工資專項(xiàng)集體合同（4篇）

第20頁共20頁工資專項(xiàng)集?體合同根?據(jù)國(guó)家和地?方政府的有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)定，?結(jié)合本單位?的實(shí)際情況?，經(jīng)行政方?代表和員工?方代表集體?談判，取得?一致協(xié)議，?簽訂本工資?專項(xiàng)集體合?同。第一?條經(jīng)雙方?代表集體談?判，有關(guān)員?工勞動(dòng)報(bào)酬?事宜商定如?下：1．?基本工資制?度：2．?工資標(biāo)準(zhǔn)：?3．工資?分配形式：?根據(jù)各類人?員的工作崗?位性質(zhì)不同?，工資分配?形式的具體?內(nèi)容為：?4．員工工?資目標(biāo)為：?5．工資?支付辦法：?6．加班?加點(diǎn)工資支?付辦法：?7．特殊情?況下的工資?支付：根據(jù)?國(guó)家法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，員工?在法定節(jié)假?日、產(chǎn)假、?計(jì)劃生育假?、婚喪假、?探親假、年?休假期間以?及依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，應(yīng)視為?提供了正常?勞動(dòng)，公司?應(yīng)當(dāng)依法支?付工資。?8．員工在?停工學(xué)習(xí)、?下崗放假、?病假、事假?期間以及工?傷醫(yī)療期滿?后的工資支?付辦法為：?9．新進(jìn)?、轉(zhuǎn)崗員工?、內(nèi)退人員?的工資處理?辦法為：?10．獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼的分配形?式為：1?1．各項(xiàng)福?利待遇及補(bǔ)?充保險(xiǎn)的辦?法和標(biāo)準(zhǔn)：?12．員?工工資不得?隨便克扣和?無故拖欠發(fā)?放，確因員?工本人原因?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，由員工賠?償經(jīng)濟(jì)損失?，但每月扣?除部分不能?超過員工當(dāng)?月工資的2?0%，扣除?后剩余的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)40?0元。1?3．由于勞?動(dòng)合同終止?、解除勞動(dòng)?關(guān)系，員工?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?按員工本人?履行正常勞?動(dòng)前十二個(gè)?月的月平均?工資執(zhí)行。?由于員工本?人原因中止?解除勞動(dòng)關(guān)?系或因違反?法律、法規(guī)?、公司規(guī)章?制度，給公?司造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?，不發(fā)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。若?在公司工作?期間使用過?培訓(xùn)教育費(fèi)?，則按5年?服務(wù)年限平?均，賠償未?到服務(wù)期期?間的培訓(xùn)教?育費(fèi)。第?二條根據(jù)?權(quán)利、義務(wù)?相統(tǒng)一的原?則，經(jīng)雙方?代表談判，?商定如下：?(一)公?司的權(quán)利和?義務(wù)：1?．根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，?可以制定與?工資支付相?關(guān)的規(guī)章制?度。2．?根據(jù)規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行考核和獎(jiǎng)?懲。3．?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)?與員工代表?集體協(xié)商，?科學(xué)合理制?定生產(chǎn)(工?作)定額標(biāo)?準(zhǔn)。4．?根據(jù)對(duì)員工?工作的考核?情況，按時(shí)?足額支付員?工工資，不?得無故拖欠?、克扣或降?低員工工資?待遇。5?．公司在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?重大變故時(shí)?，經(jīng)雙方代?表集體談判?，可以調(diào)整?員工工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，并?報(bào)勞動(dòng)部門?備案。但員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)情況下，?員工的勞動(dòng)?報(bào)酬不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)員?工的權(quán)利和?義務(wù)：1?．員工方集?體談判代表?