德勝員工手冊(cè)

員工守則1.員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長(zhǎng)、值班長(zhǎng)、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。3.得抵抗。4.有意見和建議，可通過(guò)書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。5.員工必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。6.種工作態(tài)度：⑴可以協(xié)助，請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候開始。⑵不可以協(xié)助，申明自己的理由。7.公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制。員工應(yīng)自覺(jué)做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調(diào)休，但上班時(shí)間必須滿負(fù)荷的工作。8.事需請(qǐng)假時(shí)，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開。9.員工正常調(diào)休者，須在15天前做好計(jì)劃。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋，否則公司將對(duì)此做出處罰。10.須比正常上班時(shí)間提早工作的人（如廚師須在凌晨49點(diǎn)鐘以后才能上情況時(shí)，公司將對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。11.員工工作時(shí)必須衣冠整齊。除特殊工作外，不得穿拖鞋。12.員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。13.8小時(shí)內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6視同酒后工作。14.15.20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。16.在施工地，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個(gè)人借款均屬違規(guī)行為。17.員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時(shí)間不能超過(guò)5天（6時(shí)間，必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長(zhǎng)期住在工地。18.做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。19.20.員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。21.其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。22.賭博還是單純娛樂(lè)性質(zhì)的。23.承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得物主的原諒。24.(每天至少一次)、理發(fā)（每月至少25.公司提倡說(shuō)普通話。說(shuō)普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。26.講文明，懂禮貌。員工不得說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。27.員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。28.員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。29.的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會(huì)是極不道德與違法的行為。30.一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚得水，對(duì)另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇：⑴假，公司允許其請(qǐng)1至3年的長(zhǎng)假出去闖蕩，并為其保留職位。⑵3個(gè)月如假期未滿，要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。⑶決。31.除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來(lái)客。確實(shí)需要會(huì)客，須經(jīng)過(guò)專門審批。32.層頂崗一次。33.公司對(duì)員工的提拔要求是：⑴經(jīng)過(guò)物業(yè)正式培訓(xùn)人員。沒(méi)經(jīng)過(guò)物業(yè)培訓(xùn)的，永遠(yuǎn)得不到提拔。⑵正式木工出師人員。⑶一定的年齡，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過(guò)巨大貢獻(xiàn)的人。34.傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。無(wú)論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由有三：⑴強(qiáng)大，因?yàn)槠髽I(yè)是他終身的依靠。⑵判的資本——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過(guò)?、钱?dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款。353合格，公司拒絕接收。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)留在公司管家中心工作，直至安排新的工作。試用員工條例一、總則新來(lái)公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過(guò)程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。二、道德條例及日常關(guān)系陳述清楚，以求得諒解。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。1.服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。2.工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話和廢話。3.在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。4.工作上要虛心向上級(jí)及熟練的員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。5.工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。6.不遲到、不早退、有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。7.做錯(cuò)任何一件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠(chéng)實(shí)的人是得不到信任和重用的。8.人。9.禮貌待人。10.提倡說(shuō)普通話。說(shuō)普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。