銷售勞務(wù)合同專業(yè)版（3篇）

第12頁共12頁銷售勞務(wù)?合同專業(yè)?版甲方?（用人單?位）名稱?：法定?代表人：?公司地?址：乙?方（勞務(wù)?者）姓名?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?根據(jù)《?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞務(wù)合同?期限本?合同為有?固定期限?的勞務(wù)合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。（一?）乙方的?工作崗位?：在試用?期間，甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方工作?能力，有?權(quán)對乙方?進(jìn)行調(diào)崗?。（二?）乙方的?工作任務(wù)?（量化）?和考核辦?法：按公?司規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?的崗位職?責(zé)：__?___。?（四）?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績、?考勤、開?展業(yè)務(wù)行?為不符合?甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員?考核和聘?任的有關(guān)?規(guī)定，甲?方有權(quán)依?據(jù)甲方的?有關(guān)制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時(shí)間?（一）?雙方同意?按工時(shí)制?度執(zhí)行：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?天工作不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會或?者乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞務(wù)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過40?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞務(wù)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?工作時(shí)間?和休息休?假自行安?排。（?二）甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?加班的，?甲方不支?付加班費(fèi)?。四、?勞務(wù)報(bào)酬?。（一?）乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績效?報(bào)酬，其?中月基本?工資為_?____?元，其他?報(bào)酬及考?核詳見甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?。（三?）工資發(fā)?放日為每?月___?_日，甲?方不得無?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調(diào)?整到相近?的工作日?支付。?（四）試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同，須提?前七個(gè)工?作日向甲?方提出書?面申請，?與甲方協(xié)?商后，需?將客戶轉(zhuǎn)?交于公司?，辦理好?相關(guān)離職?手續(xù)方可?離職；如?未辦理離?職手續(xù)，?公司有權(quán)?按企業(yè)規(guī)?章制度進(jìn)?行薪資結(jié)?算；（?五）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在6?0天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞務(wù)?合同變更?、解除、?終止的條?件（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更或?解除本合?同。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞務(wù)合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?。2、?嚴(yán)重違反?勞務(wù)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞務(wù)?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。5、?泄露甲方?商業(yè)機(jī)密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?或因乙方?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方保有?追償權(quán)利?。6、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?。7、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?8、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?指定的個(gè)?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設(shè)備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)債務(wù)，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結(jié)?事項(xiàng)。?六、賠償?與違約責(zé)?任（一?）甲乙雙?方解除本?合同時(shí)，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?乙方違反?國家有關(guān)?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費(fèi)用。?2、乙方?在職期間?（含轉(zhuǎn)崗?），由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（?包括培訓(xùn)?期間的工?資）計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的80?%.雙方?若另有培?訓(xùn)協(xié)議約?定的，按?照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對?甲方經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。4、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費(fèi)用。?（三）?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?務(wù)關(guān)系的?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（四）由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任；如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?（五）?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對方支付?賠償金。?七、甲?方可以根?據(jù)乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競業(yè)限?制條款。?八、甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?，包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則、薪酬?制度、考?核制度、?考勤制度?等公司相?關(guān)管理辦?法，均屬?本合同的?主要附件?。九、?本合同一?式___?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?___份?，每份具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?代表（?簽名）：?___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?名）：?____?_年__?___月?____?_日銷?售勞務(wù)合?同專業(yè)版?（二）?甲方：_?____?電話：?____?