企業(yè)倉(cāng)庫(kù)部門員工聘用合同（3篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)企業(yè)倉(cāng)庫(kù)?部門員工?聘用合同?聘用方?：受聘?方：身?份證號(hào)：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》及其?他有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，聘?用雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作?根據(jù)工作?需要，受?聘方聘于?部門從事?工作。?二、合同?期限聘?方根據(jù)受?聘人工作?崗位的性?質(zhì)，采用?第種合同?形式：?(一)固?定合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，為期?年。其中?試用期為?____?_個(gè)月。?(二)?無(wú)固定合?同期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?，至本合?同終止條?件出現(xiàn)，?雙方終止?本合同。?三、工?作時(shí)間?(一)聘?方采取國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即受?聘人每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)(星?期一～星?期五)。?部分管理?崗位和業(yè)?務(wù)崗位，?因工作性?質(zhì)不同，?可在此原?則下根據(jù)?工作需要?靈活安排?工作時(shí)間?。(二?)聘方由?于工作經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與受聘?方協(xié)商后?，可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不超過(guò)?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障受聘?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不超過(guò)?三小時(shí)。?加班加點(diǎn)?每月不超?過(guò)三十六?小時(shí)。?(三)如?屬法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，不?受上款規(guī)?定限制。?四、工?資(一?)聘方根?據(jù)受聘人?的工作崗?位性質(zhì)和?薪酬福利?制度，采?用第工資?制：1?、固定工?資制。受?聘人固定?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__?__元;?2、底?薪+提成?工資制。?受聘人固?定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底?薪)為人?民幣_(tái)_?___元?，并依業(yè)?務(wù)考核制?度，根據(jù)?受聘人每?月完成的?業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資?。3、?業(yè)務(wù)提成?制。聘方?對(duì)受聘人?采用松散?式管理。?受聘人按?一定比例?享受業(yè)務(wù)?提成。聘?方以此作?為受聘人?每月薪酬?發(fā)放薪資?。(二?)聘方每?月日為發(fā)?薪日。?(三)聘?方安排加?班加點(diǎn)的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。(四?)受聘人?患病或非?因工負(fù)傷?期間的工?資按《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工?資管理暫?行規(guī)定》?和其他相?關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(五)?受聘人在?工作時(shí)間?內(nèi)，按國(guó)?家規(guī)定履?行國(guó)家和?社會(huì)義務(wù)?時(shí)，工資?照發(fā)。?(六)受?聘人停工?期間的工?資待遇按?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管?理暫行規(guī)?定》和其?他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)?行。(?七)受聘?人按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?權(quán)利，休?假期間的?工資按國(guó)?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?聘方必須?為受聘人?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢?查。(?二)受聘?人對(duì)聘方?管理人員?違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)聘?方接深圳?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為?受聘人辦?理養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療、失業(yè)?等社會(huì)保?險(xiǎn)。(?二)受聘?人因工致?傷殘、死?亡的，按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?及有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)?其他福利?待遇根據(jù)?聘方制定?的有關(guān)制?度執(zhí)行。?享受福利?待遇。?(四)聘?方在經(jīng)濟(jì)?條件允許?的情況下?應(yīng)不斷提?高受聘方?的福利待?遇。七?、工作紀(jì)?律受聘?人在合同?期內(nèi)應(yīng)努?力做到：?(一)?遵守聘方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。(?二)受聘?人所接觸?的各種文?件、資料?等信息，?均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營(yíng)?秘密，受?聘人有義?務(wù)對(duì)其保?密，不對(duì)?外擴(kuò)散。?(三)不?得以個(gè)人?名義在聘?方以外的?任何單位?擔(dān)任要職?或兼職，?或從事與?聘方利益?有沖突的?業(yè)務(wù)。?(四)按?時(shí)完成聘?方指派的?工作任務(wù)?。(五?)積極服?從上級(jí)主?管的工作?調(diào)動(dòng)。?(六)愛?護(hù)聘方的?財(cái)產(chǎn)。?(七)遵?守國(guó)家和?