11.質(zhì)的。12.同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。13.14.不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。15.99%是16.能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對(duì)自己也無(wú)益處。17.講文明，懂禮貌，不說(shuō)粗話、臟話。見面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見。18.在睡覺(jué)的時(shí)間不得大聲說(shuō)笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休息，從而影響工作。三、衛(wèi)生條例1.如你身上有異味，將使同事感到難以忍受并不能愉快的工作。2.受到公司的嚴(yán)厲處罰。3.不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前便后必須洗手。4.不得隨地扔垃圾。5.就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。6.保持自己所在宿舍干凈整潔。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過(guò)道的清潔。四、獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.50—100元。2.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。3.員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠(chéng)實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。2.缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。3.上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。4.如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元。5.工作時(shí)，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。6.公司將提出嚴(yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。7.公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款30—50元。8.未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。9.系。10.故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員壞的物品外，還將罰款50—200元，并降低信用等級(jí)。11.賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。獎(jiǎng)懲條例一、總則“1855規(guī)則100%10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)80%的員工予以肯定，對(duì)5%的員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì)5%的員工予以解聘。二、獎(jiǎng)勵(lì)1．工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元；有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì)500元以上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元以上。2.發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元。3.工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。4.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元；當(dāng)場(chǎng)制止的，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。5.被推薦人連續(xù)工作2年以上的，給予推薦人100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。6.一年中，連續(xù)5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予5次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰1.2002.與值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。3.工作時(shí)不帶筆記本的，每次罰款20元；對(duì)客戶的問(wèn)題不解釋、不解答、不落實(shí)的，每次罰款50—500元；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事情無(wú)回話的，每次罰款50—200元。4.工作時(shí)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。5.缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款100元，3次解聘，5次開除。6.公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50—100元。7.情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的10%—100%，上班后扣除6個(gè)月工資的10%（工作表現(xiàn)很好的，可考司期間每周給公司行政部寫一封100—200字的思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書。8.發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的，每次罰款50—500元。9.應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒(méi)向公司報(bào)告的，每次罰款50元。在公司宿舍一次罰款50—500元，第二次警告并罰款300元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必須在15天100~200次罰款100—300元。10.非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工地現(xiàn)場(chǎng)物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事50—500處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。11.工作時(shí)不佩戴工牌的，每次罰款20元。12.在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。13.匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過(guò)3次的，解聘。14.對(duì)公司及公司員工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。