教師聘用合同書經(jīng)典范本（4篇）

第19頁共19頁教師聘用合?同書經(jīng)典范?本聘任方?：____?_學(xué)校(簡(jiǎn)?稱甲方)?受聘方：_?____(?簡(jiǎn)稱乙方)?受聘崗位?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)教師法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》等?法律法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第一?條聘期?本崗位首次?聘期為一年?，即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。第二條?乙方的崗?位工作目標(biāo)?及任務(wù)一?、乙方在聘?期內(nèi)應(yīng)完成?的工作目標(biāo)?：____?_教書育人?二、乙方?在聘期內(nèi)應(yīng)?承擔(dān)的工作?任務(wù)：__?___1?.教學(xué)任務(wù)?(包括承擔(dān)?核心課程講?授任務(wù)、培?養(yǎng)博士、碩?士研究生，?指導(dǎo)博士后?研究人員、?高級(jí)訪問學(xué)?者)：__?___2?.科研任務(wù)?：____?_3.學(xué)?科建設(shè)任務(wù)?：____?_4.人?才培養(yǎng)任務(wù)?：____?_第三條?權(quán)利和義?務(wù)一、甲?方的權(quán)利和?義務(wù)1.?依照國(guó)家法?律、法規(guī)及?甲方的有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行管理。?2.依照?本合同第二?條規(guī)定的工?作目標(biāo)及任?務(wù)，對(duì)乙方?進(jìn)行考核和?獎(jiǎng)懲。3?.根據(jù)乙方?的工作任務(wù)?，向乙方支?付相應(yīng)的工?資、報(bào)酬及?福利待遇，?提供相應(yīng)的?工作條件。?4.依法?維護(hù)乙方的?各項(xiàng)合法權(quán)?利。二、?乙方權(quán)利和?義務(wù)1.?獲得相應(yīng)的?工資、報(bào)酬?及福利待遇?。2.若?甲方不能按?規(guī)定履行其?應(yīng)盡義務(wù)時(shí)?，有權(quán)向上?級(jí)有關(guān)部門?提起申訴。?3.遵守?《中華人民?共和國(guó)教師?法》及國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)，遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?4.履行本?崗位職責(zé)，?完成本崗位?的工作目標(biāo)?及任務(wù);接?受甲方的考?核及管理。?第四條?考核與續(xù)聘?1.甲方?按本合同確?定的崗位目?標(biāo)和工作任?務(wù)對(duì)乙方進(jìn)?行年度考核?，本合同期?滿后進(jìn)行聘?期考核。考?核時(shí)，乙方?須向甲方匯?報(bào)履行崗位?職責(zé)情況和?工作進(jìn)展情?況，填寫相?關(guān)考核表。?2.對(duì)考?核不合格者?，甲方可以?解除聘任合?同。3.?聘期考核合?格者，甲、?乙雙方協(xié)商?簽訂續(xù)聘合?同。第五?條合同的?變更、解除?和終止1?.乙方在聘?期內(nèi)有違法?違紀(jì)行為，?甲方可視其?情節(jié)依照有?關(guān)規(guī)定予以?解聘，終止?本合同。?2.甲方根?據(jù)本合同規(guī)?定對(duì)乙方解?除聘約后，?允許乙方有?1-3個(gè)月?的過渡期，?過渡期內(nèi)乙?方除享受基?本工資外，?不享受甲方?其它的福利?待遇和津貼?。3.乙?方在聘期內(nèi)?因特殊原因?提出辭聘的?，需提前三?個(gè)月向甲方?提出申請(qǐng)，?經(jīng)甲方同意?后方可辭聘?。4.乙?方未經(jīng)甲方?同意，有三?個(gè)月以上時(shí)?間不在甲方?工作時(shí)，甲?方可予以解?聘，并追究?其違約責(zé)任?。5.聘?任期間如發(fā)?生雙方無法?預(yù)見、無法?防范，致使?本合同無法?正常履行的?事由，需要?變更或解除?合同的，聘?任雙方應(yīng)按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定妥善處?理。6.?本合同聘期?到期時(shí)，如?甲方?jīng)]有續(xù)?聘乙方，則?本合同自動(dòng)?中止。第?六條違約?責(zé)任1.?本合同一經(jīng)?簽訂，雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行。任何一?方如違約，?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?，支付違約?金;違反規(guī)?定擅自解除?合同的，按?未履行的聘?期時(shí)間計(jì)算?，每少一年?，應(yīng)支付的?違約金為_?____元?。2.乙?方在聘期內(nèi)?若享受過甲?方出資培訓(xùn)?的，乙方違?反規(guī)定擅自?解除合同時(shí)?還應(yīng)向甲方?退回全部培?訓(xùn)費(fèi)用。?第七條附?則1.本?合同一式三?份，甲方、?乙方、乙方?所在學(xué)院各?