勞動合同經(jīng)典版本范文（3篇）

第10頁共10頁勞動合同?經(jīng)典版本?范文甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?住所：_?____?法定代?表人(委?托代表人?)：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限和?期限第?一條甲、?乙雙方的?勞動合同?期限為：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作___?__崗位?(工種)?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?_從事工?作。根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點。?三、工作?時間和休?息休假?第五條乙?方實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制。?第六條甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?七條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利。?四、勞動?報酬第?八條乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?____?_月。?第九條乙?方試用期?滿后，乙?方基本工?資為__?___元?/___?__月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作___?__崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。第十?條甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?____?_月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每__?___月?____?_日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十一條?甲方安排?乙方延長?日工作時?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報酬。?第十二條?乙方依法?享受__?___年?休假、探?親假、喪?假等期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?五、社會?保險和福?利待遇?第十三條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?代扣代繳?。甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險相關(guān)手?續(xù)。第?十四條乙?方其他福?利待遇按?照國家和?地方有關(guān)?法律法規(guī)?發(fā)放。?六、勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第十五條?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第十六?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度，完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第十七條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分等?，直至解?除本合同?。七、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第十?八條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全、衛(wèi)?生的工作?環(huán)境和工?作條件，?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品，加?強職業(yè)危?害防護(hù)。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十九條?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照?《勞動合?同法》等?相關(guān)規(guī)定?變更、解?除、終止?及續(xù)訂勞?動合同。?九、勞?動爭議處?理第二?十條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?1___?__年內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第二十?一條__?___。?第二十?二條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決;與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?法定代?表人(簽?名)：_?____?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽名)：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同經(jīng)典?版本范文?（二）?甲方：_?____?人力資源?開發(fā)服務(wù)?有限公司?乙方：?身份證?號：甲?方聘用乙?方為甲方?勞動合同?制職工，?并委派乙?方到（以?下簡稱丙?方）工作?。根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）和《?上海市勞?動合同條?例》及其?它有關(guān)法?律、法規(guī)?，雙方在?自愿、平?等、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。第一?條：合同?期限：?本合同期?限為年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中前三?個月為試?用期。?第二條：?工作崗位?、工作職?責(zé)：1?、具體工?作崗位及?其工作職?責(zé)由丙方?與乙方在?崗位合同?中確定。?2、丙?方可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，以?及依照乙?方的能力?（專業(yè)、?工作、體?力）和工?作表現(xiàn)，?調(diào)整乙方?工作崗位?以及相應(yīng)?的工作職?責(zé)。第?三條：工?作時間和?休息休假?：丙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?安排乙方?的工作時?間；在乙?方自愿的?基礎(chǔ)上，?丙方可以?安排乙方?加班，并?且按國家?的相應(yīng)規(guī)?定支付給?乙方加班?費。第?四條：生?產(chǎn)、工作?條件和_?____?：1、?丙方為乙?方提供符?合政府規(guī)?定的安全?及人體不?受危害的?環(huán)境和工?作條件。?2、丙?方根據(jù)工?作需要，?按照國家?和甲方的?規(guī)定，向?乙方提供?防護(hù)用品?。第五?條：勞動?報酬：?1、月工?資為人民?幣___?__元。?2、乙?方的獎金?、津貼，?按丙方有?關(guān)制度執(zhí)?行。第?六條：社?會___?__、福?利待遇：?1、甲?方按照國?