15.對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言的，解聘。16.管理人員對(duì)采用正確手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、100—1000除。17.故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品品外，還將罰款50~200元，并降低信用等級(jí)。18.發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款50—500元。19.私做交易而謀求非法收入的，開除。20.對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開除。21.說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，每次罰款100—200元。22.員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性的處罰1元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。23.未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，每次罰款100—300元。24.員工在取得汽車駕駛執(zhí)照的3個(gè)月內(nèi)，只準(zhǔn)駕駛4萬(wàn)元以下的微型車輛；在3個(gè)月內(nèi)沒(méi)30次以上或累計(jì)行程10006萬(wàn)元左右的車輛；1年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生交通事故，并駕車100次以上或累計(jì)行程3000公里以上的，可升級(jí)駕駛8萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下的車輛，如發(fā)生交通事故，造成損失在500元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1個(gè)月的處罰，造成損失1000元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車3個(gè)月的處1年的處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛的，其補(bǔ)貼減半。當(dāng)你駕車由岔路、支路行駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，在交叉路口處，務(wù)必做到⑴停車；⑵觀察后通過(guò)。3個(gè)3個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次違反規(guī)定，停止開車1年；違反規(guī)定5次以上者，解聘。25.被開除者除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人（包括董事長(zhǎng)及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。26.賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利活動(dòng)的開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。四、監(jiān)督官員的崇高權(quán)力1、制度督察官在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。2.嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。同事關(guān)系法則一、關(guān)系總則關(guān)系法則。二、日常關(guān)系1.見面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見。2.工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說(shuō)閑話和廢話。3.業(yè)務(wù)上虛心向上級(jí)及熟練員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。4.為你生病或受傷時(shí)也需要同事這么做。5.這樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無(wú)益處。6.會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。7.致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。8.司法機(jī)關(guān)處理。9.1的關(guān)系變得復(fù)雜。10.不可與同事（包括其他人）在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無(wú)論是賭錢還輸去大量時(shí)間。11.不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。實(shí)踐證明，猜測(cè)一般都是錯(cuò)誤的（錯(cuò)誤率高達(dá)99%12.不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷同事的好壞。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。三、同事重要原則你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來(lái)安排的。你不能在沒(méi)有商量的前提下，存在，對(duì)你來(lái)說(shuō)是非常重要的。四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級(jí)或因工任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時(shí)，你只能做以下選擇：1.一如既往地做好本職工作。2.更加努力的工作，爭(zhēng)取更快地提升。3.最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系1.勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。2.用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。否則，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。3.聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。4.同事健康。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。六、血緣關(guān)系“血濃于水依然依靠“血緣關(guān)系”來(lái)區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。競(jìng)爭(zhēng)必須是公平狀態(tài)下的競(jìng)爭(zhēng)。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。1.員工之間的關(guān)系：益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。2.上下級(jí)關(guān)系：括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。3.當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、矛盾與糾紛1.