企業(yè)集體合同六篇

企業(yè)集體合同六篇第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的安康進展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合

_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。

_________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應提交_________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，仔細履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在討論有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參與或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥當處理勞動關系，促進企業(yè)的改革進展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動治理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和供應，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條依據(jù)勞社部發(fā)[XX]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進展調整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格掌握加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強內部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)安排的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術與現(xiàn)代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據(jù)_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，

企業(yè)集體合同篇2

本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個依據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

前言

(一)依據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式根本如本合同附件a。

(二)合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司進展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著公平互利原則，通過公平和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應依據(jù)有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關爭論公司的進展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

(四)工會應幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，幫助公司合理使用各項基金，教育職工仔細履行個人勞動合同中載明的義務，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔當總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級治理人員和中方高級治理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責

(一)公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的詳細職責和義務

1.每個雇員的責任將根據(jù)公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

2.每個雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.全部雇員必需遵守以下各項：

(1)當心操作交給他們的設備和工具;

(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員任憑來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避開有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

4.鼓舞雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受嘉獎的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定賜予適當獎金或嘉獎。5.除經(jīng)公司治理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

(三)公司的詳細職責

1.公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其安排與其力量相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有規(guī)劃地對員工進展職業(yè)培訓。

2.公司鼓舞治理部門、主管人員和雇員之間的和諧關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必需的工作守則。

3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和供應補助。

4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織供應必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級治理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費治理方法》使用工會經(jīng)費。

5.公司將為雇員供應良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。

(四)工會的詳細職責

公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;幫助公司安排和合理使用職工嘉獎及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術學問，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。

第三條雇用手續(xù)

(一)公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

(二)公司董事會有權依據(jù)公司經(jīng)營需要自行打算公司聘請雇員的標準和人數(shù)。

(三)公司聘請規(guī)劃和實施狀況應向工會通報。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行狀況。

(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

(一)工作時間

1.公司董事會打算根本工作周，以適應全部生產(chǎn)力量。

2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特別狀況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

4.公司應嚴格掌握雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況。

5.夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員安康，工會可建議公司削減工作時間。

6.雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤狀況。任何雇員由于個人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急狀況不行能事先批準，雇員應盡快報告緊急狀況的性質和未能提早報告的緣由，但最遲應在復工時馬上報告。(二)節(jié)、假日

雇員每年享有以下法定節(jié)、假日(在條件允許的狀況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或屢次享用。

(四)特別性質的事假按有關規(guī)定辦理。

(五)病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和規(guī)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應馬上報告其部門主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

(一)公司有權依據(jù)有關法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎金和各項補貼的安排制度，在經(jīng)濟效益提高的`前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時應聽取工會的意見。

(二)董事會依據(jù)資格打算中方高級治理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

(四)公司將依據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的奉獻以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間仔細自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調整稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應依據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

(八)假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應打算實行相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負責：

1.每一上班雇員的午餐費;

2.每一雇員工作服的費用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;

4.按董事會批準的“公司嘉獎制度”，從職工嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。

(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;

1.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲藏金;

4.按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;

5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

6.依據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費用基金。

(十一)公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用狀況。

第六條嘉獎、獎金和補助

(一)公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，賜予表揚和嘉獎或賜予公司認為適宜的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發(fā)。

(二)對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補助：

1.雇員結婚：人民幣_________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

3.雇員由于長期生病被辭退：人民幣_________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

1.在到達生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得出色成就;

2.榜樣執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn)、技術的制造創(chuàng)造或改良生產(chǎn)方法和技術;

4.對改良公司經(jīng)營治理或工作環(huán)境作出奉獻;

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司患病損失。

6.其他應予物質嘉獎的榜樣行為。

獎金和其它嘉獎可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動愛護和勞動保險

(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關于勞動愛護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。

(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

(三)雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司公布的安全規(guī)章。公司在引進、推廣新技術、新設備時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施并對職工進展培訓前方可投入使用。

(四)員工對公司治理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應根據(jù)國務院一九九一年公布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》準時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并承受他們的調查和處理。

(六)公司負責購置全體雇員的責任保險。

(七)公司負責向職工供應勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展愛護。

(八)公司將執(zhí)行政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐睡燄B(yǎng)老政策和制度。

第八條懲罰和辭退

(一)辭退試用期內的雇員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

(二)因故辭退和其它懲罰

1.公司辭退其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴峻，屢教不改的可以開除。

2.上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改良的狀況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

(三)由于損害或疾病緣由引起的辭退

1.公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對屬于以下狀況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定辭退雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(4)國家法律或政策制止解除本合同。

(四)通知和備案

公司辭退雇員時應提前一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

(五)辭退費

假如公司在集體勞動合同有效期內依據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可依據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。

(六)由于公司違法引起的辭退

因公司嚴峻違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付辭退費。

(七)工會代表

對于公司雇員的辭退、辭退或懲處，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的治理部門磋商，尋求解決的方法，但治理部門有作出終局打算的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。

