常用版?zhèn)€人聘用合同（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)常用版?zhèn)€人?聘用合同?甲方：乙?方（應(yīng)聘方?）：法定?代表人：?身份證號(hào)：?公司地址?：現(xiàn)住址?：聯(lián)系電?話：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及相?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?下列條款：?一、合同?期限１、?合同履行期?限為_(kāi)__?__年。自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期為個(gè)月?（自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?）。二、?工作崗位?１、乙方工?作崗位為業(yè)?務(wù)員，按甲?方公司指定?負(fù)責(zé)具體的?銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。?２、甲方?因生產(chǎn)和工?作需要或根?據(jù)乙方的工?作能力和表?現(xiàn)情況，可?調(diào)動(dòng)乙方的?工作部門(mén)和?工作崗位。?３、雙方?有關(guān)崗位聘?用、解聘等?事項(xiàng)按有關(guān)?規(guī)定辦理。?三、雙方?責(zé)任和義務(wù)?１、甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)、安全生?產(chǎn)的法規(guī)制?度，采取有?效措施，為?乙方提供良?好的勞動(dòng)環(huán)?境和工作條?件，加強(qiáng)對(duì)?職工的安全?、衛(wèi)生和勞?動(dòng)保護(hù)。?２、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要，對(duì)?職工提供必?要的專(zhuān)業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條件?，并進(jìn)行業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)、安?全生產(chǎn)和廠?規(guī)廠___?__等。?３、乙方上?崗后應(yīng)按照?甲方的生產(chǎn)?和工作要求?，掌握本崗?位的工作技?能和操作規(guī)?程，按質(zhì)按?量地完成各?項(xiàng)規(guī)定的生?產(chǎn)和工作任?務(wù)，并接受?甲方職能部?門(mén)的有關(guān)考?核。４、?乙方在合同?期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)?有良好的職?業(yè)道德和精?神風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲譽(yù)?，愛(ài)護(hù)集體?財(cái)產(chǎn)。５?、乙方對(duì)于?業(yè)務(wù)招待所?需費(fèi)用，應(yīng)?事先填寫(xiě)招?待申請(qǐng)表，?注明用途并?由公司經(jīng)理?批準(zhǔn)。報(bào)銷(xiāo)?時(shí)，原始憑?證必須有經(jīng)?理、經(jīng)辦人?兩人以上簽?字并附清單?，經(jīng)財(cái)務(wù)部?門(mén)核準(zhǔn)后給?予報(bào)銷(xiāo)。當(dāng)?月發(fā)生的業(yè)?務(wù)費(fèi)用當(dāng)月?必須結(jié)清。?６、乙方?不得以任何?形式私自回?扣、截留、?挪用、侵占?公司的業(yè)務(wù)?款，否則將?依法追究其?法律責(zé)任。?7、乙方?在業(yè)務(wù)銷(xiāo)售?過(guò)程中，不?得私自壓價(jià)?或抬高價(jià)格?，不得同其?他客戶(hù)、?第三方串通?、隱瞞、欺?騙等一切有?損甲方利益?的行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即?予開(kāi)除。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方實(shí)?行本企業(yè)的?內(nèi)部工資分?配形式并根?據(jù)“按勞分?配”的原則?，按照崗位?的勞動(dòng)技能?高低、工作?責(zé)任大小、?勞動(dòng)強(qiáng)度和?勞動(dòng)條件優(yōu)?劣情況，確?定乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬，并?隨著生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)展和經(jīng)?濟(jì)效益增長(zhǎng)?情況，逐步?提高乙方勞?動(dòng)報(bào)酬和有?關(guān)福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工資?底薪崗位津?貼業(yè)務(wù)提成?。2、底?薪計(jì)算方法?：業(yè)務(wù)員工?齡____?_年以?xún)?nèi)底?薪為元；?工齡___?__年底薪?為元；工?齡____?_年底薪為?元；__?___年升?為業(yè)務(wù)經(jīng)理?。3、崗?位津貼計(jì)算?方法：業(yè)務(wù)?經(jīng)理崗位津?貼為元；?4、業(yè)務(wù)?提成計(jì)算方?法：5、?業(yè)務(wù)員每月?業(yè)務(wù)額定額?為元。完?成定額可得?底薪。超出?定額部分的?業(yè)務(wù)額，業(yè)?務(wù)員按上述?第4點(diǎn)方法?進(jìn)行提成。?無(wú)法完成定?額的，按完?成定額的比?例發(fā)放工資?。（業(yè)務(wù)額?以簽約為準(zhǔn)?）6、當(dāng)?月業(yè)務(wù)總額?達(dá)到萬(wàn)元?以上或連續(xù)?三個(gè)月業(yè)務(wù)?總額累計(jì)達(dá)?到萬(wàn)元以?上，則次月?可享受業(yè)務(wù)?主管待遇；?當(dāng)月業(yè)務(wù)總?