企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)管理制度樣本

企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)管理制度樣本企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)治理制度樣本有關(guān)的物業(yè)治理文本，企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)治理制度樣本總則方針目標(biāo)治理是現(xiàn)代治理的科學(xué)方法之一。工廠為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和到達(dá)工效果，每年必需明確制定企業(yè)的經(jīng)營決策、綱領(lǐng)和企業(yè)進(jìn)展......

企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)治理制度樣本

總則

方針目標(biāo)治理是現(xiàn)代治理的科學(xué)方法之一。

工廠為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和到達(dá)工效果，每年必需明確制定企業(yè)的經(jīng)營決策、綱領(lǐng)和企業(yè)進(jìn)展方向規(guī)劃。方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的全過程要自上而下地建立目標(biāo)，制訂措施、確定制度，組織實(shí)施和嚴(yán)格考核，這有利于發(fā)動企業(yè)全部部門及全體職工同心協(xié)力，共同做好一年的工作，有利于提高企業(yè)現(xiàn)代治理水平，增加企業(yè)素養(yǎng)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

制訂方針目標(biāo)的依據(jù)

第一條國家的方針政策，國家的政治經(jīng)濟(jì)形勢，上級主管部門下達(dá)的產(chǎn)品品種、質(zhì)量產(chǎn)量、利潤等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和其它要求。

其次條本廠的中長期企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃、現(xiàn)代化治理規(guī)劃、新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃、產(chǎn)品質(zhì)量級及全面質(zhì)量治理進(jìn)展規(guī)劃、技術(shù)改造規(guī)劃、生產(chǎn)進(jìn)展規(guī)劃、安全環(huán)保綜合治理規(guī)劃及其它規(guī)劃等。

第三條國內(nèi)外市場的調(diào)查、分析、猜測、情報(bào)信息資料(包括國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)技術(shù)平、治理水公平)。

第四條工廠的實(shí)際力量和現(xiàn)有水平，上年度工廠方針目標(biāo)實(shí)施的遺留問題。

方針目標(biāo)編制的程序

第五條在每年初，由工廠各分管廠長、工程師提出下年度工廠目標(biāo)設(shè)想，廠務(wù)會集爭論，形成工廠方針目標(biāo)指導(dǎo)思想，并由廠長下達(dá)指令。

第六條由專人組織，并依據(jù)廠長指令，分生產(chǎn)行政部、技術(shù)部、組織各職能科室提下年度方針目標(biāo)設(shè)想，并收集預(yù)備依據(jù)資料。

第七條部門分頭組織可行性分析論證，形成各部方針目標(biāo)規(guī)劃。

第八條發(fā)至各部門征求意見，依據(jù)反應(yīng)意見再爭論修訂。

第九條經(jīng)廠務(wù)會、工廠治理委員會、職代會爭論審議通過，由專人負(fù)責(zé)按系統(tǒng)圖法行，在一月份編制出工廠方針目標(biāo)執(zhí)行圖。

方針目標(biāo)的執(zhí)行

第十條方針目標(biāo)綻開肯定要堅(jiān)持以數(shù)據(jù)說話的原則，目標(biāo)值盡可能定量化。其內(nèi)容般包括品種、質(zhì)量、生產(chǎn)力量、科研技改、企業(yè)治理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全環(huán)保、文明生產(chǎn)思想溝通工作、職工福利等。

第十一條工廠方針要按系統(tǒng)圖法執(zhí)行，縱向究竟，橫向到邊，縱橫連鎖，層層確保原則進(jìn)展。

第十二條分管副廠長、工程師方針目標(biāo)綻開，要依據(jù)工廠方針目標(biāo)綻開的內(nèi)容和自分管工作的重點(diǎn)，列出目標(biāo)值和措施。執(zhí)行方法與部門的方法一樣，分管副廠長編制完成校對，廠長批準(zhǔn)。

第十三條各車間、科室方針目標(biāo)執(zhí)行一般有分管責(zé)任人、部門方針、目標(biāo)工程、現(xiàn)狀目標(biāo)值、實(shí)行措施、檢查手段、評價、總結(jié)等。

第十四條各部門要緊緊圍繞工廠方針目標(biāo)以及分管廠領(lǐng)導(dǎo)方針目標(biāo)執(zhí)行，結(jié)合本部的實(shí)際，發(fā)發(fā)動工仔細(xì)制訂本部門的方針目標(biāo)，保證工廠每個目標(biāo)值都能落實(shí)到部門和人，確保工廠目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各部門要在一月底前完成方針目標(biāo)綻開圖。

