深圳勞動合同樣板（2篇）

第14頁共14頁深圳勞動?合同樣板?甲方(?用人單位?)：__?___??????????乙方(?員工)：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?住所：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人(主要?負責人)?：___?__???身份證(?護照)號?碼：__?___?聯系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯系電話?：___?__?????????????聯系電話?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》(?以下簡稱?《勞動合?同法》)?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1.有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起。?3.以?完成一定?工作任務?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務完成?時止。完?成工作任?務的標志?是___?__。?(二)試?用期為_?____?(試用期?包括在合?同期限內?，如無試?用期，則?填寫“無?”)。?二、工作?內容和工?作地點?乙方的工?作內容(?崗位或工?種)：_?____?。乙方?的工作地?點：__?___。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1.標?準工時制?，即每日?工作__?___小?時(不超?過8小時?)，每周?工作__?___小?時(不超?過40小?時)，每?周至少休?息一日。?2.不?定時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?由于生產?經營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。(?三)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產假、?喪假等假?期。(?四)乙方?的其他休?息休假安?排___?__。?四、勞動?報酬(?一)甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。(二?)乙方每?月工資_?____?元(其中?試用期每?月工資_?____?元)或按?____?_執(zhí)行。?(三)?甲方每月?____?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?(四)?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?甲乙雙方?對工資的?其他約定?定___?__。?五、社會?保險和福?利待遇?(一)甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?(二)乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(四)甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(一?)甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家和省?、市有關?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?(三)乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產生_?____?職業(yè)危害?，甲方應?采取__?___防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?____?次。(?四)乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權要求改?正或向有?關部門舉?報。七?、規(guī)章制?度(一?)甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應當告?知乙方。?(二)?乙方應遵?守國家和?省、市有?關法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?(二)?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。(?三)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1.未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?.未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.甲?方免除自?己的法定?責任、排?除乙方權?利，致使?勞動合同?無效的;?7.甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的;8?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。(?四)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。(?五)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;5.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.被?依法追究?刑事責任?的。(?六)有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內?容達成協(xié)?議的。?(七)有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數百分之?十以上的?，甲方應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?.依照企?業(yè)破產法?規(guī)定進行?重整的;?2.生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?3.企業(yè)?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。(八?)有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1.?勞動合同?期滿的;?2.乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3.?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4.甲?方被依法?宣告破產?的;5?.甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方決定?提前解散?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經?濟補償?(一)符?合下列情?形之一的?，甲方應?當向乙方?支付經濟?補償：?1.甲方?依據本合?同第九條?第(一)?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?.乙方依?據本合同?第九條第?(三)項?、第(四?)項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3.甲?方依據本?合同第九?條第(六?)項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4.甲?方依照本?合同第九?