有權(quán)參與公?司規(guī)章制度?的制定工作?，充分反映?員工群眾的?意見和建議?。2．員?工應(yīng)遵守單?位的各項(xiàng)規(guī)?章制度，按?時(shí)完成生產(chǎn)?工作任務(wù)。?3．努力?提高生產(chǎn)技?術(shù)水平，提?高工作效率?，確保產(chǎn)品?質(zhì)量，促進(jìn)?公司發(fā)展。?4．公司?確因生產(chǎn)工?作需要加班?加點(diǎn)的，員?工應(yīng)積極配?合，努力完?成生產(chǎn)工作?任務(wù)。5?．做到安全?生產(chǎn)，遵守?操作規(guī)程，?防止責(zé)任事?故。第三?條除本合?同外，雙方?認(rèn)為需要談?判的與工資?分配有關(guān)的?其它內(nèi)容，?經(jīng)雙方代表?集體談判達(dá)?成的協(xié)議，?可作為本合?同的附件一?并執(zhí)行。?第四條在?本合同履行?過程中，當(dāng)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?政策發(fā)生重?大變化或公?司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并、?出現(xiàn)不可抗?拒的外因使?本合同無法?履行時(shí)，經(jīng)?雙方商定，?并經(jīng)員工代?表大會(huì)討論?通過后，可?以變更或解?除本合同。?在合同變更?解除后應(yīng)于?七日內(nèi)將變?更后的合同?文本和變更?(解除)說?明材料報(bào)送?勞動(dòng)行政部?門和上級(jí)工?會(huì)。第五?條違約責(zé)?任處理：?1．由一方?過錯(cuò)造成本?合同不能履?行或部分條?款不能履行?的，由過錯(cuò)?方承擔(dān)法律?責(zé)任。如屬?雙方的過錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。2?．因不可抗?力造成不能?履行合同或?給一方造成?損害的，無?過錯(cuò)方可不?承擔(dān)法律責(zé)?任。3．?因一方違反?合同給對(duì)方?造成損害的?，違約方應(yīng)?按規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?第六條?加強(qiáng)監(jiān)督檢?查工作，在?十一月份要?對(duì)本合同執(zhí)?行情況進(jìn)行?全面檢查，?發(fā)現(xiàn)問題及?時(shí)糾正;工?資專項(xiàng)集體?合同履約兌?現(xiàn)情況，要?定期向職代?會(huì)和股東大?會(huì)匯報(bào)，確?保合同全面?履行。第?七條雙方?因發(fā)行合同?發(fā)生的爭(zhēng)議?，首先由雙?方集體談判?解決;集體?談判不能解?決的，按集?體爭(zhēng)議的有?關(guān)處理規(guī)定?辦理。第?八條本合?同未盡事宜?，依現(xiàn)行法?律、法規(guī)執(zhí)?行。第九?條本合同?一式六份，?雙方首席代?表各一份，?公司存檔一?份，公司主?管部門、勞?動(dòng)行政部門?、上級(jí)工會(huì)?各一份。?第十條本?合同有效期?一年，自?____年?____?月___?_日至年?月日止。?以上條款?經(jīng)集體談判?雙方確認(rèn)無?誤。企業(yè)?方首席代表?簽名：__?___職?工方首席代?表簽名：_?____?企業(yè)蓋章：?_____???????????工會(huì)蓋章：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日工資專?項(xiàng)集體合同?（二）甲?方(企業(yè)方?)：___?__公司(?行業(yè)、區(qū)域?)乙方(?職工方)：?_____?公司(行業(yè)?、區(qū)域)工?會(huì)首席代?表：___?__??????????首席代?表：___?__代表?人數(shù)：__?___人?代表人數(shù)：?_____?人提示：?工資集體協(xié)?商代表人數(shù)?由雙方協(xié)商?確定，但每?方人數(shù)應(yīng)不?少于3人，?企業(yè)方首席?代表由法定?代表人或其?書面委托人?擔(dān)任，職工?方首席代表?由工會(huì)主要?負(fù)責(zé)人擔(dān)任?;行業(yè)(區(qū)?域)協(xié)商企?業(yè)方首席代?表應(yīng)推舉產(chǎn)?生。協(xié)商雙?方也可委托?本單位以外?專業(yè)人員作?為本方的協(xié)?商代表，但?人數(shù)不得超?過本方代表?的1/3。?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》、《?_____?市集體合同?條例》、《?集體合同規(guī)?定》、《工?資集體協(xié)商?試行辦法》?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本?工資專項(xiàng)集?體合同。?1、___?__年度工?資調(diào)整幅度?根據(jù)企業(yè)?