廣東職工勞動合同（2篇）

第10頁共10頁廣東職工勞?動合同是?關于合同范?本____?勞動合同方?面的資料,?使用說明?一、雙方?在簽訂本合?同前，應認?真閱讀本合?同書。本合?同一經簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章(或者勞?動合同專用?章)方為有?效。三、?本合同中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關規(guī)定；?不需填寫的?空欄，劃上?“／”。?四、工時制?度分為標準?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應?經勞動保障?部門批準。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同必須認真?填寫，字跡?清楚、文字?簡練、準確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?(含附件)?簽訂后，甲?乙雙方各保?管一份備查?。甲方(?用人單位)?：乙方(職?工)：名?稱：___?_____?__???????姓名：__?_____?___法?定代表人：?_____?_____?????身份證號?碼：___?_____?__地址?：____?_____?_??????現(xiàn)住址?：____?_____?_經濟類?型：聯(lián)系?電話：__?_____?___?????聯(lián)系?電話：__?_____?___根?據(jù)(中華人?民共和國勞?動法》和國?家及省的有?關規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。(?一)合同期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止(不得將?法定解除條?件約定為終?止條件)。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至工作?任務完成時?止。1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日；?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日；合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。)?(一)乙方?的工作崗位?(工作地點?、部門、工?種或職務)?為(二)?乙方的工作?任務或職責?是(三)?甲方因生產?經營需要調?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認的?協(xié)議或通知?書作為本合?同的附件。?(四)如?甲方派乙方?到外單位工?作，應簽訂?補充協(xié)議。?(一)甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標準工時制?，即每日工?作小時，每?周工作天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(工作?)需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除(?勞動法)第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(一?)乙方正常?工作時間的?工資按下列?第(___?_)種形式?執(zhí)行，不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元／月；?試用期滿工?資元／月(?____元?／日)。?(二)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。(三?)甲方根據(jù)?企業(yè)的經營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調?整乙方工資?，乙方在六?十日內未提?出異議的視?為同意。?(四)甲方?每月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應按(勞?動法)第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?五、勞動?保護和勞動?條件(一?)甲方按國?家和省有關?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產生職業(yè)病?危害，甲方?應按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關權?益。(二?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每(年／?季／月)免?費安排乙方?進行體檢。?(三)乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權要?求改正并向?有關部門檢?舉、控告。?六、社會?保險和福利?待遇(一?)合同期內?，甲方應依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，社會保險?費按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負責?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內支付病?假工資或疾?病救濟費。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按（工傷?保險條例)?的規(guī)定辦理?。(四)?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標準支付?工資。(?一)甲方根?據(jù)國家和省?的有關法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應?向乙方公示?；乙方應自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關勞動紀?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?(二)甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關內容?，都應以書?面形式通知?對方。(?二)甲乙雙?方經協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理變更?本合同的手?續(xù)。(一?)經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應?按規(guī)定支付?經濟補償金?。(二)?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：1、試?用期內證明?乙方不符合?錄用條件的?；2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、乙方被?依法追究刑?事責任的；?5、甲方?歇業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破產?處于法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發(fā)生嚴重?困難的；?6、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；7?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；8、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經當事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?