企業(yè)工會主席崗位職責

篇一：企業(yè)工會主席工作職責】非公有制企業(yè)工會主席工作職責1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，全面完成上級工會布置的各項工作任務；根據(jù)有關方針政策，結合本企業(yè)實際制定全面工作計劃和實施、檢查、總結、匯報工作。2、負責主持工會委員會日常工作，根據(jù)各委員的分工職責，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調工作。3、積極參加企業(yè)民主管理工作，代表員工與企業(yè)經營者建立平等協(xié)商機制，依法維護員工的合法權益。4、積極深入員工群眾，傾聽員工群眾的意見和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說話辦事。5、深入生產一線，做好調查研究工作，掌握企業(yè)生產經營情況，了解員工思想動態(tài)，積極向企業(yè)經營者提供建設性意見和建議，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。6、積極組織、帶領員工開展勞動競賽，提合理化建議，為提供生產效率、經濟效益獻計獻策；學習鉆研技術業(yè)務，不斷提高技術業(yè)務水平和思想素質。7、積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實際問題和后顧之憂。8、開展職工之家創(chuàng)建活動，為員工學習文化知識創(chuàng)造條件，及時宣傳表揚好人好事；積極開展寓教于樂的員工文體活動，促進企業(yè)文化活動的開展。對新時期工會工作創(chuàng)新思路的思考工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設的組織者、生產者，在新的形勢下任重道遠。我們要對新形勢、新任務重新認識和判斷、分析，進一步加強探索和創(chuàng)新，不斷拓寬工會工作的路子，促進工會工作再上新臺階。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會工作思路。一、堅持以“建設高質量的職工之家”為己任。有了具體目標，才能使整個工作有指針、有方向。新時期的工會工作應該是：黨政的可靠助手和堅實橋梁；職工的貼心人，是人才的發(fā)掘者、是交心的好去處；一個博大、溫馨的港灣。“建設高質量的職工之家”是一個長遠目標，也是一個動態(tài)目標，它需要廣大工會干部孜孜不倦、永無止境的追求。二、 堅持“以創(chuàng)新為突破、以有為促有位”的指導思想?！耙詣?chuàng)新為突破”，就是一切工作不能因循守舊，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經驗、新路子，以創(chuàng)新來求得在原有基礎的突破，沒有創(chuàng)新就不會有突破，沒有創(chuàng)新，就不會對新形勢、新任務的解決有絲毫的幫助。“以有為促有位”，就是我們的一切工作必須是實實在在、看得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要能為職工或企業(yè)帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質基礎，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導思想是“實事求是”在工會工作中的具體體現(xiàn)，我們必須堅定不移地貫徹執(zhí)行。三、 堅持“抓大帶小、以點促面”的工作思路。工會是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業(yè)的工會，如何合理地分配工作任務和分配人力、物力資源，對于工作的全面進步至關重要?！白ゴ髱?、以點促面”要求我們不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要區(qū)分工作的輕重緩急，抓重點、抓典型，抓好與職工工作、生活、學習相關的大事。每年集中精力抓一兩個重點，一兩個實事，營造比、學、趕、幫、超，來帶動其他工作的開展。四、堅持維權工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想在制定工作目標和工作內容上既要結合實際，更要有超前思維，不墨守成規(guī)，裹足不前。敢說遇重大問題，特別是設計職工切身利益和職工關心的熱點、難點、焦點問題，要以職工代表者和代言人身份，敢于堅持己見，不唯書唯上、人云亦云。敢做對經過集體討論，并已公開承諾的工作，要敢于頂住壓力，敢于兌現(xiàn)，不淺嘗輒止、半途而廢。敢為對不曾開展過的工作，只要有利于國家、企業(yè)和職工，敢當領頭羊，甘做開荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。