2023年電大勞動法學(xué)考點(diǎn)版

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中,選出一個對的的答案，請將對的答案的序號填在括號內(nèi)）1、英國議會通過的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端,也是現(xiàn)代勞動法的開端,這部法律頒布于(C、182０23)。2、下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系)。3、勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法）。4、工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度(B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法)。5、在我國,就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的重要基地(C、失業(yè)人員）。6、用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，對原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式解決（Ｂ、用人單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任)。7、下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的有（Ｃ、鐵路巡檢工）。8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,未婚職工探望父母的探親假時間為每年(C、２０天)。9、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年局限性5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（B、1２個月)。10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列人員擔(dān)任(B.工會代表）。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分,共20分。在每小題的五個備選答案中,選出二個以上的對的答案,并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）1、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)重要有（A、國際勞工大會B、理事會Ｄ、國際勞工局)。２、以下屬于勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系涉及(A、勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系B、勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系C、工會組織與公司在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關(guān)系E、社會養(yǎng)老保險關(guān)系）。3、下列屬于特殊就業(yè)群體的是(A、婦女Ｂ、殘疾人Ｃ、未成年人D、少數(shù)民族人員E、退役軍人）4、以下關(guān)于試用期的表述,對的的是(A、試用期的約定不得超過6個月Ｂ、試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議）。５、擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（Ａ、勞動者本人最低生活費(fèi)用B、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C、社會平均工資水平D、勞動生產(chǎn)率）。6、根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的規(guī)定,女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動涉及(A、食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)C、國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)Ｅ、高空架線作業(yè)）。7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（A、參與家庭勞動B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)）。8、根據(jù)《公司職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,處罰的種類具體涉及(Ａ、行政處分B、經(jīng)濟(jì)處罰C、刑事制裁）。９、按照1９93年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道重要涉及(B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。10、根據(jù)我國法律規(guī)定,下列爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（A、因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議Ｂ、因公司開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議Ｅ、因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議)。三、填空題(每空1分，共1１分)１、社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。２、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為勞動實(shí)體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法。3、我國《勞動法》第33條規(guī)定,集體協(xié)議由工會代表職工與公司簽訂;沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂。４、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。5、休息時間既涉及工時制度規(guī)定期間之外的時間，也涉及節(jié)假日和年休假時間。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動行為。7、勞動行政部門在處罰決定作出之日起７日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。８、訴訟程序是解決勞動爭議的最終程序。四、名詞解釋(每小題３分，共1５分）1、勞動就業(yè)權(quán)：是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。2、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等因素,已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè),但仍與用人單位保存勞動關(guān)系的職工。3、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵,是勞動報酬的一種補(bǔ)充形式。4、工作時間:是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完畢本職工作的時間。5、疾病保險：是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。五、簡答題（每小題７分,共14分）1、簡述勞動法中勞動的特性。勞動法中所指的勞動,有以下特性：(1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動全過程中的勞動。(2分）(2)勞動法上的勞動是有償性勞動,它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（2分）(3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系,或是帶有勞雇關(guān)系的勞動,區(qū)別于單個的家務(wù)勞動。(3分)２、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特性。（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的。(2分)在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中,勞動者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利。通過安全技術(shù)規(guī)程，督促公司不斷改善勞動條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動者可以按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作,以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動者生命安全的目的。(1分)（２）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分）(3)職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（2分)六、論述題(1０分）試述社會保險與社會保障的關(guān)系。我國１982年在國家“七五計(jì)劃”中提出的社會保障體系重要涉及社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安頓四項(xiàng)內(nèi)容。(２分）社會保險是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者,提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（1分）社會救濟(jì)也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致生活困難而處在生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。(1分)社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（1分）優(yōu)撫安頓又稱為社會優(yōu)撫,是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安頓及其他社會優(yōu)待的保障制度。(1分)社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的重要內(nèi)容體系。（2分)由于社會保險的合用范圍是城鄉(xiāng)職業(yè)勞動者,一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時碰到經(jīng)濟(jì)困難的社會成員獲得基本生活保障,因此,社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分）七、案例分析題(每小題１0分，共20分)1、何某與劉某系某公司的職工,何某于19９９年1月與公司簽訂了為期5年的勞動協(xié)議,劉某于２023年9月與公司簽訂了為期3年的勞動協(xié)議,協(xié)議的試用期為６個月。何某因身體不適向公司提出調(diào)換工作崗位的申請,并提供了醫(yī)院證明。劉某于2０2３年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。２02３年２月公司以何某不能勝任工作,劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動協(xié)議。