員工勞動(dòng)合同通用樣本（4篇）

第12頁共12頁員工勞動(dòng)?合同通用?樣本甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號(hào)：__?___?根據(jù)國家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為公司正?式員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、合同期?限合同?期為__?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、乙方被?分配在_?____?部門__?___崗?位工作。?三、乙?方工資結(jié)?構(gòu)為底?薪+全勤?獎(jiǎng)勵(lì)+年?資+績(jī)效?考核+提?成，?其中底薪?為每月_?____?元(含養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?等);全?勤獎(jiǎng)為每?月___?__元，?年資為每?年___?__元，?績(jī)效考核?為每月_?____?元。工?資結(jié)算方?式為：次?月___?__號(hào)前?結(jié)清上月?30號(hào)之?前工資，?員工在崗?期間產(chǎn)生?的培訓(xùn)費(fèi)?，工服費(fèi)?等相關(guān)收?費(fèi)在合同?結(jié)束時(shí)按?相關(guān)管理?辦法一并?予以結(jié)清?日工資?核算方式?為：__?___(?底薪+全?勤獎(jiǎng)+年?資+績(jī)效?考核)/?30。?乙方在合?同期未滿?時(shí)辭職，?須提前一?月向甲方?提出書面?申請(qǐng)，獲?準(zhǔn)后可于?____?日后結(jié)清?所有手續(xù)?離職，工?資經(jīng)甲方?確認(rèn)無其?他經(jīng)濟(jì)往?來手續(xù)后?于下一個(gè)?工資結(jié)算?日給予核?算結(jié)清。?(本合同?年度考核?獎(jiǎng)勵(lì)下余?部分予以?扣除)。?如果乙方?辭職未獲?準(zhǔn)擅自離?職本合同?即行終止?，并扣除?全部未結(jié)?工資。由?于乙方擅?自離職給?甲方造成?的相關(guān)損?失甲方有?權(quán)要求其?給予賠償?，如果賠?償不能達(dá)?成，甲方?有通過相?關(guān)法律機(jī)?構(gòu)追回的?權(quán)利。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?a.有?權(quán)要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?;b.?在合同期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。并扣?除乙方當(dāng)?月應(yīng)付工?資的50?%;乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?還應(yīng)給甲?方進(jìn)行賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;c?.合同期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;2.?甲方的義?務(wù)a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?、義務(wù)和?責(zé)任1?.乙方的?權(quán)利a?.享有國?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?b.享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?員工手冊(cè)?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;c.?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。3?.乙方的?責(zé)任a?.乙方?必須遵守?甲方所規(guī)?定的一切?規(guī)章條款?，盡職盡?責(zé)，服從?領(lǐng)導(dǎo)，與?本公司全?體同仁團(tuán)?結(jié)合作，?如有違反?或不能按?期達(dá)標(biāo)者?，被甲方?調(diào)離現(xiàn)工?作崗位或?辭聘亦無?異議。?b.乙?方應(yīng)嚴(yán)守?工作中所?獲得的有?關(guān)本公司?的經(jīng)營、?財(cái)務(wù)、人?事等機(jī)密?，違反《?保密制度?》者，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任并接?受處理。?c.?乙方因工?作績(jī)效不?佳，品德?不良，有?重大失誤?或給公司?帶來較大?經(jīng)濟(jì)損失?和形象損?害者，甲?方可隨時(shí)?解除此協(xié)?議，甲方?亦不負(fù)任?何責(zé)任。?d.乙?方如被解?聘或自動(dòng)?請(qǐng)求解聘?時(shí)，一經(jīng)?核準(zhǔn)，應(yīng)?立即辦理?工作移交?手續(xù)。?e.乙?方應(yīng)于試?用期滿前?一周向甲?方提交工?作總結(jié)及?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?，甲方根?據(jù)乙方表?現(xiàn)作出書?面簽字后?立即生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同?b.乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動(dòng)合同?b.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方：?____?_(蓋章?)簽字?：___?__乙?方：__?___(?蓋章)?簽字：_?____?簽約日?期：__?___?員工勞動(dòng)?合同通用?樣本（二?）甲方?（用人單?位）__?___。?乙方（?員工、工?作人員）?____?_（性別?____?_，民族?____?_，出生?年月__?___，?文化程度?____?_，職稱?____?_，居住?地址__?___，?身份證號(hào)?碼___?__聯(lián)系?電話__?___）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動(dòng)合同?：一、?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）實(shí)?際需要，?聘用乙方?在___?__崗位?從事__?___工?種工作，?擔(dān)任__?___職?務(wù)。二?、合同期?限甲乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?合同期限?：1、?合同期限?為___?__年_?____?個(gè)月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中前_?____?個(gè)月為試?用期（見?習(xí)期）?2、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?具體工作?任務(wù)為_?____?，期限自?____?_年__?___月?____?_日起，?預(yù)計(jì)至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、工作?時(shí)間甲?方對(duì)乙方?實(shí)行第_?____?種工作制?：1、?每日工作?8小時(shí)、?每周工作?40小時(shí)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。2?、經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?四、工資?待遇（?一）工資?收入構(gòu)成?：乙方?的工資收?入由__?___幾?部分構(gòu)成?。（二?）工資標(biāo)?準(zhǔn)：1?、試用期?（見習(xí)期?）工資待?遇為__?___。?2、試?用期（見?習(xí)期）滿?后的工資?待遇為_?____?。3、?雙方約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于示范區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的工資?待遇調(diào)整?按甲方工?資分配制?度和管理?辦法執(zhí)行?。五、?違約責(zé)任?1、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯(cuò)?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任；?雙方均有?過錯(cuò)的，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方各自?承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的責(zé)任。?2、甲?乙雙方任?何一方違?反合同條?款，均應(yīng)?向?qū)Ψ街?付違約金?，違約金?數(shù)額的確?定辦法為?____?_；給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任向?對(duì)方支付?賠償金，?賠償金數(shù)?額的確定?辦法為_?____?；合同一?方因不可?抗力未能?履行合同?并給對(duì)方?帶來損害?