公司反對(duì)同事之間有矛盾及糾紛。2.公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。3.利益。如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的處罰。4.矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。5.公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉霉ぞ撸òㄆ嚕┒[矛盾。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)1.本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。2.本法則中的條款如與國(guó)家法律不符時(shí)，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。權(quán)力制約規(guī)則一、總則沒(méi)有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。一個(gè)公司的管理者包括最高決策者的權(quán)力哪一個(gè)人的道德是永恒的。二、制度督察與質(zhì)量督察一個(gè)公司是否能完全按照國(guó)家的法規(guī)、公司的章程及其他的規(guī)章制度辦事，督察人員中完成的。在督察人員的心目中，員工永遠(yuǎn)沒(méi)有等級(jí)之分，只有遵守與不遵守制度之別。三、督察工作人員的權(quán)力不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實(shí)，立即調(diào)離督察工作崗位。立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄?。解聘時(shí)，發(fā)足2年工資。四、督察工作人員的最后權(quán)力宗旨的1.質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)立即將質(zhì)量隱患通報(bào)客戶。2.質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)立即將質(zhì)量隱患通報(bào)國(guó)家有關(guān)權(quán)威部門。3.質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)立即向媒體披露質(zhì)量隱患及自己所遭受的不平等待遇。4.公司應(yīng)給被開除的質(zhì)量督察長(zhǎng)一次性發(fā)足5年的工資。質(zhì)量督察長(zhǎng)只有完成1、2、3條后，才能得到第4條規(guī)定的工資。五、權(quán)力制約規(guī)則的永恒及嚴(yán)肅性過(guò)董事會(huì)連續(xù)33修改規(guī)則商量”的永恒宗旨，即視為公司董事會(huì)宣布解散公司。財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則一、總則公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如長(zhǎng)期達(dá)到報(bào)銷因私費(fèi)用的目的。以欺詐的手段報(bào)銷因私費(fèi)用是不道德的，甚至是非法的。員工將會(huì)為這種不誠(chéng)實(shí)的行為付出昂貴的代價(jià)；同時(shí)，公司的“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”也及易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。二、因公費(fèi)用常使用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。三、因私費(fèi)用因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費(fèi)用。如：非公司業(yè)務(wù)招待親友的用；個(gè)人旅游及其他消費(fèi)的費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用等。四、可列入報(bào)銷的因私費(fèi)用60元每次不超過(guò)10為。品、服裝或鞋帽，價(jià)格不超過(guò)200元。在公司連續(xù)工作1年以上的員工可以享受以上待遇。返于家庭所在地的差旅費(fèi)用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當(dāng)補(bǔ)助的費(fèi)用。五、很難界定的因公費(fèi)用到嚴(yán)重影響。有證據(jù)能證明因公的費(fèi)用等。六、簽字與報(bào)銷系統(tǒng)，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對(duì)你的報(bào)銷進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查部也會(huì)對(duì)員工的報(bào)銷進(jìn)行抽樣調(diào)查。七、個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)的信用信息也就進(jìn)入了該系統(tǒng)。八、腐敗與欺詐行為的查處腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠(chéng)實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心?！皞€(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”及調(diào)查部的抽樣調(diào)查，都是防范此類等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。九、嚴(yán)肅提示——報(bào)銷前的聲明任何人在報(bào)銷前都必須認(rèn)真聆聽財(cái)務(wù)人員宣讀《嚴(yán)肅提示——下：的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨你一生。如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報(bào)銷憑據(jù)的真實(shí)性，請(qǐng)?jiān)僖淮握J(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無(wú)誤，然后開始報(bào)銷，這是極其嚴(yán)肅的問(wèn)題。采購(gòu)規(guī)則一、采購(gòu)原則必須按照先質(zhì)量、后價(jià)格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價(jià)格。脫離公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)格優(yōu)惠，是絕對(duì)不能被接受的。在采購(gòu)過(guò)程中，堅(jiān)決禁止向供貨商索要錢物，不準(zhǔn)吃請(qǐng)。二、采購(gòu)程序設(shè)備有單獨(dú)采購(gòu)權(quán)。填。三、采購(gòu)物資的計(jì)劃安排部門做好相應(yīng)配合。月采購(gòu)及周采購(gòu)計(jì)劃表應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)格式制作。四、采購(gòu)物資的質(zhì)檢與付款方式采購(gòu)物資時(shí)要事先對(duì)供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：1.2.