銷售經(jīng)理勞動(dòng)合同范本（3篇）

第14頁共14頁銷售經(jīng)理勞?動(dòng)合同范本?乙方：?家庭住址：?身份證號(hào)?碼：___?_____?__?????聯(lián)系電?話：___?_____?__甲方?根據(jù)本企業(yè)?經(jīng)營需要和?對乙方基本?條件的考察?,在平等自?愿的前提下?,依據(jù)《勞?動(dòng)法》的有?關(guān)規(guī)定,訂?立合同。?二、勞動(dòng)合?同期限：?本合同固定?期限為年。?三、工作?內(nèi)容：1?.負(fù)責(zé)制定?公司年、月?產(chǎn)品銷售計(jì)?劃，搞好市?場調(diào)查，建?立健全客戶?資料檔案，?保證公司市?場營銷目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn)。?2.負(fù)責(zé)公?司各類產(chǎn)品?的銷售、回?款，協(xié)調(diào)處?理好銷售與?其他部門的?關(guān)系，處理?好銷售部門?與客戶的關(guān)?系。3.?協(xié)助建立銷?售業(yè)績考核?管理體制，?調(diào)動(dòng)銷售人?員的推銷工?作積極性，?不斷開拓新?市場，收集?市場信息，?為公司決策?當(dāng)好參謀。?4.掌握?公司產(chǎn)品市?場行情，為?公司產(chǎn)品定?價(jià)提供準(zhǔn)確?的市場依據(jù)?。5.完?成公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。四?、勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保護(hù)?：由于乙?方工作崗位?的特征,享?有相近崗位?的工作條件?,即交通、?通訊、餐補(bǔ)?等均按公司?規(guī)定執(zhí)行。?勞動(dòng)保護(hù)方?面,夏季(?____月?____號(hào)?_____?___月_?___號(hào))?發(fā)放規(guī)定的?降溫費(fèi)，或?采取其他降?溫措施。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬1.本?企業(yè)工資支?付水平,不?低于本地區(qū)?同行業(yè)同崗?位平均工資?水平。每月?發(fā)放一次,?每月___?_日為工資?發(fā)放日。?2.乙方崗?位實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制,平?均每月工資?標(biāo)準(zhǔn)為：基?本工資/月?，績效工資?元/月。?3.本企業(yè)?實(shí)行按出勤?日補(bǔ)助中餐?及車費(fèi)、通?信費(fèi)的補(bǔ)助?制度。4?.本企業(yè)按?國家法律規(guī)?定,職工在?甲方工作三?年以上的為?乙方提取社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),?上交社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。?5.待遇標(biāo)?準(zhǔn)與解釋，?依據(jù)甲方所?制定的《公?司待遇與獎(jiǎng)?罰制度》。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律1.?實(shí)行8小時(shí)?工作制,即?工作8小時(shí)?計(jì)為一個(gè)工?作日。2?.有事必先?請假,獲準(zhǔn)?后才可離開?崗位,事假?期間不發(fā)工?資。3.?工作時(shí)間,?不準(zhǔn)擅離崗?位,不準(zhǔn)會(huì)?客、聊天,?不準(zhǔn)在電腦?上上網(wǎng)、進(jìn)?行娛樂活動(dòng)?。4.不?準(zhǔn)擅自將外?人帶進(jìn)公司?辦公室,確?有自己的客?人需要見面?的,未經(jīng)允?許不得在辦?公室會(huì)客。?5.乙方?應(yīng)自覺維護(hù)?本公司聲譽(yù)?和對外形象?,愛護(hù)公司?的設(shè)備和設(shè)?施。要自覺?的保守企業(yè)?秘密,不準(zhǔn)?將公司的財(cái)?務(wù)報(bào)表、產(chǎn)?品技術(shù)資料?、圖紙和磁?盤記錄資料?提供他人查?閱和復(fù)制。?并不得在其?他企業(yè)兼職?。6.由?于乙方無視?約定的勞動(dòng)?紀(jì)律,給本?公司帶來較?壞社會(huì)影響?和經(jīng)濟(jì)損失?的,甲方除?按法律制度?追究乙方責(zé)?任外,不受?本合同期約?束,解除與?乙方的勞動(dòng)?合同。七?、勞動(dòng)合同?解除和終止?的條件(?一)甲方解?除勞動(dòng)合同?必須有下列?情形之一：?1.在工?作期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和本企業(yè)?規(guī)章制度造?成損失和有?害影響的;?3.嚴(yán)重?失職的,營?私舞弊或勾?結(jié)社會(huì)上的?人員,對本?企業(yè)利益造?成重大損害?的;4.?依法被追究?刑事責(zé)任的?;5.在?合同期做出?有損甲方專?利、技術(shù)、?經(jīng)營利益，?并為其他企?業(yè)服務(wù)的。?(二)乙?方提出解除?勞動(dòng)合同,?必須有下列?情況之一：?1.在工?作期內(nèi)的;?2.甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段,強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3.甲方?未按合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。(三?)勞動(dòng)合同?終止,必須?有下列情況?之一：1?.勞動(dòng)合同?期已滿,雙?方不再續(xù)訂?