何某與劉某不服,向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)該公司解除何某與劉某的勞動協(xié)議是否合理？為什么?（2）本案應(yīng)如何解決？１、答題要點(diǎn):（１)公司不應(yīng)解除與何某的勞動協(xié)議。（１分)依照《勞動法》第26條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,應(yīng)先通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動協(xié)議。(1分)因此,公司應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。并且,何某提出調(diào)換工作的理由是充足的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的,并出具了醫(yī)院證明。（1分)公司解除與劉某的勞動協(xié)議是對的的。（1分)劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律,在工作崗位上與同事打架,并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件,公司完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動協(xié)議,不需要提前告知劉某。(２分)（2)根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定,公司應(yīng)對何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時,提前３０日以書面形式告知何某解除勞動協(xié)議。（２分）根據(jù)《勞動法》第２５條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動協(xié)議而不須征求別人意見和履行特別程序。(2分）２、周麗從四川來京打工,2０23年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工,雙方口頭約定周麗每月工資４50元,此外,餐館天天免費(fèi)提供兩頓飯,如發(fā)生其他費(fèi)用,餐館概不負(fù)責(zé)。２023年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)50００元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以規(guī)定老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請求,該餐館老板拒絕了周麗的請求,并解雇了周麗。2０23年４月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。試分析:(1)該餐館的做法是否對的?為什么？（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案?2、答題要點(diǎn)：（1）該餐館的做法不對的。（2分）根據(jù)勞動法的規(guī)定,個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者合用勞動法，該餐館屬于個體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)合用勞動法。(２分）該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動關(guān)系，周麗在工作中受傷,屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。（2分)(2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)作出如下裁決:餐館承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)（2分)，并不得解雇周麗。假如周麗樂意解除勞動關(guān)系,餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)貼金。（2分)中央廣播電視大學(xué)2０２３—２０２３學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題(2023年1月）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中,選出一個對的的答案,請將對的答案的序號填在括號內(nèi)）1、國際勞工組織于(19２02３6月)正式成立。２、我國勞動法采用（A、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法,又有判例法）形式。3、勞動法基本原則的法律淵源是(D.《憲法》)。4、我國《勞動法》第20條第２款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿(Ｂ.2023）以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的,假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動協(xié)議。5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是(A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入)。6、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定期工作制的,職工平均每周工作時間不得超過（D.40小時)小時。7、對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（B、20％)。8、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道:國家財政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主）和勞動者繳納保險費(fèi)，其中最重要的來源是(A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi))。9、根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B．工會代表)擔(dān)任。10、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù),勞動爭議可以分為(B.協(xié)議爭議與法律爭議)。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分,共２0分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的對的答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）1、國際勞工組織的重要任務(wù)是(Ｃ、制定和通過國際勞工公約Ｄ、制定和通過國際勞工建議書)。2、在我國,《勞動法》和《工會法》均確認(rèn)了（B.集體協(xié)議D.集體協(xié)商)制度。３、按照用人方式的不同,勞動協(xié)議可以分為(C.錄用協(xié)議Ｄ.聘用協(xié)議E．借用協(xié)議）。４、下列論述中,符合勞動就業(yè)的法律特性的有(A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是可認(rèn)為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動Ｅ、勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得勞動報酬或經(jīng)營收入）。5、我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定,屬于計(jì)時工資制度包含的形式有(B.月工資制D.日工資制Ｅ.小時工資制)。６、根據(jù)勞動部《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定期工作制的勞動者有（B.出租汽車司機(jī)C.公司高級管理人員D.外勤人員E．推銷人員)。7、以下有關(guān)勞動紀(jì)律的說法中，對的的有(Ａ、制定勞動規(guī)章制度屬于公司的自主權(quán)B、勞動紀(jì)律是勞動協(xié)議的必備內(nèi)容C、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動協(xié)議Ｄ、在勞動關(guān)系消滅后,勞動紀(jì)律的效力隨之消失E、勞動紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)）。8、按照1993年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道重要涉及(Ｂ.銀行定期存款C．購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。9、在非國有公司中,民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),目前重要采用的形式涉及(C、平等協(xié)商D、工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議Ｅ、職工代表參與公司的監(jiān)事會）。１0、勞動爭議仲裁委員會的人員組成涉及(A.勞動行政主管部門的代表C．工會的代表D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表）。三、填空題（每空１分,共11分)１、國際勞動立法思想開始于１９世紀(jì)上半葉。2、我國現(xiàn)行的勞動法是１994年全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過,1995年開始實(shí)行的《中華人民共和國勞動法》。3、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為勞動實(shí)體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法。4、《勞動法》第2１條規(guī)定:“勞動協(xié)議可以約定試用期，試用期最長不得超過６個月?！?、我國《勞動法》第3３條規(guī)定，集體協(xié)議由工會代表職工與公司簽訂;沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂。6、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標(biāo)志,劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。7、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工規(guī)定外，還須向縣級以上勞動行政門辦理登記。過錯責(zé)任則是違反勞動法責(zé)任的基本歸則原則。四、名詞解釋(每小題3分，共15分)１、廣義上的勞動法:是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動法律事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的,可以引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。3、失業(yè)人員:是指在1６周歲以上,有勞動能力,在調(diào)查期間未從事有報酬動，當(dāng)前有就業(yè)也許并以某種方式正在尋找工作的人員。4、年休假:指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張限度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。5、女職工和未成年工的特殊保護(hù):是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要,在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。五、簡答題（每小題７分,共1４分)1、簡述勞動法與民法的區(qū)別。