旅行社員工聘用合同通用版（2篇）

第11頁共11頁旅行社員?工聘用合?同通用版?甲方（?聘用單位?）：負(fù)責(zé)?人：乙方?（受聘人?員）姓名?：性別：?文化程度?：居民身?份證號碼?：手機(jī)號?碼：家庭?住址：風(fēng)?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過_?____?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出__?___年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)，無法?解除勞動?合同。?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?公司員工?聘用合同?：風(fēng)險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規(guī)?定進(jìn)行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?一、聘?用合同期?限（本合?同為有固?定期限的?聘用合同?）合同期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作性質(zhì)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔(dān)的各?項工作任?務(wù)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件甲方?按國家_?____?省、市的?有關(guān)安全?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康規(guī)定?為乙方提?供必要的?工作條件?保障乙方?在安全、?健康的環(huán)?境中工作?。四、?勞動報酬?及考核目?標(biāo)A、?月基本工?資：__?___元?月B、?崗位補貼?：___?__元月?C、業(yè)?務(wù)提成：?1、實?際完成量?月目標(biāo)量?75%，?按照__?___%?計算提成?；2、?75%月?目標(biāo)量實?際完成量?100%?月目標(biāo)量?，按照_?____?%計算提?成；3?、實際完?成量a;?月目標(biāo)量?100%?，按照_?____?%計算提?成；補助?：（1?）餐補：?____?_元月；?（2）?車補：_?____?元月；?（3）電?話補助：?____?_元月。?4、備?注：（?1）個人?業(yè)務(wù)提成?部分：以?實際回款?為準(zhǔn)，團(tuán)?款未到賬?的業(yè)務(wù)部?分，不計?算在當(dāng)月?個人提成?里，所有?個人提成?，以最終?完全回款?為準(zhǔn)；?（2）部?門業(yè)務(wù)提?成部分：?以實際回?款為準(zhǔn)，?團(tuán)款未到?賬的業(yè)務(wù)?部分，不?計算在當(dāng)?月部門提?成里；部?門所有提?成，以最?終完全回?款為準(zhǔn)。?（3）?個人業(yè)務(wù)?或者部門?業(yè)務(wù)中包?含特殊客?戶的，此?部分提成?按正常業(yè)?務(wù)計算，?但每月必?須有客戶?簽字蓋章?確認(rèn)的對?賬單作為?憑證。?（4）由?于個人失?誤導(dǎo)致公?司蒙受損?失的，損?失部分由?個人承擔(dān)?____?_%，直?接上司承?擔(dān)___?__%，?公司承擔(dān)?其余__?___%?；損失部?分在次月?發(fā)放的當(dāng)?月工資中?扣除。一?季度考核?一次,未?完成任務(wù)?按比例扣?發(fā)工資或?提成,完?成任務(wù)后?按等級提?取業(yè)務(wù)提?成、工作?滿___?__年后?無損害公?司利益行?為,享受?基本養(yǎng)老?金及全年?人身意外?保險。?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利?1、依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2、合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?（1）?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的；（?2）乙方?在病、事?、延長產(chǎn)?假和醫(yī)療?期間本人?為他人及?親友從事?各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?活動的；?（3）?乙方嚴(yán)重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的；（?4）乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?乙方連續(xù)?____?_個月（?季度、年?）考核被?確定為不?稱職的；?（7）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面通知乙?方：（?1）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（2?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的；?（3）?乙方受聘?期間，因?違法、違?紀(jì)或其它?不當(dāng)行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?（二）?甲方的義?務(wù)1、?遵守國家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性的企業(yè)?環(huán)境。?2、負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、企?業(yè)管理、?遵紀(jì)守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn)。?六、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）乙?方的權(quán)利?1、在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質(zhì)鼓勵?的權(quán)利。?風(fēng)險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價。?2、有權(quán)?享受國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動保護(hù)、?勞動保險?、福利待?遇。3?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除聘用?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方工作?的；（?3）甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供工作?條件的。?（二）?乙方的義?務(wù)1、?必須按時?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?2、自覺?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3、必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4、?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動合?同，應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?，并承擔(dān)?相應(yīng)法律?責(zé)任。?七、勞動?保險和福?利待遇自?合同簽訂?期滿__?___年?后，甲、?乙雙方依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費，乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?辦扣繳。?八、公?司員工聘?用合同的?違約責(zé)任?1、本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，支付給?對方違約?金___?__元；?