的;2.?乙方患慢性?疾病或者非?因工傷,醫(yī)?療期滿后,?不能從事原?工作,也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?3.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化,?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行,經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商,不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任：(一?)甲方有下?列情形之一?的,視為違?反勞動(dòng)合同?：___?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的;?2.拒不承?諾乙方根據(jù)?甲方有關(guān)負(fù)?責(zé)人安排加?班后的補(bǔ)休?的;3.?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?,支付乙方?工資(含生?活補(bǔ)助)的?;4.解?除勞動(dòng)合同?后,未按法?律規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)摹??二)乙方有?下列情形之?一的,視為?違反勞動(dòng)合?同：1.?經(jīng)甲方培訓(xùn)?后成為企業(yè)?管理技術(shù)骨?干,違反本?合同規(guī)定條?件與甲方解?除合同的;?2.乙方?因違反公司?規(guī)章制度，?對甲方生產(chǎn)?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3.嚴(yán)重違?反本合同約?定的紀(jì)律,?對企業(yè)工作?秩序造成混?亂,損害甲?方經(jīng)濟(jì)利益?的(可以計(jì)?算損失的部?分)。甲方?違反勞動(dòng)合?同,除按規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?,接受政府?執(zhí)法部門的?處罰;乙方?違反勞動(dòng)合?同,要按法?律規(guī)定和合?同約定賠償?甲方的經(jīng)濟(jì)?損失(甲方?為錄用乙方?支付的費(fèi)用?;甲方為乙?方支付的培?訓(xùn)費(fèi);由于?乙方過錯(cuò),?對甲方造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失),并?解除與甲方?的勞動(dòng)合同?。乙方應(yīng)保?守甲方有關(guān)?生產(chǎn)、經(jīng)營?的技術(shù)資料?。乙方離開?本企業(yè)，三?年內(nèi)不得在?與本企業(yè)業(yè)?務(wù)相似的企?業(yè)工作，否?則甲方有權(quán)?追究其法律?責(zé)任。九?、勞動(dòng)爭議?解決方式?甲乙雙方因?勞動(dòng)合同發(fā)?生爭議,雙?方協(xié)商解決?;協(xié)商不成?的,可以向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?;對仲裁裁?決不服的,?可以向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?甲方：__?_____?___???????乙方：_?_____?____?授權(quán)代表：?授權(quán)代表?：___?_年___?_月___?_日銷售?經(jīng)理勞動(dòng)合?同范本（二?）用人單?位：勞動(dòng)?者：合同?編號(hào)：用?人單位(簡?稱“甲方”?全稱：_?___工程?勞務(wù)有限公?司法定代?表人：__?__????????地址：__?__勞動(dòng)?者(簡稱“?乙方”姓?名：___?_性別：_?___民族?：____?家庭住址?：____???????x身?份證號(hào)碼：?____?根據(jù)國家《?勞動(dòng)法》等?法律的相關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循自?愿、平等、?誠信原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?勞動(dòng)合同，?以便共同遵?守。第一?條工作安?排和勞動(dòng)合?同期限一?)根據(jù)甲方?與用工單位?簽訂的《勞?務(wù)派遣合同?》，結(jié)合用?工單位施工?現(xiàn)場等實(shí)際?情況，經(jīng)乙?方同意，現(xiàn)?安排同志，?擔(dān)任工作,?工種工，工?作時(shí)間折算?系數(shù)。二?)勞動(dòng)合同?期限：合?同期暫定為?：____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，共?年;當(dāng)合同?期滿，經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)訂合同。?期滿后如甲?方仍需勞力?則應(yīng)與乙方?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。如乙方?擔(dān)任的工作?或所在的分?項(xiàng)工程提前?完工時(shí)，甲?方有權(quán)解除?本合同。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)一?)鑒于甲方?系建筑施工?企業(yè)，施工?地點(diǎn)具有不?確定性、臨?時(shí)性的特點(diǎn)?，確定工作?地點(diǎn)存在一?定困難，乙?方對此表示?理解，并同?意甲方可以?調(diào)動(dòng)、調(diào)整?乙方工作崗?位、工作地?點(diǎn)。二)?