方法同上。必須做到先驗(yàn)貨后付款。3.努力做到貨到付款。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)，但不得無(wú)故拖延供應(yīng)商的貨款。五、貨款的計(jì)劃與準(zhǔn)備1.一次性支付5進(jìn)行調(diào)度與準(zhǔn)備。2.連續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬(wàn)元以上的貨款，應(yīng)將采購(gòu)計(jì)劃提前一周交于計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。六、貨款的付出方可付款。復(fù)訓(xùn)制度一、總則時(shí)可以掌握80%的技能，之后逐日遞減，半年以后只能掌握全部技能的60%。因此，一個(gè)管理有效的公司必須建立一套完整的復(fù)訓(xùn)制度，以確保專業(yè)（技術(shù)）人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的恒定。二、發(fā)現(xiàn)復(fù)訓(xùn)需求管理人員通過(guò)分析工作中帶有普遍性的問(wèn)題，根據(jù)公司制定的工作目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距，來(lái)確定是否需要復(fù)訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)的安排。專業(yè)技術(shù)人員原則上每年復(fù)訓(xùn)一次，但以下情況也需進(jìn)行例行復(fù)訓(xùn)：1、新工地開工時(shí)。2、新的設(shè)備、工作程序和管理制度投入使用時(shí)。3、員工從事一項(xiàng)新工作時(shí)。4、管理者想幫助員工在事業(yè)上取得發(fā)展時(shí)。5、工作效率降低時(shí)。6、工作中不斷出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)。7、部門之間經(jīng)常出現(xiàn)摩擦?xí)r。8、公司制定的工作目標(biāo)與現(xiàn)狀之間有較大差距時(shí)。三、制定復(fù)訓(xùn)計(jì)劃確定復(fù)訓(xùn)需求后，要制定復(fù)訓(xùn)計(jì)劃。一個(gè)完整的復(fù)訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1.復(fù)訓(xùn)目標(biāo)：目標(biāo)著眼于提高員工的實(shí)際工作能力。2.復(fù)訓(xùn)時(shí)間：（1）工程部的復(fù)訓(xùn)時(shí)間，應(yīng)該安排在新工地開工前一星期或業(yè)務(wù)淡季時(shí)進(jìn)行，以不影響或少影響工作為原則。（23.復(fù)訓(xùn)地點(diǎn)：（1）工程部的復(fù)訓(xùn)地點(diǎn)可以安排在工地或車間內(nèi)。（2）物業(yè)管理、管家部及汽車旅館管理部的復(fù)訓(xùn)地點(diǎn)可以安排在現(xiàn)場(chǎng)。4.復(fù)訓(xùn)內(nèi)容：（1）工程部：原來(lái)成熟的工作流程和即將實(shí)施的新工藝流程。（2）物業(yè)管理、管家部及汽車旅館管理部：重新熟記工作流程和熟習(xí)作業(yè)方法。5、復(fù)訓(xùn)對(duì)象：工程部、物業(yè)管理部及應(yīng)掌握工作技能的員工。6、復(fù)訓(xùn)者：教員、業(yè)務(wù)骨干或被公認(rèn)的技術(shù)、工作能手。7、復(fù)訓(xùn)方式：操作規(guī)程、工作流程的重溫及模擬實(shí)際作業(yè)。四、增強(qiáng)復(fù)訓(xùn)效果復(fù)訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施關(guān)鍵是提高復(fù)訓(xùn)效果。要使復(fù)訓(xùn)工作卓有成效，必須做到以下幾點(diǎn)：1.每個(gè)員工都要認(rèn)識(shí)到復(fù)訓(xùn)的重要性。2.做好復(fù)訓(xùn)前的組織和管理工作。3.運(yùn)用復(fù)訓(xùn)的藝術(shù)：（1）頻繁而短時(shí)的授課比偶爾的為時(shí)甚長(zhǎng)的授課效果好。（2）授課的內(nèi)容要適合于受訓(xùn)者的知識(shí)和業(yè)務(wù)水平需要。（3）盡量讓受訓(xùn)者做一遍。研究表明：通過(guò)閱讀，可以記住10%；通過(guò)聽課，可以記住20%50%80%90%。（4）增強(qiáng)復(fù)訓(xùn)者的信心。五、復(fù)訓(xùn)后的考核工作1、復(fù)訓(xùn)者是否做筆記。2、是否能全部聽懂。3、是否能全部運(yùn)用。4、是否認(rèn)識(shí)到復(fù)訓(xùn)的重要性。質(zhì)量監(jiān)督人員制度一、質(zhì)量監(jiān)督人員的必備條件：1、熟練員工出身，對(duì)工程施工及管理的各個(gè)環(huán)節(jié)非常熟悉。2、做事客觀，處理事情死板，很難有商量的余地。對(duì)質(zhì)量的要求近乎苛刻.3、有良好的家庭教育，勤奮誠(chéng)實(shí)。4、不溜須拍馬，不欺上瞞下。二、質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé)1、必須牢記《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款，并能深刻領(lǐng)悟，熟練運(yùn)用《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款來(lái)檢驗(yàn)材料及每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量。23、每次材料到達(dá)工地時(shí)，應(yīng)及時(shí)檢查，如發(fā)現(xiàn)材料的質(zhì)量和技術(shù)要求與合同不符，拒絕簽收，并及時(shí)向倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理及采供部經(jīng)理反映材料質(zhì)量存在的問(wèn)題。4、每天檢查施工作業(yè)程序的正確性。堅(jiān)決制止不按作業(yè)程序作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序的情況。5、按照《施工安全及勞動(dòng)保護(hù)措施》檢查每一位員工的作業(yè)是否符合勞動(dòng)保護(hù)要求，同時(shí)也檢查工地作業(yè)措施是否符合安全要求，強(qiáng)制休息制度是否落實(shí)。6、認(rèn)真、如實(shí)、詳細(xì)地做好質(zhì)量監(jiān)督的每一項(xiàng)記錄。做到問(wèn)題不過(guò)夜，該通報(bào)的通報(bào)，該總結(jié)的總結(jié)。7尊嚴(yán)及利益受到損害，可參照《權(quán)力制約規(guī)則》處理有關(guān)事宜。8并具有崇高的權(quán)力，但不得影響施工總監(jiān)的工作及施工管理。執(zhí)行長(zhǎng)、值班長(zhǎng)制度一、執(zhí)行長(zhǎng)的產(chǎn)生、職責(zé)及地位1.理。2.每一棟住宅在施工過(guò)程中包括以下幾個(gè)方面的工作：（123456）收尾。3.4.就任制人員摘牌擔(dān)任執(zhí)行長(zhǎng)?！罢凭腿沃啤辈扇　罢J(rèn)牌不認(rèn)人”的原則，即“執(zhí)行長(zhǎng)”的胸牌掛在誰(shuí)的身上就由誰(shuí)說(shuō)了算。5.在自己所轄班組的各個(gè)崗位上巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并當(dāng)場(chǎng)解決。