談談你的見解?【測評要素】綜合分析能力【答題要點】執(zhí)行力是目的與結果直接的紐帶。管理大師德魯克說過:“管理是一種實踐，其本質不在于知,而在于行。”政府履行社會管理職責，執(zhí)行力是不可或缺的要素。在劇烈的國際競爭中，政府的執(zhí)行力更成為決定民族興衰的重要因素。公務員作為治國理政的主體,其行政能力制約并決定著政府的管理水平,進而影響著政府的形象和公信力。但是我們發(fā)現(xiàn),最近出現(xiàn)了很多公務員不作為甚至亂作為現(xiàn)象，公務員上班時間“偷菜”、聊天、看電影;一些地方社會治安混亂，公安司法部門卻以“破大案,立大功”為由,小事不愿做，大事做不了等等，這些現(xiàn)象都嚴重的破壞了政府形象，也導致了政府行政效率低下,群眾對政府執(zhí)政力的不信任。公務員不作為,亂作為的的現(xiàn)象屢禁不止,究其原應重要有以下幾個方面：第一,一些公務員責任意識、服務意識不強。對于上級指示和群眾關心的問題被動執(zhí)行或者變通執(zhí)行。把自己當作“主子”，把群眾當作“仆人”等。第二，相關法律不健全。我國大量的法律、法規(guī)未對行政行為的方式、時效等作出明確規(guī)定，加之我國《國家補償法》未明確規(guī)定行政不作為和亂作為帶來的損害要承擔補償責任,使得一些行政機關隨意不作為甚至亂作為。第三,相關監(jiān)督不到位。在行政權不斷擴張的趨勢下,缺少相應的監(jiān)督措施,對行政機關及其工作人員難以實行有效的管理,致使與公民、法人和其他組織合法權益聯(lián)系最密切的行政權也成為最缺少監(jiān)督和制約的特權。針對以上因素，要想從主線上提高公務員的執(zhí)行力，我認為應當從以下幾個方面來加強提高:第一，努力提高行政執(zhí)法人員的素質。要進一步深化干部人事制度改革,完善公務員制度，強化對行政執(zhí)法人員的法制教育和職業(yè)道德教育,強化其積極履行行政職責的意識,使法制觀念和職業(yè)道德內化為行政執(zhí)法人員的行為準則，切實提高依法行政水平。第二,完善相關的法律法規(guī)建設,并堅持做到有法必依，執(zhí)法必嚴,違法必究。制定統(tǒng)一的行政程序法。加強對行政不作為和亂作為的懲辦力度。修改國家補償法，明確規(guī)定行政不作為與亂作為損害應承擔補償責任等。第三,完善行政監(jiān)督機制,加強行政執(zhí)法監(jiān)督。完善的監(jiān)督機制應是全方位、多元化、立體化的,應當涉及立法監(jiān)督、司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，構成疏而不漏的監(jiān)督網絡，努力從監(jiān)督機制上防止行政不作為與亂作為行為的發(fā)生，提高監(jiān)督的整體效能。公務員執(zhí)行力是把經濟社會發(fā)展目的變成現(xiàn)實的實行能力，是行政施政的生命力，是促進發(fā)展的推動力,是實現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展的源動力。只有切實提高機關工作人員的執(zhí)行力，形成“議有決、決有行、行必果”的工作作風，才干切實提高政府辦事效率，提高政府公信力，真正做到全心全意為人民服務。７、農民工返鄉(xiāng)引起社會治安案例上升,談談你對此事的見解。【測評要素】綜合分析能力【答案要點】第一,由于金融危機的影響,外需減少，在我國一些地區(qū),特別在沿海發(fā)達地區(qū)，過去重要從事外貿的公司碰到了一些生產上的困境，相稱一部分農民工失去了就業(yè)崗位，提前返鄉(xiāng)的現(xiàn)象使得整個社會經濟的運營受到了一定的沖擊,沿海的公司出現(xiàn)了用人難的現(xiàn)象。大批農民工返鄉(xiāng)后帶來的治安問題也不是十分樂觀。第二,農民工返鄉(xiāng)后使得農村的富余勞動力進一步增長，經濟上的活力增強。帶來的明顯表現(xiàn)就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套設施局限性的問題被進一步的放大。返鄉(xiāng)的農民工帶回的是觀念上的沖擊，技術上的進步和資金上的補充。他們在尋找工作機會,甚至自己創(chuàng)業(yè),在這一過程中他們傳統(tǒng)的觀念和行政管理體制有著廣泛的聯(lián)系,但又有很多的不同之處。由此產生的一系列的摩擦與沖突表現(xiàn)出來的就是治安案例的上升。第三,這就規(guī)定我們基層政府在此后的工作中進一步提高效率，給返鄉(xiāng)工作的農民工提供一個良好的環(huán)境。