(１）兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系，如工資報酬和人身關(guān)系、如職業(yè)安全,但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。（２分）(２)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方也許是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者,另一方為用人單位（勞動使用者）。(2分)（3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方為平等主體、等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體尚有特殊保護(hù)原則,如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不也許是等價有償?shù)?如社會保險中的一些關(guān)系。（3分)2、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特性。在勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特性：(１分）(１）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為:它排除了用人單位通過任何形式免去職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的也許性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（２分）(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系,因此,所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。(2分）(3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑,通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素,實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。（2分)六、論述題(10分）試述社會保險法律調(diào)整的基本原則?，F(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（1分）社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供也許和發(fā)明條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平,社會財富較為豐富時,國家才有能力提供較高水平的社會保險;同時,社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低,都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。(2分)２、社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。（１分)社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會保險的管理與實(shí)行機(jī)制等。實(shí)行社會保險一體化原則有助于實(shí)現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化規(guī)定進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險的覆蓋范圍,鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實(shí)行;同時實(shí)行社會保險管理的社會化,即把本來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔(dān)的社會保險方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。(3分)3、保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則。(1分）社會保險制度是為實(shí)現(xiàn)社會公平而設(shè)立的,但社會保險在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜,它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則,要解決好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系。(2分）七、案例分析題（每小題10分，共２0分）１、張某系某私營公司招用的工人，雙方約定協(xié)議期限為2年，從2023年２月1日至20２3年２月1日止。保底工資450元╱月，待公司正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于公司在內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能按協(xié)議約定組織工人生產(chǎn)。前兩個月內(nèi),僅安排張某與其他工人干些零活,如粉刷廠房等,未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向公司索要保底工資,公司以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由,提出暫時延緩發(fā)放工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，公司承諾“一旦生產(chǎn),立即支付所欠工資”。４月1日,張某再次組織工人向公司索要工資，公司仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況。4月5日,公司張貼公告，以張某經(jīng)常不準(zhǔn)時上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動協(xié)議,同時拒付張某勞動報酬。張某不服,于6月3日向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，規(guī)定公司支付拖欠的工資，規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：（1）公司是否構(gòu)成無端拖欠工資？為什么？（２）公司不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法?為什么？(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決?1、答題要點(diǎn):(1)公司構(gòu)成無端拖欠工資。(1分）《勞動法》第５0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無端拖欠勞動者的工資?！保?分)公司拖欠工資的理由不合法。(1分）（2）不合法。（1分）張某已按約定提供了勞動，公司應(yīng)依法并按協(xié)議約定支付勞動報酬。(2分）(3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁定：公司按協(xié)議約定支付拖欠張某的2至4月的工資,并依據(jù)《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條的規(guī)定支付張某相稱于未付工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）因公司未按《勞動法》規(guī)定而單方解除與張某的勞動協(xié)議，且其解除協(xié)議的理由沒有依據(jù)，故公司還應(yīng)支付給張某提前解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）注解:1、本案假如發(fā)生在2023年1月１日之后,則答題要點(diǎn)(1)和（2）不變，要點(diǎn)（3）則應(yīng)改為:勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁定：公司按協(xié)議約定支付拖欠張某的２至4月的工資。因公司未按《勞動法》(或《勞動協(xié)議法》）規(guī)定而單方解除與張某的勞動協(xié)議，且其解除協(xié)議的理由沒有依據(jù)，故公司還應(yīng)支付給張某提前解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、只有在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付金額，而用人單位逾期不支付的情況下，用人單位才有加付補(bǔ)償金的責(zé)任。問題是，勞動行政部門給予用人單位支付應(yīng)付金額的時間究竟是多長,《勞動協(xié)議法》沒有明確,這也許使得勞動行政部門在執(zhí)法的時候沒有統(tǒng)一的尺度，需要等待相關(guān)行政規(guī)章制度加以明確。２、李某1992年３月1５日與北京某公司簽訂了為期20２3的勞動協(xié)議，有效期至2０23年3月1５日。２０2３年2月15日，李某收到公司的《續(xù)訂（終止)勞動合批準(zhǔn)向告知書》,公司表達(dá)擬與李某續(xù)訂勞動協(xié)議,并規(guī)定李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部。李某批準(zhǔn)續(xù)簽勞動協(xié)議,并按期將意見返回公司。２０23年5月1５日公司發(fā)出《終止(解除）勞動協(xié)議證明書》，擬與李某于6月1５日終止勞動協(xié)議。試分析:(１)該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定?（2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?2、答題要點(diǎn):（１)公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。(１分)《勞動法》規(guī)定,訂立勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。（1分)公司與李某之間關(guān)于《續(xù)訂（終止)勞動合批準(zhǔn)向告知書》的互相互換意見,應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動協(xié)議問題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就協(xié)議期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月15日提出與李某終止勞動協(xié)議,盡管提前１個月告知，也是違法的。(3分）（2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉,規(guī)定公司與自己續(xù)簽勞動協(xié)議；(1分）在勞動協(xié)議期限上,根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，（1分）李某可以規(guī)定公司與自己簽訂無固定期限勞動協(xié)議；(１分)假如公司不接受意見,李某應(yīng)當(dāng)在2023年7月１5日之前向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（２分）中央廣播電視大學(xué)2０２3—2０23學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題（2023年7月)一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分,共1０分。在每小題的四個備選答案中，選出一個對的的答案，請將對的答案的序號填在括號內(nèi)）1、以下說法錯誤的是(C、勞動法的勞動,是指一切勞動）。2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（D.社會保障法)。3、以下說法錯誤的是(A、我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán))。