6.向上級(jí)立即匯報(bào)。二、值班長(zhǎng)的產(chǎn)生、職責(zé)及地位1、無(wú)論工地管理得多么有效，隱患總是存在的。2、每個(gè)工地定時(shí)由一個(gè)細(xì)心并且有很強(qiáng)觀察力的專門人員巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及隱患，是非常必要的。值班長(zhǎng)因此產(chǎn)生。3、值班長(zhǎng)由執(zhí)行長(zhǎng)輪流擔(dān)任，值班長(zhǎng)值職當(dāng)日是其他執(zhí)行長(zhǎng)的主管領(lǐng)導(dǎo)。4、值班長(zhǎng)在天氣正常的情況下，每天在收工前的一個(gè)小時(shí)停止手頭工作，并開始值班長(zhǎng)必5、需檢查的方面如下：（1）施工安全；（2）材料防火、防雨、防潮及其他；（3）窗及門的關(guān)閉及通風(fēng)情況；（4567工責(zé)任書》上簽字。售后服務(wù)制度一、自檢制度1．設(shè)立檔案箱。每棟住宅建造時(shí)就在樓梯間隱蔽處設(shè)計(jì)制作一個(gè)檔案箱，并將《施工責(zé)任書》復(fù)印件存入檔案箱。2．建立維修卡。維修卡一式兩份，其內(nèi)容包括：故障原因、處理方法、聯(lián)系時(shí)間、到崗時(shí)間、維修員簽名、客戶簽名等。3．新住宅年檢制。第一年（自建成12二、用戶反映問(wèn)題的處理1.2的準(zhǔn)備工作。2.預(yù)約維修（或年檢）時(shí)間，并在客戶要求的最短時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。3.勘察故障現(xiàn)場(chǎng)、分析故障原因，并向客戶解釋及通報(bào)解決方法。4.是客戶使用不當(dāng)造成的，并報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。5.同時(shí)就客戶沒(méi)有觀察到的隱患通報(bào)公司，以便迅速妥善處理。三、與客戶交往的規(guī)則1.用禮貌的語(yǔ)言及態(tài)度與客戶交談，做到不卑不亢；不得向客戶炫耀公司的成就。2.品，不得使用客戶的潔具。3.不得接受客戶吃請(qǐng)及客戶贈(zèng)送的禮品。4.如當(dāng)天不能返回，請(qǐng)求客戶協(xié)助解決住宿或自行解決住宿問(wèn)題。倉(cāng)庫(kù)(廠房)管理制度一、消防管理1．倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及其他煙火。在倉(cāng)庫(kù)周圍一定的范圍內(nèi)也不得焚燒垃圾及有其他火種出現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)禁止或通知有關(guān)部門出面干涉并制止。234．倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)不得拉臨時(shí)電線。任何電源、光源及其線路的添置與變動(dòng)都必須由專業(yè)電工作業(yè)。不得在倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)使用規(guī)定禁用的帶電器械。5．未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)（廠房）管理人員的同意，不得隨意動(dòng)用材料、工具及設(shè)備，也不得隨意變更材料堆放順序及方法。二、防潮、防雨及防洪管理1．怕潮物品的堆放必須采取隔潮、隔溫處理；正確掌握貨架、泡沫及PVC薄膜的使用方法及混合使用方法；許多材料的堆放有特殊要求，但防潮、通風(fēng)及避陽(yáng)是必須做到的。2．倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理每天須指定專人準(zhǔn)時(shí)收看、收聽天氣預(yù)報(bào)并做好記錄，如有異常天氣的預(yù)報(bào)應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部門做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。3．每月檢查一次屋頂?shù)臓顩r，對(duì)是否有漏雨的隱患做出判斷；如有，應(yīng)及時(shí)修復(fù)。4．定期在倉(cāng)庫(kù)（廠房）巡視，對(duì)是否有鼠患及其他異常現(xiàn)象做出判斷。指定專人養(yǎng)好倉(cāng)庫(kù)用貓，使倉(cāng)庫(kù)時(shí)常有家貓出入。5．按作業(yè)程序開關(guān)倉(cāng)庫(kù)（廠房）門窗。對(duì)突然的暴雨等異常天氣，應(yīng)采取緊急狀態(tài)作業(yè)程序并安排受過(guò)有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練的人員值班。三、材料的保管及出入庫(kù)1．必須按照材料的特性及裝卸方便的原則來(lái)堆放材料。防潮、防霉、通風(fēng)、避陽(yáng)是時(shí)刻應(yīng)在使用及裝卸后應(yīng)立即復(fù)位或清理。臨時(shí)堆放的危險(xiǎn)品應(yīng)設(shè)專人看守，否則便違反規(guī)定。2．材料、工具及設(shè)備出入庫(kù)都必須辦理專門的手續(xù)。入庫(kù)單必須有采購(gòu)人及保管員簽字；出庫(kù)單必須有主管及物品領(lǐng)用人簽字；出入庫(kù)手續(xù)必須做到完備；出入庫(kù)資料必須妥善保管。3．保管員必須隨時(shí)掌握材料的庫(kù)存數(shù)量，不得造成材料短缺或不合理的積壓。4．各類物品由工地保管員統(tǒng)一從倉(cāng)庫(kù)（廠房）領(lǐng)取，并負(fù)責(zé)管理。5．倉(cāng)庫(kù)（廠房）必須執(zhí)行24小時(shí)值班制度。四、生命安全原則當(dāng)物品安全與生命安全發(fā)生沖突時(shí)，生命安全優(yōu)先。公司不提倡冒著生命危險(xiǎn)去搶救物資。施工安全及勞動(dòng)保護(hù)措施一、總則的原則。作不但不能得到表?yè)P(yáng)，而且有可能受到相應(yīng)的處罰。二、服飾安全1．工牌必須始終佩戴在顯眼部位，以便同事及他人隨時(shí)辨認(rèn)你的工種。2所始終佩戴安全帽及穿著公司發(fā)放的服裝。3．高空作業(yè)場(chǎng)所禁止穿皮鞋。公司主張?jiān)谧鳂I(yè)場(chǎng)所始終穿勞保用鞋或膠鞋。4．在任何有可能傷害眼睛的場(chǎng)所不佩戴專用眼鏡，或在電（氣）焊接時(shí)不佩戴眼鏡或面罩都是嚴(yán)重違章的作業(yè)行為。5．能戴手套作業(yè)的，盡量戴手套作業(yè)。6．在特定的工作場(chǎng)所必須佩帶專用的工具包及專用的工具。三、用電安全1．臨時(shí)電線及一切施工用電的線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實(shí)施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)。2斷電，前方正在作業(yè)”的警告牌，必要時(shí)在開關(guān)處派專人看守。3．雨天及潮濕場(chǎng)所極易觸電，遇此情況要格外小心。在處理一切不知是否帶電的線路及設(shè)備時(shí)，按帶電處理。在確認(rèn)線路及設(shè)備不帶電時(shí)方可作業(yè)。4．絕緣的膠底鞋、電工用帽、膠柄完好的工具，是電工安全的設(shè)施保證，作業(yè)不可在以上物品不全的情況下進(jìn)行。5．能戴絕緣手套作業(yè)的場(chǎng)所，盡量戴絕緣手套作業(yè)。四、施工設(shè)備1．施工設(shè)備必須由受過(guò)專門訓(xùn)練的人來(lái)操作。2．