；9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第5?、6、7、?8、9項規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?，并按規(guī)定?向乙方支付?經濟補償金?，其中按第?6項解除本?合同并符合?有關規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補助?費。(三?)乙方解除?本合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。但屬下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同：2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方不按?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬，克扣或?無故拖欠工?資的；4?、經國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?本合同：?1、乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的；2?、乙方患有?職業(yè)病或因?工負傷，并?經勞動能力?鑒定委員會?確認，喪失?或部分喪失?勞動能力的?；3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(五)?解除本合同?后，甲乙雙?方在七日內?辦理解除勞?動合同有關?手續(xù)。本?合同期滿或?甲乙雙方約?定的本合同?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?本合同期?滿前一個月?，甲方應向?乙方提出終?止或續(xù)訂勞?動合同的書?面意向，并?及時辦理有?關手續(xù)。?（一）甲方?的違約情形?及違約責任?：（二）?乙方的違約?情形及違約?責任：十?二、調解及?仲栽雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；調?解無無效，?可在爭論發(fā)?生之日起六?十日內向當?地勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽；?也可以直接?向勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽。?對仲栽決不?服的，可在?十一日內向?人民法院提?起訴訟。?（一）本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內，如本合?同條款與國?家、省有關?勞動管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：2、?（三）雙?方約定（內?容不得違反?法律及相關?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：甲?方：（蓋章?）：___?_____?__???乙?方：（簽名?或蓋章）：?_____?_____?（或委托?代理人）?____年?____月?____日??????_?___年_?___月_?___日?鑒證機構（?蓋章）：鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?廣東職工勞?動合同（二?）（文中?藍色字體下?載后有風險?提示）甲?方（男方）?姓名：身?份證號：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：乙方（?女方）姓名?：身份證?號：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?風險提示：?雙方信息信?息切記不可?填錯!這是?確定離婚雙?方在法律角?度上的身份?特征,確保?離婚協(xié)議訂?立當事人的?唯一性。若?是信息有誤?差,可能導?致協(xié)議直接?無法生效。?雙方合法?辦理結婚登?記，現(xiàn)自愿?離婚。經協(xié)?商一致，達?成如下：?一、子女撫?養(yǎng)（1）?子女姓名_?___，性?別____?，出生日期?：____?年____?月____?日；（2?）隨___?_（男方或?女方）生活?；風險提?示：探視權?的約定在離?婚協(xié)議中,?探視權往往?不被當事人?所重視,只?是在離婚協(xié)?議中簡單寫?上孩子歸某?方撫養(yǎng),對?于探視的時?間、地點、?方式有明確?約定的不多?,導致離婚?后一旦發(fā)生?爭議,還要?再次通過法?院確認,增?加了當事人?的經濟成本?和時間成本?。因此,你?必須十分重?視離婚協(xié)議?中關于子女?探視權的相?關規(guī)定,并?作出明確約?定,要強調?細節(jié)。（?3）另一方?行使探望權?的方式、時?間：每月第?二個周末可?以到撫養(yǎng)孩?子一方探望?孩子，并可?以帶孩子外?出游玩；?風險提示：?撫養(yǎng)費的約?定一般而言?,無特殊情?況(例如孩?子喪失或部?分喪失勞動?能力)離婚?協(xié)議對撫養(yǎng)?費的約定是?給付到孩子?18周歲或?獨立生活為?止。但在現(xiàn)?實情況中,?上大學甚至?大學畢業(yè)后?仍不能完全?獨立生活的?孩子很普遍?。如果你們?對撫養(yǎng)期限?沒有約定,?則默認撫養(yǎng)?費支付至高?中教育完畢?；在你們對?撫養(yǎng)期限有?明確約定的?情況下,適?用你們的約?定。比如,?你們約定支?付撫養(yǎng)費至?孩子大學畢?業(yè)止,若一?方在孩子上?大學后拒不?履行,孩子?有權根據(jù)離?婚協(xié)議向其?主張撫養(yǎng)費?。（4）?不直接撫養(yǎng)?孩子一方支?付撫養(yǎng)費用?包括生活、?教育和醫(yī)療?等費用__?__元，每?月___號?之前支付，?轉賬到直接?撫養(yǎng)孩子一?方____?銀行賬號_?___，負?擔期限：支?付到孩子1?8周歲，1?8周歲屆滿?后若子女不?能獨立生活?繼續(xù)支付撫?養(yǎng)費用，費?用雙方再商?量。二、?財產處理?（一）共同?財產的分割?風險提示?：財產分割?的約定如果?擔心對方還?有你不知道?的存款,不?建議簡潔的?約定“各自?財產歸各自?所有"。因?為,這樣離?婚后即使你?又知道他還?有銀行存款?,也很難要?求分割,畢?竟,你已經?同意“離婚?時各自名下?的存款歸各?自所有"。?建議你們在?離婚協(xié)議中?,將截止到?離婚協(xié)議簽?訂之時,雙?方名下的銀?行存款情況?詳細列出,?包括開戶行?、開戶名、?賬號、存款?余額、幣種?等。這樣，?離婚后一方?若發(fā)現(xiàn)另一?方沒有記載?在離婚協(xié)議?上的存款,?便可以通過?訴訟形式要?求分割甚至?要求故意隱?匿一方予以?少分甚至不?分。（1?）雙方名下?現(xiàn)有銀行存?款共___?_元，雙方?各分一半，?為____?元。風險?提示：戶口?遷移的約定?和處理實?踐中,離婚?后如果房子?歸你,對方?戶口拒不遷?出,可能導?致你的房屋?轉讓不便。?且這類問題?法院和公安?機一般不會?受理,因此?你往往也很?難找到相關?部門處理。?建議在離?婚協(xié)議中約?定,如果對?方在約定期?限不予遷出?戶口,每逾?期一日應向?你支付__?__元的不?便補償；若?你在轉讓該?房時,因為?他戶口不能?遷出原因對?房價產生影?響,他應賠?償你相應的?差價部分。?需要注明的?是,逾期的?補償不應寫?成違約金,?因為戶口遷?出具有人身?性質,若寫?成違約金法?院支持可能?會有難度。?而寫成不便?補償,合情?合理,同時?也不違反法?律規(guī)定,法?院支持的可?能性