年度經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)，參照本?市發(fā)布的工?資增長(zhǎng)指導(dǎo)?線，確定?年度除經(jīng)營(yíng)?者以外的職?工平均工資?在上年萬?元的基礎(chǔ)上?，增長(zhǎng)幅度?為%。(?或者增幅在?%__?%之間)?生產(chǎn)服務(wù)等?一線職工的?平均工資增?長(zhǎng)為%。?提示：年?度工資調(diào)整?幅度應(yīng)當(dāng)作?為工資專項(xiàng)?集體合同的?主要條款，?協(xié)商雙方可?根據(jù)企業(yè)自?身的實(shí)際情?況，結(jié)合銷?售額、利潤(rùn)?等年度經(jīng)濟(jì)?效益指標(biāo)或?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等?，參照本市?工資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線，協(xié)商?確定年度本?企業(yè)職工平?均工資的增?長(zhǎng)幅度。職?工平均工資?的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)?與企業(yè)勞動(dòng)?生產(chǎn)率的提?高同步，經(jīng)?濟(jì)效益下降?的，職工平?均工資可維?持原水平或?適當(dāng)下浮。?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?所在行業(yè)和?自身的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界?定生產(chǎn)服務(wù)?等一線崗位?范圍，生產(chǎn)?服務(wù)一線職?工的平均工?資增長(zhǎng)幅度?應(yīng)不低于本?企業(yè)職工平?均工資的增?長(zhǎng)幅度。?行業(yè)(區(qū)域?)可協(xié)商產(chǎn)?生行業(yè)(區(qū)?域)年度職?工平均工資?的最低增長(zhǎng)?幅度，各個(gè)?企業(yè)在最低?工資增長(zhǎng)幅?度基礎(chǔ)上，?結(jié)合自身的?經(jīng)營(yíng)狀況等?因素，合理?確定本企業(yè)?職工的平均?工資增長(zhǎng)幅?度。2、?工資分配制?度根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)，本企?業(yè)實(shí)行為?主的基本工?資制度。?提示：企業(yè)?應(yīng)當(dāng)制定覆?蓋本企業(yè)全?部從業(yè)人員?的基本工資?制度，包括?使用的勞務(wù)?派遣員工和?其他從業(yè)人?員等。結(jié)合?實(shí)際情況，?可根據(jù)不同?崗位的工作?特點(diǎn)和性質(zhì)?，對(duì)不同崗?位實(shí)行不同?形式的工資?制度，如管?理崗位實(shí)行?崗位等級(jí)工?資制、銷售?人員實(shí)行崗?位績(jī)效工資?制等。3?、工資分配?形式根據(jù)?崗位特點(diǎn)，?采用不同的?工資分配形?式。崗位?采用工資?形式;提?示：企業(yè)可?根據(jù)不同崗?位的工作特?點(diǎn)，采用不?同的工資分?配形式。如?管理崗位采?用計(jì)時(shí)工資?、生產(chǎn)服務(wù)?崗位采用計(jì)?件工資、銷?售人員采用?提成工資、?技術(shù)崗位采?用項(xiàng)目工資?等。對(duì)于實(shí)?行計(jì)件工資?的崗位，可?通過協(xié)商合?理確定勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?一般應(yīng)使同?崗位90%?以上勞動(dòng)者?在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠?完成。實(shí)行?提成工資的?崗位，可通?過協(xié)商確定?提成比例。?4、工資?分配結(jié)構(gòu)?基本工資從?月起提高?_____?元/月(或?_____?%)?；?工資占全部?工資的比例?不低于__?___%。?提示：工?資結(jié)構(gòu)一般?由基本工資?、績(jī)效工資?和各類津補(bǔ)?貼等組成，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)以?確立的工資?分配制度和?工資分配形?式為基礎(chǔ)，?合理制定相?應(yīng)的薪酬管?理辦法和績(jī)?效考核辦法??？筛鶕?jù)不?同崗位的工?作職責(zé)和任?職要求等因?素，合理確?定不同崗位?的基本工資?水平和所占?比例。5?、最低工資?企業(yè)的最?低工資在本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)?上有所提高?，提高的幅?度為(或不?少于)__?___%。?基本工資為?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的人數(shù)占?全部勞動(dòng)者?