敢當對于工作中的失誤甚至錯誤，要敢于承擔責任，更要敢于為下級下屬承擔責任，不推過攬功，我是人非。在社會主義企業(yè)，工會的維護是企業(yè)整體維護的有機統(tǒng)一和重要組成部分，我們既要維護職工的具體利益，也要維護企業(yè)的總體利益既要維護全局利益、長遠利益，也要維護局部利益、眼前利益，通過維護企業(yè)的發(fā)展來為維護職工具體利益提供保障。但強調對整體利益的維護，絕不是要削弱對職工具體利益的維護。我們要堅持以法律法規(guī)為依據(jù)和武器，以黨的政策為指導，要加大對“維護”的理解，推進企業(yè)依法治企、工會依法維權和依法治會。針對我地區(qū)具體情況，工會工作的重點內容主要有：一、加強工會隊伍建設。職工素質會直接影響到企業(yè)工作的質量，廣大工會工作者要繼續(xù)強化工會組織網絡，配備建設好各級工會領導班子，要在組織機構建設、人才隊伍建設、理論水平建設、思想作風建設上下功夫，加強制度建設的力度，保障工會工作的高效運行，做到以制度工作、以制度治會，把工會建設成為全部職工真正的家。二、工會的基本職責是維護職工的合法權益?！豆ā肥枪磺行袨榈囊罁?jù)。工會依法維權是國家法律賦予工會的職責，從而保證工會工作和職工權益的合法化。工會的自身性質和基本職責決定了“維權”是其最主要的社會職能。工會通過細致入微的工作將服務做到企業(yè)、組織和職工家庭，樹立工會作為“黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過”的群眾組織形象，使職工感受到工會帶來的家的感覺。三、結合企業(yè)生產實際，對職工進行多層次、多形式的培訓，增強培訓的針對性和實用性。如開展安全教育、心理咨詢、勞動競賽等知識教育活動，從而既可以達到教育、提高的目的，又可以擴大工會的影響，使職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實惠。同時，各級工會組織要充分利用體育館、圖書館、內網bbs作為主要陣地，進行全面的宣傳教育，從而更好地掌握中央的大政方針，構建盡責創(chuàng)新的企業(yè)文化，持續(xù)提高職工素質。四、要樹立工會新形象。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻、勤于學習、善于思考的個人形象，不斷提高自身業(yè)務素質和工作本領。工會工作者要爭當執(zhí)行企業(yè)重大方針的模范，帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會要積極推行政務公開制度，讓職工有知情權、參與權和企業(yè)建設成果分享權，尊重職工的地位，讓職工了解企業(yè)經營狀況和未來目標建立職工利益、企業(yè)利益和國家利益的統(tǒng)一體，形成職工付出和報酬相一致的企業(yè)分配制度。社會的性變化，適應工會工作環(huán)境的新變化，緊密圍繞黨和政府關心的重點、社會各界關注的焦點、職工群眾關切的熱點、企業(yè)工會工作面臨的難點，深入開展調查研究，在充分理解新時期工會工作的思路框架和重點工作內容后，就要去積極探索工會工作的主要實施載體。一是樹立工會干部培訓與人力資源管理有機統(tǒng)一的工作理念，建立健全職責明確的工會干部培訓管理體系，著眼于設計出一套調動人的積極性和創(chuàng)造性的管理模式，堅持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環(huán)境和用人機制，逐步形成工會干部培訓與使用相結合的機制，充分調動工會干部參加學習培訓，不斷提高自身素質和技能的積極性。二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動的改進階段，以此主題活動為契機，緊密圍繞企業(yè)科研生產現(xiàn)狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會工作的創(chuàng)新之處，總結和分析以往工會工作中遇到的問題和不足，及時制定改進方案，跟蹤執(zhí)行，切實把工會工作做到實處三是結合企業(yè)文化開展一系列的專業(yè)培訓，各部門針對具體工作的【篇二：分工會主席崗位職責】分工會主席崗位職責1、分工會主席崗位職責1、積極宣傳黨的方針政策和院黨委的決議、指示、圍繞醫(yī)院的中心工作，搞好職工的思想教育，特別要加強對青年職工的思想政治教育。2、根據(jù)工會主席布置的任務，負責組織召開工會委員會、工會小組和工會召開的會議，制訂工作計劃，按時布置，檢查總結工作。3、配合工會主席組織職工參加民主管理活動，負責籌備醫(yī)院的職工代表大會和會員大會，貫徹大會決議。4、教育職工遵紀守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，鼓勵職工參與醫(yī)院的管理，激發(fā)職工的主人翁責任感。5、經常深入科室，做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活，及時向工會主席反映職工的意見和要求，盡力幫助職工解決困難，為職工個人生活提供方便。