地方有關(guān)?計(jì)劃生育?政策。?八、合同?的變更、?解除、重?新訂立和?終止(?一)聘方?可以根據(jù)?工作要求?，結(jié)合受?聘人的能?力，調(diào)整?受聘人的?工作崗位?，以達(dá)到?人和崗位?合理配置?與利用。?調(diào)整后雙?方應(yīng)就崗?位調(diào)動(dòng)事?宜變更勞?動(dòng)合同?因合同其?他因素的?變化，經(jīng)?聘用雙方?協(xié)商同意?后可依法?變更勞動(dòng)?合同。變?更后的合?同或合同?條款經(jīng)雙?方蓋章或?簽字后生?效。(?二)有下?列情形之?一的，聘?方可以隨?時(shí)解除聘?用合同：?1、受?聘人在試?用期被證?明不符合?錄用條件?的;2?、受聘人?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者聘方?規(guī)章制度?的;3?、受聘人?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)聘?方利益造?成重大損?害的;?4、受聘?人未經(jīng)聘?方許可，?違反第七?條第二、?三款工作?紀(jì)律的;?5、受?聘人被依?法追究刑?事責(zé)任的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)有下列?情形之一?的，聘方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?受聘人。?1、聘?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)聘方管?理當(dāng)局決?定確需裁?減人員的?;2、?受聘人患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由聘?方另行安?排的適當(dāng)?工作的;?3、受?聘人不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或正調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?。(四?)有下列?情形之一?的，聘方?不得依據(jù)?本條第三?款的規(guī)定?解除聘用?合同：?1、受聘?人患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2、受?聘人患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?受聘人在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(五)?有下列情?形之一的?，受聘人?可以隨時(shí)?通知聘方?解除聘用?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?聘方未按?照聘用合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?3、聘方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(六?)有下列?情形之一?的，聘用?合同自行?解除：?1、聘方?依法宣告?破產(chǎn);?2、聘方?依法解散?或依法被?撤消;?3、受聘?人死亡。?八、本?合同一式?兩份，雙?方各持一?份。聘?用方：?受聘方：?企業(yè)倉(cāng)?庫(kù)部門員?工聘用合?同（二）?聘用方?：受聘?方：身?份證號(hào)：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》及其?他有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，聘?用雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作?根據(jù)工作?需要，受?聘方聘于?部門從事?工作。?二、合同?期限聘?方根據(jù)受?聘人工作?崗位的性?質(zhì)，采用?第種合同?形式：?(一)固?定合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，為期?年。其中?試用期為?____?_個(gè)月。?(二)?無(wú)固定合?同期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?，至本合?同終止條?件出現(xiàn)，?雙方終止?本合同。?三、工?作時(shí)間?(一)聘?方采取國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即受?聘人每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)(星?期一～星?期五)。?部分管理?崗位和業(yè)?務(wù)崗位，?因工作性?質(zhì)不同，?可在此原?則下根據(jù)?工作需要?靈活安排?工作時(shí)間?。(二?)聘方由?于工作經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與受聘?方協(xié)商后?，可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不超過(guò)?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障受聘?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不超過(guò)?三小時(shí)。?加班加點(diǎn)?每月不超?過(guò)三十六?小時(shí)。?(三)如?屬法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，不?受上款規(guī)?定限制。?四、工?資(一?)聘方根?據(jù)受聘人?的工作崗?位性質(zhì)和?薪酬福利?制度，采?用第工資?制：1?、固定工?資制。受?聘人固定?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__?__元;?2、底?薪+提成?工資制。?受聘人固?定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底?薪)為人?民幣_(tái)_?___元?，并依業(yè)?務(wù)考核制?度，根據(jù)?受聘人每?月完成的?業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資?。3、?業(yè)務(wù)提成?制。聘方?對(duì)受聘人?采用松散?式管理。?受聘人按?一定比例?享受業(yè)務(wù)?提成。聘?方以此作?為受聘人?每月薪酬?發(fā)放薪資?。(二?)聘方每?月日為發(fā)?薪日。?(三)聘?方安排加?班加點(diǎn)的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。(四?)受聘人?患病或非?因工負(fù)傷?期間的工?