亮出你的名片-求職簡(jiǎn)歷的制作

亮出你的名片——求職簡(jiǎn)歷的制作內(nèi)容提要1、簡(jiǎn)歷是什么？2、好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？3、如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷？4、如何投遞簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷是什么？簡(jiǎn)歷是一份正式的信函！用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。

簡(jiǎn)歷是一份獨(dú)特的廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！

簡(jiǎn)歷——你人生的第一張名片！今天我是HR……

HR們?nèi)绾魏Y選簡(jiǎn)歷？

簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)混亂，讓人很難一下子抓住重點(diǎn)“一篇簡(jiǎn)歷打天下”，缺乏目標(biāo)和求職意向，針對(duì)性差缺乏細(xì)節(jié)過多的主觀描述過多的無(wú)關(guān)信息呈現(xiàn)出不良信息拼寫錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)他們是在SCAN(瀏覽)，不是在READ（閱讀）；他們多是豎著瀏覽，而不僅橫著看；他們多是尋找關(guān)鍵詞，而非逐句分析；他們關(guān)注簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，而不僅僅停留在文字的堆砌；他們干的不僅是腦力活，而且還是體力活

關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些數(shù)字：HR在每份簡(jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒；每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)；某些大公司一年內(nèi)會(huì)收到超過10萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷；在報(bào)紙上登載一個(gè)招聘崗位，可以收到200份簡(jiǎn)歷；所有簡(jiǎn)歷中，約有85%以上的結(jié)局是被扔進(jìn)垃圾桶；……（源自美國(guó)勞工部對(duì)雇主的調(diào)查統(tǒng)計(jì)）

世界500強(qiáng)怎么看簡(jiǎn)歷？花旗中國(guó)區(qū)人事部門招聘經(jīng)理：求職者首先需要換位思考。希望看到簡(jiǎn)歷——求職目標(biāo)明確、一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷、感覺很舒服英特爾中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理陳女士：中英文對(duì)照或全英文書寫。希望看到簡(jiǎn)歷——清晰明了、主要工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位相關(guān)、英語(yǔ)能力、負(fù)責(zé)任、誠(chéng)實(shí)的簡(jiǎn)歷愛立信人力資源部副總裁牛女士：希望看到簡(jiǎn)歷——不肉麻、目的性強(qiáng)、表述簡(jiǎn)潔平實(shí)有力、語(yǔ)言清晰、邏輯性強(qiáng)貝塔斯曼集團(tuán)HR總監(jiān)吉先生：不太喜歡美化簡(jiǎn)歷的人，花哨不被看好，降低信任度；簡(jiǎn)歷或許應(yīng)該反應(yīng)他該做的，而不是他不該做的。聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁：簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡；要花時(shí)間突出自己的不同之處；簡(jiǎn)歷中要闡述三個(gè)問題——為什么申請(qǐng)這份工作？為什么你適合這個(gè)工作？未來(lái)你怎樣為公司做貢獻(xiàn)？……

源自《世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄與面試試題全案》好簡(jiǎn)歷的四個(gè)要素1、邏輯清晰

邏輯的起點(diǎn)：介紹要圍繞應(yīng)聘的企業(yè)與職位展開。

好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該呈現(xiàn)出穩(wěn)固的“金字塔”結(jié)構(gòu)——

（1）求職目標(biāo)在塔尖；

（2）達(dá)到求職目標(biāo)必備的素質(zhì)（知識(shí)、技能、品格等多維度）；

（3）具體的論證素材。從內(nèi)容上講，主要包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、個(gè)人能力、自我評(píng)價(jià)等。

好簡(jiǎn)歷的四個(gè)要素2、重點(diǎn)突出有自己的亮點(diǎn)，校園經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方不重視的內(nèi)容；有針對(duì)性地突出你的優(yōu)勢(shì)。3、用語(yǔ)精準(zhǔn)表達(dá)的極端：沒有語(yǔ)言；胡說(shuō)八道。簡(jiǎn)歷中的詞語(yǔ)要精練準(zhǔn)確、高度概括，表達(dá)要簡(jiǎn)潔明了、平實(shí)有力。實(shí)事求是，包裝適度。