4、勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者，另一方是（A、用人單位)。5、勞動協(xié)議的下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定的法定條款是（D.試用期條款）。6、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到(D.半數(shù))以上職工的批準(zhǔn)。７、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并籍此變更勞動協(xié)議,替代勞動協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（Ｃ.3年)。８、最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，由(B、所在用人單位）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。9、國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A.英國《學(xué)徒健康與道德法》）。１０、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對負(fù)責(zé)人員進(jìn)行（C.行政處分)。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中,選出二個以上的對的答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）１、從工人運(yùn)動的角度,可以將勞動關(guān)系分為（）。Ａ、利益沖突型勞動關(guān)系Ｂ、利益一體型勞動關(guān)系D、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系2、勞動管理法的重要內(nèi)容是（）。B.勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立D．勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)3、以下說法對的的是（）。C、勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系D、勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的,有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在E、勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力４、當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅(jiān)持的原則有（)。Ｃ．實(shí)際履行原則D.全面履行原則E.合作履行原則５、按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為()。Ａ.公司集體協(xié)議B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C．區(qū)域集體協(xié)議E．國家集體協(xié)議6、隨著公司工資制度改革的進(jìn)一步,國家目前試行的公司工資分派制度重要有（)。A、工資指導(dǎo)線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度D、人工成本預(yù)測預(yù)警制度業(yè)經(jīng)營者年薪制度7、根據(jù)199１年5月10日國務(wù)院《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》及1991年7月２５日《公司職工傷亡事故報告和解決的規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋,傷亡事故分為()。A.輕傷事故B.重傷事故C．死亡事故E.重大死亡事故8、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查()。安排工作崗位之前C、滿一年D、1８周歲，距前次的體檢時間已超過半年9、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,我國工會的法律地位重要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。A、工會的唯一性,全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B、工會的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展活動D、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)隊(duì)法人資格10、違反勞動法的法律責(zé)任,重要涉及（）等形式。A.民事責(zé)任Ｂ．刑事責(zé)任Ｃ.行政責(zé)任三、填空題（每空1分，共1１分）１、社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。3、在我國,集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時,經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過60天。4、休息時間既涉及工時制度規(guī)定期間之外的時間，也涉及節(jié)假日和年休假時間。５、在我國，未成年工是指年滿1６周歲未滿１8周歲的勞動者。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動行為。7、一般性監(jiān)督檢查通常分為現(xiàn)場檢查和書面詢問兩種方式。天4、節(jié)假日年休假時間５、1６周歲18周歲6、勞動行為7、現(xiàn)場檢查書面詢問四、名詞解釋(每小題3分,共1５分)1、勞動法律關(guān)系的變更:是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,變更本來勞動協(xié)議中擬定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2、就業(yè)保障:是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)所采用的發(fā)明就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。３、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周邊設(shè)施的安全也許導(dǎo)致重大危害的作業(yè)。4、職業(yè)紀(jì)律:又稱勞動紀(jì)律，指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。5、職工民主管理:又稱職工參與，指勞動者有權(quán)參與公司的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。五、簡答題(每小題７分,共１４分）1、簡述勞動法的合用范圍。勞動法的合用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間對人的效力范圍。(1分)(1）勞動法的空間合用范圍?？臻g范圍即勞動法的地區(qū)合用范圍,勞動法的地區(qū)范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。(2分）(２)勞動法的時間合用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間,即勞動法的時間效力。（２分)（３)勞動法對人的合用范圍。對人的合用范圍,即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。（１分）《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了對人的合用范圍,該法第2條第1款明確規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的公司,個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,合用本法”。第2款又進(jìn)一步規(guī)定:“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動協(xié)議關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。(1分)2、簡述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別有:(1)性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇,是一種義務(wù);而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。（２分)（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn),保證勞動者能準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接目的是為了公司實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。(3分)(3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則重要依靠人們的自覺遵守,依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。（2分）六、論述題（10分)試述社會保險、社會救濟(jì)和社會福利的區(qū)別。社會保險、社會救濟(jì)和社會福利同屬于社會保障范疇,并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別,重要是：1、實(shí)行的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為重要生活來源的勞動者為限;(1分）而社會救濟(jì)、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。（1分)2、實(shí)行的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機(jī)會的法律事實(shí)而實(shí)行的；(１分)而社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)行則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的承擔(dān)等狀況而定。（1分)3、實(shí)行的條件不同。社會保險是一種繳費(fèi)制度，即勞動者必須履行繳納保險義務(wù),才干享受社會保險；（1分）而社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)行，則不需要以繳費(fèi)為前提。(1分)4、資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會（涉及勞動者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同承擔(dān)；(1分）而社會救濟(jì)、社會福利基金則重要來自于國家或社會籌集。（１分）５、實(shí)行的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說,是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機(jī)會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；（1分）而社會救濟(jì)、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。（1分）此外，尚有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題（每小題10分,共２0分)1、郭某20２3年7月大學(xué)畢業(yè)后,就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部,雙方簽訂了期限為5年的勞動協(xié)議，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi)。