6招聘主管職位說明書

6、招聘主管職位說明書崗位(職位)招聘主管所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理直部下級招聘助理崗位人數(shù)1人崗位級別月應(yīng)發(fā)薪水（元）工作環(huán)境室內(nèi):辦公室；室外:各招聘現(xiàn)場；一、認(rèn)識人事需求協(xié)助人力資源部經(jīng)理認(rèn)識新接項目的人事需求；依據(jù)企業(yè)人力資源計劃，向各部門、各服務(wù)中心經(jīng)理與主管認(rèn)識人事需求；進行人事需求匯總，并提出外面招聘建議；崗位4.將需求匯總和建議上報人力資源部經(jīng)理審查。職責(zé)二、擬訂招聘計劃制定并上報招聘計劃；確定招聘時間及人員需求的標(biāo)準(zhǔn)、薪金及工作地點；確定適合的招聘媒體和招聘渠道及刊登的次數(shù)；負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫；擬訂面試方式及內(nèi)容；制定面試的日程安排：A宣布招聘通知；B接受應(yīng)聘簡歷；C審查簡歷；D通知初試；E安排初試；F通知復(fù)試；G組織復(fù)試；H復(fù)試結(jié)果解析與審查；J入職人員名單確認(rèn)；H通知上崗；I確認(rèn)上崗人員和時間。三、制定招聘估算計劃按招聘計劃制定招聘估算；向人力資源經(jīng)理上報估算。四、組織招聘初試和復(fù)試工作協(xié)助人力資源部經(jīng)理確定初試內(nèi)容，并共同組織初試測試；對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答；將初試結(jié)果和解析以及建議上報人力資源經(jīng)理；在復(fù)試名單正式確認(rèn)后，宣布復(fù)試通知；匯總解析初試結(jié)果，并與相關(guān)職能部門確認(rèn)參加復(fù)試名單；籌備復(fù)試準(zhǔn)備工作，配合相關(guān)部門的展開復(fù)試工作；配合人力資源經(jīng)理整理和解析復(fù)試結(jié)果。五、在入職名單確認(rèn)后，宣布入職通知實時追蹤被通知人員，確認(rèn)最后到崗人員和時間，并通知各部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)主管。六、收集各地區(qū)人材市場信息，并熟習(xí)各地人事法規(guī)與招聘網(wǎng)站、人材溝通中心、獵頭企業(yè)確定優(yōu)秀的合作發(fā)展關(guān)系，互相共享信息；認(rèn)識外面招聘媒體狀況，并對其有效性進行評估；3．追蹤和收集同行業(yè)人材動向、吸引優(yōu)秀人士加入企業(yè)。七、負(fù)責(zé)成立企業(yè)人材庫。八、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料的保留。九、對應(yīng)聘人員資料、證件的甄別。十、參加企業(yè)人力資源計劃的制定，并提出建議。十一、必需時協(xié)助部門經(jīng)理或其余成員完成企業(yè)分派給部門的工作任務(wù)。十二、其余相關(guān)工作。對改進人力資源管理有建議權(quán)；對企業(yè)招聘制度和流程改進有建議權(quán)；工作3.對企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整有建議權(quán)；權(quán)限4.對招聘工作的組織（工作計劃審查、人員分派和安排）有執(zhí)行權(quán)；對人員的甄選有決策權(quán)；對招聘成本有控制權(quán)；有對特別崗位甄選有建議權(quán)。1.對招聘的工作計劃完成狀況負(fù)責(zé)；2.對招聘的估算開銷的合理支配負(fù)責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)3.對招聘助理的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作序次、整體精神相貌負(fù)責(zé)；責(zé)任4.對招聘工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；5.對因招聘工作的不妥給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。內(nèi)部人力資源經(jīng)理、本部門主管及員工工作外面求職網(wǎng)站、人材溝通中心、招聘代理機構(gòu)和高校就業(yè)指導(dǎo)中心以及各樣招關(guān)系外面聘廣告媒體等上報對象：人力資源經(jīng)理：如期向人力資源經(jīng)理報告工作進展；如期提交《招聘計劃》《招聘報表》《人員狀況匯組織溝通總表》等各樣報表；關(guān)系3.指導(dǎo)對象：招聘助理（指導(dǎo)招聘助理展開招聘工作并跟進招聘助理的工作進展）；4.協(xié)調(diào)對象：和各部門、各服務(wù)中心確定人員需求，必需時和相關(guān)部門共同進行員工招聘。工作要點1.招聘工作計劃的完成狀況；2.招聘的估算開銷可否合理支配；核查項目3.招聘助理的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作序次、整體精神相貌可否規(guī)范；招聘工作流程可否正確。性別不限。年齡25歲～35歲。人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)工商管理類或語言法律類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷職稱學(xué)歷（含大專）；相關(guān)資格證書。工作經(jīng)驗2年以上本職位工作經(jīng)驗。專業(yè)知識擁有有人力資源管理技術(shù)，接受過招聘選拔的理論與實質(zhì)經(jīng)驗，具備獨立工作能力和管理經(jīng)驗。任職資格1.語言表達(dá)能力：能夠正確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表達(dá)出來，對文字的描述很敏感；2.文字表達(dá)能力：能夠快速地掌握應(yīng)聘者的心理；工作技術(shù)3.察看能力：能夠快速將多項并行的事物安排的有條不紊；4.影響能力：踴躍影響別人的思想方式和發(fā)展方向；5.應(yīng)變能力：待人處世靈便，擅長審時度勢；6.公關(guān)能力：能正確掌握同行業(yè)的招聘狀況；7.獨立能力：能夠獨立完成部署招聘會場、招待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評論等工作；熟練使用辦公軟件。自覺遵守企業(yè)的故障制度，成立模范形象，言傳身教；工作誠意求實，踴躍主動，弘揚團隊協(xié)作精神；工作態(tài)度遵守職業(yè)道德，勇于肩負(fù)責(zé)任，踴躍完成上級交辦的其余工作任務(wù)；遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，聽從企業(yè)安排調(diào)動。忠誠守信，工作謹(jǐn)慎、敬業(yè)；其余2.對專業(yè)工作有濃厚的興趣；擁有優(yōu)秀的人際關(guān)系以及團隊合作精神。確認(rèn)執(zhí)行書審