好簡(jiǎn)歷的四個(gè)要素4、注意細(xì)節(jié)紙張與排版，注意行距統(tǒng)一打印效果無(wú)錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確沒有時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)上的邏輯錯(cuò)誤信息表述無(wú)誤（如公司名字以及招聘的信息）關(guān)于照片……

如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷？一、簡(jiǎn)歷制作的四個(gè)基本原則“真實(shí)”，誠(chéng)信的體現(xiàn)、簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)；“相關(guān)”，明確的求職目標(biāo)為重點(diǎn)，與所應(yīng)聘崗位匹配；“獨(dú)特”，展示的是“我”而不是“我們”；“簡(jiǎn)潔”，簡(jiǎn)歷發(fā)揮有效性的基礎(chǔ)。

如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷？二、撰寫簡(jiǎn)歷的基本步驟自我評(píng)估了解企業(yè)及招聘需求突出特色亮點(diǎn)制作合適的簡(jiǎn)歷類型與格式

自我評(píng)估梳理自己的經(jīng)歷梳理自己的所獲成就分析并找到自己的優(yōu)勢(shì)素養(yǎng)及能力了解自己的職業(yè)價(jià)值觀反思自己的缺點(diǎn)和劣勢(shì)

了解企業(yè)及招聘需求的渠道

了解渠道：1.公司網(wǎng)站2.招聘網(wǎng)站或就業(yè)網(wǎng)站3.搜索引擎（Google或百度）4.企業(yè)招聘宣講會(huì)、招聘會(huì)5.通過人際關(guān)系網(wǎng)公司發(fā)展情況、企業(yè)文化歷年招聘情況招聘部門、招聘流程等情況了解企業(yè)及招聘需求招聘職位說(shuō)明

簡(jiǎn)歷制作的基本內(nèi)容個(gè)人基本信息必有信息：姓名、聯(lián)系方式（手機(jī)、固定電話、E-mail）、性別、年齡；可選信息：政治面貌、籍貫、民族、照片等求職意向不可或缺，非常重要明確表達(dá)你想從事的工作職位名稱

針對(duì)性地做幾類簡(jiǎn)歷（技術(shù)類、銷售類、管理類……）

不要期望HR來(lái)發(fā)現(xiàn)你適合做什么

簡(jiǎn)歷制作的基本內(nèi)容教育背景必有信息：時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等；可選信息：研究方向、主修課程、輔修課程、研究項(xiàng)目、成績(jī)排名、活動(dòng)等實(shí)例12006.09—2009.06加拿大麥吉爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士

GPA：3.6/4.0，排名3/302002.09—2006.07上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)本科實(shí)例22005.09—2008.06管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士上海大學(xué)期間作為交換生在法國(guó)里昂大學(xué)學(xué)習(xí)中法MBA2001.09—2005.07國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)本科燕山大學(xué)

簡(jiǎn)歷制作的基本內(nèi)容實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷按時(shí)間倒敘排列；按“PAR”的框架進(jìn)行描述：P—problem，問題描述；A—action，采取的行動(dòng)；R—result，工作的結(jié)果和業(yè)績(jī)

實(shí)例12008.11—2008.12××公司高校銷售代表北京獨(dú)立負(fù)責(zé)××手機(jī)在××高校的銷售及售后支持；（P）深入調(diào)查××高校學(xué)生用戶市場(chǎng)需求，制定針對(duì)××高校學(xué)生的銷售計(jì)劃及策略；（A）實(shí)際走訪1200多間學(xué)生宿舍的近5000個(gè)學(xué)生用戶，向其介紹產(chǎn)品性能，在2個(gè)月時(shí)間內(nèi)成功銷售26部手機(jī)，銷售額達(dá)30000多元；（R1）手機(jī)用戶投訴及反饋，與公司銷售部溝通解決用戶問題，用戶滿意度達(dá)90%以上。（R2）