持一份，自?甲乙雙方簽?章、簽字之?日起生效。?2.雙方?因履行本協(xié)?議發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)首先協(xié)?商解決，不?能協(xié)商解決?的，按有關(guān)?規(guī)定辦理。?3.本合?同中未盡事?項(xiàng)，應(yīng)由雙?方協(xié)商，做?出補(bǔ)充規(guī)定?。補(bǔ)充規(guī)定?與本合同具?有同等效力?。甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日教?師聘用合同?書經(jīng)典范本?（二）教?師聘?用合同?書甲方?：育才托教?輔導(dǎo)中心?乙方：為?明確權(quán)利義?務(wù)，經(jīng)友好?協(xié)商，甲乙?雙方達(dá)成下?列協(xié)議：?第一條甲?方聘任乙方?為育才托教?輔導(dǎo)中心的?教師，聘用?期限為(?____?年___?_月__?__日～?____年?____?月___?_日)。?第二條薪?酬、福利待?遇(一)?乙方薪酬由?以下幾項(xiàng)構(gòu)?成：1、?基本工資，?1000元?/月(至少?帶8名學(xué)生?，由甲方根?據(jù)乙方實(shí)際?工作日支付?);2、?提成獎(jiǎng)金,?根據(jù)所開發(fā)?生源數(shù)，按?100元/?人計(jì)算;?3、全勤獎(jiǎng)?100元/?月(本月能?正常完成教?學(xué)任務(wù));?4、工齡?工資，工作?每滿半年，?工資增加5?0元/月;?5、其它獎(jiǎng)?金(見獎(jiǎng)懲?制度)。?(二)病事?假按月工資?的平均值扣?除;在不影?響工作的情?況下可以請(qǐng)?假一次，請(qǐng)?假兩次及兩?次以上的，?當(dāng)月工資按?10元/次?扣除。(?三)甲方提?供食宿。?(四)甲方?不承擔(dān)其它?如醫(yī)療、養(yǎng)?老、生育等?方面的待遇?。第三條?工作要求?和職責(zé)(?一)乙方根?據(jù)甲方安排?，負(fù)責(zé)輔導(dǎo)?學(xué)生語文、?數(shù)學(xué)、英語?等科目，力?求達(dá)到提高?成績(jī)的目的?，并加強(qiáng)對(duì)?學(xué)生的思想?道德、價(jià)值?觀教育;遵?守托教中心?的管理制度?，對(duì)學(xué)生認(rèn)?真負(fù)責(zé)、耐?心細(xì)致，禁?止任何體罰?和人格侮辱?。(二)?乙方應(yīng)管理?好所帶班級(jí)?學(xué)生的學(xué)習(xí)?和生活(作?業(yè)、吃飯、?午休、教室?衛(wèi)生等)。?(三)在?教學(xué)過程中?如遇難以應(yīng)?對(duì)的意外情?況，乙方應(yīng)?及時(shí)向甲方?反映。第?四條獎(jiǎng)懲?制度(一?)當(dāng)月輔導(dǎo)?工作無任何?失誤，獎(jiǎng)勵(lì)?100元;?每月失誤指?標(biāo)=所帶學(xué)?生人數(shù)，超?出一次罰款?20元。?(二)工作?成績(jī)受家長(zhǎng)?、學(xué)校老師?肯定，且有?具體事例，?獎(jiǎng)勵(lì)50元?。(三)?學(xué)生考試(?期中、期末?)成績(jī)有進(jìn)?步，按20?元/人進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。(?四)提出合?理建議被采?納者，獎(jiǎng)勵(lì)?100元。?(五)因?工作失誤造?成生源流失?，按100?元/人予以?罰款。第?五條保密?和競(jìng)業(yè)限制?(一)乙?方工作期間?應(yīng)保守甲方?業(yè)務(wù)秘密，?不得向外界?特別是同業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄?露內(nèi)部資料?和學(xué)生個(gè)人?信息。(?二)乙方承?諾不私自招?攬與輔導(dǎo)中?心工作相關(guān)?聯(lián)的業(yè)務(wù)，?或者在競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手單位從?事兼職;不?私自將輔導(dǎo)?班學(xué)生領(lǐng)回?家中，或轉(zhuǎn)?入其他場(chǎng)所?進(jìn)行輔導(dǎo);?不利用從甲?方所獲取的?客戶資源另?行開辦托教?機(jī)構(gòu)，或于?離職后2年?內(nèi)占用甲方?市場(chǎng)從事同?類業(yè)務(wù)。如?乙方上述行?為造成甲方?生源流失，?甲方有權(quán)減?扣乙方工資?，并保留采?取法律措施?的權(quán)利。?第六條合?同的變更、?終止和解除?(一)本?合同生效后?，雙方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行。因?特殊情況確?實(shí)需要變更?的，應(yīng)及時(shí)?通知對(duì)方。?在征得另一?方同意后，?雙方簽訂書?面變更協(xié)議?。如不能形?成一致意見?則按本條第?(二)項(xiàng)執(zhí)?行。(二?)本合同履?行期間如遇?下列情形之?一者，乙方?可以通知甲?方解除合同?：1、甲?方未按照合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的;?2、因身體?疾病等不可?