6、組織開展群眾性的文體活動，豐富和活躍職工業(yè)余文化生活。2、分工會主席的崗位職責分工會主席的崗位職責，是指根據(jù)分工會主席的所在崗位應承擔的具體責任，一般而言，分工會主席對分工會工作全面負責，并主持分工會的日常工作。其崗位職責包括以下幾個方面：1根.據(jù)基層工會布置的任務，負責組織召開分工會、工會小組和工會召開的會議，按季、月制定工作計劃，按時布置、檢查、總結工作。2組.織職工參加民主管理活動，負責籌備本單位的職工代表大會和會員大會，貫徹大會決議。3組.織職工積極投入社會主義勞動競賽和四化立功活動，并與本單位推行的經濟承包責任制結合起來，搞好評、比、選、樹工作。4開.展工會宣傳活動，辦好本單位的黑板報、競賽（立功）臺（欄）等宣傳工作，組織業(yè)余文體活動。5做.好本單位的職工生活保險工作，配合行政抓好職工業(yè)余教育辦好互助儲金會，做好職工生活困難補助工作6經.常深入班組，做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活，及時向上級反映職工的意見和要求，組織工會活動，管好、用好會員經3、分工會主席崗位職責1．搞好部門工會委員的分工，根據(jù)工會機構的設置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員，委員都要聯(lián)系三個工會小組指導工作，并積極組織本部門開展活動。2．負責部門工會全面日常工作，制定實施工會工作計劃，組織年終總結、評先工作。3．積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業(yè)務工作。組織教職工開展“三育人”活動、社會主義勞動競賽、教學活動以及評優(yōu)評先工作。4．在黨組織領導下，搞好民主參與、民主監(jiān)督工作，開好院系一級教代會，充分發(fā)揮教職工代表的作用，及時了解、反映群眾的意見和建議。維護教職工民主權利，組織教職工積極參與學校代表會提案、重大決策和本單位改革、發(fā)展等多種形式的民主管理活動，增強主人翁責任感。5．組織教職工開展各種有益于身心健康的寓教于樂的文娛、體育活動，辦好教工活動室。6．加強工會小級的建設，組織本部門和工會小組開展“建家”活動和年終評先工作。7．做好女工工作，依法維護女教職工的特殊利益，配合行政做好計劃生育工作、調解工作、居委會工作等。8．搞好教職工的生活福利工作，關心教職工的生、老、病、死、災、生活困難戶和特困戶，以及教職工的婚姻問題，為教職工辦實事、辦好事。9．加強部門工會的自身建設，健全工會會議制度，搞好工會活動過好工會組織生活，及時收、管好工會經費，做到民主理財。做好會籍管理和職工的入會工作。10．做好校工會交給的其他任務。4、部門分工會主席崗位職責部門分工會是學院工會的基層組織。部門分工會主席要在學院工會委員會和所在部門黨總支的領導下，帶領部門分工會全體委員創(chuàng)造性地、獨立自主的開展工作，其主要職責如下：1、貫徹落實學院工會及所在部門黨總支的決議和工作要求，圍繞部門的中心工作，根據(jù)教職工群眾的意愿，獨立地決定自己的工作，自主地開展各項活動。2、組織教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志〃三個代表'重要思想，結合形勢任務學習政治理論，對教職工進行黨的路線、方針、政策教育；負責本部門分工會的各種宣傳、教育及文體活動。3、協(xié)助本部門行政領導建立健全二級教代會制度，組織教職工積極參與本部門的民主管理和政務公開工作。負責組織本部門分工會代表向院級教代會征集提案，傳達貫徹院級教代會精神，督促檢查各工會小組對院級教代會決議和提案的落實情況。4、 組織開展多種形式的三育人”舌動，引導教職工支持、參與本部門的教育改革與建設。5、 支持幫助女工委員組織開展素質達標競賽活動，做好計劃生育和特殊利益的保護工作。6、關心教職工生活，了解和掌握教職工家庭生活情況，幫助他們解決后顧之憂。7、協(xié)調組織各工會小組實施院工會提出的各項工作。8、 深入到各工會小組調查研究，聽取教職工意見、要求和建議，及時向部門黨政領導或院工會領導提供信息，溝通領導與教職工的聯(lián)系。9、 負責部門分工會的對外聯(lián)系，教職工來訪、來信的處理，并向院工會提出意見或建議，做好協(xié)調服務工作。10、 加強工會小組工作，積極開展建設教職工小家”舌動，負責確定建家的計劃和目標，不斷增強部門分工會的活力。11、 加強工會積極分子隊伍建設，認真做好工會積極分子的培養(yǎng)、表彰、使用與管理，充分發(fā)揮他們的積極性。