乙方按照甲?方要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?工作時(shí)間?和休息休假?甲方系建?筑行業(yè)，因?施工特點(diǎn)、?工藝要求、?現(xiàn)場組織、?氣候、外界?等影響，造?成工作時(shí)間?的難以確定?性特點(diǎn)，乙?方的工作時(shí)?間和休息時(shí)?間以滿足施?工現(xiàn)場作業(yè)?的要求和安?排為準(zhǔn)，并?按計(jì)價(jià)工資?方式核算乙?方薪酬。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬1?、工資按照?計(jì)件工資核?算，甲方委?托用工單位?采取現(xiàn)金發(fā)?放方式直接?支付給乙方?。2、應(yīng)?發(fā)工資計(jì)算?方法：按?照每工班計(jì)?件薪酬總額?，除以工班?人員總工作?時(shí)間計(jì)算出?該班組每小?時(shí)平均計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)。?技術(shù)工人?工作時(shí)間系?數(shù)1.2，?普通工人工?作時(shí)間系數(shù)?1.0.?班組每小時(shí)?平均計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)乘以?各自的工作?時(shí)間，即為?該人員的當(dāng)?月應(yīng)發(fā)工資?薪酬，。?3、乙方代?表即甲方委?派的工班長?，全權(quán)負(fù)責(zé)?本班組甲方?與乙方、乙?方與用工單?位、甲方與?用工單位之?間的經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)關(guān)系，乙?方承諾完全?同意、認(rèn)可?該工班長的?一切經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)行為。?4、乙方對?應(yīng)發(fā)工資額?、實(shí)發(fā)工資?額、代扣代?繳額、扣減?額(如違紀(jì)?罰款、賠償?損失)等有?異議的，應(yīng)?在領(lǐng)取工資?后的3個(gè)工?作日內(nèi)提出?，逾期的，?視為乙方對?發(fā)放的工資?無任何異議?。第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?乙方委托?甲方代__?__辦__?__各種社?會(huì)保障業(yè)務(wù)?，標(biāo)準(zhǔn)為乙?方應(yīng)發(fā)計(jì)價(jià)?工資的__?_%，由甲?方包干負(fù)責(zé)?，統(tǒng)一繳納?。第六條?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)一)?甲方依法按?規(guī)定建立健?全工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度，?為乙方提供?符合勞動(dòng)安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場所?和必須的勞?動(dòng)工具或辦?公設(shè)施。?二)甲方根?據(jù)乙方崗位?情況，據(jù)情?向乙方提供?國家及甲方?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并結(jié)合崗位?與職業(yè)病關(guān)?聯(lián)性，定?期或不定期?的進(jìn)行職業(yè)?病健康狀況?檢查。三?)乙方須嚴(yán)?格遵守甲方?制訂的工作?規(guī)范、操作?規(guī)程、工藝?流程、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生等?制度，自覺?預(yù)防事故和?職業(yè)病的發(fā)?生。四)?甲方根據(jù)崗?位和工作性?質(zhì)，對乙方?進(jìn)行必要的?業(yè)務(wù)、職業(yè)?技能培訓(xùn)和?職業(yè)道德、?職業(yè)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?等方面的教?育。乙方也?應(yīng)自覺地加?強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)?、安全生產(chǎn)?、職業(yè)病預(yù)?防等方面知?識(shí)的學(xué)習(xí)，?按章進(jìn)行勞?動(dòng)，提高自?我保護(hù)能力?。第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲乙各方?應(yīng)遵守以下?約定：一?)乙方應(yīng)遵?守國家法律?法規(guī)和甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，聽從?甲方指揮，?服從甲方管?理，接受?甲方教育，?遵守職業(yè)道?德，愛護(hù)企?業(yè)財(cái)產(chǎn)，維?護(hù)企業(yè)利益?。二)對?乙方執(zhí)行規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律的情?況，甲方有?權(quán)采取檢查?、調(diào)查核實(shí)?、督促改正?、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰?等管理手段?。三)乙?方違反甲方?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律、?技術(shù)規(guī)范、?操作規(guī)程，?使甲方商譽(yù)?、經(jīng)濟(jì)、財(cái)?產(chǎn)受到損害?、損失、損?壞、損毀的?，應(yīng)賠償甲?