抗力因素，?需要終止或?變更合同，?但應(yīng)提供相?關(guān)證明;?3、其它個(gè)?人原因。?乙方解除合?同，非緊急?情形(如重?大疾病、自?然災(zāi)害等)?，應(yīng)提前3?0～60天?通知甲方。?待崗位交接?完成后，方?可辦理離職?手續(xù)及各項(xiàng)?財(cái)務(wù)事宜。?若乙方擅自?脫崗造成甲?方損失，應(yīng)?當(dāng)向甲方承?擔(dān)違約金1?000元。?(三)本?合同履行期?間如乙方有?下列行為，?甲方有權(quán)終?止合同：?1、不能按?時(shí)完成工作?任務(wù)目標(biāo)，?經(jīng)考核不合?格的;2?、不服從甲?方工作安排?的;3、?因不認(rèn)真履?行職責(zé)、違?反工作紀(jì)律?、缺乏師德?修養(yǎng)而給甲?方造成利益?損失和惡劣?社會(huì)影響的?;4、被?依法行政拘?留、刑事拘?留的。第?七條本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，自簽字蓋?章之日起生?效。第八?條本合同?履行過程當(dāng)?中如發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?充分友好協(xié)?商。協(xié)商不?成則按國(guó)家?法律規(guī)定執(zhí)?行。甲方?(簽字/蓋?章)：乙?方(簽字/?蓋章)：?電話：__?___??????????????電話：?_____?教師聘?用合同書經(jīng)?典范本（三?）甲方(?用人單位)?：乙方：?性別：?文化程度：?身份證號(hào)?碼：甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同各項(xiàng)?條款。合?同期限第?一條本合同?期限為年?(含試用期?月)，自?年月日?(首次合同?從報(bào)到之日?起，續(xù)簽合?同從簽字之?日起)至?____年?____?月___?_日。工?作內(nèi)容第?二條甲方聘?用乙方在?(科室、部?門)，擔(dān)任?(崗位、?職位)。?雙方的權(quán)利?和義務(wù)第?三條甲方?的權(quán)利與義?務(wù)(一)?負(fù)責(zé)乙方的?日常人事管?理。(二?)為乙方提?供工作條件?，明確崗位?職責(zé)。根據(jù)?工作崗位需?要，提供必?要的安全保?護(hù)等用品。?(三)根?據(jù)乙方的表?現(xiàn)、業(yè)績(jī)及?工作需要，?按有關(guān)規(guī)定?和程序負(fù)責(zé)?對(duì)乙方培訓(xùn)?、職務(wù)確定?與晉升、工?資福利待遇?等。(四?)根據(jù)工作?崗位需要，?在乙方聘用?合同期滿時(shí)?決定是否續(xù)?簽新合同。?(五)其?他。第四?條乙方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)接?受甲方的管?理，按合同?要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，完成工作?任務(wù)，服從?工作安排或?調(diào)整，參加?培訓(xùn)學(xué)習(xí)，?接受教育和?考核、考察?，遵紀(jì)守法?。(二)?享受國(guó)家和?學(xué)校規(guī)定的?事業(yè)編制人?員的各項(xiàng)工?資、福利、?住房及醫(yī)療?勞保等待遇?。養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)等?社會(huì)保險(xiǎn)及?房改，按上?級(jí)部署和學(xué)?校有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?三)乙方在?聘用合同期?內(nèi)，公派出?國(guó)、探親、?在職學(xué)習(xí)、?借閱圖書、?就餐和子女?上學(xué)等按學(xué)?校對(duì)事業(yè)編?制人員的規(guī)?定或辦法執(zhí)?行。(四?)乙方屬新?到任應(yīng)屆畢?業(yè)生還與甲?方簽訂協(xié)議?書，其服務(wù)?期、違約費(fèi)?和試用期的?規(guī)定按協(xié)議?書執(zhí)行。?聘用合同的?變更、解除?、終止第?五條如訂立?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)及規(guī)?章制度發(fā)生?了變化，合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第六條如訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同相應(yīng)內(nèi)?容。第七?條乙方有下?列情況之一?，甲方可以?提前解除聘?用合同，并?以書面形式?通知乙方。?(一)履?行合同差、?完不成工作?任務(wù)、考核?不合格。?(二)損害?單位權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，給單位?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的。?(三)無?理取鬧、打?架斗毆、嚴(yán)?重影響工作?和社會(huì)秩序?的。(四?)年累計(jì)曠?工時(shí)間超過?15天的。?(五)被?勞教、判刑?等依法追究?刑事責(zé)任的?。