為自己出色工作

為自己出色工作員工培訓(xùn)

2011.7

思想決定行為、行為導(dǎo)致結(jié)果。作為員工，對(duì)“為自己出色工作 VS為領(lǐng)導(dǎo)打工”如何做出抉擇，就決定了自己今后的發(fā)展前途為自己工作，出色工作更是為自己，這是一個(gè)基本的職業(yè)價(jià)值觀。第一章工作是劇場(chǎng)，你是主角第一節(jié)為領(lǐng)導(dǎo)打工，還是為自己打工

什么樣的心態(tài)決定什么樣的生活。當(dāng)你具備了領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)，你就會(huì)考慮單位的成長(zhǎng)，考慮單位的明天；你就會(huì)在工作中逐漸成長(zhǎng)，最后獲得成功第二節(jié)每一個(gè)崗位都是大公司，員工是大股東

這是一種全新的職業(yè)觀、利益觀和價(jià)值觀，它的最大功能就是扭轉(zhuǎn)員工的打工者心態(tài)為主人翁心態(tài)。這不僅有利于單位的發(fā)展，更有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展第三節(jié)“精明”員工敵不過(guò)“傻”員工：多付出未必真吃虧

工作是為自己，積極工作，多干、“傻”干，從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)，這就是一種積極健康的心態(tài)。這樣，我們的人生會(huì)更輝煌，生命會(huì)更有價(jià)值第四節(jié)從對(duì)立走向合作，領(lǐng)導(dǎo)和員工不是冤家

領(lǐng)導(dǎo)和員工不過(guò)是兩種不同的社會(huì)角色，只是社會(huì)分工不同而已，這兩種角色實(shí)際上是一種互惠互生的關(guān)系第二章

出色工作為了誰(shuí)————出色工作背后的六個(gè)本質(zhì)問(wèn)題

一、珍惜工作，工作才會(huì)珍惜你

如果一個(gè)下屬不懂得感恩，就不值得領(lǐng)導(dǎo)提攜；如果一個(gè)員工不懂得珍惜，就不值得領(lǐng)導(dǎo)重用二、不主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)遲早會(huì)被淘汰將來(lái)的一切都取決于今天的努力，如果我們今天不努力工作，不主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，不積極改變自己，那么明天就會(huì)被工作拋棄，被社會(huì)淘汰三、艱巨的任務(wù)就是

成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)“不可能”變成“可把握”1.不要等一切問(wèn)題都解決了才開(kāi)始行動(dòng)。2.不要忽視1%的可能性,1%的可能性常常會(huì)帶來(lái)100%的成果.3.不要因?yàn)閯e人說(shuō)不可能,就動(dòng)搖自己的信心,要相信自己的判斷.4.不要因?yàn)榭赡艿娘L(fēng)險(xiǎn)而放棄偉大的創(chuàng)意.

5.不要因?yàn)閱?wèn)題太多而投反對(duì)票,方法總比問(wèn)題多.

6.不要因?yàn)槟銖膩?lái)沒(méi)有做過(guò)，就對(duì)將來(lái)要從事的事情感到害怕。

7.不要以為一條路走到盡頭就沒(méi)路了，只要邁出腳步，就可以踩出一條新路來(lái)8.沒(méi)有一開(kāi)始就盡善盡美的計(jì)劃，只有在行動(dòng)中不斷完善的計(jì)劃。9.任何一項(xiàng)成就，都不是在萬(wàn)事俱備的條件下做成的。10.要使用好你已經(jīng)擁有的資源，要?jiǎng)?chuàng)造出你還沒(méi)有的資源。四、主動(dòng)的人擁有更大的發(fā)展空間

工作可以平凡，但態(tài)度不能平庸，一個(gè)人能否成功在于他的心態(tài)是否積極主動(dòng)，做事是否認(rèn)真努力。同樣是工作，做得好壞就看你以怎樣的心態(tài)去對(duì)待它。五、成為專家才能成為贏家

要做一個(gè)出色的員工，就必須做到“精業(yè)”，對(duì)自己所從事的工作精益求精，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，讓自己成為單位的“專家員工”六、成功的秘訣就是比別人更出色