給對方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小予?以賠償。?2、違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)賠?償金和經(jīng)?濟(jì)補償金?，按國家?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。在雙方?終止勞動?合同時，?由甲方一?次性付給?乙方。?3、因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)違?約責(zé)任。?甲方（公?章）：法?定代表人?（簽名）?：___?__年_?____?月___?__日乙?方（簽名?）：__?___年?____?_月__?___日?不可復(fù)?制，請直?接旅行?社員工聘?用合同通?用版（二?）甲方?（聘用單?位）：_?____?負(fù)責(zé)人?：___?__乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___?性別：_?____?文化程?度：__?___?居民身份?證號碼：?____?_手機(jī)?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?公司員工?聘用合同?：一、?聘用合同?期限（本?合同為有?固定期限?的聘用合?同）合同?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作性?質(zhì)乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項工?作任務(wù)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?甲方按?國家和省?、市的有?關(guān)安全、?勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健?康規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件保?障乙方在?安全、健?康的環(huán)境?中工作。?四、勞?動報酬及?考核目標(biāo)?A、月?基本工資?：___?__元/?月B、?崗位補貼?：___?__元/?月C、?業(yè)務(wù)提成?：1、?實際完成?量≤月目?標(biāo)量75?%，按照?____?_%計算?提成；?2、75?%月目標(biāo)?量實際?完成量≤?100%?月目標(biāo)量?，按照_?____?%計算提?成；3?、實際完?成量>月?目標(biāo)量1?00%，?按照__?___%?計算提成?；補助：?（1）餐?補：__?___元?/月；（?2）車補?：___?__元/?月；（3?）電話補?助：__?___元?/月。?4、備注?：（1?）個人業(yè)?務(wù)提成部?分：以實?際回款為?準(zhǔn)，團(tuán)款?未到賬的?業(yè)務(wù)部分?，不計算?在當(dāng)月個?人提成里?，所有個?人提成，?以最終完?全回款為?準(zhǔn)；（?2）部門?業(yè)務(wù)提成?部分：以?實際回款?為準(zhǔn)，團(tuán)?款未到賬?的業(yè)務(wù)部?分，不計?算在當(dāng)月?部門提成?里；部門?所有提成?，以最終?完全回款?為準(zhǔn)。?（3）個?人業(yè)務(wù)或?者部門業(yè)?務(wù)中包含?特殊客戶?的，此部?分提成按?正常業(yè)務(wù)?計算，但?每月必須?有客戶簽?字蓋章確?認(rèn)的對賬?單作為憑?證。（?4）由于?個人失誤?導(dǎo)致公司?蒙受損失?的，損失?部分由個?人承擔(dān)_?____?%，直接?上司承擔(dān)?____?_%，公?司承擔(dān)其?余___?__%；?損失部分?在次月發(fā)?放的當(dāng)月?工資中扣?除。一季?度考核一?次,未完?成任務(wù)按?比例扣發(fā)?工資或提?成,完成?任務(wù)后按?等級提取?業(yè)務(wù)提成?、工作滿?一年后無?損害公司?利益行為?,享受基?本養(yǎng)老金?及全年人?身意外保?險。五?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）甲方的?權(quán)利1?、依照國?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎?懲權(quán)。?2、合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以通?知乙方解?除勞動合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?（1）在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?；（2?）乙方在?病、事、?延長產(chǎn)假?和醫(yī)療期?間本人為?他人及親?友從事各?種生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)活?動的；?（3）乙?方嚴(yán)重違?反甲方工?作責(zé)任制?或甲方規(guī)?章制度的?；（4?）乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?5）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（6）乙?方連續(xù)_?____?個月（季?度、年）?考核被確?定為不稱?職的；?（7）不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?通知乙方?：（1?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（2）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的；?（3）乙?方受聘期?間，因違?法、違紀(jì)?或其它不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?（二）甲?方的義務(wù)?1、遵?守國家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?的企業(yè)環(huán)?境。2?、負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、企業(yè)?管理、遵?紀(jì)守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓(xùn)。?六、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）乙方?的權(quán)利?1、在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)鼓勵的?權(quán)利。?2、有權(quán)?享受國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動保護(hù)、?勞動保險?、福利待?遇。3?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除聘用?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方工作?的；（?3）甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供工作?條件的。?（二）?乙方的義?務(wù)1、?必須按時?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?2、自覺?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3、必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4、?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動保險和?福利待遇?自合同簽?訂期滿一?年后，甲?、乙雙方?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費，乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。八、?公司員工?聘用合同?的違約責(zé)?