企業(yè)工會工作匯報材料

企業(yè)工會工作匯報材料我公司是成立工會較早的民營企業(yè)。多年來我們注意發(fā)揮工會職能，通過建立維護穩(wěn)定的對話平臺和機制，暢通職工訴求渠道，準(zhǔn)時把握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的安康進展做出了奉獻。

一、加強工會班子建立，建立健全工會組織機構(gòu)

構(gòu)造合理、素養(yǎng)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作、分散力強的領(lǐng)導(dǎo)班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建立作為首要任務(wù)來抓。我們根據(jù)《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合工會工作實際和企業(yè)進展形勢，將一些專業(yè)特長突出、組織協(xié)調(diào)力量強的優(yōu)秀人才汲取到班子中來，增加班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。

在工會組織建立工作中，我們注意班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學(xué)化配備，我們準(zhǔn)時進展了換屆選舉。在工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，實行工會小組通過個人自薦和小組推舉產(chǎn)生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推舉出工會委員侯選人，然后進展正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員中通過自薦產(chǎn)生工會主席侯選人，然后由全體會員進展投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會主席人選。對新中選的工會主席再進展嚴(yán)格考核，準(zhǔn)時任命。推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順當(dāng)開展。

二、加強制度建立，強化治理與監(jiān)視

1、勞動合同制度

職工和企業(yè)確立勞動關(guān)系，即按規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就試用期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動酬勞和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀(jì)律、勞動合同的變更和解除、違約責(zé)任等，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

公司按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，其中局部職工從公司繳納，另一局部從新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療繳納。

2、工資集體協(xié)商制度和集體合同

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行方法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規(guī)定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表，每年就企業(yè)職工工資問題進展公平協(xié)商，達成全都意見，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工（代表）大會，與會代表仔細(xì)爭論并審議通過，作出決議。最終職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過公平協(xié)商達成書面協(xié)議。

3、民主治理制度

公司按期召開職代會，聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營治理狀況、職工社會保險費繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行集體合同等狀況的報告。依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施規(guī)劃。

公司設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對企業(yè)的，經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、勞動安全衛(wèi)生及一些重大事項進展公開。

4、勞動安全衛(wèi)生制度

公司有一系列勞動安全衛(wèi)生制度：安全生產(chǎn)責(zé)任制度；安全生產(chǎn)教育、考核制度；安全生產(chǎn)檢查制度；勞動愛護檢查制度；傷亡事故報告制度；消防制度；衛(wèi)生檢查和考核制度。

三、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著

通過建立維護穩(wěn)定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，準(zhǔn)時把握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的安康進展做出了奉獻。

（一）、建立有效機制，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化、詳細(xì)化。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道。通過多種活動、多種方式，讓員工廣泛參加到溝通對話活動中，真正實現(xiàn)引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)安康進展做奉獻，幫忙企業(yè)改善經(jīng)營治理，實現(xiàn)促進企業(yè)進展、維護職工權(quán)益雙贏的目標(biāo)。

通過定期溝通對話會，解決日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業(yè)行政共同召集，企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與，企業(yè)工會主席、工會委員、基層工會干部、一線職工代表參與。溝通對話會每兩個月召開一次，列入企業(yè)工作安排。溝通對話會聽取職工的意見、建議，解決職工提出的問題。工會通報擬開展的工作和活動，行政方通報企業(yè)經(jīng)營狀況，以及需要工會協(xié)作的工作等，聽取工會意見。工會與行政雙方對職工提出的意見、建議進展?fàn)幷?、協(xié)商。行政方對意見、建議進展答復(fù)，工會方對行政提出的需求賜予答復(fù)。（二）、開展溝通對話活動，化解勞資沖突，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。使職工的訴求事實可以反映上來，盡快得到解決和答復(fù)。積極與行政溝通，要讓更多的一線職工參加，把企業(yè)政策3

給職工講清、講透。通過對話，進一步化解沖突，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。

一是解決了職工工資問題，公司根據(jù)對話制度定期召開對話會，按期進展集體協(xié)商，20**年職工平均工資比上年增長15%。企業(yè)最低工資從1050元到達了1200元。

二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過對話有了可明顯的改善。

三是職工的積極性有了很大的提高，通過對話，企業(yè)和職工之間化解了沖突，職工工作熱忱提高，從而帶來企業(yè)效益上升，形成了良性循環(huán)。

四、在各項工作中仔細(xì)發(fā)揮工會的作用

企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣闊職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了許多好的建議，一些建議被接受，為企業(yè)制造了效益。

職工的業(yè)余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增加了企業(yè)活力。20**年9月，由本企業(yè)職工自己創(chuàng)作、編導(dǎo)的集體舞《藍(lán)色天空》參與了開發(fā)區(qū)健身舞競賽，獲得了二等獎。

職工內(nèi)部征文活動建議，被公司接受，在全公司范圍開展了征文活動，一方面展現(xiàn)了公司的”企業(yè)文化，另一方面也為公司開掘出了人才。

20**年6月份，公司組建了藝術(shù)團。民營企業(yè)組建自己的藝術(shù)團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視，并賜予肯定的資金支持。同時也受到縣委縣政府的關(guān)注。歌舞團成立近一年來，勝利演出三十多場次，受到群眾的好評。特殊是去年“八一”前夕在縣青春廣場的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術(shù)節(jié)統(tǒng)一活動，并從人力物力上給予大力支持。演出主題完全為協(xié)作精神文明建立，演出過程中不做一句廣告，沒有任何商業(yè)宣傳，此舉受到群眾和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。

去年11月份公司綻開了員工歌詠競賽活動，公司內(nèi)部共組成10支參賽代表隊，每個代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng)的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。根據(jù)統(tǒng)一規(guī)章進展評分，評比出一、二、三等獎。整個競賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現(xiàn)出了高度的團結(jié)精神和集體榮譽感