的比例不超?過____?_%。提?示：在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)的勞動(dòng)者?，工資收入?應(yīng)不低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)?，企業(yè)可以?在本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?基礎(chǔ)上，協(xié)?商確定本企?業(yè)的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)?商確定不同?崗位的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?并且，基本?工資為最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)者人數(shù)?應(yīng)控制在一?定的比例內(nèi)?。行業(yè)(?區(qū)域)可協(xié)?商確定本行?業(yè)(區(qū)域)?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，以及?同類工種崗?位的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。同?時(shí)，也可協(xié)?商確定以最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?作為基本工?資的勞動(dòng)者?人數(shù)的最高?比例。6?、工資支付?工資結(jié)算?周期為自然?月，工資支?付日為每月?_____?日。加班工?資按___?__結(jié)算，?在次月__?___日發(fā)?放。提示?：企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立健全工?資支付管理?辦法，做好?各項(xiàng)必要的?臺(tái)帳記錄，?并向勞動(dòng)者?提供本人的?工資單。工?資一般應(yīng)通?過銀行發(fā)放?，并按時(shí)足?額存入勞動(dòng)?者個(gè)人銀行?帳戶。加班?工資一般應(yīng)?按月結(jié)算，?并在次月發(fā)?放;執(zhí)行綜?合計(jì)時(shí)工時(shí)?制度的，按?批準(zhǔn)的周期?進(jìn)行結(jié)算。?7、津貼?補(bǔ)貼(1?)企業(yè)的中?夜班津貼標(biāo)?準(zhǔn)為(或不?低于)：?_____?。提示：?中班為工作?至22點(diǎn)以?后下班，夜?班包括工作?至24點(diǎn)以?后下班或夜?間連續(xù)工作?12個(gè)小時(shí)?兩種情況，?早班為凌晨?5點(diǎn)以前上?班。行業(yè)?(區(qū)域)可?協(xié)商確定本?行業(yè)(區(qū)域?)的最低中?夜班津貼標(biāo)?準(zhǔn)。(2?)高溫季節(jié)?津貼適用的?崗位是__?___、?_____?、___?__。提?示：每年_?___月_?___日至?____月?____日?期間，企業(yè)?安排勞動(dòng)者?在露天工作?，以及不能?采取有效措?施將工作場(chǎng)?所溫度降低?到33℃以?下的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者支?付高溫季節(jié)?津貼。企業(yè)?應(yīng)根據(jù)實(shí)際?情況，合理?確定高溫季?節(jié)津貼的發(fā)?放對(duì)象。?(3)工作?餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?為(或不低?于)：元?/餐。提?示：企業(yè)可?以根據(jù)實(shí)際?情況，為職?工提供免費(fèi)?工作餐或者?發(fā)放工作餐?補(bǔ)貼。行?業(yè)(區(qū)域)?可協(xié)商確定?本行業(yè)(區(qū)?域)的最低?工作餐標(biāo)準(zhǔn)?或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?。(4)?上下班交通?費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?為(或不低?于)：元?/月。提?示：企業(yè)可?以根據(jù)實(shí)際?情況，為職?工上下班提?供班車或者?發(fā)放上下班?交通費(fèi)補(bǔ)貼?。行業(yè)(?區(qū)域)可協(xié)?商確定本行?業(yè)(區(qū)域)?的最低上下?班交通費(fèi)補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)。?8、根據(jù)企?業(yè)實(shí)際情況?，設(shè)立、?保險(xiǎn)福利?項(xiàng)目。提?示：企業(yè)可?以根據(jù)實(shí)際?情況，參加?除法定社會(huì)?保險(xiǎn)以外的?其它保險(xiǎn)項(xiàng)?目，如企業(yè)?年金、補(bǔ)充?