資按《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工?資管理暫?行規(guī)定》?和其他相?關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(五)?受聘人在?工作時(shí)間?內(nèi)，按國(guó)?家規(guī)定履?行國(guó)家和?社會(huì)義務(wù)?時(shí)，工資?照發(fā)。?(六)受?聘人停工?期間的工?資待遇按?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管?理暫行規(guī)?定》和其?他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)?行。(?七)受聘?人按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?權(quán)利，休?假期間的?工資按國(guó)?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?聘方必須?為受聘人?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢?查。(?二)受聘?人對(duì)聘方?管理人員?違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)聘?方接深圳?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為?受聘人辦?理養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療、失業(yè)?等社會(huì)保?險(xiǎn)。(?二)受聘?人因工致?傷殘、死?亡的，按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?及有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)?其他福利?待遇根據(jù)?聘方制定?的有關(guān)制?度執(zhí)行。?享受福利?待遇。?(四)聘?方在經(jīng)濟(jì)?條件允許?的情況下?應(yīng)不斷提?高受聘方?的福利待?遇。七?、工作紀(jì)?律受聘?人在合同?期內(nèi)應(yīng)努?力做到：?(一)?遵守聘方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。(?二)受聘?人所接觸?的各種文?件、資料?等信息，?均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營(yíng)?秘密，受?聘人有義?務(wù)對(duì)其保?密，不對(duì)?外擴(kuò)散。?(三)不?得以個(gè)人?名義在聘?方以外的?任何單位?擔(dān)任要職?或兼職，?或從事與?聘方利益?有沖突的?業(yè)務(wù)。?(四)按?時(shí)完成聘?方指派的?工作任務(wù)?。(五?)積極服?從上級(jí)主?管的工作?調(diào)動(dòng)。?(六)愛?護(hù)聘方的?財(cái)產(chǎn)。?(七)遵?守國(guó)家和?地方有關(guān)?計(jì)劃生育?政策。?八、合同?的變更、?解除、重?新訂立和?終止(?一)聘方?可以根據(jù)?工作要求?，結(jié)合受?聘人的能?力，調(diào)整?受聘人的?工作崗位?，以達(dá)到?人和崗位?合理配置?與利用。?調(diào)整后雙?方應(yīng)就崗?位調(diào)動(dòng)事?宜變更勞?動(dòng)合同?因合同其?他因素的?變化，經(jīng)?聘用雙方?協(xié)商同意?后可依法?變更勞動(dòng)?合同。變?更后的合?同或合同?條款經(jīng)雙?方蓋章或?簽字后生?效。(?二)有下?列情形之?一的，聘?方可以隨?時(shí)解除聘?用合同：?1、受?聘人在試?用期被證?明不符合?錄用條件?的;2?、受聘人?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者聘方?規(guī)章制度?的;3?、受聘人?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)聘?方利益造?成重大損?害的;?4、受聘?人未經(jīng)聘?方許可，?違反第七?條第二、?三款工作?紀(jì)律的;?5、受?聘人被依?法追究刑?事責(zé)任的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)有下列?情形之一?的，聘方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?受聘人。?1、聘?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)聘方管?理當(dāng)局決?定確需裁?減人員的?;2、?受聘人患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由聘?方另行安?排的適當(dāng)?工作的;?3、受?聘人不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或正調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?。(四?)有下列?情形之一?的，聘方?不得依據(jù)?本條第三?款的規(guī)定?解除聘用?合同：?1、受聘?人患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2、受?聘人患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?受聘人在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(五)?有下列情?形之一的?，受聘人?可以隨時(shí)?通知聘方?解除聘用?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?聘方未按?照聘用合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?3、聘方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(六?)有下列?情形之一?的，聘用?合同自行?解除：?1、聘方?依法宣告?破產(chǎn);?2、聘方?依法解散?或依法被?撤消;?3、受聘?人死亡。?八、本?合同一式?兩份，雙?方各持一?份。聘?用方：?受聘方：?企業(yè)倉(cāng)?庫(kù)部門員?工聘用合?同（三）?聘用方?：受聘?方：身?份證號(hào)：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》及其?他有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，聘?用雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作?