2023年電大本科勞動(dòng)法學(xué)考試參考試題及答案

電大本科勞動(dòng)法學(xué)考試參考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共1０分。在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)對(duì)的的答案．請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))１.國(guó)際勞工組織于(Ｄ）正式成立．A．１９90年9月B、1920２33月C、1９20233月D、１920２36月２、我國(guó)勞動(dòng)法采用(A）形式．Ａ、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法B、判例法Ｃ、成文法為主，判例法為輔D、判例法為主,成文法為輔3．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D)。Ａ、《工會(huì)法》B、《協(xié)議法)Ｃ、《勞動(dòng)法》D、憲法，4。我國(guó)《勞動(dòng)法"第肋條第2０C規(guī)定,勞動(dòng)者在問(wèn)—用人單位連續(xù)工作滿(B)以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議.A、5年B、2023C、20２3Ｄ、2０235．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收人是（A）.A、加班加點(diǎn)：C作額外獲礙的勞動(dòng)收入Ｂ、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)Ｄ、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6．根據(jù)<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定ｌ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定期工作鍘的，職工平均每周工作時(shí)間不(0超過(guò)(D)小時(shí)。Ａ、50B、４5C４4D、407．對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的(B）.A．10%B、２０%C2５%D、50%8.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼.用人單位(或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi),其中最重要的來(lái)潭是(Ａ)．A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C、國(guó)家統(tǒng)一撞付的財(cái)政補(bǔ)貼Ｄ、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)９.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定．用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(Ｂ）擔(dān)任．A、職工代表B、工會(huì)代表C用人單位代表D、勞動(dòng)行政部門(mén)代表1０.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（Ｂ)．A、權(quán)利爭(zhēng)漢與利益爭(zhēng)議B、協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議Ｃ社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D、個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共２0分。在每小題的五個(gè)備選答案中選出二個(gè)以上的對(duì)的答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選，少選、錯(cuò)選均不得分）1、國(guó)際勞工組織的重要任務(wù)是(ＣD）．A．統(tǒng)一各國(guó)勞動(dòng)立法B、統(tǒng)一各國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)C、制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約D、制定和通過(guò)國(guó)際勞工建議書(shū)E、將全世界無(wú)產(chǎn)者聯(lián)合起采２.在我國(guó)，《勞動(dòng)法，和ｔ工會(huì)法,均確認(rèn)了(BD)制度．A、集體罷工Ｂ、集體協(xié)議C失業(yè)保險(xiǎn)D、集體協(xié)商E、集體仲裁.3．按照用人方式的不同，勞動(dòng)協(xié)議可以分為（CDE)．A、書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議B、城鄉(xiāng)職工勞動(dòng)協(xié)議C、錄用協(xié)議Ｄ、聘用臺(tái)同Ｅ、借用協(xié)議４.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特性的有(ACＤE).Ａ、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡Ｂ、勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具有勞動(dòng)權(quán)利能力C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入5、我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有(ＢＤE)，A、年工資鍘B、月工資制C、周工資鍘.D、日工資制E、小時(shí)工資制6．根據(jù)勞動(dòng)部(公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法，的規(guī)定，可以實(shí)行下定期工作制的勞動(dòng)者有(BCDＥ)．A、實(shí)行計(jì)件工作的人員B、出租汽車司機(jī)C、公司高級(jí)臂理人員D、勤人員E.推銷人員７、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法中,對(duì)的的有(ABCDE).A、6C定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于公司的自主權(quán)B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)協(xié)議的必備內(nèi)容C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)協(xié)議D、在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后,勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失E、勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)8．按照１993年實(shí)行的t公司職工:養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定，的規(guī)定,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道重要涉及(BCDE)．A、建立證券萋金進(jìn)行證券投資Ｂ、銀行定期存款Ｃ、購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券D、購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券E、委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放敦９．在非國(guó)有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前重要采用的形式涉及（CDＥ）A．公司職工代表大會(huì)B、民主選舉公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)Ｃ、平等協(xié)商Ｄ、工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議,并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議E、職工代表參與公司的監(jiān)事會(huì)。Io．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成涉及(ACD)A、勞動(dòng)行政主臂部門(mén)的代表B、用人單位代表C、工會(huì)的代表Ｄ、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合臂理部門(mén)的代表E、職工代表三、填空題{每空１分，共1１分11．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于１９世紀(jì)上半葉．乙我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是１９９4年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1９9５年開(kāi)始實(shí)行的(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)。3.根據(jù)法律性質(zhì),勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。４、《勞動(dòng)法》第２1條規(guī)定:“勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月5.我國(guó)《勞動(dòng)法》第３３條規(guī)定，集體協(xié)議由工會(huì)代表職工與公司簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的公司,由職工推舉的代表與公司簽訂。6。職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志,劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類.7.根據(jù)(未成年工特殊保護(hù)規(guī)定）第９條規(guī)定，用人單位招收使用來(lái)成年工,除符合一般用工規(guī)定外，還須向縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。8、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原別是違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸責(zé)原則．四、名詞解釋(每小題9分,共１5分））１.廣義上的勞動(dòng)法,是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱．２.勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生.變更和消滅的客觀情況．3.失業(yè)人員,是指在1６周歲以上,有勞動(dòng)能力．在調(diào)查期間未從事有報(bào)酬動(dòng)，當(dāng)前有Ｑ２業(yè)也許并以某種方式正在尋找：工作的人員.４．年休假,是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張限度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假．5.女職工和未成年工的特殊保護(hù),是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu),生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要,在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。