條第(七?)項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5.除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據本合同?第九條第?(八)項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6.?依據本合?同第九條?第(八)?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經濟?補償的發(fā)?放標準應?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應向?乙方支付?經濟補償?的，應在?乙方辦結?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項:1?.___?__。?2.__?___。?3._?____?。4.?____?_。5?.___?__。?6.__?___。?十四、?其它(?一)本合?同未盡事?宜或合同?條款與現?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現行法?律法規(guī)執(zhí)?行。(?二)本合?同自甲乙?雙方簽蓋?章之日起?生效，涂?改或未經?書面授權?代簽無效?。(三?)本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___(?蓋章)?法定代表?人：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___(?簽名)?____?_年__?___月?____?_日深?圳勞動合?同樣板（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙方(勞?動者)：?____?_?????性?別：__?___出?生日期：?____?_家庭?住址：_?____???????????????學歷?：___?__身?份證號碼?：___?__????????????工作崗位?：___?__根?據國家和?省、市勞?動管理部?門規(guī)定及?甲方聘用?員工方法?，經甲、?已雙方平?等協(xié)商簽?訂本合同?，以期共?同遵守。?第一條?：___?__聲明?條款甲?、乙雙方?在簽署本?合同具體?聲明如下?：___?__一?、甲方聲?明如下：?____?_1、?甲方是登?記的、具?備合法用?工主體資?格的用人?單位、能?獨立承擔?相應的民?事責任;?2、甲?方依法從?事經營活?動。二?、乙方聲?明如下：?____?_1、?乙方確保?向甲方提?供的與應?聘有關材?料信息(?包括但不?限于身份?證、學歷?、戶籍證?明等)的?真實性，?合法性、?有效性。?否則、視?為乙方以?欺詐手段?訂立合同?，甲方有?權隨時解?除合同。?2、乙?方承諾其?應聘時未?患有不適?合工作崗?位的疾病?;否則、?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，甲?方有權隨?時解除本?合同。?3、乙方?保證在簽?訂本合同?時與其它?任何用人?單位不存?在勞動關?系，也不?存在影響?乙方履行?本合同義?務的其它?法律關系?，否則、?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，甲?方有權隨?時解除本?合同。?第二條：?____?_合同期?限一、?勞動合同?期限：_?____?自年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?。本合?同履行過?程中，甲?方為乙方?提供專項?培訓費用?，對乙方?進行專業(yè)?技術培訓?的，可與?乙方另行?訂立協(xié)議?，特別約?定服務期?。如該服?務期超過?本合同的?期限，則?視為對本?條款的變?更，甲、?乙雙方應?履行本合?同至服務?期期滿時?止。二?、試用期?/見習期?/實習期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月(試?用期包括?在合同期?內)。?三、在試?用期內，?乙方被證?明不符合?錄用條件?的，甲方?有權隨時?解除勞動?合同。有?以下情形?之一者，?即視為乙?方不符合?錄用條件?：___?__1?、乙方在?試用期內?曠工或者?因公外出?、請假期?滿無正當?理由逾期?不歸累計?超過三天?的;(不?包括甲方?提供給乙?方的福利?假日)?2、乙方?違背誠實?信用原則?，向甲方?提供虛假?個人信息?或隱瞞應?當告知甲?方的重要?信息;?3、乙方?未通過試?用期績效?考核的。?第三條?作息和公?休乙方?在甲方工?作及其公?休時間按?照甲方為?其所定崗?位作息和?公休時間?執(zhí)行。?第四條甲?乙雙方的?權利和義?務甲方?的權利和?義務：_?____?一、甲?方為乙方?提供安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境并?努力改善?職工的工?作和生活?環(huán)境，保?障乙方的?安全和健?康。二?、甲方有?義務對乙?方進行思?想政治教?育、遵紀?守法教育?并根據工?作的需要?對乙方進?行職業(yè)技?能培訓，?提高乙方?全面素質?。三、?甲方認真?遵守國家?的政策法?規(guī)，保障?乙方享受?合法權益?。四、?甲方按雙?方合同約?定，按時?支付乙方?的合法報?酬。五?、甲方有?權力對乙?方的工作?業(yè)績進行?考核。對?不能完成?工作任務?，不能勝?任本職工?作者，甲?方有權予?以調崗或?解除勞動?合同。?乙方的權?利和義務?：___?__一?、乙方認?真履行崗?位職責，?按時、按?質、完成?甲方規(guī)定?的工作任?務指標。?二、乙?方有權參?加企業(yè)民?主管理、?本著實事?求是、公?平互信原?則獲得榮?譽和物質?獎勵。?三、乙方?在從事管?理工作期?間，有義?務有責任?為企業(yè)的?發(fā)展出力?獻策，有?權利對企?業(yè)的管理?漏洞、不?合理處提?出質疑。?四、乙?方自覺遵?守甲方勞?動紀律，?遵守國家?法規(guī)，維?護甲方合?法權益。?五、乙?方有義務?服從甲方?工作分配?，保守甲?方商業(yè)秘?密。第?五條勞動?報酬及社?會福利?一、試用?期內甲方?根據給乙?方所安排?崗位，試?用期工資?____?_元/月?，轉正后?工資__?___元?/月，旺?季每個月?公休4天?;淡季或?不營業(yè)期?間工資_?____?元/月，?并且保證?隨時上崗?，旺季不?能按時公?休的每天?補助__?___元?。二、?合同期內?，甲方以?貨幣形式?按時給付?乙方按規(guī)?定享受的?工資、獎?金。三?、試用期?過后，合?同期內，?甲、乙雙?方按照國?家和省、?市有關規(guī)?定，參加?社會保險?、繳納社?會保險費?。其中，?乙方負擔?的部分由?甲方負責?代扣代繳?。四、?甲方根據?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。第?六條勞動?合同的續(xù)?訂、解除?和終止?一、勞動?合同期滿?，勞動合?同自行終?止，因工?作需要需?要續(xù)訂合?同，甲乙?雙方要在?合同期滿?前30天?協(xié)商議定?。二、?合同期未?滿，甲乙?雙方任何?一方因故?需解除勞?動合同，?必須提前?30天通?知對方，?并經雙方?協(xié)商同意?后，方可?解除勞動?合同。?三、乙方?有下列情?形之一的?，甲方有?權解除勞?動合同。?1、在?試用期期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律和甲方?各項規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損害的;?4、同?時與其它?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?或者經甲?方提出拒?不改正的?;5、?因違法或?犯罪，被?依法追究