根據(jù)工作?需要，受?聘方聘于?部門從事?工作。?二、合同?期限聘?方根據(jù)受?聘人工作?崗位的性?質(zhì)，采用?第種合同?形式：?(一)固?定合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，為期?年。其中?試用期為?____?_個(gè)月。?(二)?無(wú)固定合?同期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?，至本合?同終止條?件出現(xiàn)，?雙方終止?本合同。?三、工?作時(shí)間?(一)聘?方采取國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即受?聘人每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)(星?期一～星?期五)。?部分管理?崗位和業(yè)?務(wù)崗位，?因工作性?質(zhì)不同，?可在此原?則下根據(jù)?工作需要?靈活安排?工作時(shí)間?。(二?)聘方由?于工作經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與受聘?方協(xié)商后?，可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不超過(guò)?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障受聘?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不超過(guò)?三小時(shí)。?加班加點(diǎn)?每月不超?過(guò)三十六?小時(shí)。?(三)如?屬法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，不?受上款規(guī)?定限制。?四、工?資(一?)聘方根?據(jù)受聘人?的工作崗?位性質(zhì)和?薪酬福利?制度，采?用第工資?制：1?、固定工?資制。受?聘人固定?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__?__元;?2、底?薪+提成?工資制。?受聘人固?定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底?薪)為人?民幣_(tái)_?___元?，并依業(yè)?務(wù)考核制?度，根據(jù)?受聘人每?月完成的?業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資?。3、?業(yè)務(wù)提成?制。聘方?對(duì)受聘人?采用松散?式管理。?受聘人按?一定比例?享受業(yè)務(wù)?提成。聘?方以此作?為受聘人?每月薪酬?發(fā)放薪資?。(二?)聘方每?月日為發(fā)?薪日。?(三)聘?方安排加?班加點(diǎn)的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。(四?)受聘人?患病或非?因工負(fù)傷?期間的工?資按《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工?資管理暫?行規(guī)定》?和其他相?關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(五)?受聘人在?工作時(shí)間?內(nèi)，按國(guó)?家規(guī)定履?行國(guó)家和?社會(huì)義務(wù)?時(shí)，工資?照發(fā)。?(六)受?聘人停工?期間的工?資待遇按?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管?理暫行規(guī)?定》和其?他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)?行。(?七)受聘?人按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?權(quán)利，休?假期間的?工資按國(guó)?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?聘方必須?為受聘人?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢?查。(?二)受聘?人對(duì)聘方?管理人員?違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)聘?方接深圳?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為?受聘人辦?理養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療、失業(yè)?等社會(huì)保?險(xiǎn)。(?二)受聘?人因工致?傷殘、死?亡的，按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?及有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)?其他福利?待遇根據(jù)?聘方制定?的有關(guān)制?度執(zhí)行。?享受福利?待遇。?(四)聘?方在經(jīng)濟(jì)?條件允許?的情況下?應(yīng)不斷提?高受聘方?的福利待?遇。七?、工作紀(jì)?律受聘?人在合同?期內(nèi)應(yīng)努?力做到：?(一)?遵守聘方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。(?二)受聘?人所接觸?的各種文?件、資料?等信息，?均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營(yíng)?秘密，受?聘人有義?務(wù)對(duì)其保?密，不對(duì)?外擴(kuò)散。?(三)不?得以個(gè)人?名義在聘?方以外的?任何單位?擔(dān)任要職?或兼職，?或從事與?聘方利益?有沖突的?業(yè)務(wù)。?(四)按?時(shí)完成聘?方指派的?工作任務(wù)?。(五?)積極服?從上級(jí)主?管的工作?調(diào)動(dòng)。?(六)愛?護(hù)聘方的?財(cái)產(chǎn)。?(七)遵?守國(guó)家和?地方有關(guān)?計(jì)劃生育?政策。?八、合同?的變更、?解除、重?新訂立和?終止(?一)聘方?可以根據(jù)?工作要求?，結(jié)合受?聘人的能?力，調(diào)整?受聘人的?工作崗位?，以達(dá)到?人和崗位?合理配置?與利用。?調(diào)整后雙?方應(yīng)就崗?位調(diào)動(dòng)事?宜變更勞?動(dòng)合同?因合同其?他因素的?變化，經(jīng)?聘用雙方?協(xié)商同意?后可依法?變更勞動(dòng)?合同。變?更后的合?同或合同?條款經(jīng)雙?方蓋章或?簽字后生?效。(?二)有下?列情形之?一的，聘?方可以隨?時(shí)解除聘?用合同：?1、受?聘