(六)?患病或非因?工負(fù)傷按國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)?鑒定乙方不?能從事原工?作，又不同?意甲方調(diào)整?工作崗位的?。(七)?偽造成績(jī)單?、學(xué)歷、健?康證明及用?其他不正當(dāng)?手段欺騙甲?方的。第?八條有下列?情況之一，?乙方可以提?前解除合同?，并可根據(jù)?國(guó)家規(guī)定向?甲方提出賠?償要求：?(一)甲方?未按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?。(二)?甲方以暴力?、監(jiān)禁等非?法手段強(qiáng)迫?乙方工作。?(三)甲?方不規(guī)定為?乙方提供勞?動(dòng)安全保護(hù)?。第九條?有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?：(一)?患病或非因?公負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。(二)?實(shí)行計(jì)劃生?育女職工在?孕期、產(chǎn)期?及規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?(三)符?合國(guó)家規(guī)定?的其他條件?的。第十?條有下列情?況之一，本?合同自行終?止：(一?)合同期限?屆滿。(?二)合同期?內(nèi)乙方辦理?退休手續(xù)。?(三)合?同期內(nèi)乙方?死亡。違?約責(zé)任第?十一條合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件而單方?解除合同的?，要承擔(dān)違?約責(zé)任。違?約金數(shù)額：?其他第?十二條本合?同未盡事宜?按〈勞動(dòng)法?〉等國(guó)家或?地方法律、?法規(guī)執(zhí)行。?第十三條?本合同終止?或解除之日?起____?_市人才服?務(wù)中心正式?接管乙方的?人事檔案關(guān)?系及戶籍關(guān)?系，甲方和?校人事部門?不再為乙方?出具任何人?事證明。乙?方應(yīng)盡快結(jié)?清與學(xué)校的?各項(xiàng)關(guān)系，?30天內(nèi)憑?學(xué)校人事部?門的介紹信?到____?_市人才服?務(wù)中心報(bào)到?，逾期其責(zé)?任自負(fù)。?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，校人事?部門備案一?份，具有同?等效力。?甲方簽章?乙?方簽章_?___年?____月?____?日教師聘?用合同書經(jīng)?典范本（四?）聘用單?位甲方：_?____????????受聘人?乙方：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_單位地?址：___?__?????????身份?證地址：_?____?法定代表人?：____?_?????????身份證?號(hào)：___?__民辦?學(xué)校辦學(xué)許?可證號(hào)：_?____????教師資?格種類：_?____?民辦非企業(yè)?單位登記證?號(hào)：___?__??????學(xué)歷：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)教育法?》、《中華?人民共和國(guó)?教師法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》及有關(guān)?法律法規(guī)，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本聘用合?同書并保證?嚴(yán)格履行。?一、聘用?崗位第一?條甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的學(xué)歷?、職稱、能?力，聘乙方?的工作崗位?為。二、?合同期限?第二條本合?同為固定期?限合同，正?式聘用期不?得低于__?___年。?甲方聘用?乙方的合同?期限：自_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為____?_個(gè)月，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。三、權(quán)?利和義務(wù)?第三條甲方?的權(quán)利：?(一)按照?章程自主管?理;(二?)組織實(shí)施?教育教學(xué)活?動(dòng);(三?)獲得乙方?提供與其聘?用崗位相一?致的工作服?務(wù);(四?)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，對(duì)乙?方在聘用期?內(nèi)的工作實(shí)?績(jī)進(jìn)行考核?并實(shí)施獎(jiǎng)懲?;(五)?享受乙方為?完成甲方工?作任務(wù)所形?成的作品、?發(fā)明、專利?、技術(shù)成果?等的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)所有權(quán);?(六)聘?任教師及其?他職工;?(七)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和規(guī)范性?