五、筒答題(每小題７分,共１4分)1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法與民法的區(qū)別重要有：(1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系,如工資報(bào)酬和人身關(guān)系,職業(yè)安全,但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的.(２分）(2)兩者的主體不同.民事法律關(guān)系主體雙方也許是公民、法人殘一方為公民另一方為法人．勞動(dòng)法的一·方必須是勞動(dòng)者,另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者)．（2分)(3）兩者調(diào)整的原則不完全相同.民法以雙方是平等主體、等價(jià)有償為原則.勞動(dòng)法障一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體尚有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)．勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不也許是等價(jià)有償?shù)?如社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系．(3分)２、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特性．答題要點(diǎn)：在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中,生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度,具有以下特性:(１）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性.這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為:它排除了用人單位通過(guò)任何形式免去職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的也許性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(２分)(２）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍.職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系,因此,所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過(guò)程之中．(2分）（3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)．(2分)六、論述題(1０分)試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。答題要點(diǎn):現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:1.社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)晨水平相適應(yīng)原09。(1分)社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供也許和發(fā)明條件,只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平,社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí),國(guó)家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn);同時(shí),社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平,社會(huì)保險(xiǎn)水平過(guò)高或過(guò)低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展.(2分）2。社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則．<１分)社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或萋本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的臂理與實(shí)行機(jī)制等.實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化規(guī)定進(jìn)——步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍,鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)行；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把床來(lái)的各部門(mén)、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的杜會(huì)化臂理,將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織．(３分)3．保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)臺(tái)的原則.(１分）社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平面設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的愚賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入,與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則,娶解決好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系．（2分）七、察例分析題(每小題10分，共2０分)日向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),規(guī)定公司支付拖欠的工資，規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．試分析;(1)公司是否構(gòu)成無(wú)端拖欠工資?為什么？（２)公司不汁發(fā)張某的工資是否合法?為什么?<3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？答題要點(diǎn):(1）公司構(gòu)成無(wú)端拖欠工資.(1分)（勞動(dòng)法,第５0條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)端拖欠勞動(dòng)者的工資.”(1分)公司拖欠工資的理由不合法．(2)不合法。(1分）張某已按約定提供了勞動(dòng)．公司應(yīng)依法并按協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬.（3)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定公司按協(xié)議約定支付拖欠張某的2至4月的工資,并依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,第３條規(guī)定支付張某相稱于未付工資2５X的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．因公司未按《勞動(dòng)法,規(guī)定,麗單方解除與張某的勞動(dòng)協(xié)議,且其解除協(xié)議的理由沒(méi)有依據(jù)故公司還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2分)2.李某１992年3月１5日與北京某公司簽訂丁為期2０２3的勞動(dòng)協(xié)議,有效期至2023年3月1５日.2０23年2月１5日．李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合批準(zhǔn)向告知書(shū)，,公司表達(dá)擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議.井規(guī)定李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見(jiàn)返回公司人事部．李某同童續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，并按期將意見(jiàn)返回公司。2０23年5月1５日公司發(fā)出《終止(解除)勞動(dòng)協(xié)議證明書(shū)》擬與李某于６月1５日終止勞動(dòng)協(xié)議.試分析;(1)該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定?（2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?答題要點(diǎn)：（１)公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。(1分)《勞動(dòng)法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商—·致的原則。(1分)公司與李某之間關(guān)于《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合批準(zhǔn)向告知書(shū)》的互相互換意見(jiàn),應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議問(wèn)題上已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方應(yīng)就協(xié)議期限等問(wèn)題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于５月“日提出與李某終止勞動(dòng)協(xié)議，盡管提前1個(gè)月告知,也是違法的。(3分)（2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，規(guī)定公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議；（1分）在勞動(dòng)協(xié)議期限上,根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定,（1分)李某可以規(guī)定公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議；（１分）假如公司不接受意見(jiàn)，李某應(yīng)當(dāng)在2０23年7月15日之前向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2分)中央廣播電視大學(xué)202３-2０２3學(xué)年度第一學(xué)期“開(kāi)放本科”期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題2０２3年1月一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)對(duì)的的答案,請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))１、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是(）。Ａ.1880年瑞士會(huì)議B．1９202３柏林會(huì)議C．1８80年柏林會(huì)議D.１９90年瑞士會(huì)議2、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是()。Ａ．行政法B.經(jīng)濟(jì)法Ｃ．民法D.社會(huì)保障法３、集體談判起始于（）英美等工業(yè)化國(guó)家。Ａ.19世紀(jì)初B．１9世紀(jì)中葉C.１8世紀(jì)末Ｄ.１8世紀(jì)中葉4、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是()。Ａ．