同時加強對于年輕一代農民工的關注和了解，以適應不斷發(fā)展變化的社會形勢。在行政管理的制度和程序上，要不斷創(chuàng)新，不斷完善,不斷發(fā)展。給地方經濟的發(fā)展提供制度上的保障和法律上的規(guī)范。這樣才可以變危機為機遇,實現(xiàn)經濟與社會的全面發(fā)展,實現(xiàn)城市與鄉(xiāng)村的協(xié)調發(fā)展。8.對于“少白頭,老不愁”，請結合實際談談你的見解?！緶y評要素】綜合分析能力【答案要點】對于“少白頭,老不愁”，我認為其意思是年少的時候努力了,通過自己的拼搏，使自己有了足夠的積蓄,年老的時候就不用發(fā)愁了。這就是在教育我們這些年輕人趁著現(xiàn)在有精力有體力的時候要上進,要勤奮,多想一些,多做一些,多積累一些,為自己的將來打好基礎。這句話還讓我想起了另一句話，叫做“少壯不努力,老大徒傷悲”,說的是年少時不努力,年老了只能空悲哀，從反面證明了同一個道理。俗話說，一年之計在于春，一日之計在于晨,一生之計在于勤,什么事都要從一開始就打好基礎:房屋建筑就要有一個好地基,否則就要倒塌；人才教育就要從娃娃抓起,否則就難以成才。我們的人生也是如此,只有從一開始就辛勤的耕耘，我們才干在人生的盡頭得到收獲。在我國五千年的歷史長河中,流淌著無數(shù)這樣的故事。聞雞起舞,祖逖每日雞鳴必起,練武習文,使他成了一名文武雙全的曠世名將;書法二王,王獻之從小練字,用盡了18口大缸的水,他的成績甚至趕超其父親王羲之，成為不朽佳話;孔融讓梨，小孔融嚴格規(guī)定自己,四歲就知道把大梨讓給別人,使他成為一代圣賢。這些古時候的圣人們用自己的經歷告誡著我們要愛惜現(xiàn)在的時光,只有從小就開始努力、從現(xiàn)在就開始奮斗，才會使自己有一個美好的明天?？傊?，愛惜今天就是成就明天,希望天下每一個人都可以從今天做起、從現(xiàn)在做起,努力，奮斗!共創(chuàng)我們更加美好的明天。9．老和尚攜小和尚游方,途遇一條河：見一女子正想過河,卻又不敢過。老和尚便積極背該女子趟過了河,然后放下女子,與小和尚繼續(xù)趕路。小和尚不禁一路嘀咕:師父怎么了?竟敢背一女子過河?一路走，一路想，最后終于忍不住了,說:“師父,你犯戒了？怎么背了女人?”老和尚嘆道：“我早已放下，你卻還放不下!”對于這個問題你是怎么看的?【測評要素】綜合分析能力【答案要點】題目中，老和尚背了一個女子過河,小和尚說他“犯戒”了,老和尚卻說“我已放下,而你卻沒有”。我認為在這個故事中老和尚是對的，由于，在別人有難時出手相助,這是“大義”,所謂的清規(guī)戒律只是“小節(jié)”。重“大義”而輕“小節(jié)”,這一點使我很有感觸，這是“放下”的精神——“放得下,才干拿得起”,“心中‘無’物，才干有‘佛’”。有一個典故“酒肉穿腸過,佛祖心中留”，說的是明朝張獻忠攻打渝城時,在城外廟里駐扎,逼迫廟里的和尚吃肉，眾僧無人從命,這時有一個叫破山的和尚說，只要你答應進城后不屠城，我就吃肉。結果張獻忠答應了他,攻下城后果然沒有屠城,破山也履行了承諾,邊吃邊說“酒肉穿腸過,佛祖心中留”。他是為了一城的百姓才破的戒,他是為了成千上萬人的性命才破的戒，這就是善,這就是“佛心”。我們說酒和肉都是佛家的禁忌之物,雖然僧人吃了，但這都是虛幻,只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，一切的“虛幻”就都不重要了。在人的一生中，會犯很多很多的錯誤,有不得已為之,也有無心之過，但這些都不重要，這些都是“酒”和“肉”,我們要注意的不是這些，不要把自己有限的生命浪費在無邊無際的計較和悔恨之中，而是去尋找我們心靈的方向,那就是“善”——“大善”，就是我們可以幫助的人，就是“城中無辜的百姓”和“不敢過河的女子”。１0．有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮,被稱為“咆哮哥”,你做了公務員后如何接待來訪群眾?【測評要素】工作態(tài)度、綜合分析能力【答案要點】“咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵，態(tài)度傲慢,這是部分公務人員粗暴無禮的代表,是舊式衙門作風的影子。“咆哮哥”式的作風并非只存在于個別人身上，“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象在某些政府機關仍然嚴重。作為一名合格的公務員,必須以“咆哮哥”事件為鑒，切實加強自身作風建設,強化服務意識，改善工作作風?！