(八)被辭退的雇員

不管任何緣由被公司辭退的雇員應馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權的文件、設備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得辭退費。

(二)受過特殊培訓雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓完畢起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得辭退費。

第十條保密、不競爭

(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)治理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和效勞資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。

(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條創(chuàng)造

本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造(“創(chuàng)造”)，該等創(chuàng)造應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應馬上將其披露給公司，并實行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權和全部權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應有權保存全部權。

第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決

(一)監(jiān)視檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將依據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行狀況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動糾紛

公司內部消失的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論同意，由總經(jīng)理打算后，簽發(fā)聘書。

(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論打算。

(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定實施方法》、《中華人民共和國國務院關于鼓舞外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。

第十五條生效和期限

(一)在本合同簽署后，雙方應馬上將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

(三)本合同內容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會簽署人(簽章)：_________

企業(yè)集體合同篇3

某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協(xié)調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護其次十四條公司執(zhí)行政府有關勞動?！?、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施專項爭論并監(jiān)視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出建議。

第八章教育與培訓第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。公司教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；狀況嚴峻的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應仔細討論和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進展。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。

企業(yè)集體合同篇4

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循公平合作、協(xié)商全都的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂賜予指導。

第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

其次章集體合同的簽訂和報送

第八條集體合同應當包括以下主要內容：

（一）勞動酬勞；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內容；

（七）勞動紀律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責任；

（十二）雙方認為應當協(xié)商商定的其他內容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進展協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參與集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面托付的代表擔當，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參與協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的代表擔當，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參與集體合同協(xié)商的雙方應當向對方供應協(xié)商所需要的有關狀況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會爭論。職工代表大會或者職工大會爭論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。

第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會爭論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動治理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進展修改或者作出進一步的說明，根據(jù)第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

其次十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。

其次十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)視制度和定期檢查制度。

其次十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

其次十三條職工一方參與協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴峻過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止

其次十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商全都；

（二）因不行抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當賜予答復，并且在七日內雙方進展協(xié)商。

其次十六條變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商全都。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

其次十七條變更集體合同，根據(jù)本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

其次十八條集體合同期限屆滿或者雙方商定的終止條件消失，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章集體合同爭議的處理

其次十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。

第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特別狀況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章附則

第三十三條實行企業(yè)治理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

企業(yè)集體合同篇5

甲方：__________________

乙方：__________________

一、總則

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)進展，甲、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

4、甲方敬重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和意見，與乙方職工代表公平協(xié)商確定。

6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必需嚴格遵守和履行。

二、勞動合同治理

1、甲方與員工遵照合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。

2、乙方有責任幫忙和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監(jiān)視甲方與全部職工簽訂勞動合同。

3、乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

三、勞動酬勞

1、甲方依據(jù)按勞安排，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方公平協(xié)商，依法確定本單位的工資安排制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

2、甲乙雙方每年年初依據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長狀況、政府公布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過公平協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。

3、甲方變更工資安排制度和安排方式時，應由雙方協(xié)商確定。

4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

（1）勞動定額確實定和修改；

（2）獎金安排方法；

（3）津貼、補貼標準；

（4）因甲方緣由未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法；

（5）職工試用期及病假等特別狀況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

1、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進展。

2、因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間一樣。

4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細休假方法。

五、保險、福利

1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的狀況向乙方和全體職工公布。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

3、乙方應幫助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的狀況按規(guī)定實施監(jiān)視。

4、甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

5、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的狀況下，對職工實行以下補充保險：

（1）企業(yè)年金；

（2）商業(yè)保險；

（3）其他。

六、勞動安全衛(wèi)生

1、甲方必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進展培訓，進展勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進展培訓、考核、持證上崗；自覺承受乙方的監(jiān)視檢查。

2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況和支持幫助行政的加強安全生產(chǎn)治理；參加因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

3、甲方根據(jù)國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫柔冬季抗寒保暖的各項勞動愛護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

4、甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特別愛護的規(guī)定。

七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容

其他協(xié)商內容：關于勞動紀律和獎懲；關于職業(yè)技能和培訓；關于保守商業(yè)隱秘；關于裁減人員；關于涉及勞動關系的規(guī)章制度；關于經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為需要商定的其他事項。

八、集體合同的期限、變更、解除與終止

1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。

2、對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

3、有以下情形之一，致使本合同條款局部或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（2）因不行抗力的緣由；

（3）集體合同商定的變更和解除條款消失；

（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

九、監(jiān)視檢查和爭議處理

1、甲乙雙方各推舉名代表成立聯(lián)合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查制度，定期對集體合同履行狀況進展檢查。檢查中發(fā)覺問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同討論，協(xié)商處理。

2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)視。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行狀況。工資集體合同的履行狀況應當每半年報告一次。

3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十、違約責任

任何一方違反本合同規(guī)定，應依據(jù)責任大小，依法擔當相應的違約責任。

十一、附則

1、甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必需提交職工（代表）大會爭論通過，并由雙方首席代表簽字。

2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內向全體職工公布。

甲方：__________________

乙方：__