額達(dá)到萬(wàn)?元以上或連?續(xù)三個(gè)月業(yè)?務(wù)總額累計(jì)?達(dá)到萬(wàn)元?以上，且業(yè)?務(wù)總額為業(yè)?務(wù)部第一?者。則次月?可享受業(yè)務(wù)?經(jīng)理待遇；?業(yè)務(wù)主管和?業(yè)務(wù)經(jīng)理每?三個(gè)月考核?一次，考核?不合格者取?消業(yè)務(wù)主管?或業(yè)務(wù)經(jīng)理?資格。（業(yè)?務(wù)額以簽約?為準(zhǔn)）7?、乙方在生?產(chǎn)或工作中?有突出貢獻(xiàn)?或特殊成績(jī)?的，甲方可?給予必要的?精神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)或?晉級(jí)工資。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?為乙方提供?必要的辦公?條件和環(huán)境?，乙方應(yīng)在?甲方的安排?下負(fù)責(zé)具體?工作，勤勉?盡職。乙方?應(yīng)遵守甲方?的規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，如違反則?甲方有權(quán)作?出相應(yīng)的處?置，直至解?除本合同。?六、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?1、訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。2、?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。3?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?4、乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的。5?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前_?____日?以書(shū)面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）雙?方不能依據(jù)?本合同第?十一條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。6、本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)合?同即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?七、雙方需?要約定的有?關(guān)條款1?、乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反商業(yè)秘?密的保守事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其他?1、因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?2、本合?同未盡事宜?，以法律的?相關(guān)規(guī)定予?以執(zhí)行。?3、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。甲?方：北京?乙方：(簽?字)法定?代表人：?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日聘用合?同篇10?招聘方(?簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)?：受聘方?(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?)：___?__甲方?招聘合同制?職工，甲方?已向乙方如?實(shí)介紹涉及?合同的有關(guān)?情況;甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?期限合同?期限為從_?_____?____年?_____?3___?__月__?___1?0____?_日至__?____?____年?_____?12___?__月__?___30?_____?日止。第?二條試用?期限無(wú)第?三條職務(wù)?(或從事某?工種的工作?)甲方聘請(qǐng)?乙方擔(dān)任?工作。第?四條工作?時(shí)間上下?班時(shí)間按甲?方規(guī)定和實(shí)?際情況執(zhí)行?。第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?_____?年____?_月為?_____?元。第?六條生活?福利待遇?1、補(bǔ)貼?待遇：每月?補(bǔ)貼市內(nèi)話?費(fèi)50.0?0元。2?、假日待遇?：乙方享受?節(jié)日假、婚?假、喪假與?其他職工相?同。第七?條勞動(dòng)保?護(hù)。(已?包含在工資?以?xún)?nèi)。)?第八條乙?方患病、養(yǎng)?老保險(xiǎn)。?已包括在內(nèi)?第九條?政治待遇和?勞動(dòng)紀(jì)律要?求(一)?乙方在政治?上享有同固?定職工一樣?的權(quán)利，如?參加民主管?理企業(yè)的權(quán)?利，參加黨?、團(tuán)組織和?工會(huì)的權(quán)利?等。(二?)乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方單位各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，服從?分配，堅(jiān)持?出勤，積極?勞動(dòng)，保證?完成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)。?第十條?教育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)?行思想政治?教育、遵紀(jì)?守法教育、?安全生產(chǎn)教?育，根據(jù)工?作和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)。?第十一條?勞動(dòng)合同的?變更(一?)發(fā)生下列?