叭罕娎鏌o小事”,接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所憂的重要方式，必須引起我們的高度重視。假如是我負責接待群眾來訪，我會從以下幾點認真做好這項工作：第一，熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎,以禮相待。群眾一進門，應積極起身迎接,熱情問候。稱呼上要有禮貌,然后要請對方坐下談話。當群眾離開時，應起身相送,握手作別。第二，真心幫助。國家工作人員是人民的公仆，當人民群眾上門相求時，要真心實意的幫助來訪者,不講任何價錢,不允許把來訪者推來推去,更不允許像“咆哮哥”無視群眾訴求、傷害群眾感情。第三,認真解決。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況，查看來訪人的證件，傾聽來訪人反映情況，閱讀、復印來訪人所帶材料,并對接談的重要內容做具體記錄，事后歸類整理，及時上報領導審查或交相關部門負責解決;第四，重視反饋和監(jiān)督。一方面要注重解決群眾困難,及時將解決進度和結果等信息向群眾反映,重視收集群眾的反饋意見;另一方面要積極接受群眾的監(jiān)督，重視群眾對工作效果和效率的評價，不斷改善工作方式方法和作風。做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面。這對于每個公務員來說,就必須進一步實際，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難,和廣大人民群眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮斗,共克時艱。11.當前離婚率居高不下，有人說是社會經濟發(fā)展的正常現(xiàn)象,有人說是道德敗壞的結果,對此你怎么看?【測評要素】綜合分析能力【答題思緒】離婚率居高不下在世界范圍內都是一個普遍現(xiàn)象，我認為其出現(xiàn)有一定的合理性和必然性，是社會經濟發(fā)展的影響之一，不能完全用“道德敗壞”一以貫之。隨著社會經濟的發(fā)展，人們的婚姻觀念和生活方式都發(fā)生了巨大的變化。我認為也許有以下幾方面的因素導致離婚率居高不下。第一,物質需求滿足之后,人們開始越來越追求精神上的幸福感，由于個體的性格、成長環(huán)境、家庭背景等差異很大，很多婚姻不能很好的融合，離婚就成了最有效地解決方式。第二,我們國家堅持婚姻自由的政策,在法律和道德層面上對婚姻的約束更加寬松，這也是導致離婚率增長的重要因素。在西方國家，離婚不會受到來自家庭和社會的指責或約束；而一些發(fā)展中國家近年受西方價值觀的影響,社會對婚姻的態(tài)度也更加寬容。第三，根據(jù)有些媒體報道，世界經濟動蕩和經濟轉型帶來夫妻雙方心理不平衡,草率結婚后因經濟糾紛離婚也是因素之一。一位法國電影導演曾說，離婚是一種自由和獨立精神覺醒的表現(xiàn)，我很贊同，但在具體對待婚姻時,人們需要更多的理性和慎重。由于在現(xiàn)實的社會環(huán)境中,婚姻不只是兩個人的事情，離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題，由于孩子的撫養(yǎng)權和財產分割問題導致夫妻雙方對簿公堂的事件也數(shù)見不鮮,家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響。當然，我們也應當相信,隨著社會經濟的發(fā)展進步,人們也會用更多的理性和智慧來對待婚姻，從而使社會更和諧。12對于“公務員要樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”，談談你的理解?！緶y評要素】綜合分析能力【答題思緒】職業(yè)道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。職業(yè)道德的建立意味著我們必須堅持以對的的道德觀念對待自己的工作,社會公德的確立使我們可以帶著足夠的責任心生活在這個社會中,家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。三種道德觀念對于現(xiàn)實工作生活都具有重要的指導價值,假如我能有幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀念貫徹到平常工作生活中來,很好地平衡家庭與事業(yè),做人與做事、原則與沖突等各種各樣的矛盾,力爭做一名優(yōu)秀的公務員。１3談談你對談吃苦耐勞的理解?！