2023年全國4月高等教育自考《組織行為學》

全國２０23年4月高等教育自學考試組織行為學試題課程代碼：０0152一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分,共２５分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。１.態(tài)度一旦形成將連續(xù)一段時間而不容易改變，在這方面起著突出作用的是(Ｂ)Ｐ５4A.認知B．情感Ｃ.意向Ｄ.行為2．把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（Ｄ)P1４A．行為科學B.組織科學C．微觀組織行為學D.宏觀組織行為學3．用數(shù)量指標對每種情況中也許有或也許沒有的心理現(xiàn)象進行分析的方法是(B）P35Ａ.趨勢分析B．抉擇分析C.相關分析Ｄ．因素分析4.把能力分為能力低下、一般能力、才干和天才,其劃分的標準是（A)P63Ａ．差異性B．傾向性C.適應性D．獨立性５.發(fā)明性行為的特點是（Ｃ)P79Ａ.社會性B．系統(tǒng)性C．積極性D.管理性6.在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較,在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（Ａ)P2８1A．擇優(yōu)原則B．隨意原則C．衡量原則D．平衡原則７．按個人生命周期劃分，人的一生大體可以劃分為幾個階段?(Ｂ)Ｐ1１３A．四個Ｂ.五個C.六個D．七個８．“事業(yè)生涯計劃是一個連續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是(Ｃ）Ｐ10８A．霍萊特B．霍蘭德C．薛恩Ｄ.羅斯９.組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的?(D)P１29A.正式B．非正式C.異質(zhì)D．工作10.在人的個性特點中,決定一個人在別人心目中印象的關鍵因素是(C)P１81A．外貌B.聰明Ｃ.熱情D.能力1１.在預測群體成員的離職率的問題上,影響最大的變量是(C)P1３3A.外部環(huán)境B．群體規(guī)模C.群體構成D．群體任務l２.一個人的活動由于有別人同時參與或在場旁觀,活動效率提高或減少的傾向被稱為(A)Ｐ148Ａ.群體促進效應Ｂ．社會惰化效應C．協(xié)同效應Ｄ.從眾效應1３.群體決策有多種方法,其中決策速度最慢的決策方法是(C)P１7２Ａ.頭腦風暴法B．命名小組法C．德爾斐法D.電子會議法1４．了解人際關系最簡便、最常用的方法是(Ａ)Ｐ187Ａ．觀測法B.社會測量法C．關系分析法D．參照測量法15.管理群體間互動有許多辦法,其中功能性最強,但代價最高的辦法是（D)P200A.設計聯(lián)絡員角色Ｂ.建立工作團隊C.成立特別工作組D．構建綜合部門1６．一般地,人們把沖突源概括為溝通變量、個人變量與(B)P205A.層次變量B．結構變量C.類型變量D.行為變量１７.領導生命周期理論認為，有效的領導行為應當綜合考慮工作行為、關系行為與（A)P２71A．被領導者的工作成熟度Ｂ．被領導者的性格C.被領導者的氣質(zhì)D.被領導者的個性特點18．領導過程是否有效重要取決于（C)Ｐ２78Ａ.決策的合理性B．決策的創(chuàng)新性C.決策的對的性D.決策的民主性19．人的需要由于滿足方式的改變而變化,隨著生活條件的發(fā)展而發(fā)展。這表白了需要具有（D）P305A．再生性B.交替性Ｃ.轉移性Ｄ.發(fā)展性2０.美國的組織行為學專家奧德弗認為,在管理實踐中將員工需要分為三類較為合理,它們是（B)P３25Ａ．生存需要、互相關系需要、合群需要Ｂ．生存需要、互相關系需要、成長需要C．生理需要、尊重需要、權力需要D.生存需要、尊重需要、成長需要21．吉林羊毛衫廠在實行全員塑形法過程中設立了“三獎”,這“三獎”具體是指(Ｄ)P3５８A.增益獎、增輝獎、增效獎B.增輝獎、增效獎、爭先獎C.增效獎、增益獎、爭先獎Ｄ.增益獎、增輝獎、爭先獎2２.組織成員樂意為組織目的而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱,被稱為組織成員的（A)P３９0A.認同感B.協(xié)同性C．參與度D.和諧度23.根據(jù)組織變革的力場分析方法,為開創(chuàng)組織變革的局面,管理者可以采用下列哪種方法?(B)P402Ａ.減少變革壓力的強度Ｂ.增大變革壓力的強度C．增大變革阻力的穩(wěn)定性D．把變革的壓力轉變?yōu)樽兏锏淖枇?4.20世紀8０年代初興起了一個新的組織管理科學理論，它的興起標志著組織管理科學研究進入新的階段。這一理論是(C）P428A．行為科學理論Ｂ．權變管理理論C．組織文化理論D．人際關系理論25．世界著名的IBＭ公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（A)Ｐ442A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D．堡壘型二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分,共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。２6．在調(diào)查法中，一般采用的具體的調(diào)查方法有(ABＤ)Ｐ３１A．面談法B．電話調(diào)查法Ｃ.案例追蹤法D．問卷調(diào)查法E．心理測驗法27．下列屬于萊維特所說的組織和群體中正式溝通網(wǎng)絡基本形式的有(ABCDE）P1５8A．輪式溝通Ｂ.Y式溝通C.鏈式溝通D．全方位溝通E．圓式溝通２８．領導權的分派應堅持的原則有（BＣD)P2３2A.量才合用,德才兼?zhèn)湓瓌tB.職權一致,責權對等原則C．分派適度,系統(tǒng)優(yōu)化原則D.因事設人，量才授權原則E．保權授責，科學授權原則29.途徑—目的理論的補充者和發(fā)展者豪斯專家提出的領導方式有（ACＤE)P2７0A.指令型B.獨裁型C．支持型D.參與型Ｅ．成就型30．在下列激勵理論中,屬于內(nèi)容型激勵理論的有(ABD)P３1５A.需要層次理論B．雙因素理論Ｃ.盼望理論D.ＥRG理論E．公平理論三、名詞解釋題（本大題共5小題,每小題3分,共15分）31．工業(yè)心理學P13３2.事業(yè)生涯的設計P9６33．群體思維P16834．沖突P２0335.職業(yè)生活質(zhì)量Ｐ３52我自考網(wǎng)整理四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共3０分)３６.簡述文化的功能。Ｐ22３７.簡述制約群體有效性的外部環(huán)境條件。P127３8.簡述領導