有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｂ．無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｃ.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議D．書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議5、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及()。A．勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度B．勞動(dòng)繁重限度C．工作時(shí)間的長(zhǎng)短D．勞動(dòng)成果的多少6、我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)的工時(shí)制度。Ａ.50Ｂ.４５Ｃ．44Ｄ.407、下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律(又稱勞動(dòng)紀(jì)律）特性的是()。A．職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的Ｂ.職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的Ｃ.職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D.職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為（)。A．用人單位B．職工C.用人單位和職工Ｄ．專門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)９、世界上第一部《工會(huì)法》是18７1年在（)頒布的。Ａ．英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)1０、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（)擔(dān)任。A．職工代表B．公司工會(huì)代表C.公司代表D．公司法定代表人二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共２0分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的對(duì)的答案,并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需有()三方代表參與。A.政府B.議會(huì)C．雇主Ｄ．勞工Ｅ.中立的民間組織2、勞動(dòng)者的集體權(quán)利重要涉及()。A.結(jié)社權(quán)B．動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利Ｃ．集體談判權(quán)D．罷工權(quán)Ｅ.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利3、有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議法律特性的論述中,對(duì)的的有()。Ａ.勞動(dòng)協(xié)議的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B.勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性Ｃ.勞動(dòng)協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議Ｄ.勞動(dòng)協(xié)議屬于有償協(xié)議E．勞動(dòng)協(xié)議屬于實(shí)踐性協(xié)議4、從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中對(duì)的的有()。A．勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是逼迫勞動(dòng)B．勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng)Ｃ．勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E．勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)5、目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體涉及()。A.計(jì)件工資B．計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.撫恤金-6、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及()。Ａ.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工Ｂ．從事夜班工作的職工C．哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工D．工資收人低于國(guó)家最低收人標(biāo)準(zhǔn)的職工E.16歲至１8歲的未成年勞動(dòng)者７、根據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體涉及()。A．記功和記大功Ｂ．通令嘉獎(jiǎng)C.生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號(hào)D.授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)Ｅ.晉級(jí)８、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體涉及（)。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)9、在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及()。A．機(jī)構(gòu)參與B．個(gè)人參與C．崗位D.代表參與Ｅ．政府干預(yù)10、（）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A.職工甲與職工乙B．用人單位與職工甲C.甲用人單位與乙用人單位D.在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外資公司與外籍職工E.國(guó)有公司與國(guó)企職工三、名詞解釋(每小題4分,共２0分)１．集體協(xié)商2.特殊群體3.工資４．行政處罰5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解四、簡(jiǎn)答題(每小題８分，共1６分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。五、論述題(１4分)試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。六、案例分析題（20分)郭女士于199８年6月與某副食品加工廠簽訂了為期５年的勞動(dòng)協(xié)議,工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。２023年5月1５日,郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期,并告知其自行聯(lián)系單位,調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。20２3年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)協(xié)議，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)貼費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)協(xié)議告知書(shū)的第2天,郭女士即流產(chǎn)。隨后,郭女士多次以家庭生活困難為由,希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議,規(guī)定廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi),并享受產(chǎn)假待遇;提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作,單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,提前告知并按程序與其解除勞動(dòng)協(xié)議合理合法,現(xiàn)在公司面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下,從人道主義出發(fā),發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)貼，郭女士的其他規(guī)定不能接受。郭女士在多次規(guī)定沒(méi)有結(jié)果的情況下,于2０23年9月15日向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定,郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假,享有產(chǎn)假待遇。)試分析:1.該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)協(xié)議的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?為什么?2．郭女士所提出的規(guī)定是否合法？為什么?3.此案應(yīng)當(dāng)如何解決?參考答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)1．B2．D3．Ｃ４.D5.D6.C7.Ａ8.B9.A１0.B二、多項(xiàng)選擇題(每小題２分，共20分）１．ACD2．ACＤ3.ＡBCD4.ＡCDE5．ABＣD６.ABCE７.ABＣDＥ８.ABCDE9.AＢCD10.ＢＤE三、名詞解釋(每小題4分,共2０分)1．集體協(xié)商,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為。２、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群,涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。３、工資，是指基于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按照法律規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。4、行政處罰，是指勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的解決方式。四、簡(jiǎn)答題{每小題8分，共１6分)1．答題要點(diǎn)：關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來(lái)重要有以下幾種:(１)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。（2)工作日之間的休息時(shí)間。(３)公休假日。(4)法定節(jié)日休假時(shí)間。(５)探親假。（６)年休假。２．答題要點(diǎn):職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，兩者都是以浦足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為重要價(jià)值目的的物質(zhì)幫助形式。但兩者也存在區(qū)別，重要有：(1)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位承擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)承擔(dān)或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。五、論述題(14分）答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系