第7講 職業(yè)精神

第六章培育職業(yè)精神樹立家庭美德王祖康第一節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的道德與法律

一、職業(yè)與道德和法律二、職業(yè)道德的基本要求三、職業(yè)活動(dòng)中法律的基本要求四、大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)與法律素質(zhì)的培養(yǎng)

案例一

英國航空公司波音747客機(jī)008號班機(jī)，準(zhǔn)備從倫敦飛往日本東京，因故障推遲20小時(shí)。

為了不耽誤乘客的行程，航空公司及時(shí)幫助乘客換乘其他公司的飛機(jī)，當(dāng)時(shí)有190名乘客接受了公司的安排，唯獨(dú)有1名日本老太太不肯換乘其他班機(jī)，一定要乘008號班機(jī)。這樣008號只好照舊到達(dá)東京后再飛回倫敦，航程達(dá)13000公里，這次飛行至少損失10萬美元。

好多人都說這個(gè)公司好傻。你們怎樣看待這個(gè)問題？案例二

有一個(gè)關(guān)于外資企業(yè)的報(bào)道說，中國企業(yè)里邊，忠誠于企業(yè)，為企業(yè)著想的人不超過15％，其中85％的人實(shí)際上今天拿著你這個(gè)企業(yè)的錢，明天已經(jīng)在想著怎么離開，外資企業(yè)是這樣，國內(nèi)的企業(yè)同樣如此。案例

三

某廠規(guī)定女工產(chǎn)假只有45天，且每月只發(fā)80元生活費(fèi)。

該廠女工李某2004年3月25日生育一女后在家休息，5月7日接廠方通知要求李某回廠上班。

李某因身體恢復(fù)較慢，直到6底才回廠上班，廠方以李某違反廠規(guī)為由，扣發(fā)了李某的部分工資。

你們認(rèn)為這個(gè)工廠的做法合法嗎？法律規(guī)定：可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

啟示

從以上幾個(gè)案例可以看出，職業(yè)生活領(lǐng)域同公共生活領(lǐng)域一樣，都必須遵守相應(yīng)的道德和法律。大學(xué)生從一進(jìn)校起，便面臨著今后要面對的就業(yè)的人生課題。因此，大學(xué)生在校期間應(yīng)該有目的有計(jì)劃地學(xué)習(xí)職業(yè)生活領(lǐng)域相關(guān)的道德與法律知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)，從容應(yīng)對人生的挑戰(zhàn)。一、職業(yè)與道德和法律

1、職業(yè)的本質(zhì)

2、職業(yè)道德和法律1、職業(yè)的本質(zhì)

它不僅僅具有工具的意義；而且還體現(xiàn)人的社會(huì)本質(zhì)；實(shí)踐人生價(jià)值的重要舞臺(tái)。職業(yè)——人的第二生命二戰(zhàn)時(shí)，華沙一位老郵差被關(guān)進(jìn)猶太人區(qū)，猶太人區(qū)被封鎖了起來。老郵差的郵包里還有一封沒有寄出的信，這是一位老翁寄給他妻子的信，郵票上是兩顆相依相偎的心。

天黑了，老郵差潛出封鎖區(qū)，在越過封鎖線前的一剎那，槍響了，他的雙腿被亂槍擊斷。老郵差爬行在華沙的一條街上，白白的雪地上，拖出一條長長的血跡······終于老郵差來到了收信人的家門口，就在收信人打開門時(shí)，老郵差垂下了頭。

職業(yè)——人的第二生命老郵差是幸福的，他的一生不帶任何遺憾，他圓滿地完成了自己作為一名郵差所要履行的職責(zé)，那就是讓每一封信都準(zhǔn)確無誤地送達(dá)。一個(gè)人選擇了自己的職業(yè)，他就選擇了自己的生活。

在美國進(jìn)攻伊拉克的時(shí)候，所有國家的記者都奉命撤離戰(zhàn)區(qū)，但幾乎所有的記者都敬佩留在伊拉克戰(zhàn)區(qū)的CNN記者的職業(yè)操守，那就是視新聞為生命。職業(yè)——人的第二生命人們尊敬在美國紐約的9?11事件中那些沖入火場的消防隊(duì)員，他們有200多人失去了年輕的生命，雖然他們的犧牲似乎于事無補(bǔ)，但在那一刻，他們遵從了自己的職業(yè)操守。

你選擇了你的職業(yè)，他就是你終身的伴侶。在某個(gè)特定的時(shí)候甚至要用你的生命，去維護(hù)這個(gè)職業(yè)的尊嚴(yán)。二、職業(yè)道德的基本要求

1、愛崗敬業(yè)2、誠實(shí)守信3、辦事公道4、服務(wù)群眾5、奉獻(xiàn)社會(huì)職業(yè)道德三大要素

職業(yè)道德由“責(zé)、權(quán)、利”三大要素組成?！柏?zé)”，是指每種職業(yè)都要承擔(dān)一定的社會(huì)職責(zé)?！皺?quán)”，是指每種職業(yè)都享受著一定的社會(huì)權(quán)力?！袄?，是指每種職業(yè)都體現(xiàn)出一定的利益關(guān)系。職業(yè)道德三大要素