實(shí)例2（校內(nèi)社會(huì)工作）2007.9—2008.6北京大學(xué)××學(xué)院外聯(lián)部部長(zhǎng)北京通過多次電話與面談的方式，兩周內(nèi)為學(xué)?！扒啻喝f(wàn)歲”文藝演出拉到贊助1200元和音響設(shè)備，為外聯(lián)部?jī)赡陜?nèi)第一次拉到現(xiàn)金贊助；組織部里8名干事為“學(xué)術(shù)節(jié)”活動(dòng)拉贊助，三周內(nèi)通過100余個(gè)電話和250封郵件，并拜訪15家公司，最后與星音娛樂KTV簽下合作合同，由其贊助10張會(huì)員卡和200張免費(fèi)練歌券。聯(lián)系并承辦“GEHealthcare與你面對(duì)面”的交流會(huì)，在4天內(nèi)完成，當(dāng)天參與交流會(huì)人數(shù)超過200人，降低成本近50%。實(shí)例3（項(xiàng)目經(jīng)歷）中國(guó)上市公司增發(fā)的市場(chǎng)反應(yīng)和績(jī)效研究××大學(xué)經(jīng)管學(xué)院2007以100多家在1999年至2005年6年間進(jìn)行增發(fā)的上市公司作為研究對(duì)象；分析這些上市公司發(fā)布公告期間股票市場(chǎng)的反應(yīng)，及公告前后2—3年的財(cái)務(wù)指標(biāo)變動(dòng)情況；運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、研究，獨(dú)立撰寫3萬(wàn)字的研究報(bào)告。

簡(jiǎn)歷制作的基本內(nèi)容獲獎(jiǎng)情況按獲獎(jiǎng)的難易程度排列；分類排列。

實(shí)例1市級(jí)：上海市獎(jiǎng)學(xué)金（全校僅10人）上海市高等學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生（全校1%）校級(jí)：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)N次（前2%）上海財(cái)經(jīng)大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生”稱號(hào)N次實(shí)例2學(xué)術(shù)類：校獎(jiǎng)學(xué)金（前5%）2次社團(tuán)類：中山大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部文體類：多次在運(yùn)動(dòng)會(huì)長(zhǎng)跑比賽和歌唱比賽中獲獎(jiǎng)

簡(jiǎn)歷制作的基本內(nèi)容其他信息英語(yǔ)能力；計(jì)算機(jī)能力；其他資格證書及能力；愛好與特長(zhǎng)；性格描述與自我評(píng)價(jià)注意：簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容不是隨便寫，所有的信息都要圍繞著求職目標(biāo)的素質(zhì)要求，做到重點(diǎn)突出——1、減少無(wú)關(guān)信息（用關(guān)鍵字說(shuō)話）；2、減少主觀信息（用數(shù)據(jù)說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話、用細(xì)節(jié)說(shuō)話）3、隱蔽不利信息（亮出自己的閃光點(diǎn)）如何投遞簡(jiǎn)歷？一、簡(jiǎn)歷投遞的基本渠道1、E-mail投遞簡(jiǎn)歷2、網(wǎng)申（OnlineApplication）3、招聘會(huì)、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷二、制作簡(jiǎn)歷投遞記錄

簡(jiǎn)歷投遞的基本渠道E-mail投遞簡(jiǎn)歷①E-mail郵箱的選擇②E-mail投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言選擇；③郵件標(biāo)題的設(shè)置；④郵件正文內(nèi)容——求職信；⑤正文發(fā)送簡(jiǎn)歷或附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的選擇。網(wǎng)申（OnlineApplication）①網(wǎng)申填寫明細(xì)及應(yīng)對(duì)策略②開放性問題應(yīng)答策略③在線測(cè)試（性格測(cè)試及能力測(cè)試）④網(wǎng)申心態(tài)及網(wǎng)申之后

關(guān)于求職信開始部分（點(diǎn)名信息來(lái)源與應(yīng)聘崗位）：

“我寫此信應(yīng)聘貴公司的

職位。我很高興地在XX網(wǎng)站得知你們的招聘廣告。”中間部分（陳述個(gè)人求職資格和所具備能力）：專業(yè)、工作經(jīng)歷與能力結(jié)尾部分（內(nèi)容簡(jiǎn)短與適當(dāng)）：感謝之意，表示渴望得到職位等意思。

注意?。。。?）篇幅不要過長(zhǎng)；（2）不要千篇一律；（3）不是簡(jiǎn)歷的翻版；