住房公積金?、補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)、市總?工會(huì)的各項(xiàng)?保障計(jì)劃、?商業(yè)保險(xiǎn)等?。以及設(shè)立?體檢、療休?養(yǎng)、職工生?活困難補(bǔ)助?等福利項(xiàng)目?，并協(xié)商確?定相關(guān)福利?項(xiàng)目的費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)。行?業(yè)(區(qū)域)?可協(xié)商設(shè)定?本行業(yè)(本?區(qū)域)的保?險(xiǎn)福利項(xiàng)目?，以及相應(yīng)?的最低費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)。9?、本工資專?項(xiàng)集體合同?經(jīng)職工代表?大會(huì)或全體?職工審議通?過，由雙方?首席代表正?式簽字，并?送人力資源?社會(huì)保障部?門審查后生?效。提示?：人力資源?社會(huì)保障部?門自收到送?審材料之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，工資專?項(xiàng)集體合同?即行生效。?生效的工資?專項(xiàng)集體合?同應(yīng)由協(xié)商?代表以適當(dāng)?的形式向本?方全體人員?公布。行?業(yè)(區(qū)域)?協(xié)商應(yīng)列明?覆蓋的企業(yè)?以及覆蓋的?勞動(dòng)者人數(shù)?。10、?本工資專項(xiàng)?集體合同在?履行過程中?，如遇有不?可抗力或者?企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀?況出現(xiàn)重大?變化等特殊?情況，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?或者解除。?11、本?工資專項(xiàng)集?體合同未規(guī)?定的事項(xiàng)，?以有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定為?準(zhǔn)。12?、本工資專?項(xiàng)集體合同?一式三份，?企業(yè)方和職?工方各執(zhí)一?份，審查部?門存檔一份?。提示：?行業(yè)(區(qū)域?)工資專項(xiàng)?集體合同所?覆蓋的企業(yè)?和工會(huì)都應(yīng)?持有本合同?文本。1?3、本工資?專項(xiàng)集體合?同適用于?勞動(dòng)者。?提示：工資?專項(xiàng)集體合?同原則上應(yīng)?適用于企業(yè)?的全體勞動(dòng)?者。勞務(wù)派?遣員工的工?資福利可以?納入用工單?位的工資集?體協(xié)商范圍?，建立勞務(wù)?派遣員工正?常的工資調(diào)?整機(jī)制，實(shí)?行內(nèi)部統(tǒng)一?的薪酬分配?制度，落實(shí)?同工同酬。?14、本?工資專項(xiàng)集?體合同有效?期為___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日，?在合同終止?前3個(gè)月內(nèi)?，雙方可提?出次年的工?資集體協(xié)商?方案。提?示：工資專?項(xiàng)集體合同?涉及職工年?度工資調(diào)整?方案，并與?企業(yè)的經(jīng)濟(jì)?效益、經(jīng)營(yíng)?狀況密切相?關(guān)，有效期?一般應(yīng)為一?年。甲方?首席代表：?_____?乙方首席?代表：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?工資專項(xiàng)集?體合同（三?）根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等有關(guān)法?律規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意簽訂本勞?動(dòng)合同。?甲方(單位?)：___?__??????????住?所地：__?___法?定代表人：?_____?乙方(姓?名)：__?___?????性別：__?___身份?證號(hào)碼：_?____?第一條勞動(dòng)?合同期限?1、本合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?限從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)容?及要求乙?方安排在_?____部?門，從事_?____工?作。甲方?可以根據(jù)實(shí)?際情況，調(diào)?整乙方所處?的部門、工?作任務(wù)、工?作地等，乙?方應(yīng)接受調(diào)?整。乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的崗位?工作職責(zé)和?要求，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成本職?