設(shè)備操作員必須熟悉設(shè)備的安全規(guī)則及設(shè)備的基本性能特點(diǎn)。3．設(shè)備操作員對(duì)周圍配合施工的人負(fù)有告知義務(wù)，并對(duì)該設(shè)備產(chǎn)生的安全事故負(fù)有一定的責(zé)任。4．設(shè)備操作員應(yīng)嚴(yán)格按照操作說(shuō)明使用設(shè)備，并應(yīng)及時(shí)通知設(shè)備保障人員維護(hù)出現(xiàn)問(wèn)題的設(shè)備。5．嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)。五、腳手架及高空作業(yè)1．腳手架必須由專門人員搭建，搭建完畢后須經(jīng)嚴(yán)格檢查后方可使用。2．腳手架及正在作業(yè)的或員工經(jīng)常出沒(méi)的場(chǎng)所需設(shè)護(hù)欄的，必須立即設(shè)立。如因搬運(yùn)大件物品臨時(shí)拆除護(hù)欄的，搬運(yùn)結(jié)束后須立即恢復(fù)。3．通道口、樓梯口要設(shè)有明顯的警示牌。4．在高處或房頂作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員必須系好安全繩或安全帶，否則屬于嚴(yán)重違章行為。六、粉塵吸入保護(hù)粉塵吸入呼吸系統(tǒng)可能會(huì)導(dǎo)致終生病患。應(yīng)戴上勞?？谡?，同時(shí)也應(yīng)佩戴勞保眼鏡。七、拒絕工作作，直到一切勞保用品配全后方可復(fù)工。拒絕工作期間享受正常工作的一切待遇。八、強(qiáng)制休息法4月1日至10月1日期間，每周強(qiáng)制休息時(shí)間不得少于1個(gè)下午；10月2日至3月31日之間，每10天強(qiáng)制休息的時(shí)間不得少于1個(gè)上午。強(qiáng)制休息時(shí)間必須用于在宿舍睡覺(jué)、看書等，而不得用此時(shí)間去逛街或參加娛樂(lè)。強(qiáng)制休息期間享受強(qiáng)制休息補(bǔ)助。開工（準(zhǔn)備）報(bào)告一、熟悉工程合同及相關(guān)圖紙中（及相對(duì)應(yīng)的圖紙中）的非標(biāo)準(zhǔn)配置及新材料、新設(shè)備的選用情況要作深入了解。做相應(yīng)的管（線）路的預(yù)埋及接口的改變。工程特點(diǎn)及注意事項(xiàng)》的報(bào)告。此報(bào)告一式五份，工程、計(jì)財(cái)、倉(cāng)儲(chǔ)、采供和售后服務(wù)中心都應(yīng)備案。二、施工人員名單工程開工前，須確定工程主管、施工員、倉(cāng)管、水電工、組長(zhǎng)和執(zhí)行長(zhǎng)名單。三、領(lǐng)取施工文件工程施工前，須領(lǐng)取以下文件：1．員工守則2．獎(jiǎng)懲條例。3．施工安全及勞動(dòng)保護(hù)措施。4．施工責(zé)任書。5．質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則。6．倉(cāng)庫(kù)（廠房）管理制度。78．工作安排表（由組長(zhǎng)和主管負(fù)責(zé)安排，包括晴、雨、加班、休息表，在工作兩天之后呈9．領(lǐng)取值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)胸牌。領(lǐng)取以上施工文件和物品時(shí)，主管或組長(zhǎng)必須驗(yàn)收及簽字。四、施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境情況分析工程施工前，工程主管、施工員、倉(cāng)管員、水電工須到現(xiàn)場(chǎng)察看和檢查以下情況：1.倉(cāng)庫(kù)容量及防洪、防雨、防火、防風(fēng)、防盜狀況及改進(jìn)措施。2.水電進(jìn)出路線。3.員工食宿。4.交通運(yùn)輸。5.基礎(chǔ)準(zhǔn)備：鋼模、設(shè)備的租賃，材料的選配。6.臨時(shí)工的招聘。五、材料進(jìn)場(chǎng)程序1.確定采購(gòu)人員和施工人員并測(cè)量定位。2.聯(lián)系采購(gòu)和安排臨時(shí)工。3.設(shè)備進(jìn)場(chǎng)施工。六、施工人員會(huì)議召開施工人員會(huì)議，時(shí)間必須達(dá)到1小時(shí)以上。在施工人員會(huì)議上，須重申公司的紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)員工必須遵守申明與承諾我申請(qǐng)到德勝（蘇州）洋樓有限公司工作。申明如下：⑵我正式出師于，并有年以上獨(dú)立工作經(jīng)歷。⑶我有初中以上學(xué)歷。⑷我無(wú)犯罪記錄，也未參加過(guò)任何邪教組織，并無(wú)不良生活習(xí)慣及精神習(xí)慣。⑸我請(qǐng)求作為我的推薦人及擔(dān)保人，并申明我從未欺騙過(guò)我的擔(dān)保人。我向擔(dān)保人提供的有關(guān)本人信息是真實(shí)的。我承諾如下：極的態(tài)度對(duì)待工作。⑵在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)不吸煙。⑶不對(duì)公司有關(guān)事宜發(fā)表評(píng)論及與別人一起議論，也不探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。⑷不談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)及自己對(duì)該員工的看法。⑸講究衛(wèi)生，服從公司的衛(wèi)生管理?xiàng)l款。純娛樂(lè)性質(zhì)的。⑺做錯(cuò)事情立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否則，愿賠償損失并接受相應(yīng)的處罰。⑻服從公司的總體安排，隨時(shí)可以回家待崗。如果我申明的條款不真實(shí)或違背了我的承諾，我愿意接受公司的懲罰甚至解聘。特此申明承諾申明人（簽名）印刷體年月日附：擔(dān)保人申明（1）擔(dān)保人是本公司員工的情況下我擔(dān)保到德勝（蘇州）洋樓有限公司工作。擔(dān)保人（簽名）印刷體年月日（2）擔(dān)保人不是本公司員工的情況下我擔(dān)保年內(nèi)失去擔(dān)保其他人來(lái)該公司工作的資格。擔(dān)保人（簽名）印刷體年月日慮被解聘人員可否回公司工作。反腐公函（A）尊敬的客戶：我公司是美國(guó)聯(lián)邦德勝公司（FederalTecsun,lnc.）在中國(guó)設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)。為了更好地維護(hù)我們的合作伙伴關(guān)系，現(xiàn)將我公司有關(guān)規(guī)定通知你們，請(qǐng)協(xié)助并遵守。1.不可以向我公司人員回扣現(xiàn)金。2.不可以向我公司人員贈(zèng)送禮物。3.4.當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。可夾雜有任何形式的腐敗行為，否則：1．我公司將立即中止與貴單位（或客戶）的業(yè)務(wù)關(guān)系。2．我公司保留追究貴單位法律責(zé)任的權(quán)利。讓我們相互協(xié)作，為建立健康、公平的商業(yè)秩序而努力！特此致函德勝（蘇州）洋樓有限公司年月日如您能將表格填好并寄回我公司，我們將不勝感激！姓名職務(wù)時(shí)間段是否索取過(guò)回扣及禮物是否收取過(guò)回扣及禮物表現(xiàn)優(yōu)良差單位公章填表人簽名：填表時(shí)間：年月日反腐公函（B）尊敬的供應(yīng)商：我公司是美國(guó)聯(lián)邦德勝公司（FederalTecsun,Inc.）在中國(guó)設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)?