職業(yè)道德是以“責(zé)、權(quán)、利”三者的統(tǒng)一為基礎(chǔ)的，權(quán)利與義務(wù)對等。每個(gè)職業(yè)崗位的人都應(yīng)該樹立這樣一個(gè)觀念：盡職盡責(zé)才有利，利在職中，利在責(zé)中。職業(yè)道德：取之有道，用之有度。1、愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)，反映的是從業(yè)人員熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業(yè)，勤奮努力，盡職盡責(zé)的道德操守。最基本的道德要求是：干一行愛一行，愛一行鉆一行，精益求精，盡職盡責(zé)?！耙孕燎趧趧?dòng)為榮、以好逸惡勞為恥”。

“最美司機(jī)”用生命捍衛(wèi)責(zé)任11月7日,又一位“最美司機(jī)”感動(dòng)湖南。株洲市T2路公交車司機(jī)唐迪生突發(fā)心肌梗塞，卻把車輛穩(wěn)穩(wěn)地?？吭诼放?，60余名乘客無一受傷，未造成任何交通事故?！白蠲浪緳C(jī)”唐迪生在生命盡頭展現(xiàn)的人性之美，令人感動(dòng)。他不是不知病魔的兇險(xiǎn)，可當(dāng)臉色慘白頭冒冷汗時(shí)，他卻不忘爭得乘客的諒解；他不是不知時(shí)間寶貴，可當(dāng)救護(hù)車趕到時(shí)，他依然不忘關(guān)上駕駛室的車窗玻璃?！白蠲浪緳C(jī)”唐迪生的出現(xiàn)，恰恰證實(shí)了社會(huì)人情并不冷漠，雷鋒就在我們身邊。雖然唐迪生的崗位很平凡，但他的心靈不平凡；雖然唐迪生的職業(yè)并不高貴，但他的精神品德十分高尚。一個(gè)人感動(dòng)一座城。這就是一個(gè)人的生命高度和人生亮點(diǎn)，像一座精神燈塔，永遠(yuǎn)閃耀著道德的光芒。2、誠實(shí)守信誠實(shí)守信，既是做人的準(zhǔn)則，也是對從業(yè)者的道德要求。即從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該誠實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營，信守承諾，講求信譽(yù)。

3、辦事公道辦事公道，就是要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權(quán)損公，不以私害民，不假公濟(jì)私。關(guān)鍵在于是否以“群眾方便不方便”，“群眾滿意不滿意”、“群眾答應(yīng)不答應(yīng)”為標(biāo)準(zhǔn)，來衡量自己的工作。4、服務(wù)群眾服務(wù)群眾，就是在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供服務(wù)。5、奉獻(xiàn)社會(huì)視頻：[勞動(dòng)者之歌]秦忠把光明送到千家萬戶奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要求從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹立奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)精神，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會(huì)和他人做貢獻(xiàn)。這是社會(huì)主義職業(yè)道德中最高層次的要求，體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。三、職業(yè)活動(dòng)中法律的基本要求（一）了解職業(yè)活動(dòng)中的主要法律（二）堅(jiān)持職業(yè)活動(dòng)中的法律的基本原則（三）明確職業(yè)活動(dòng)中的法定權(quán)利和義務(wù)（四）依法處理職業(yè)活動(dòng)中的糾紛[案例]

因變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞資爭議2004年10月08日，齊某通過招工考試被錄用為某市友誼商場文具部營業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從2004年10月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。齊某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，受到周圍營業(yè)員的一致稱贊。2005年7月4日友誼商場又從社會(huì)公開招聘女營業(yè)員50名。7月7日，商場同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營業(yè)員，齊某接到了商場人事部解除勞動(dòng)合同的書面通知。當(dāng)日下午，齊某到商場質(zhì)問。[案例]

因變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞資爭議人事部負(fù)責(zé)人出示2004年10月招用女營業(yè)員的條件，規(guī)定女營業(yè)員身高165厘米以上，齊某身高只有162厘米，自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時(shí)商場開業(yè)在即，怕一時(shí)招不齊合適的人員，齊某除了身高以外，其他各方面在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，商場決定招齊某為營業(yè)員。但現(xiàn)在商場已招到足夠多符合條件的營業(yè)員，故解聘齊某。齊某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。

問：齊某申訴可否得以支持?[案例]因變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞資爭議

小王1999年6月在某公司試用一個(gè)月后與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中除規(guī)定薪金和有關(guān)待遇外，還注明試用期為3個(gè)月。

2002年6月，小王向公司提出辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)?？晒菊f合同沒有到期，問及原因，公司說小王的合同是1999年6月訂的，合同規(guī)定了3年的合同期和3個(gè)月的試用期，合同應(yīng)該是2002年9月期滿。

請問公司的做法正確嗎？（一）職業(yè)生活中的主要法律

與職業(yè)生活相關(guān)的法律很多。《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。

職業(yè)生活中最主要的法律有《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》等。

（二）堅(jiān)持職業(yè)生活中的法律的基本原則

1、《勞動(dòng)法》的基本原則2、《公務(wù)員法》的基本原則1、《勞動(dòng)法》的基本原則

一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。二、按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。三、勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則。四、勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。2、《公務(wù)員法》的基本原則

一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則。二、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則。三、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。四、分類管理和效能原則。（三）明確職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù)

《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利

《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、模范遵守憲法和法律；2、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；3、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；4、保守國家秘密和工作秘密；5、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；6、清正廉潔，公道正派。公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利

《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：1、獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3、獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；4、參加培訓(xùn)；5、對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；6、提出申訴和控告。(四)依法處理職業(yè)生活中的糾紛

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（1）當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可申請調(diào)解。（2）當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。但調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。(四)依法處理職業(yè)生活中的糾紛

（3）調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（4）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