工作。第?三條勞動(dòng)報(bào)?酬及支付方?式與時(shí)間?1、甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位及工?作業(yè)績(jī)確定?工資報(bào)酬，?在本單位內(nèi)?參照適用同?工同酬待遇?。2、甲?方支付給乙?方的月工資?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?。3、甲?方按月以現(xiàn)?金形式發(fā)放?工資，不得?無故拖欠。?4、甲方?在年終時(shí)根?據(jù)乙方的當(dāng)?年實(shí)際業(yè)績(jī)?、效率、效?益、損失、?工作態(tài)度等?因素考核結(jié)?算乙方的獎(jiǎng)?金。第四?條社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。第五?條勞動(dòng)紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?乙方必須遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。第?六條勞動(dòng)合?同的解除?1、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同;?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?3、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(3)甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;4、因?其它法律規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，須提?前三十天書?面通知對(duì)方?。5、一?方解除勞動(dòng)?合同，須提?交相關(guān)證明?材料，說明?理由，并向?對(duì)方書面送?達(dá)解除勞動(dòng)?合同通知書?。第七條?故意或者重?大過失責(zé)任?保證如因?乙方故意或?者重大過失?導(dǎo)致甲方發(fā)?生經(jīng)濟(jì)損失?，則乙方必?須盡責(zé)處理?善后事宜，?挽回相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。甲?方可以根據(jù)?損失的大小?及乙方的態(tài)?度進(jìn)行相應(yīng)?的處罰。?在本條事項(xiàng)?未完全處理?完畢之前，?乙方不得擅?自單方終止?與甲方的勞?動(dòng)關(guān)系。原?勞動(dòng)合同期?屆滿的，則?相應(yīng)順延到?本條事項(xiàng)處?理完畢。?第八條商業(yè)?保密及競(jìng)業(yè)?禁止1、?乙方對(duì)在甲?方工作期間?所獲悉的商?業(yè)秘密，包?括客戶信息?、相關(guān)資料?不得以任何?形式為自己?或者他人進(jìn)?行使用，此?保密期間不?限于勞動(dòng)合?同期限。?2、乙方自?雙方勞動(dòng)關(guān)?系以任何形?式結(jié)束之后?，在兩年內(nèi)?不得與甲方?形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系，此條包?括乙方本人?或者幫助他?人從事與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)性?的工作。?3、如乙方?違反此條規(guī)?定，則須向?甲方賠償_?____萬?元違約金。?第九條違?約責(zé)任本?合同如因一?方當(dāng)事人嚴(yán)?重違背本合?同約定條款?而導(dǎo)致本勞?動(dòng)合同解除?的，則須向?對(duì)方承擔(dān)違?約金十萬元?。第十條?其他事項(xiàng)?1、乙方在?甲方工作期?間，由于經(jīng)?常接觸甲方?公章等印鑒?，所有涉及?乙方與甲方?之間權(quán)利義?務(wù)的法律文?件，包括合?同、證明、?欠條等，均?需由甲方法?定代表人簽?字后才具有?法律效力，?未經(jīng)法定代?表人簽字的?一律無效，?對(duì)此乙方完?全同意并遵?守，此條效?力涉及本合?同生效之前?及之后。?2、甲方依?法制定的規(guī)?章制度、員?工守則為本?合同附件，?與本合同具?有同等法律?效力。3?、通知：如?本合同本送?達(dá)地址發(fā)生?變動(dòng)，乙方?須及時(shí)通知?甲方，否則?甲方一旦按?此地址送達(dá)?，即視為履?行了通知義?務(wù)。第十?一條合同效?力及文本?本合同自雙?方簽字并加?蓋公章后即?具法律效力?。合同文本?一式三份，?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)勞動(dòng)?管理機(jī)關(guān)備?案一份。本?合同甲方加?蓋騎縫章。?甲方：_?____???????法定代表?人：___?__乙方：?_____?合同訂立?日期：__?___工?