緶y評要素】綜合分析能力【答題思緒】隨著社會的發(fā)展,人類在不斷進步，假如你問起有關吃苦耐勞方面的事，或許很多同學會回答:“現(xiàn)在是什么時候了？我們的條件這么好,為什么還要吃苦耐勞呢?”是的,我們的生活水平提高了,可我敢說我們許多同學并不理解什么是吃苦耐勞。那么，什么是吃苦耐勞呢?這里，我們不妨從香港華人首富李嘉誠的故事中尋找答案。李嘉誠幼年喪父,家庭的重擔由他一人扛起。少年時期，本應是無憂無慮的,然而迫于生計他不得不輟學，走上謀職一途。他好不容易在一座茶樓找到一份工作。天天清晨五點左右,當一般人都還在睡夢中的時候,他就必須提起精神從溫暖的被窩中爬起，然后趕到茶樓準備茶水及茶點。天天，他的工作時間長達15小時以上。生活對他來說,就是一場嚴酷的考驗與磨練。李嘉誠的舅父非常疼愛他，為了讓他可以準時上班，就買了一只小鬧鐘送他。李嘉誠就把鬧鐘調快了十分鐘，以便能最早一個趕到茶樓工作。茶樓的老板對他的吃苦肯干深為贊賞，所以李嘉誠不久就成為茶樓中加薪最快的一位員工。李嘉誠的故事,給了我們這樣的啟示:人生中任何一種成功都不是垂手可得的，不能吃苦、不愿吃苦,是不也許獲得任何成功的。再看看現(xiàn)在我們有些同學吧，讓他們幫助家長洗碗，嫌水冷；讓他們幫著掃地，抱怨累，真是一點兒苦也吃不得。當然，我們也不要認為吃苦耐勞只有在生活艱苦時才干表現(xiàn),其實,吃苦耐勞更多的是一種精神，無論何時何地,我們都必須擁有這種精神。大家也許聽說過洪戰(zhàn)輝的事跡吧。他父親身體有病，母親離家出走。從12歲開始，他就挑起了生活的重擔，不僅把妹妹養(yǎng)大,自己還考上了大學。在大學里,他更是憑借自己頑強的毅力,邊打工邊學習，成為全校學生的典范。這當中,可想而知,他是受了多少苦，多少累。吃苦耐勞，說小點是為了自己的生存著想。沒有吃苦耐勞的精神，我們將如何去面對這競爭日益強大的社會？說大點,就一個國家和民族來說，是立國之本,或者說立族之本，也是具有民族良知的表現(xiàn)。因此，吃苦耐勞，是一個人的必備美德，無論什么時代，我們都需要，它永遠不會過時！事業(yè)單位面試題(其他能力)1有人說,世界上有三種人。第一種,先知先覺，可以發(fā)明機會；第二種，善于抓住機會;第三種,既不能發(fā)明機會也不能把握機會。請問你是哪種人？【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性【答案要點】第一,培根曾說過“善于辨認與把握時機是極為重要的。在一切大事上,人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”第二,我是一個普通的人,我不能每件事都去發(fā)明機會，但是在生活和工作中我會去尋找機會,為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候,我會積極抓住機會。西蒙說“機會對于不能運用它的人又有什么用呢?正如風只對于能運用它的人才是動力?！彼詸C會永遠是給有準備的人。假如你沒有準備，當機會來臨的時候,你還沒有反映，當機會消逝的時候你才發(fā)現(xiàn)本來機會曾經來過。生活中,工作中，我隨時做好準備,做一個可以捕獲機會，可以抓住機會的人。第三我是一個平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機會溜走的人。我相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會發(fā)明機會，當機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會。由于我牢記:機會永遠是給有準備的人的。２、現(xiàn)在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以避免?【測評要素】工作態(tài)度【測評要素】上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。第一,加強教育,使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。第二，出臺相關的規(guī)定，嚴禁在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組?？梢远ㄆ谂c不定期的方式來進行檢查。第三，對在工作期間玩游戲的人，一旦發(fā)現(xiàn)，就要給予警告處分。通過這樣的監(jiān)督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。通過內外因的