_乙方?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?方聘用乙?方成為_?____?有限公司?（以下簡?稱甲方）?系列化產(chǎn)?品及企業(yè)?文化理念?傳播的正?式業(yè)務(wù)人?員，就聘?用事宜，?雙方達(dá)成?如下協(xié)議?：1.?雙方本著?真誠合作?，共謀發(fā)?展的原則?，友好協(xié)?商共同訂?立本協(xié)議?。2.?乙方須為?具備法定?年齡，年?滿18周?歲系法律?允許從事?銷售工作?的合法公?民，如境?外人員必?須持有合?法有效的?身份證件?。3.?乙方須提?供準(zhǔn)確的?個(gè)人資料?，如實(shí)認(rèn)?真填寫甲?方的會員?申請表，?并辦理甲?方相關(guān)手?續(xù)，經(jīng)甲?方核實(shí)無?誤后方可?成為甲方?業(yè)務(wù)人員?，取得會?員卡一張?，并獲得?銷售獎勵?編碼。?4.乙方?須詳細(xì)閱?讀本協(xié)議?并了解甲?方的一切?相關(guān)規(guī)定?，對甲方?的經(jīng)營理?念須有較?高的認(rèn)知?度及忠誠?度，并自?愿維護(hù)和?遵守甲方?的一切規(guī)?章制度。?5.甲?方按乙方?銷售業(yè)績?的大小給?予不同的?獎勵，詳?見《會員?市場消費(fèi)?計(jì)劃書》?，并按其?規(guī)定發(fā)放?獎金，甲?方不承擔(dān)?乙方其它?任何費(fèi)用?。6.?如乙方直?接開拓甲?方區(qū)域管?理中心或?服務(wù)站，?甲方均給?予乙方一?次性獎勵?，按各聯(lián)?盟店在公?司首次進(jìn)?貨pv值?給予__?___的?獎勵，個(gè)?人所得稅?由乙方自?行負(fù)責(zé)。?7.為?便于乙方?拓展市場?，甲方須?向乙方提?供有效的?證件及公?司宣傳資?料、公司?系列化產(chǎn)?品的詳細(xì)?說明書，?并配合乙?方作好銷?售服務(wù)工?作。8?.乙方可?享用甲方?提供的各?種促銷方?案、促銷?品、招商?政策及各?項(xiàng)獎勵政?策，并接?受甲方專?業(yè)化市場?培訓(xùn)，營?銷心態(tài)、?技巧、理?念等課程?培訓(xùn)。?9.乙方?有責(zé)任為?甲方收集?并分析當(dāng)?地的市場?信息，并?及時(shí)準(zhǔn)確?的提供給?甲方。?10.甲?。乙雙方?必須遵守?國家勞動?部門及法?律的相關(guān)?規(guī)定，不?能作__?___的?行為，并?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方的市?場保護(hù)政?策，嚴(yán)禁?惡意降價(jià)?、抬價(jià)、?擾亂市場?，否則甲?方將取消?乙方資格?。11?.如乙方?個(gè)人資料?有任何更?改，應(yīng)及?時(shí)通知甲?方，否則?由此而造?成的乙方?業(yè)績收入?減少或未?能取到獎?金等損失?均由乙方?自行承擔(dān)?，與甲方?無關(guān)1?2.如因?不可抗拒?力、不可?預(yù)測因素?造成公司?不能正常?運(yùn)作時(shí)，?甲方當(dāng)盡?力補(bǔ)救，?但不承擔(dān)?任何責(zé)任?。13?.以上條?款如有未?盡事宜，?雙方可協(xié)?商而定。?14.?本協(xié)議有?效期為一?年，期滿?后可續(xù)簽?。15?.本協(xié)議?一式叁份?，甲方、?乙方及當(dāng)?地聯(lián)盟店?各執(zhí)一份?，自簽字?后生效，?并具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?公司簽章?/代表人?簽字：_?____????????乙方簽字?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_銷售?勞務(wù)合同?專業(yè)版（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___??乙方（?勞動者）?姓名：_?____?法定代?表人：_?____????????????家庭?住址：_?____?公司地?址：__?___??????????居民身?份證號碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位：業(yè)務(wù)?員___?__，在?試用期間?，甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?工作能力?，有權(quán)對?乙方進(jìn)行?調(diào)崗；?（二）乙?方的工作?任務(wù)（量?化）和考?核辦法：?按公司規(guī)?定執(zhí)行；?（三）?乙方的崗?位職責(zé)：?詳見崗位?說明書；?（四）?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績、?考勤、開?展業(yè)務(wù)行?為不符合?甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員?考核和聘?任的有關(guān)?規(guī)定，甲?方有權(quán)依?據(jù)甲方的?有關(guān)制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時(shí)間?（一）?雙方同意?按工時(shí)制?度執(zhí)行：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?天工作不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會或?者乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過40?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?工作時(shí)間?和休息休?假自行安?排。（?二）甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?加班的，?甲方不支?付加班費(fèi)?。四、?勞動報(bào)酬?（一）?乙方試用?期月工資?包括基本?工資和其?他績效報(bào)?酬，其中?月基本工?資為__?___元?，其他報(bào)?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?（三）?工資發(fā)放?日為每月?____?_日，甲?方不得無?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調(diào)?整到相近?的工作日?支付。?（四）試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同，須提?前七個(gè)工?作日向甲?方提出書?面申請，?與甲方協(xié)?商后，需?將客戶轉(zhuǎn)?交于公司?，辦理好?相關(guān)離職?手續(xù)方可?離職；如?未辦理離?職手續(xù)，?公司有權(quán)?按企業(yè)規(guī)?章制度進(jìn)?行薪資結(jié)?算；（?五）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在6?0天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更或?解除本合?同。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5、?泄露甲方?商業(yè)機(jī)密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?或因乙方?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方保有?追償權(quán)利?；6、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?；7、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?8、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?指定的個(gè)?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設(shè)備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)債務(wù)，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結(jié)?事項(xiàng)。?六、賠償?與違約責(zé)?任（一?）甲乙雙?方解除本?合同時(shí)，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?乙方違反?國家有關(guān)?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費(fèi)用；?2、乙方?在職期間?（含轉(zhuǎn)