的，不承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。六?、合同爭(zhēng)?議處理?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議后，?甲乙雙方?應(yīng)積極協(xié)?商解決，?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，任?何一方均?可向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)（小?組）或工?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成的，?方可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到裁?決書之日?起___?_日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。七、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?___?___?____?。八、?本合同其?他條款和?未盡事宜?按集體合?同約定或?國家有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?九、本合?同簽訂后?，甲方應(yīng)?在一月內(nèi)?辦理合同?鑒證手續(xù)?。本合同?一式3份?，雙方各?1份，員?工本人檔?案存入1?份。十?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。十一?、下列材?料為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力：?（一）?____?_；（?二）__?___；?（三）?____?_。甲?方（蓋章?）法定?代表（委?托代理人?）：乙?方（簽名?）：_?____?年___?__月_?____?日__?___年?____?_月__?___日?合同鑒?證人（簽?章）__?___年?____?_月__?___日?合同鑒?證機(jī)構(gòu)（?蓋章）_?____?年___?__月_?____?日員工?勞動(dòng)合同?通用樣本?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號(hào)：_?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，現(xiàn)就?試用期間?的有關(guān)事?項(xiàng)訂立以?下條款，?以共同遵?守。一?、乙方的?崗位（工?種）為：?____?_在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為__?___元?/月，甲?方按月發(fā)?放。四?、乙方在?試用期內(nèi)?，考勤均?由甲方按?實(shí)際出勤?狀況和公?司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙?方在試用?期內(nèi)，公?司的福利?待遇均已?包含在試?用期工資?內(nèi)。六?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?左右發(fā)放?，若乙方?工作不足?一個(gè)月時(shí)?，按月工?資比例折?合實(shí)際工?作天數(shù)計(jì)?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?公司實(shí)際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?七個(gè)工作?日通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由公?司按制度?論處。?八、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時(shí)停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實(shí)際?考勤（或?計(jì)件工資?總額），?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容（條?款）結(jié)算?。九、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?；或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對(duì)甲方?造成的損?失予以全?額的賠償?責(zé)任。?十、在試?用期內(nèi)，?因乙方泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失；或因?乙方的故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?追償。?十一、試?用期滿或?試用期內(nèi)?工作突出?并經(jīng)考核?合格者，?將在當(dāng)月?內(nèi)與公司?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。考核不?合格者，?公司根據(jù)?實(shí)際情況?將予以解?雇。十?二、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時(shí)?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十三、本?合同經(jīng)雙?方簽字后?起生效。?十四、?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方：（?公章）?乙方：（?簽字）?期：__?___??????????????????日期：_?____?員工勞?動(dòng)合同通?用樣本（?四）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守、一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)員?工手冊(cè)辦?理之、?二、乙方?這職務(wù)或?工種為、?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場(chǎng)所履行?職責(zé)：_?____?（一）?甲方公司?總部；?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司；?（三）甲?方在內(nèi)地?省份機(jī)構(gòu)?及境外機(jī)?構(gòu)；（?四）應(yīng)出?差服務(wù)之?場(chǎng)所、?四、乙方?之工作職?責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依?乙方之職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進(jìn)行分派?、五、?乙方之正?常工作時(shí)?間每日為?7小時(shí)，?每周五個(gè)?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊(cè)辦理之?、六、?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時(shí)?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊(cè)辦理之?、七、?甲方按國?安規(guī)定實(shí)?行社會(huì)保?險(xiǎn)制度，?并為乙方?投保、?八、甲方?應(yīng)按__?___月?支付乙方?報(bào)酬，乙?方的工資?待遇每_?____?月___?__元人?民幣、?九、乙方?在醫(yī)療費(fèi)?用報(bào)銷和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇、十?、乙方每?____?_月工資?由甲方次?____?_月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日、?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放、?十一、?甲方對(duì)乙?方獎(jiǎng)勵(lì)，?分為嘉獎(jiǎng)?、記功、?晉級(jí)、評(píng)?為先進(jìn)生?產(chǎn)（工作?）者和勞?動(dòng)模范等?5種、甲?方對(duì)乙方?之懲處，?分為警告?、記過、?降級(jí)、辭?退、除名?等5種、?以上獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊(cè)辦理?之、獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一、?十二、甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮或乙?方不能勝?任甲方工?作時(shí)，甲?方有權(quán)終?止本合同?，并提前?1個(gè)__?___月?通知乙，?合同終止?時(shí)，甲方?增發(fā)乙方?1個(gè)__?___月?的工資、?十三、?乙方主動(dòng)?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?1個(gè)__?___月?通知甲方?，調(diào)離時(shí)?，乙方須?按員工手?冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個(gè)___?__月工?資、十?四、乙方?聲明：_?____?乙