資專項(xiàng)集體?合同（四）?甲方(企?業(yè)方)：_?____公?司(行業(yè)、?區(qū)域)乙?方(職工方?)：___?__公司(?行業(yè)、區(qū)域?)工會(huì)首?席代表：X?XX?首席代表：?XX?X代表人?數(shù)：人?代表人數(shù)：?人提示?：工資集體?協(xié)商代表人?數(shù)由雙方協(xié)?商確定，但?每方人數(shù)應(yīng)?不少于3人?，企業(yè)方首?席代表由法?定代表人或?其書面委托?人擔(dān)任，職?工方首席代?表由工會(huì)主?要負(fù)責(zé)人擔(dān)?任;行業(yè)(?區(qū)域)協(xié)商?企業(yè)方首席?代表應(yīng)推舉?產(chǎn)生。協(xié)商?雙方也可委?托本單位以?外專業(yè)人員?作為本方的?協(xié)商代表，?但人數(shù)不得?超過本方代?表的1/3?。根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)民法典?》、《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》、?《上海市集?體合同條例?》、《集體?合同規(guī)定》?、《工資集?體協(xié)商試行?辦法》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂本工資?專項(xiàng)集體合?同。1、?_____?年度工資調(diào)?整幅度根?據(jù)企業(yè)年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，?參照本市發(fā)?布的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線，?確定年度?除經(jīng)營(yíng)者以?外的職工平?均工資在上?年萬元的?基礎(chǔ)上，增?長(zhǎng)幅度為?%。(或者?增幅在%?--%之?間)生產(chǎn)?服務(wù)等一線?職工的平均?工資增長(zhǎng)為?%。提?示：年度工?資調(diào)整幅度?應(yīng)當(dāng)作為工?資專項(xiàng)集體?合同的主要?條款，協(xié)商?雙方可根據(jù)?企業(yè)自身的?實(shí)際情況，?結(jié)合銷售額?、利潤(rùn)等年?度經(jīng)濟(jì)效益?指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)等，參?照本市工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)線?，協(xié)商確定?年度本企業(yè)?職工平均工?資的增長(zhǎng)幅?度。職工平?均工資的增?長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企?業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)?率的提高同?步，經(jīng)濟(jì)效?益下降的，?職工平均工?資可維持原?水平或適當(dāng)?下浮。企業(yè)?應(yīng)根據(jù)所在?行業(yè)和自身?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)界定生?產(chǎn)服務(wù)等一?線崗位范圍?，生產(chǎn)服務(wù)?一線職工的?平均工資增?長(zhǎng)幅度應(yīng)不?低于本企業(yè)?職工平均工?資的增長(zhǎng)幅?度。行業(yè)?(區(qū)域)可?協(xié)商產(chǎn)生行?業(yè)(區(qū)域)?年度職工平?均工資的最?低增長(zhǎng)幅度?，各個(gè)企業(yè)?在最低工資?增長(zhǎng)幅度基?礎(chǔ)上，結(jié)合?自身的經(jīng)營(yíng)?狀況等因素?，合理確定?本企業(yè)職工?的平均工資?增長(zhǎng)幅度。?2、工資?分配制度?根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，本企業(yè)實(shí)?行為主的?基本工資制?度。提示?：企業(yè)應(yīng)當(dāng)?制定覆蓋本?企業(yè)全部從?業(yè)人員的基?本工資制度?，包括使用?的勞務(wù)派遣?員工和其他?從業(yè)人員等?。結(jié)合實(shí)際?情況，可根?據(jù)不同崗位?的工作特點(diǎn)?和性質(zhì)，對(duì)?不同崗位實(shí)?行不同形式?的工資制度?，如管理崗?位實(shí)行崗位?等級(jí)工資制?、銷售人員?實(shí)行崗位績(jī)?效工資制等?。3、工?資分配形式?根據(jù)崗位?特點(diǎn)，采用?不同的工資?分配形式。?崗位采用?工資形式?;提示：?企業(yè)可根據(jù)?不同崗位的?工作特點(diǎn)，?采用不同的?工資分配形?式。如管理?崗位采用計(jì)?時(shí)工資、生?產(chǎn)服務(wù)崗位?采用計(jì)件工?資、銷售人?員采用提成?工資、技術(shù)?崗位采用項(xiàng)?