方損失;甲?方還可依據(jù)?國家規(guī)定、?單位制度，?給予乙方處?分，直至依?法解除本合?同。(四?)乙方必須?遵守用工單?位的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)管?理制度和工?作標(biāo)準(zhǔn)，服?從用工單位?的指揮、協(xié)?調(diào)和安排。?因乙方自身?原因違反、?違規(guī)、違章?作業(yè)造成的?工作質(zhì)量缺?陷、返工和?各種傷害，?由乙方自行?負(fù)責(zé)并承擔(dān)?費(fèi)用。第?八條勞動(dòng)?合同變更及?解除一)?甲乙雙方應(yīng)?遵守平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?不得違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定變更本?勞動(dòng)合同，?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)簽?訂變更勞動(dòng)?合同協(xié)議并?辦理變更手?續(xù)。二)?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。三?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同。1、?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?或勞動(dòng)紀(jì)律?的。2、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?。3、被?依法追究刑?事責(zé)任或被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。4、法?律、行政法?規(guī)、國家規(guī)?定的其他解?除勞動(dòng)合同?情形。5?、合同簽訂?后乙方不按?時(shí)報(bào)到或報(bào)?到后不上班?連續(xù)或累計(jì)?超過15天?的。6、?乙方違規(guī)違?約擅自離職?的。7、?乙方在同城?或異地下落?不明，甲方?按本合同寫?明的聯(lián)系地?址，書面通?知乙方解除?勞動(dòng)合同無?回復(fù)，繼而?通過媒體公?告送達(dá)告知?期滿的。?四)乙方解?除勞動(dòng)合同?，除依法不?需通知外，?應(yīng)提前__?__日(試?用期內(nèi)為_?___日)?以書面形式?通知甲方，?且不得離崗?，以便甲方?有時(shí)間重新?招聘，接續(xù)?乙方工作。?乙方違反本?項(xiàng)約定，應(yīng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，賠償?shù)?范圍包括但?不限于以下?款項(xiàng)：1?、乙方突然?離職，導(dǎo)致?生產(chǎn)、工作?中斷、造成?甲方的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?2、乙方?離職，甲方?另招人員產(chǎn)?生的費(fèi)用。?五)甲方?單方解除與?乙方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)事?先將解除的?理由書面通?知?jiǎng)趧?dòng)者本?人。六)?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?的情形，按?法律的規(guī)定?執(zhí)行。第?九條勞動(dòng)?合同終止?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：一)當(dāng)?《勞動(dòng)法》?第44條規(guī)?定的情形出?現(xiàn)時(shí)。二?)以完成一?定工作任務(wù)?為期限的合?同，自任務(wù)?完成時(shí)，即?行終止。?第十條勞?動(dòng)合同續(xù)訂?本合同期?滿，雙方同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?另行簽約。?第十一條?物品歸還?、文件移交?、債務(wù)清償?甲乙雙方?解除或終止?勞動(dòng)合同的?，乙方應(yīng)歸?還甲方一切?所有權(quán)、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于?甲方的一切?文件及全部?電子文檔資?料和物品;?甲方一次性?清償債務(wù)。?第十二條?勞動(dòng)爭議?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?的，先應(yīng)協(xié)?商解決。一?方不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可向本?單位所在地?勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請調(diào)?解、仲裁;?調(diào)解、仲裁?不成的，可?依法仲裁、?訴訟。第?三條其他?一)生效?與終止本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效，?至本合同期?滿、甲方支?付完畢勞務(wù)?報(bào)酬后自行?終止。二?)附則本?合同未盡事?宜，甲、乙?雙方可根據(jù)?具體情況結(jié)?合國家相關(guān)?法律、法規(guī)?及規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定共協(xié)?商，做出補(bǔ)?充規(guī)定，補(bǔ)?充規(guī)定與本?合同具有同?等效力。本?合同一式三?份，甲方執(zhí)?二份，乙方?一份。甲?方(蓋章)?：乙方(本?人簽名)：?委托代理?人(簽名)?：___?