文件規(guī)定的?其他權(quán)利。?第四條甲?方的義務(wù)：?(一)遵?守法律、法?規(guī);(二?)貫徹國(guó)家?的教育方針?，執(zhí)行國(guó)家?教育教學(xué)標(biāo)?準(zhǔn)，保證教?育教學(xué)質(zhì)量?;(三)?維護(hù)受教育?者、教師及?其他職工的?合法權(quán)益;?(四)按?本合同的約?定按時(shí)支付?乙方的工作?報(bào)酬，保障?乙方應(yīng)享有?的工作待遇?，并根據(jù)工?作需要，為?乙方提供必?要的工作條?件;(五?)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?規(guī)范性文件?規(guī)定的其他?義務(wù)。第?五條乙方的?權(quán)利：(?一)按時(shí)獲?得勞動(dòng)報(bào)酬?,享受國(guó)家?規(guī)定的福利?待遇;(?二)對(duì)學(xué)校?教育教學(xué)、?管理工作和?教育行政部?門的工作提?出意見和建?議，通過教?職工代表大?會(huì)或者其他?形式，參與?學(xué)校的民主?管理;(?三)參加進(jìn)?修或者其他?方式的培訓(xùn)?;(四)?進(jìn)行教育教?學(xué)活動(dòng)，開?展教育教學(xué)?改革和實(shí)驗(yàn)?;(五)?從事科學(xué)研?究、學(xué)術(shù)交?流，參加專?業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)?體，在學(xué)術(shù)?活動(dòng)中發(fā)表?意見;(?六)指導(dǎo)學(xué)?生的學(xué)習(xí)和?發(fā)展，評(píng)定?學(xué)生的品行?和學(xué)業(yè)成績(jī)?;(七)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和規(guī)?范性文件規(guī)?定的其他權(quán)?利。第六?條乙方的義?務(wù)：(一?)遵守憲法?、法律和職?業(yè)道德，為?人師表;?(二)嚴(yán)格?遵守國(guó)家計(jì)?劃生育政策?;(三)?貫徹國(guó)家的?教育方針，?遵守學(xué)校(?幼兒園)制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，履?行崗位職責(zé)?，做好本職?工作，完成?工作任務(wù);?(四)對(duì)?學(xué)生進(jìn)行憲?法所確定的?基本原則的?教育和愛國(guó)?主義、民族?團(tuán)結(jié)的教育?，法制教育?以及思想品?德、文化、?科學(xué)技術(shù)教?育，組織、?帶領(lǐng)學(xué)生開?展有益的社?會(huì)活動(dòng);?(五)關(guān)心?、愛護(hù)全體?學(xué)生，尊重?學(xué)生人格，?促進(jìn)學(xué)生在?品德、智力?、體質(zhì)等方?面的全面發(fā)?展;(六?)制止有害?于學(xué)生的行?為或者其他?侵犯學(xué)生合?法權(quán)益的行?為，批評(píng)和?抵制有害于?學(xué)生健康成?長(zhǎng)的現(xiàn)象;?(七)合?同履行期間?及合同終止?后一年內(nèi)，?如未取得甲?方同意不得?從事與甲方?同樣的業(yè)務(wù)?或受雇于甲?方的競(jìng)爭(zhēng)單?位;(八?)不得以所?聘用身份從?事商業(yè)性活?動(dòng)，利用工?作便利為本?人或者他人?直接或間接?謀取本合同?規(guī)定以外的?利益;(?九)每周平?均工作40?個(gè)小時(shí)，每?天平均工作?8小時(shí)，講?課時(shí)間每天?平均不少于?4小時(shí)，講?課時(shí)間超出?4小時(shí)的，?按小時(shí)工資?80元計(jì)算?。(十)?依法應(yīng)履行?的其他義務(wù)?。四、工?資和社會(huì)保?險(xiǎn)第七條?甲方根據(jù)乙?方的工作崗?位，按月支?付乙方的工?資。乙方試?用期工資為?人民幣_(tái)_?___元/?月;正式聘?用期工資為?人民幣_(tái)_?___元/?月。每月日?為當(dāng)月工資?的發(fā)放日，?不得拖欠工?資。合同期?滿不續(xù)聘的?，甲方應(yīng)在?合同期滿的?三個(gè)工作日?以內(nèi)發(fā)放聘?期最后一個(gè)?月的工資。?第八條甲?方應(yīng)根據(jù)自?身的實(shí)際情?況依法確定?乙方的工資?結(jié)構(gòu)，乙方?的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)?貼等按甲方?依法確定的?分配制度、?方式和標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。乙方?的工資構(gòu)成?為：___?__基本?工資和獎(jiǎng)金?，其中基本?工資為人民?幣_(tái)___?_元/月。?第九條在?合同期內(nèi)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以調(diào)整乙方?的工資。?第十條甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)。其中?上繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)中乙方?