12、盡心盡責完成院工會領導交辦的各項工作。5、專業(yè)公司分工會主席崗位職責1在專業(yè)公司黨支部和公司工會的領導下，全面負責分工會的各項工作和日常工作。2根據(jù)公司工會確定的工作計劃，結合專業(yè)公司的實際情況，擬訂分工會年、季、月工作計劃，并負責組織實施，檢查考核各小組的完成情況。3負責召集主持分工會委員會（擴大會），傳達和執(zhí)行上級工會組織的指示、決議，總結分工會工作，布置新的工作任務，做到任務、責任明確，目標落實4認真落實職工代表大會制度。負責籌備、組織召開每年一次的本單位職工代表大會暨會員代表大會，聽取審議本單位行政工作報告確定下年度分工會工作任務和方針目標。5加強民主管理工作，從本單位實際情況出發(fā)，每月主持召開一次民主管理會議，集思廣議，充分發(fā)揮工人階級的主人翁作用，認真組織落實職代會各項提案。6結合分公司中心工作，定期組織開展社會主義勞動競賽、技術比武、崗位練兵、合理化建議等活動，促進本單位生產經營任務的全面完成。7積極組織和參加公司開展的各項文體活動，同時定期開展自主性的、群眾性的文藝、體育活動，活躍職工文化生活，陶冶職工精神情操，促進專業(yè)公司精神文明建設。8組織發(fā)展會員，8組織發(fā)展會員，負責分工會經費管理工作，按時收繳和上解會費，本著節(jié)約有效的原則，管好、用好分工會經費和各類活動器材。9積極參與專業(yè)公司各項改革方案的制訂，經常聽取職工群眾的意見和建議，主動向分公司黨政反饋群眾意見，督促制定整改措施。10積極參與專業(yè)公司勞動保護工作，切實保護職工的合法權益，參與分公司違反保護條例和侵犯職工合法權益事件的調查，并提出處理意見。11負責本專業(yè)公司的班組建設、廠務公開的日常工作，并定期（月或季）抓好班組建設的基礎和考核工作；12定期（月或季）向上級工會及專業(yè)公司黨支部匯報工作，并做好領導交給的臨時性工作。13組織和引導廣大職工完成專業(yè)公司生產經營中的急、難、險、重任務，在生產工作中建功立業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。14堅持“安全第一，預防為主”方針，經常深入生產現(xiàn)場，檢查指導安全生產，嚴肅查處違章違紀行為。15負責建立健全分工會各類臺帳、報表和記錄。16負責做好傷、病、困難職工的幫扶和慰問工作。17認真完成公司工會和黨支部安排的其它臨時性的工作。篇三：基層工會主席、委員崗位職責】基層工會主席、委員崗位職責基層工會主席崗位職責（1）在黨組織和上級工會的直接領導下，認真履行工會的各項職能，主持工會委員會全面工作，帶領全體委員貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行會員代表（會員）大會的決議和決定。負責向會員代表（會員）大會報告工作。（2）負責組織召開工會委員會、常委會、分工會主席會議和工會辦公會議，傳達貫徹本單位黨組織和上級工會的決議、指示。組織制定工會工作制度和工作計劃，做好工會的工作總結、表彰。（3）參加本單位涉及職工群眾切身利益有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。（4）組織職工參與本單位的民主管理，組織和代表職工與單位行政進行集體協(xié)商、簽訂集體合同和工資等其它協(xié)議，并督促集體合同和工資等協(xié)議的履行和落實。（5）協(xié)助黨政抓好職工思想教育，組織職工開展科技、文化知識學習、業(yè)務培訓、崗位練兵和技術比賽等活動，不斷加強職工隊伍自身建設。協(xié)助行政搞好勞模、先進評比、選樹、獎勵和管理等工作。（6）代表和組織職工依法監(jiān)督行政執(zhí)行勞動法律及勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，依法維護職工的合法權益。擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作。（7）深入分廠、班組了解掌握職工群眾在生產、生活和學習等方面的情況，傾聽和反映職工群眾合理的意見和要求，努力為職工群眾說話、解難、辦事。（8） 加強工會自身建設，堅持民主集中制和集體領導原則，組織工會干部學習培訓、業(yè)務交流，不斷提高自身的維權能力等綜合素質。（9） 編制好工會經費預算和決算方案，管好、用好工會經費，管好工會資產。有計劃、有步驟地開展職工之家建設，豐富職工文體活動，不斷增強工會的凝聚力。（10） 理順工會同行政的關系，依法獨立自主地開展工會工作。（11） 向上級工會報告重要信息?；鶎庸敝飨膷徫宦氊煟?） 協(xié)助工會主席開展工作。對分管的工會工作負責。工會主席不在時全面負責工會工作。（2） 深入車間（分廠、部門）、班組調查研究，知道分工會（工會小組）開展工作，協(xié)調、處理分工會（工會小組）工作中的問題和困難。（3） 協(xié)助主席抓好對全委會、常委會、工代會等會議決議、決定的貫徹落實。（4） 組織好職工的培訓教育工作和文體活動。（5） 須知搞好職工勞動保護、安全衛(wèi)生，關心職工身心健康。努力實施“送溫暖”工作，切實維護職工的合法權益。工會組織民管委員崗位職責（1） 負責本單位工會的組織建設工作，加強分工會組織、工會小組建設及各項工作制度建設，開展職工之家建設。做好對工會干部的考核、培訓、管理和對工會積極分子的培養(yǎng)等工作。（2） 負責會員代表（會員）大會和職工代表（職工）大會的籌備、組織具體會務工作。