2023年２月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前往工作，郭某緊張公司會向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時偶爾的一個機(jī)會,郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參與社會保險,于是就以此為由,向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：（１)郭某以軟件公司未參與社會保險為由提出與公司解除勞動協(xié)議是否有法律依據(jù)？為什么?（2）郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么？1、答題要點(diǎn)：（1）郭某以公司未參與社會保險為理由，提出立即解除勞動協(xié)議的規(guī)定沒有任何法律依據(jù)。(2分)勞動者單方解除勞動協(xié)議的情況有兩種:一是《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知用人單位”。二是《勞動法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議：（一)在試用期內(nèi)的;(二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！保?分)從上述法律規(guī)定來看,用人單位未參與社會保險雖然是錯誤的,但并不是勞動者可以（不提前告知公司)隨時解除勞動協(xié)議的法定條件。(２分)(2)郭某和軟件公司都有違約行為,應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)按《勞動法》的規(guī)定，履行提前３0日告知軟件公司的義務(wù)。本案中,郭某已構(gòu)成違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即補(bǔ)償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。(2分)軟件公司未參與社會保險的做法,是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參與社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參與社會保險,并及時為涉及郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。(2分）2、某廠為提前完畢季度生產(chǎn)任務(wù),安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完畢以后,職工規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。199９年7月3日,這兩名代表到本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析:（１)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)當(dāng)合用何種解決程序？(2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯？為什么？２、答題要點(diǎn)：(1）①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在３０人以上,屬于集體勞動爭議。（２分）②職工方已推舉代表參與仲裁,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，合用特別解決程序來審理此案。（2分）（２)該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題:①仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理,超過了“3日內(nèi)受理”的規(guī)定。因此，不符合勞動法的規(guī)定。(2分)②審理集體勞動爭議,應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了15日。（2分)③仲裁決定做出后,應(yīng)向本地人民政府報告。本案中,仲裁委員會未向本地人民政府報告，不符合勞動法規(guī)定。（２分)中央廣播電視大學(xué)202３—2023學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題（2０2３年7月）一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個對的的答案,請將對的答案的序號填在括號內(nèi)）1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（１920２3柏林會議）。２、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是(Ｄ.社會保障法)。3、集體談判起始于(Ｃ.１8世紀(jì)末)英美等工業(yè)化國家。４．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是(D.書面勞動協(xié)議)。5.按照計(jì)時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及(D.勞動成果的多少)。6.我國1９94年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過(D.40）小時的工時制度。７．下列選項(xiàng)中沒有對的描述我國勞動紀(jì)律特性的是(A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的）。８．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的,被保險人特定為(B.職工)。9.世界上第一部《工會法》是187１年在(Ａ.英國)頒布的。10.調(diào)解委員會主任由(B．公司工會代表)擔(dān)任。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共2０分。在每小題的五個備選答案中,選出二個以上的對的答案,并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)１.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,參與國際勞工大會需有()三方代表參與。A.政府C．雇主Ｄ.勞工２.勞動者的集體權(quán)利重要涉及（）。A．結(jié)社權(quán)C.集體談判權(quán)D．罷工權(quán)3.下列有關(guān)勞動協(xié)議法律特性的論述中，對的的有（）。勞動協(xié)議的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性勞動協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議勞動協(xié)議屬于有償協(xié)議4．從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中對的的有(）。勞動是一種自愿勞動,而不是逼迫勞動C、勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務(wù)勞動D、勞動是一種受法律保護(hù)的勞動,而不是無保障的勞動E、勞動既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)5．目前我國法律規(guī)定的工資形式具體涉及（)。A.計(jì)件工資Ｂ.計(jì)時工資Ｃ.獎金Ｄ.津貼6．根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,縮短工時制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及（)。從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工從事夜班工作的職工哺乳未滿１2個月嬰兒的女職工E、16歲至18歲的未成年勞動者７.根據(jù)《公司職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)公司法》等有關(guān)法律法規(guī),對職工獎勵的種類具體涉及()。A.記功和記大功Ｂ.通令嘉獎C.授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號D.授予勞動模范的榮譽(yù)稱號E.晉級８．我國現(xiàn)行社會保險的項(xiàng)目具體涉及（）。Ａ.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險Ｃ.失業(yè)保險D.工傷保險E．生育保險9、在各國工會立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及()。Ａ、機(jī)構(gòu)參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與1０．(）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。D．外資公司與外籍職工E.國有公司與國企職工三、填空題(每空1分，共11分）１、勞動者勞動使用者（或用人單位)2、勞動關(guān)系3、權(quán)利義務(wù)４、原籍或入伍地的省級人民政府5、十6、9０7、十九世紀(jì)初8、每半年三分之二1、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是，另一方是。２、勞動法重要調(diào)整的是。3、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的和承擔(dān)的。４、根據(jù)《兵役法》的規(guī)定,退役軍官的就業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)安頓。5、根據(jù)國家規(guī)定的《職業(yè)病名單》，我國的職業(yè)病范圍共涉及大類。6、《勞動法》第６２條規(guī)定：“女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假?！?、世界上最早的工會組織出現(xiàn)時間是。8、國有公司職工代表大會至少召開一次,每次會議必須有以上的職工代表出席。四、名詞解釋(每小題3分,共1５分）1、集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為。2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。３、工資：是指基于勞動關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,按照法律規(guī)定或勞動協(xié)議約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。4、行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微,不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。5、勞動爭議的和解,是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的解決方式。五、簡答題(每小題7分，共14分）簡述勞動者休息時間的種類。答題要點(diǎn):關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素,由立法加以規(guī)定的。(1分)歸納起來重要有以下幾種:(１)工作日內(nèi)的間歇休息時間。這是勞動者用膳和工間休息,恢復(fù)體力和腦力的時間。（1分)（2）工作日之間的休息時間。為了保證勞動者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于１６小時。(1分)(３）公休假日,是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。