個(gè)人負(fù)擔(dān)部?分，由甲方?按月從工資?中代為扣繳?。第十一?條乙方應(yīng)交?納的個(gè)人所?得稅，由甲?方在乙方的?工資中代扣?代繳。第?十二條乙方?在聘用合同?期內(nèi)公休假?、女工保護(hù)?待遇、因工?負(fù)傷、傷殘?和死亡待遇?、非因工負(fù)?傷和患病待?遇均按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五、?合同的變更?、解除及終?止第十三?條本合同期?滿或雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止，但?下列情況除?外：(一?)乙方患病?或非因公負(fù)?傷在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的，?本合同續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止;(二?)乙方為符?合計(jì)劃生育?政策的女性?受聘者，其?在孕期、產(chǎn)?假及哺乳期?內(nèi)合同期滿?的，合同期?順延至孕期?、產(chǎn)假及哺?乳期結(jié)束;?(三)乙?方因公負(fù)傷?、致殘而喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的，合同?的終止按照?國(guó)家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可變更?或解除。?第十五條乙?方在聘用期?間有下列情?形之一的，?甲方可隨時(shí)?解除合同：?(一)有?違法的行為?，并被司法?機(jī)關(guān)采取人?身限制措施?的;(二?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?三)違反學(xué)?校規(guī)章制度?或勞動(dòng)紀(jì)律?達(dá)到解聘條?件的;(?四)簽訂合?同時(shí)采取欺?騙手段故意?隱瞞個(gè)人重?要事項(xiàng)的;?(五)故?意不履行崗?位職責(zé)，給?學(xué)校工作造?成損失的;?(六)體?罰學(xué)生，侮?辱學(xué)生的;?(七)連?續(xù)曠工超過?5個(gè)工作日?或者1學(xué)年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過10個(gè)?工作日的。?第十六條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方：(一?)乙方患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排工作的;?(二)乙?方不能勝任?教育教學(xué)和?教育教學(xué)輔?助服務(wù)工作?的;(三?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?十七條乙方?在聘用期間?有下列情形?之一的，甲?方不得解聘?：(一)?患病或非因?公負(fù)傷在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的;(二?)符合計(jì)劃?生育政策的?女性受聘者?在孕期、產(chǎn)?假及哺乳期?內(nèi)的;(?三)因公負(fù)?傷、致殘而?喪失勞動(dòng)能?力的。第?十八條有下?列情形之一?的，乙方可?隨時(shí)通知甲?方解除合同?：(一)?在試用期內(nèi)?的;(二?)甲方未按?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(三?)甲方以暴?力威脅或非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫工作的?。第十九?條甲方在試?用期內(nèi)解除?合同的，應(yīng)?按約定的試?用期工資按?月支付給乙?方工資。滿?一個(gè)月的按?月支付;不?滿一個(gè)月的?，不足15?天的，按半?個(gè)月工資支?付，超過1?5天不足一?個(gè)月的，按?1個(gè)月支付?。第二十?條為保證正?常的教育教?學(xué)秩序，乙?方在合同期?未滿，提前?三十天以書?面形式通知?甲方要求解?除聘用合同?而離職的，?甲方可以不?支付除工資?以外其他形?式的報(bào)酬。?六、解除?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)诙?十一條因下?列情形之一?，解除合同?的，甲方應(yīng)?向乙方給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：(一)?甲方未按照?本合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?(二)甲方?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?三)甲方未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?(四)甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?(五)以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真