，F(xiàn)因生產(chǎn)需要：①已經(jīng)②決定從貴單位采購(gòu)，為了更好地保持我們的合作伙伴關(guān)系，現(xiàn)將我公司的有關(guān)規(guī)定通知你們，請(qǐng)協(xié)助并遵守：1.不得向我公司人員回扣現(xiàn)金。2.不得向我公司人員贈(zèng)送禮物。3.4.的獎(jiǎng)勵(lì)?？蓨A雜有任何形式的腐敗行為，否則：1.我公司將取消貴單位的供應(yīng)資格。2.我公司保留追究單位法律責(zé)任的權(quán)利。讓我們相互協(xié)作，為建立健康、公平的商業(yè)秩序而努力！特此致函德勝（蘇州）洋樓有限公司年月日如貴單位能將以下表格填好并寄回我公司，我們將不勝感激！姓名職務(wù)時(shí)間段是否索取過(guò)回扣及禮物是否收取過(guò)回扣及禮物表現(xiàn)優(yōu)良差單位公章填表人簽名：填表時(shí)間：年月日車輛使用規(guī)定1．必須取得駕駛證才能單獨(dú)駕駛車輛。持有實(shí)習(xí)證或?qū)W習(xí)證的人員必須由持有駕駛證的熟可合格、打印好個(gè)人用車卡后方可單獨(dú)上路駕駛。2．員工練習(xí)駕車（包括未取得駕駛證的學(xué)車人員）只能在規(guī)定的路段用指定的車輛進(jìn)行，并且必須由持有駕駛證的熟練司機(jī)陪練。3．駕駛?cè)藛T在取得駕駛證的3個(gè)月內(nèi)，只能駕駛指定的微型車輛。4．專用車輛只有指定人員才能使用。非指定人員使用專用車輛，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；配備專用車輛的人員需要使用其他專用車輛時(shí)，也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用。5．公用車輛必須按順序使用。若不按順序用車，必須注明理由。6每次20元（編者按：去市區(qū)單程乘坐出租車費(fèi)用為40元，來(lái)回80元，德勝公司僅向員工收取207．駕駛電噴車，發(fā)動(dòng)時(shí)腳不可踩在油門上。8．未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理人員許可，任何車輛不得駛?cè)雮}(cāng)庫(kù)重地；車輛經(jīng)許可駛?cè)雮}(cāng)庫(kù)后，必須限速在每小時(shí)5公里。9123（4）車輛由岔路、支路駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，務(wù)必做到：一停，二看，三通過(guò)。10邊有孩子。駛?cè)胄^(qū)后速度必須控制在每小時(shí)20小區(qū)內(nèi)的寵物，堅(jiān)決杜絕對(duì)它們?cè)斐蓚?。車輛駛出小區(qū)，禁止左拐，必須右轉(zhuǎn)彎行駛。11.在駕車途中，尤其在高速公路上駕車時(shí)，如感覺(jué)困倦或疲憊時(shí)，必須及早到服務(wù)區(qū)或出車安全。12氧化碳中毒。13報(bào)。14．要保持適時(shí)的維護(hù)和保養(yǎng)：（1）按規(guī)定保養(yǎng)車輛。長(zhǎng)途行車前，一定要對(duì)車輛進(jìn)行檢查維護(hù)。（2）及時(shí)給車輛加油、加水及加剎車油，冬天要及時(shí)加防凍液。（3）及時(shí)清洗車輛。如做不到，可委托他人代辦。（4）經(jīng)常檢查輪胎，該換的一定要更換，禁止“光胎”行車。（5）使用車輛時(shí)必須維持車內(nèi)的衛(wèi)生，包括乘車人，絕不允許有可樂(lè)罐子、廢紙團(tuán)等垃圾遺留在車內(nèi)。嚴(yán)禁在車內(nèi)吸煙。15．車輛使用完畢后按時(shí)停放在規(guī)定的停車位，務(wù)必做到：（1）置空檔位上。（2）拉緊手閘。（3）關(guān)掉車燈、音箱等。（4）車窗玻璃全部關(guān)閉。（5）車門鎖好。（6）及時(shí)歸還鑰匙。（7）填寫用車登記表。16．事故處理：不管發(fā)生什么性質(zhì)的交通事故，都應(yīng)按以下程序處理：（1）在任何條件下必須先搶救受傷人員，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。（2）撥打“110”報(bào)警。（3）與保險(xiǎn)公司相關(guān)人員聯(lián)系，讓保險(xiǎn)公司來(lái)現(xiàn)場(chǎng)核查取證。（4）與公司相關(guān)人員聯(lián)系，請(qǐng)求協(xié)助。（5）當(dāng)事人必須在事后將事故經(jīng)過(guò)以書面形式交到公司行政部門。（6）因自己違法違規(guī)導(dǎo)致的事故，所造成的損失由本人自行承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。物業(yè)管理禮節(jié)禮儀基本規(guī)定1．穿著衣服必須干凈。干凈指的是領(lǐng)口、袖口干凈，鞋子是干凈的。2．男性頭發(fā)干凈整潔，不留長(zhǎng)發(fā)。女性頭發(fā)干凈并且梳理整齊，扎不起來(lái)的短發(fā)應(yīng)用發(fā)卡卡好。3．臉部要干凈。要注意清潔鼻孔。4．手和指甲要干凈。不能留長(zhǎng)指甲。要注意指甲縫里也應(yīng)該是干凈的。5．口腔和身上都不能有異味。女性可適當(dāng)用一些香水。6．吃任何東西的時(shí)候都應(yīng)該閉上嘴巴咀嚼，并且盡量不要發(fā)出聲音。7．牙齒干凈，不能有食物留在牙縫里。建議有牙垢的員工洗牙。8．用牙簽的時(shí)候應(yīng)該用手或餐巾遮擋。9．待人接物要微笑；女士和兒童優(yōu)先。10．要使用“請(qǐng)11．如果知道客人的姓名，應(yīng)該稱呼他的名字。12．和任何人講話的時(shí)候，嘴里都不能吃東西，包括嚼口香糖。13．和任何人講話的時(shí)候，眼睛都應(yīng)該看著對(duì)方。14．坐著的時(shí)候，身體的任何一個(gè)部位都不應(yīng)該抖動(dòng)。15．進(jìn)出門的時(shí)候應(yīng)該注意為后面的人留門。16．當(dāng)眾打噴嚏、擤鼻涕、打嗝后都應(yīng)該說(shuō)聲“對(duì)不起”或“Excuseme”。17．走路應(yīng)該靠右邊，乘坐自動(dòng)扶梯和平地扶梯也應(yīng)該站在扶梯的右邊，以便別人超過(guò)你。18．乘坐電梯時(shí)，應(yīng)該盡量往里面站，以便后面進(jìn)來(lái)的人有空間。出電梯時(shí)，應(yīng)該按順序。19．在和別人講話時(shí)，如果要接電話，一定要先說(shuō)“對(duì)不起，我接一下電話。20應(yīng)該說(shuō)“對(duì)不起打斷你們，我有緊急的事情。21．原則上不能接受別人送的禮物。德勝-魯班（休寧）木工學(xué)校系列規(guī)定木工班學(xué)生“十五不準(zhǔn)”1.不準(zhǔn)蒙騙說(shuō)謊。2.不準(zhǔn)拉幫結(jié)派。3.不準(zhǔn)打罵偷竊。4.不準(zhǔn)隨地吐痰。5.不準(zhǔn)談情說(shuō)愛(ài)。6.不準(zhǔn)油腔滑調(diào)。7.不準(zhǔn)賭博酗酒。8.不準(zhǔn)私出校門。9.不準(zhǔn)游手好閑。10.不準(zhǔn)損壞公物。11.不準(zhǔn)亂扔工具。12.不準(zhǔn)亂涂亂寫。13.不準(zhǔn)自以為是。14.不準(zhǔn)著奇裝異服。15.不準(zhǔn)不敬師長(zhǎng)。木工班學(xué)生日常行為規(guī)范1.要發(fā)出聲響，以免影響他人休息。2.按時(shí)上下課，不無(wú)故曠課。因故不能上課需事先請(qǐng)假。3.上課專心聽課，不做小動(dòng)作，不交頭接耳，認(rèn)真做好讀書筆記。4.潔。5.愛(ài)護(hù)桌凳，不亂刻亂畫；不在黑板、墻壁等地方亂涂亂寫。6.其動(dòng)作要領(lǐng)，不要把問(wèn)題留到第二天。7.保