(1分)(4）法定節(jié)日休假時間，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。（１分)(5)探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。(１分）（6)年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張限度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1分）２、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答題要點(diǎn):相同點(diǎn)：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系,兩者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù),以實(shí)現(xiàn)社會公平為重要價值目的的物質(zhì)幫助形式。(3分)不同點(diǎn)：(1)經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位承擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會承擔(dān)或籌集。(2分)（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會成員。（2分）六、論述題(10分）試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。答題要點(diǎn):勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具有了法律關(guān)系的形式，而勞動法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系，相輔相成。（3分)國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范,從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了,規(guī)定勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整,于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過勞動法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。(1分）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：第一，兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,由于一定的勞動關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系,是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇,它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。（2分)第二,兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的,有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系,所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是由于有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。假如沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范,就不也許形成勞動法律關(guān)系。（2分)第三，兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時,雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,任何一個勞動法律關(guān)系的參與者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。(2分)七、案例分析題（每小題10分，共20分）１、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動協(xié)議，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2023年5月1５日,郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由,給其3個月醫(yī)療期,并告知其自行聯(lián)系單位,調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月,并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2023年8月１5日,廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由,提前解除了與郭女士的勞動協(xié)議,并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)貼費(fèi)2０0元。接到解除勞動協(xié)議告知書的第2天,郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動協(xié)議,規(guī)定廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動協(xié)議,也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作,單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定,提前告知并按程序與其解除勞動協(xié)議合理合法,現(xiàn)在公司面臨市場競爭,效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下,從人道主義出發(fā),發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)貼，郭女士的其他規(guī)定不能接受。郭女士在多次規(guī)定沒有結(jié)果的情況下，于20２３年9月１5日向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假,享有產(chǎn)假待遇。）試分析：（1)該廠提前與郭女士解除勞動協(xié)議的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么?(2)郭女士所提出的規(guī)定是否合法？為什么？(3)此案應(yīng)當(dāng)如何解決?1、答題要點(diǎn)：(1）廠方提前解除勞動協(xié)議的做法不符合勞動法規(guī)定。（1分)①郭女士享有3個月的醫(yī)療期。(１分）②《勞動法》第２6條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前３0天告知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動協(xié)議,不合法。(2分)(2)郭女士的規(guī)定合法。由于：①困難補(bǔ)貼金不能代替病假工資；（1分）②郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇;（1分)③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1分）（3）此案應(yīng)當(dāng)這樣解決:①雙方解除勞動協(xié)議,廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相稱于5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)貼金；（1分）②廠方應(yīng)支付郭女士４２天的產(chǎn)假工資；（1分）③廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費(fèi)。（1分)2、某公司招用了一批協(xié)議制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動協(xié)議中約定,工人入廠時,需交納2０2３元抵押金，協(xié)議期限屆滿后退還；協(xié)議期限五年，其中試用期為半年,公司可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行協(xié)議過程中,若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作,公司可隨時解除勞動協(xié)議；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張,公司可以規(guī)定全體員工加班,并按工資的150%支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。試分析:某公司的做法及上述勞動協(xié)議的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？答題要點(diǎn)：某公司在招工中及與新職工所簽訂的勞動協(xié)議中有以下幾點(diǎn)違反了勞動法的規(guī)定：(１)招用童工?！秳趧臃ā芬?guī)定,不得招用未滿16周歲的未成年人。(１分）（2）“收取20２３元押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司不得收取任何抵押金或抵押物(證)。（1分）(3)“公司可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期屬于變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，公司不得單方進(jìn)行。（2分）(4)“公司隨時可以解除勞動協(xié)議”?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議要通過一定的程序,勞動者有主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動協(xié)議;假如勞動者沒有主觀過錯,用人單位則應(yīng)當(dāng)提前3０天告知勞動者，并應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動協(xié)議。(2分）(5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，公司可以規(guī)定全體員工加班,并按工資的１５0%支付加班工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定,公司安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序,不得強(qiáng)求勞動者加班,并不得超過規(guī)定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的１50%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。(2分）（６）“三個月發(fā)一次工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。（2分）第二部分勞動法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題勞動法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題(一)一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個備選答案中,選出一個對的的答案，請將對的答案的序號填在括號內(nèi))1.我國《勞動法》嚴(yán)禁用人單位招用未滿(C．１6周歲)的未成年人。2.192023,世界上最早的《勞動協(xié)議法》誕生在（B.比利時)。3.我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿(B.