員工教育培訓協(xié)議書范本(示本)（2篇）

第4頁共4頁員工教育?培訓協(xié)議?書范本(?示本)?為了提?高員工基?本素質(zhì)及?職業(yè)技能?，鼓勵并?支持員工?參加職業(yè)?培訓。為?確保員工?圓滿完成?培訓學業(yè)?，并按時?返回公司?工作，公?司與受訓?員工訂立?如下協(xié)議?：第一?條

公司?同意該員?工赴__?___學?習，學習?期自__?___年?____?_月__?___日?到___?__年_?____?月___?__日。?第二條?

受訓員?工應按公?司指定或?與公司約?定的學校?及專業(yè)就?學。如需?要變更，?應事先及?時通知公?司，并得?到公司的?批準，否?則，以曠?工論處。?第三條?

受訓員?工學習時?間，計入?工作時間?之內(nèi)，連?續(xù)工齡累?計。第?四條

受?訓期間的?工資視情?況按原工?資的__?___%?支付;資?金按通常?支付額的?____?_%支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時?，受訓員?工作為在?班人員處?理。社會?保險、勞?動保險、?原則上按?有關規(guī)定?作為在冊?人員處理?。受訓員?工受期內(nèi)?不享受年?度休假。?第五條?

受訓期?間醫(yī)藥費?用按在職?人員對待?。但由于?本人過失?或不正當?行為而致?病(傷)?者除外。?當受訓人?員患有不?能繼續(xù)學?業(yè)的疾病?時，應接?受公司指?令，終止?學習，返?回公司，?并依有關?規(guī)定處理?。第六?條

受訓?員工在學?習期間，?必須每隔?____?_天(即?每年__?___月?____?_日前)?向公司人?力資源部?書面報告?學習情況?，并附學?校有關成?績等記錄?。第七?條

受訓?員工應自?覺遵守培?訓校方的?各項規(guī)定?與要求。?凡因違規(guī)?違紀受到?處分的，?公司將追?加懲處，?視同在本?公司內(nèi)的?嚴重過失?。第八?條

受訓?員工的學?費由本人?承擔__?___元?，由公司?承擔__?___元?。第九?條

受訓?員工辭職?，其工齡?在一年以?內(nèi)則需向?公司交納?公司負擔?部分的全?部培訓費?用;二年?以內(nèi)向公?司交納公?司負擔培?訓費用的?50%，?三年以內(nèi)?交納25?%;三年?以后則可?免交培訓?費用;因?違紀被公?司辭退的?員工亦照?此辦理。?第十條?

在培訓?期間，受?訓員工接?受公司交?付的調(diào)查?或工差，?差旅費按?員工差旅?費規(guī)則交?付。第?十一條

?培訓結(jié)束?，受訓員?工及時返?回并向公?司報到。?第十三?條

受訓?員工在學?習期間成?績優(yōu)異，?有杰出表?現(xiàn)，公司?將視情況?給予獎勵?。公司?：___?__(簽?章)受?訓員工：?____?_(簽字?)__?___年?____?_月__?___日?員工教?育培訓協(xié)?議書范本?(示本)?（二）?為了提高?員工基本?素質(zhì)及職?業(yè)技能，?鼓勵并支?持員工參?加職業(yè)培?訓。為確?保員工圓?滿完成培?訓學業(yè)，?并按時返?回公司工?作，公司?與受訓員?工訂立如?下協(xié)議：?第一條?公司同?意該員工?赴___?__學習?，學習期?自___?__年_?____?月___?__日到?____?_年__?___月?____?_日。?第二條?受訓員工?應按公司?指定或與?公司約定?的學校及?專業(yè)就學?。如需要?變更，應?事先及時?通知公司?，并得到?公司的批?準，否則?，以曠工?論處。?第三條?受訓員工?學習時間?，計入工?作時間之?內(nèi)，連續(xù)?工齡累計?。第四?條受訓?期間的工?資視情況?按原工資?的___?__%支?付;資金?按通常支?付額的_?____?%支付。?在晉級或?工資辦法?修訂時，?受訓員工?作為在班?人員處理?。社會保?險、勞動?保險、原?則上按有?關規(guī)定作?為在冊人?員處理。?受訓員工?受期內(nèi)不?享受年度?休假。?第五條?受訓期間?醫(yī)藥費用?按在職人?員對待。?但由于本?人過失或?不正當行?為而致病?(傷)者?除外。當?受訓人員?患有不能?繼續(xù)學業(yè)?的疾病時?，應接受?公司指令?，終止學?習，返回?公司，并?依有關規(guī)?定處理。?第六條?受訓員?工在學習?期間，必?須每隔_?____?天(即每?年___?__月_?____?日前)向?公司人力?資源部書?面報告學?習情況，?并附學校?有關成績?等記錄。?第七條?受訓員?工應自覺?遵守培訓?校方的各?項規(guī)定與?要求。凡?因違規(guī)違?紀受到處?分的，公?司將追加?懲處，視?同在本公?司內(nèi)的嚴?重過失。?第八條?受訓員?工的學費?由本人承?擔___?__元，?由公司承?擔___?__元。?第九條?受訓員?工辭職，?其工齡在?一年以內(nèi)?則需向公?司交納公?司負擔部?分的全部?培訓費用?;二年以?內(nèi)向公司?交納公司?負擔培訓?費用的5?0%，三?年以內(nèi)交?納25%?;三年以?后則可免?交培訓費?用;因違?紀被公司?辭退的員?工亦照此?辦理。?第十條?在培訓期?間，受訓?員工接受?公司交付?的調(diào)查或?工差，差?旅費按員?工差旅費?規(guī)則交付?。第十?一條培?訓結(jié)束，?受訓員工?及時返回?并向公司?報到。?第十二條?為確保?上述協(xié)議?規(guī)定的執(zhí)?行，受訓?員工應在?就學前向?公司交付?人民幣_?____?(大寫)?____?_元(小?寫)__?___元?作為保證?金。受訓?員工如有?逾期不歸?，受訓期?從事超越?學習范圍?的業(yè)余活?動或擅自?更改培訓?方向與內(nèi)?容等行為?，若涉及?法律責任?，由該員?工自負，?與本公司?無關，其?保證金歸?公司所有?。受訓員?工圓滿完?成學業(yè)，?無任何違?反上述規(guī)?定的行為?，按時返?回，在向?人力資源?部報到后?半月內(nèi)，?公司退還?保證金。?受訓員工?若未通過?結(jié)業(yè)考試?，公司將?從其保證?金中扣除?與工資、?培訓相關?費用(含?學雜費、?書費、調(diào)?研費、實?習費、上?機費、住?宿