目工資等。?對(duì)于實(shí)行計(jì)?件工資的崗?位，可通過?協(xié)商合理確?定勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，一般?應(yīng)使同崗位?90%以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?。實(shí)行提成?工資的崗位?，可通過協(xié)?商確定提成?比例。4?、工資分配?結(jié)構(gòu)基本?工資從月?起提高元?/月(或?%)。基本?工資占全部?工資的比例?不低于%?。提示：?工資結(jié)構(gòu)一?般由基本工?資、績(jī)效工?資和各類津?補(bǔ)貼等組成?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?以確立的工?資分配制度?和工資分配?形式為基礎(chǔ)?，合理制定?相應(yīng)的薪酬?管理辦法和?績(jī)效考核辦?法?？筛鶕?jù)?不同崗位的?工作職責(zé)和?任職要求等?因素，合理?確定不同崗?位的基本工?資水平和所?占比例。?5、最低工?資企業(yè)的?最低工資在?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上有所提?高，提高的?幅度為(或?不少于)%?。基本工資?為最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)?占全部勞動(dòng)?者的比例不?超過%。?提示：在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供正?常勞動(dòng)的勞?動(dòng)者，工資?收入應(yīng)不低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?同時(shí)，企業(yè)?可以在本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的基礎(chǔ)上?，協(xié)商確定?本企業(yè)的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?或協(xié)商確定?不同崗位的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。并且，?基本工資為?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)者?人數(shù)應(yīng)控制?在一定的比?例內(nèi)。行?業(yè)(區(qū)域)?可協(xié)商確定?本行業(yè)(區(qū)?域)的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?以及同類工?種崗位的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。同時(shí)，也?可協(xié)商確定?以最低工資?標(biāo)準(zhǔn)作為基?本工資的勞?動(dòng)者人數(shù)的?最高比例。?6、工資?支付工資?結(jié)算周期為?自然月，工?資支付日為?每月___?__日。加?班工資按_?____結(jié)?算，在次月?_____?日發(fā)放。?提示：企業(yè)?應(yīng)當(dāng)建立健?全工資支付?管理辦法，?做好各項(xiàng)必?要的臺(tái)帳記?錄，并向勞?動(dòng)者提供本?人的工資單?。工資一般?應(yīng)通過銀行?發(fā)放，并按?時(shí)足額存入?勞動(dòng)者個(gè)人?銀行帳戶。?加班工資一?般應(yīng)按月結(jié)?算，并在次?月發(fā)放;執(zhí)?行綜合計(jì)時(shí)?工時(shí)制度的?，按批準(zhǔn)的?周期進(jìn)行結(jié)?算。7、?津貼補(bǔ)貼?(1)企業(yè)?的中夜班津?貼標(biāo)準(zhǔn)為(?或不低于)?：___?__。提?示：中班為?工作至22?點(diǎn)以后下班?，夜班包括?工作至24?點(diǎn)以后下班?或夜間連續(xù)?工作12個(gè)?小時(shí)兩種情?況，早班為?凌晨5點(diǎn)以?前上班。?行業(yè)(區(qū)域?)可協(xié)商確?定本行業(yè)(?區(qū)域)的最?低中夜班津?貼標(biāo)準(zhǔn)。?(2)高溫?季節(jié)津貼適?用的崗位是?、、?。提示：?每年___?_月___?_日至__?__月__?__日期間?，企業(yè)安排?勞動(dòng)者在露?天工作，以?及不能采取?有效措施將?工作場(chǎng)所溫?度降低到3?3℃以下的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者支付高?溫季節(jié)津貼?。企業(yè)應(yīng)根?據(jù)實(shí)際情況?，合理確定?高溫季節(jié)津?貼的發(fā)放對(duì)?象。(3?)工作餐補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)為(?或不低于)?：