２02３）以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的,假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動協(xié)議。4.我國《勞動法》第41條規(guī)定,延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過(Ｂ．3小時)。5．集體談判起始于(A．１9世紀(jì)初）英美等工業(yè)化國家。6.勞動法規(guī)定,對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由(Ｂ.用人單位）承擔(dān)。7.根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動爭議調(diào)解委員會主任由(Ｂ.工會代表)擔(dān)任。8.以下哪種情況不構(gòu)成無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)(在勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動現(xiàn)場前,規(guī)定勞動監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件)。９．因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,(A.用人單位）承擔(dān)舉證責(zé)任。10、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù),勞動爭議可以分為（B.協(xié)議爭議與法律爭議)。二、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的對的答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）（1．ＡBCＤE２.AＢC3.ＡBCDE4.BCＤE５.ABCDE6.ABCＤE７.AＢCDE8.ABCDE9.ABＣＤＥ１０.ABＣＥ)1.勞動者個人的權(quán)益有(）。Ａ.勞動就業(yè)權(quán)B．報酬請求權(quán)C.休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)Ｅ.勞動安全權(quán)２.勞動法律關(guān)系是由以下哪些基本要素構(gòu)成的(）。A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容3.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,勞動協(xié)議必須具有的法定條款涉及(）。A．勞動協(xié)議期限Ｂ.勞動保護(hù)和勞動條件C.勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容D.勞動協(xié)議終止的條件E.違反勞動協(xié)議的責(zé)任4.除我國《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)我國《勞動法》第29條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動協(xié)議(）。Ｂ、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中對的的有(）。A．勞動是一種自愿勞動，而不是逼迫勞動B.勞動是一種社會勞動,而不是家庭勞動Ｃ．勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務(wù)勞動D.勞動是一種受法律保護(hù)的勞動,而不是無保障的勞動Ｅ．勞動既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)6.勞動法上的工作時間涉及（)。生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間因用人單位的因素導(dǎo)致的等候工作任務(wù)的時間參與與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間7．我國現(xiàn)行的工時制度形式有（)。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制Ｂ.計(jì)件工時制Ｃ.縮短工時制D.綜合工時制Ｅ.不定期工時制8.根據(jù)《國營公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，公司對有下列行為之一,通過教育或行政處分無效的職工,可以辭退（）。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序的9.《勞動法》第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假（)?！保粒〣.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)E．法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日10．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工會在享有相關(guān)權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù).工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及(）。組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動為職工提供法律服務(wù)協(xié)助公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)E、與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作三、填空題(1.拒絕執(zhí)行提出批評、檢舉和控告２.體制性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)３.勞動者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用4．綜合計(jì)算工時工作制５．用人單位勞動者6.勞動權(quán)利勞動義務(wù))1.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán);對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)。２.我國現(xiàn)階段導(dǎo)致大批下崗職工出現(xiàn)的重要因素是和。3.最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅涉及勞動者本人的生活費(fèi)用,還涉及。４.根據(jù)《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定,交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行。5.違反勞動法的責(zé)任主體涉及、以及勞動行政部門等管理部門。6.勞動爭議的標(biāo)的是和。四、名詞解釋1、國際勞工標(biāo)準(zhǔn):國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》。２、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。3、職業(yè)安全法律保障:是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故,保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。４、職工福利：又稱職業(yè)福利,或稱集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活,保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項(xiàng)目。5、集體爭議:又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)成法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。五、簡答題1、簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容,可概括為三個方面。即:保障勞動者工資水平的立法、保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴(yán)禁非法扣除勞動者工資的立法。２、簡述社會保險制度的功能。(1）維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定。(2)促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步。（3）對國民收入進(jìn)行再分派。（４)促進(jìn)社會的精神文明建設(shè)。六、論述題：試述勞動爭議解決的重要意義。答題要點(diǎn):妥善解決各種勞動糾紛，完善我國的勞動爭議解決制度，對于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，保證社會長治久安都有著非常重要的意義。具體而言,勞動爭議解決的意義重要表現(xiàn)在:(一）妥善解決勞動爭議,有助于保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。只有妥善解決勞動爭議,堅(jiān)決制止不法行為，維護(hù)合法利益,將公司的運(yùn)營納入法律的軌道,才可以使雙方的合法權(quán)益都能獲得有效的法律保障，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。（二)妥善解決勞動爭議,有助于增強(qiáng)用人單位和勞動者的法律意識,提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性。１、通過依法解決勞動爭議，加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳，一方面可以提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)，遵守法律的自覺性，另一方面也幫助人們通過具體案件的解決增長了法律知識，懂得通過法律手段捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，防止糾紛的進(jìn)一步惡化和升級。2、妥善解決勞動爭議,有助于維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行。七、案例分析題案例1:某公司招用了一批協(xié)議制工人,其中有兩名剛滿１５歲。勞動協(xié)議中約定，工人入廠時,需交身份證以作抵押,協(xié)議期限五年，其中試用期為1年，在履行協(xié)議過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時解除勞動協(xié)議。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析:1、公司的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定?２、勞動協(xié)議的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？案例1答題要點(diǎn):1．該公司招用未滿１６周歲的未成年人,違反勞動法的規(guī)定。（2分）2．公司的勞動協(xié)議中有下列違反勞動法規(guī)定的條款:(1）以身份證作抵押物,違反勞動法的規(guī)定;（2分）(２)勞動法規(guī)定試用期為6個月，該勞動協(xié)議規(guī)定試用期為1年，超過6個月，屬于違反勞動法有關(guān)規(guī)定的行為;（1分）（3)勞動者不能勝任工作,需通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動協(xié)議，且必須提前三十日以書面形式告知勞動者本人。