家有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理養(yǎng)老?____?_、醫(yī)療?____?_、失業(yè)?____?_以及住?房公積金?。2、?乙方的工?資待遇由?丙方支付?（或由甲?方代為支?付）；其?他福利待?遇按照丙?方的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，由?丙方承擔(dān)?。3、?乙方不享?受甲方員?工的一切?待遇。?4、乙方?在工作期?間，因患?病或非因?工負(fù)傷，?需要停止?工作醫(yī)療?時，丙方?按國家有?關(guān)規(guī)定確?定乙方醫(yī)?療期。?第七條：?勞動紀(jì)律?及獎懲?1、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家法?律法規(guī)和?甲方、丙?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?。2、?對于違反?規(guī)章制度?的乙方，?甲方、丙?方可按規(guī)?定予以處?罰；直至?解除勞動?合同。?第八條：?解除和不?得解除合?同的規(guī)定?1、有?下列情形?之一的，?甲方可以?不提前通?知乙方解?除合同，?辭退乙方?：（1?）在試用?期被證明?不符合丙?方錄用條?件；（?2）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?丙方規(guī)章?制度的；?（3）?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、對丙?方利益造?成重大損?害的。?2、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但需提?前三十日?書面通知?乙方：?（1）乙?方因病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事由丙方?另行安排?的工作；?（2）?乙方不能?勝任丙方?安排的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?；（3?）勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情形發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?丙三方協(xié)?商，不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。3、?乙方解除?合同，須?提前三十?日書面通?知甲方、?丙方。?4、有下?列情形之?一，乙方?可以不提?前通知甲?方解除本?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?的；（?2）丙方?不按合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?；（3?）丙方以?暴力、_?____?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?5、有下?列情形之?一的，勞?動合同即?自行解除?：（1?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的；?（2）丙?方宣告解?散。6?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?第九條：?協(xié)商約定?條款1?、關(guān)于保?守丙方商?業(yè)秘密的?約定（?1）乙方?在丙方所?從事的工?作中所涉?及的單位?及個人資?料都屬商?業(yè)秘密，?乙方不得?向任何單?位和個人?泄露。?（2）乙?方因本合?同終止或?解除離開?甲方后，?不得利用?丙方商業(yè)?信息為任?何單位或?個人謀取?利益。?2、乙方?在本合同?期內(nèi)接受?丙方出資?培訓(xùn)的，?如合同期?未滿乙方?要求解除?合同，乙?方應(yīng)賠償?丙方所有?培訓(xùn)費用?。第十?條：違約?賠償責(zé)任?1．雙?方任何一?方違反本?合同規(guī)定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失，應(yīng)?根據(jù)給對?方造成的?損失情況?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?2．乙方?屬從事丙?方商業(yè)秘?密工作的?，在約定?服務(wù)期內(nèi)?違反第七?條第1、?2款之規(guī)?定解除本?合同，須?承擔(dān)違約?責(zé)任。?第十一條?：勞動爭?議的處理?甲乙雙?方履行本?合同而發(fā)?生勞動爭?議時，適?用勞動爭?議處理程?序。第?十二條：?對合同條?款的修改?和解釋須?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致認(rèn)可。?第十三?條：合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?悖時，以?國家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?在簽字蓋?章后生效?。甲方?：（章）?乙方：?代表簽字?：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同經(jīng)典版?本范文（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?1、因?工作需要?，經(jīng)院務(wù)?會研究，?聘用乙方?作為我單?位病房護(hù)?士?，F(xiàn)擬?定以下合?同，望雙?方共同執(zhí)?行。2?、乙方在?聘用期間?，必須自?覺遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方的一切?規(guī)章制度?。3、?乙方在聘?用期間，?如有違反?法律、法?規(guī)及本單?位規(guī)章制?度的行為?，甲方可?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定給?予紀(jì)律處?分，直至?解除合同?。4、?乙方在聘?用期間，?必須做到?態(tài)度和藹?、服務(wù)周?到，認(rèn)真?、嚴(yán)肅，?高度敬業(yè)?。5、?乙方在聘?用期間，?必須嚴(yán)格?各種操作?規(guī)程。?乙方在聘?用期間，?必須堅守?工作崗位?，如因玩?忽職守造?成后果者?，一切損?失由乙方?本人負(fù)責(zé)?。6、?乙方在聘?用期間，?按工作安?排做好自?覺的本職?工作，同?時應(yīng)和單?位的其他?職工搞好?團(tuán)結(jié)，即?分工又合?作。7?、乙方在?聘用期間?，必須嚴(yán)?格執(zhí)行醫(yī)?生的醫(yī)囑?，做好各?種護(hù)理記?錄，嚴(yán)格?交接班制?度。8?、乙方在?聘用期間?，如因病?、事請假?，工資獎?金按請假?實際天數(shù)?的比例扣?發(fā)。如事?假連續(xù)超?過三個月?，病假連?續(xù)超過半?年。甲方?將視其情?節(jié)解除合?同。9?、乙方在?聘用期間?，享受甲?方節(jié)假日?發(fā)給職工?的福利待?遇。1?0、乙方?在聘用期?間，如因?節(jié)假日需?要加班，?以基礎(chǔ)工?資為基數(shù)?，按規(guī)定?發(fā)給加班?費。1?1、乙方?在聘用期?間，月基?礎(chǔ)工資?元，發(fā)給?在職職工?績效獎金?的80%?.合同生?效開始，?甲方按