_年___?_月___?_日??????__?__年__?__月__?__日銷?售經(jīng)理勞動(dòng)?合同范本（?三）一、?訂立合同各?方甲方：?地址：?乙方：家?庭住址：?身份證號(hào)碼?：____?_____?_?????聯(lián)系電話?：____?_____?_甲方根?據(jù)本企業(yè)經(jīng)?營需要和對?乙方基本條?件的考察,?在平等自愿?的前提下,?依據(jù)《勞動(dòng)?法》的有關(guān)?規(guī)定,訂立?合同。二?、勞動(dòng)合同?期限：本?合同固定期?限為年。?三、工作內(nèi)?容：1.?負(fù)責(zé)制定公?司年、月產(chǎn)?品銷售計(jì)劃?，搞好市場?調(diào)查，建立?健全客戶資?料檔案，保?證公司市場?營銷目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)。2?.負(fù)責(zé)公司?各類產(chǎn)品的?銷售、回款?，協(xié)調(diào)處理?好銷售與其?他部門的關(guān)?系，處理好?銷售部門與?客戶的關(guān)系?。3.協(xié)?助建立銷售?業(yè)績考核管?理體制，調(diào)?動(dòng)銷售人員?的推銷工作?積極性，不?斷開拓新市?場，收集市?場信息，為?公司決策當(dāng)?好參謀。?4.掌握公?司產(chǎn)品市場?行情，為公?司產(chǎn)品定價(jià)?提供準(zhǔn)確的?市場依據(jù)。?5.完成?公司領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。四、?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)：?由于乙方?工作崗位的?特征,享有?相近崗位的?工作條件,?即交通、通?訊、餐補(bǔ)等?均按公司規(guī)?定執(zhí)行。勞?動(dòng)保護(hù)方面?,夏季(_?___月_?___號(hào)_?___月_?___號(hào))?發(fā)放規(guī)定的?降溫費(fèi)，或?采取其他降?溫措施。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬___?_本企業(yè)工?資支付水平?,不低于本?地區(qū)同行業(yè)?同崗位平均?工資水平。?每月發(fā)放一?次,每月_?___日為?工資發(fā)放日?。2.乙?方崗位實(shí)行?計(jì)時(shí)工資制?,平均每月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?：基本工資?/月，績效?工資元/月?。___?_本企業(yè)實(shí)?行按出勤日?補(bǔ)助中餐及?車費(fèi)、通信?費(fèi)的補(bǔ)助制?度。__?__本企業(yè)?按國家法律?規(guī)定,職工?在甲方工作?三年以上的?為乙方提取?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?,上交社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。?5.待遇?標(biāo)準(zhǔn)與解釋?，依據(jù)甲方?所制定的《?公司待遇與?獎(jiǎng)罰制度》?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律1?.實(shí)行__?__小時(shí)工?作制,即工?作____?小時(shí)計(jì)為一?個(gè)工作日。?2.有事?必先請假,?獲準(zhǔn)后才可?離開崗位,?事假期間不?發(fā)工資。?3.工作時(shí)?間,不準(zhǔn)擅?離崗位,不?準(zhǔn)會(huì)客、聊?天,不準(zhǔn)在?電腦上上網(wǎng)?、進(jìn)行娛樂?活動(dòng)。4?.不準(zhǔn)擅自?將外人帶進(jìn)?公司辦公室?,確有自己?的客人需要?見面的,未?經(jīng)允許不得?在辦公室會(huì)?客。5.?乙方應(yīng)自覺?維護(hù)本公司?聲譽(yù)和對外?形象,愛護(hù)?公司的設(shè)備?和設(shè)施。要?自覺的保守?企業(yè)秘密,?不準(zhǔn)將公司?的財(cái)務(wù)報(bào)表?、產(chǎn)品技術(shù)?資料、圖紙?和磁盤記錄?資料提供他?人查閱和復(fù)?制。并不得?在其他企業(yè)?兼職。6?.由于乙方?無視約定的?勞動(dòng)紀(jì)律,?給本公司帶?來較壞社會(huì)?影響和經(jīng)濟(jì)?損失的,甲?方除按法律?制度追究乙?方責(zé)任外,?不受本合同?期約束,解?除與乙方的?勞動(dòng)合同。?七、勞動(dòng)?合同解除和?終止的條件?(一)甲?方解除勞動(dòng)?合同必須有?下列情形之?一：1.?在工作期間?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和本?企業(yè)規(guī)章制?度造成損失?和有害影響?的;3.?嚴(yán)重失職的?,營私舞弊?或勾結(jié)社會(huì)?上的人員,?對本企業(yè)利?益造成重大?損害的;?4.依法被?追究刑事責(zé)?任的;5?.在合同期?做出有損甲?方專利、技?術(shù)、經(jīng)營利?益，并為其?他企業(yè)服務(wù)?的。(二?)乙方提出?解除勞動(dòng)合?同,必須有?下列情況之?一：1.?在工作期內(nèi)?的;2.?甲方以暴力?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?,強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3.?甲方未按合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?(三)勞動(dòng)?合同終止,?必