（3） 做好發(fā)展新會員、會員關系接轉和會員會籍的管理工作。（4） 協(xié)助工會主席（副主席）組織參加企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作；做好工會與企業(yè)行政進行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資集體協(xié)議和女職工權益保護等專項協(xié)議等有關工作；做好廠務公開和職代會提案的實施、職工代表的教育培訓等工作；幫助和指導職工依法簽訂勞動合同。（5） 實施對工會先進集體、先進個人的評選、表彰工作。（6） 督促核實工會會員會費收繳，督促單位行政依法足額撥繳工會經費。（7） 完成主席交辦的其他任務。工會宣傳、文體委員崗位職責1）宣傳黨和國家的路線、方針和政策。根據(jù)本單位中心工作和工會安排，運用上輔導課、講座、參觀、編寫資料等多種形式對職工進行以提高主人翁責任感，樹立社會主義核心價值觀的宣傳教育，宣傳勞模先進，弘揚主人翁精神。（2） 組織落實開展“創(chuàng)建學習型班組、培育學習型職工、樹新時代職工形象”主題教育總結、培育、宣傳典型。（3） 配合單位行政組織實施好職工的教育培訓計劃，多渠道、多形式組織職工學政治、學文化、學科學、學技能。（4） 關注職工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門反映、匯報（5） 根據(jù)單位和工會工作目標、任務、組織各分工會和工會小組做好黑板報、畫廊的環(huán)境宣傳工作。（6） 加強對企業(yè)文化娛樂設施的管理，組織培訓文體骨干，組織廣大職工開展群眾性全民健身活動，并積極組織參加上級舉辦的有關文體活動。7）負責做好工會報刊等學習資料的訂閱工作。工會生產委員職責1）負責組織、開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動、勞模評選、管理等日常工作。（2） 組織職工群眾開展社會主義勞動競賽，總結推廣先進經驗和先進的操作法，大力開展技術革新和合理化建議等群眾活動，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻。3）配合行政方面加強企業(yè)管理，以質量管理為重點，建立和健全各項管理制度，不斷提高科學管理和民主管理水平。（4）配合行政搞好安全技術教育，加強設備維修、保養(yǎng)、努力做好勞動保護盒操作規(guī)程，防止傷亡事故的發(fā)生，做到安全生產。工會勞動保護監(jiān)督檢查員基本職責（1） 參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和重大決策、措施的制定監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。（2） 監(jiān)督本單位的勞動安全衛(wèi)生工作，對勞動安全衛(wèi)生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，及時向單位行政反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。（3） 制止違章指揮、違章作業(yè)。在監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權要求單位行政進行整改，監(jiān)督單位行政采取防范事故和職業(yè)衛(wèi)華的措施；發(fā)現(xiàn)嚴重存在事故隱患或職業(yè)危害的，提請所隸屬的工會組織向單位行政發(fā)出書面整改建議，并督促單位解決；對拒不整改的，提請政（4）5）（6）（7）府有關部門采取強制性措施。在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯腫大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，有權向單位行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急避險措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的緊急避險措施并立即報告。依法參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督單位行政采取防范措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。參加新建、擴建的技術改造工程項目勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和勞動安全衛(wèi)士設施存在的問題提出意見和建議。監(jiān)督和協(xié)助單位行政嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生設施；監(jiān)督檢查技術措施計劃的執(zhí)行及