情況之一者?，允許變更?勞動(dòng)合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，并不?因此而損害?國(guó)家和社會(huì)?的利益;?2.訂立勞?動(dòng)合同所依?據(jù)的法律規(guī)?定已經(jīng)修改?;3.由?于甲方單位?嚴(yán)重虧損或?關(guān)閉、停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)?無(wú)法履行勞?動(dòng)合同的規(guī)?定，或由于?上級(jí)主管機(jī)?關(guān)決定改變?了工作任務(wù)?、性質(zhì);?4.由于不?可抗力或由?于一方當(dāng)事?人雖無(wú)過(guò)失?但無(wú)法防止?的外因，致?使原合同無(wú)?法履行;?5.法律規(guī)?定的其他情?況。(二?)在合同?沒(méi)有變更的?情況下，甲?方不得安排?乙方從事合?同規(guī)定以外?的工作，但?下列情況除?外：1.?發(fā)生事故或?自然災(zāi)害，?需要及時(shí)搶?修或救災(zāi);?2.因工?作需要而進(jìn)?行的臨時(shí)調(diào)?動(dòng)(單位內(nèi)?工種之間、?機(jī)構(gòu)之間)?;3.發(fā)?生不超過(guò)一?個(gè)月時(shí)間的?短期停工;?4.甲方?依法重新任?命、調(diào)動(dòng)、?調(diào)換訂立沒(méi)?有一定期限?勞動(dòng)合同職?工的工作;?5.法律?規(guī)定的其他?情況。第?十二條勞?動(dòng)合同的解?除解除勞?動(dòng)合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和本?單位管理章?程的規(guī)定被?開(kāi)除的，以?及乙方擅自?解除勞動(dòng)合?同的以外，?甲方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)。解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方應(yīng)?按規(guī)定辦理?解除手續(xù)。?甲方應(yīng)按規(guī)?定將解除合?同的情況報(bào)?告有關(guān)機(jī)關(guān)?核準(zhǔn)。第?十三條違?約責(zé)任(?一)甲方?無(wú)故辭退乙?方，應(yīng)償付?給乙方違約?金____?_5000?.00__?___元?。(二)?甲方違反?勞動(dòng)安全和?勞動(dòng)和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的損?失。(三?)乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或操作規(guī)程?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)按照公司?的規(guī)定予以?處理500?0-0元罰?款或追究刑?事責(zé)任。?第十四條?本合同期滿?后，甲乙雙?方一致同意?，可以續(xù)訂?合同。第?十五條其?他事項(xiàng)__?___本?合同于簽字?之日起生效?。甲乙雙方?不得擅自修?改或解除合?同，合同執(zhí)?行中如有未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)充?規(guī)定。補(bǔ)充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。合同?執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，當(dāng)?事人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成時(shí)，任?何一方可按?(2)解?決：(?1)依法向?勞動(dòng)合同的?管理機(jī)關(guān)請(qǐng)?求處理，?(2)依?法向人民法?院起訴。?本合同正本?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?_____?蓋章乙?方：___?__代表?人：___?__代表?人：___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日常用?版?zhèn)€人聘用?合同（二）?甲乙雙方?本著互相尊?重、精誠(chéng)合?作、互惠互?利的原則，?現(xiàn)就甲方委?托乙方在乙?方的網(wǎng)站上?刊發(fā)廣告的?服務(wù)合作業(yè)?務(wù)，經(jīng)過(guò)友?好協(xié)商，達(dá)?成以下合同?條款。一?、乙方有義?務(wù)按照甲方?的要求在下?述版面、位?置、篇幅和?設(shè)計(jì)效果向?甲方提供全?方位的廣告?刊登服務(wù)?刊登位置：?_____?刊登面積?：____?_刊登期?限：___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日?客戶(hù)要求：?_____?合同金額?：____?_二、廣?告以簡(jiǎn)明醒?目為宜，突?出宣傳效果?，由甲方提?供廣告的原?稿，由乙方?代做具體美?工設(shè)計(jì)，完?成制稿，不?另收費(fèi)。?三、根據(jù)《?廣告法》的?要求，規(guī)范?廣告行為以?防虛假?gòu)V告?，請(qǐng)甲方在?簽定合同時(shí)?出具客戶(hù)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照復(fù)印?件。對(duì)廣告?上刊有“獲?獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)、?商標(biāo)、鑒定?、專(zhuān)利、生?產(chǎn)許可證”?等字樣的，?應(yīng)提交有關(guān)?證明的復(fù)印?件。四、?為保證廣告?能按時(shí)刊登?，甲方應(yīng)在?簽署本合同?之日起，在?廣告刊登前?前____?_天，將所?需資料寄到?乙方，否則?乙方有權(quán)對(duì)?刊登期限作?出調(diào)整。?五、甲方向?乙方索取“?廣告合同”?后，按