因此，本案中,“在履行協(xié)議過程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時解除勞動協(xié)議”的約定是違法的。(2分)（４)勞動法規(guī)定法定節(jié)日安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬,該勞動協(xié)議規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。（2分）（5)勞動法規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,因此,協(xié)議中規(guī)定每三個月發(fā)放一次工資是違法的。(1分）案例2：田某與某國營公司簽訂了為期５年的勞動協(xié)議，協(xié)議期自1９９7年5月至2０23年4月止。1999年３月以來,田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢,開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請假替別人干活撈點(diǎn)外快。由于當(dāng)時用人單位效益不好,人浮于事，對田某的行為沒有注意。2023年１月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營管理，產(chǎn)量增長，效益提高，職工收入也隨之增長。田某再次請假時，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動協(xié)議。田某不服,向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動協(xié)議的決定,而后田某提出辭職。仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書,雙方均簽了字。當(dāng)仲裁委員會送達(dá)制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向本地人民法院起訴，規(guī)定恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系。試分析：（1)用人單位單方面解除勞動協(xié)議是否合法？(2)本案中，調(diào)解書的效力如何?(3)法院是否應(yīng)當(dāng)受理此案？案例２答題要點(diǎn)：（1)不合法,依據(jù)不夠充足。(１分）田某不聽勸告的行為顯然未達(dá)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的限度。（3分)（2)本案中,調(diào)解書經(jīng)仲裁庭根據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容合法制作，在送達(dá)之日便即生效,具有了法律效力。(3分）(3)調(diào)解書已經(jīng)生效，因而法院不應(yīng)再受理此案。(3分)勞動法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題(二)一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個對的的答案，請將對的答案的序號填在括號內(nèi))１.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（)。A.健康檢查Ｂ.勞動補(bǔ)貼C.設(shè)備更新D．知識教育２.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者Ｄ.有過錯的一方協(xié)議主體３.以下單方解除勞動協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動協(xié)議的是(）。A.勞動協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過錯性辭退C．非過錯性辭退D.經(jīng)濟(jì)性裁人４．我國勞動法規(guī)定,年滿()的公民才具有勞動就業(yè)的資格。A．14周歲B.１6周歲C.１8周歲Ｄ.２０周歲5.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的批準(zhǔn)。A．五分之一B.四分之一C.三分之一D.半數(shù)6.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（)。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入Ｂ.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套7．我國１99４年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過(）小時的工時制度。A.50B.45C.４4D.40８.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.2023B.2０23Ｃ.20２3D.25年９.用人單位克扣或者無端拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相稱于工資報酬(）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Ａ.１5％Ｂ．2０%C.2５%D.３0％１0.對于職工一方在（)的集體勞動爭議進(jìn)行的仲裁,《仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了特別解決的程序。A．3人以上B.１0人以上C．１5人以上D.30人以上二、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個備選答案中,選出二個以上的對的答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)１.以下哪些法律事實(shí)會引起勞動法律關(guān)系的消滅()。A.勞動者喪失勞動能力B．勞動者死亡C.勞動法律關(guān)系主體變更D.勞動協(xié)議期限屆滿E．約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)2.按照用人方式的不同，勞動協(xié)議可以分為()。A.書面勞動協(xié)議B.城鄉(xiāng)職工勞動協(xié)議C.錄用協(xié)議D.聘用協(xié)議E.借用協(xié)議3.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,致使勞動協(xié)議自行終止的情形涉及（)。勞動協(xié)議期限屆滿Ｂ.當(dāng)事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)C．用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的D.勞動者退休、退職的E.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的４.根據(jù)國家記錄局和勞動部的規(guī)定,下崗職工的特性重要有()。由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等因素而下崗原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉離開本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作在社會上沒有再就業(yè),但仍與用人單位保存勞動關(guān)系在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)５.我國的《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)都對職工的加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,只有在特殊情況下,才干不受這些限制規(guī)定職工進(jìn)行加班。這些特殊情況涉及：（)。假如不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的假如不加班用人單位的商業(yè)信譽(yù)將遭受重大沖擊的發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他因素,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急解決的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的商業(yè)、供銷公司在旺季完畢收購、運(yùn)送、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的6.根據(jù)19９１年5月1０日國務(wù)院《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》及1991年7月25日《公司職工傷亡事故報告和解決的規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋,傷亡事故分為()。A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故Ｄ.輕微死亡事故E.重大死亡事故7.《勞動法》規(guī)定的對女職工的四期保護(hù)的有（)。Ａ．經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.生產(chǎn)期E.婚嫁期8.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第1０條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金重要支出項(xiàng)目涉及有（)。失業(yè)保險金領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費(fèi)用９.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，國有公司職工代表大會可以行使的職權(quán)涉及(）。聽取和審議廠長關(guān)于公司的經(jīng)營方針\長遠(yuǎn)規(guī)劃\年度計(jì)劃\基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報告,并提出意見和建議審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)評議、監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo),提出獎懲和任免的建議根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長,報政府主管部門批準(zhǔn)10.勞動爭議仲裁委員會的人員組成涉及()。A.勞動行政主管部門的代表B．用人單位代表C.工會的代表D．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表Ｅ.職工代表三、填空題1.公民只要有，不管性別、民族、財產(chǎn)狀況等的不同,都有權(quán)參與勞動并獲得。2．根據(jù)國務(wù)院《辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，辭退違紀(jì)職工必須以或?yàn)榍疤帷?．我國《勞動法》第19條對勞動協(xié)議訂立的形式作了規(guī)定：“勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)以訂立。4．集體協(xié)議的期限為，假如協(xié)議中沒有明確規(guī)定期限,一般應(yīng)認(rèn)為有效期為。5.境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定,開辦境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，須向提出申請,經(jīng)初審批準(zhǔn)并經(jīng)同級公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后,報審批。６.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是。四、名詞解釋１.勞動法律關(guān)系2．勞動法