第十五條班組方針目標(biāo)由班組長主持編制，要依據(jù)主管部門方針目標(biāo)和本班組分管工作的重點(diǎn)，列出產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、班組治理、思想工作等內(nèi)容、目標(biāo)值、實(shí)行措施、責(zé)任人、進(jìn)度和檢查、評價、總結(jié)等執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。班組方針目標(biāo)執(zhí)行圖要在完成。

第十六條各部門方針目標(biāo)執(zhí)行由各部門主要負(fù)責(zé)人主持編制，技術(shù)系統(tǒng)由負(fù)責(zé)分管人審核;生產(chǎn)行政系統(tǒng)由負(fù)責(zé)分管專人審核，分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

方針目標(biāo)的實(shí)施

第十七條為確保工廠方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，工廠每年將組織兩次分階段PDCA循環(huán)，階段PDCA循環(huán)規(guī)劃由三辦會同有關(guān)部門依據(jù)工廠年度方針目標(biāo)安排的進(jìn)度和廠長的令制訂。

第十八條各部門要圍繞工廠方針目標(biāo)和本部門方針目標(biāo)，仔細(xì)組織月度PDCA循環(huán)每月號前制訂下月份規(guī)劃，總結(jié)本月規(guī)劃的實(shí)施狀況，并由主管廠長檢查批示。

第十九條在方針目標(biāo)的實(shí)施過程中，要充分發(fā)動職員，調(diào)動其積極性，廣泛開展大性的質(zhì)量治理活動、勞動競賽活動、確保各級目標(biāo)值的實(shí)現(xiàn)和完成。

其次十條要建立方針目標(biāo)治理卡，建立方針目標(biāo)實(shí)施方案，將每工程標(biāo)的綻開狀況，實(shí)施過程中的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查、調(diào)整、考核等狀況登記在案，逐步到達(dá)方針目標(biāo)治理標(biāo)準(zhǔn)化。

方針目標(biāo)的檢查診斷與考核

其次十一條方針目標(biāo)治理設(shè)立一個綜合部門，分設(shè)一至三個主要?dú)w口部門。歸口部必需仔細(xì)做好工廠方針目標(biāo)的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、檢查和考核工作。

其次十二條廠長組織方針診斷是保證工廠方針目標(biāo)實(shí)施的主要手段，在廠長主持下歸口部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)人員對工廠方針目標(biāo)實(shí)施狀況每季度進(jìn)展一次診斷，并準(zhǔn)時解決實(shí)施中存在的問題。

其次十三條廠長組織方針目標(biāo)診斷，應(yīng)在診斷前一周，向各分管領(lǐng)導(dǎo)及各部門發(fā)出面通知(由規(guī)劃科制定，廠長批準(zhǔn))，由各部門自行檢查對比，各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門主管廣泛調(diào)查、收集狀況，形成書面調(diào)查記錄，做好診斷前的預(yù)備工作。

其次十四條廠長方針目標(biāo)診斷會由廠長、副廠長、歸口部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)職能科室的負(fù)責(zé)人或廠長指定的人員參與。診斷依據(jù)方針目標(biāo)執(zhí)行圖逐項(xiàng)逐條檢查進(jìn)度的效果。先由分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，后由負(fù)責(zé)部門補(bǔ)充，并解答廠長及其它人員提出的問題，對于存在的薄弱環(huán)節(jié)，集體分析緣由，討論對策措施，綜合部門制定整改措施規(guī)劃，由廠長責(zé)成有關(guān)部門組織整改。

其次十五條依據(jù)目標(biāo)值實(shí)現(xiàn)的狀況，對每條目標(biāo)值賜予評價并考核，明確落實(shí)責(zé)任部門或責(zé)任人。評價分為甲、乙、丙三級。甲級：按目標(biāo)進(jìn)度要求實(shí)施，且效果較好成績顯著。乙級：根本按目標(biāo)進(jìn)度要求實(shí)施、效果一般。丙級：沒有到達(dá)目標(biāo)進(jìn)度要求、效果較差且主要由主觀努力不夠所致。

其次十六條對方針目標(biāo)進(jìn)展診斷評價，對甲級目標(biāo)視其難易、效果好壞等賜予表彰嘉獎，列入年終評比的重要條件;對只達(dá)丙級目標(biāo)的