企事業(yè)單位專(zhuān)利工作管理制度制定指南

企事業(yè)單位專(zhuān)利工作管理制度制定指南企事業(yè)單位專(zhuān)利工作治理制度制定指南

為指導(dǎo)試點(diǎn)企事業(yè)單位能夠制定出符合本單位實(shí)際的專(zhuān)利治理規(guī)章制度，特制定本指南以供參考。

一、企事業(yè)單位專(zhuān)利工作治理制度的根本框架

專(zhuān)利工作治理制度包括：總則、專(zhuān)利工作治理制度的根本內(nèi)容、專(zhuān)利工作的考核、附則。

(一)總則

制定專(zhuān)利工作治理制度的目的;專(zhuān)利工作的目的與任務(wù);制度的適用范圍。

(二)專(zhuān)利工作治理制度的根本內(nèi)容

專(zhuān)利工作機(jī)構(gòu)及其職責(zé);專(zhuān)利制度的運(yùn)用;專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的治理;專(zhuān)利獎(jiǎng)懲。

(三)專(zhuān)利工作的考核

專(zhuān)利工作考核、評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定與實(shí)施。

(四)附則

本制度的解釋權(quán);本制度的實(shí)施日期。

二、企事業(yè)單位專(zhuān)利工作治理制度范本

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)本單位專(zhuān)利治理工作，特制定本制度。

其次條專(zhuān)利工作的目的：在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中充分運(yùn)用專(zhuān)利及專(zhuān)利制度的特性和功能，增加本單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取最正確經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

第三條專(zhuān)利工作的任務(wù)：依據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和進(jìn)展戰(zhàn)略，制定符合本單位實(shí)際狀況的專(zhuān)利工作方針、專(zhuān)利戰(zhàn)略和詳細(xì)工作措施。

第四條專(zhuān)利工作治理制度實(shí)施范圍：本制度在本單位各部門(mén)及下屬單位施行。

其次章工作機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第五條本單位設(shè)立專(zhuān)利工作部，負(fù)責(zé)本單位的專(zhuān)利治理工作。

第六條本單位設(shè)立專(zhuān)利工作專(zhuān)項(xiàng)資金，由專(zhuān)利工作部統(tǒng)一治理，用于專(zhuān)利培訓(xùn)、專(zhuān)利獎(jiǎng)酬、專(zhuān)利工作事務(wù)及專(zhuān)利信息網(wǎng)絡(luò)建立等費(fèi)用支出。

第七條本單位專(zhuān)利工作部的根本職責(zé)包括:

1.制定專(zhuān)利工作治理方法;

2.制定專(zhuān)利工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度規(guī)劃;

3.組織、參加專(zhuān)利戰(zhàn)略的制定和實(shí)施;

4.組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各部門(mén)的專(zhuān)利工作;

5.組織專(zhuān)利宣傳、培訓(xùn);

6.治理專(zhuān)利文獻(xiàn)，建立專(zhuān)利信息數(shù)據(jù)庫(kù)，供應(yīng)專(zhuān)利信息檢索、分析效勞;

7.治理專(zhuān)利申報(bào)工作，供應(yīng)專(zhuān)利詢(xún)問(wèn)效勞;

8.辦理專(zhuān)利申請(qǐng)、專(zhuān)利權(quán)的維護(hù)、專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估、專(zhuān)利合同備案、專(zhuān)利權(quán)質(zhì)押、專(zhuān)利廣告證明和處理本單位專(zhuān)利糾紛等事務(wù);

9.實(shí)施專(zhuān)利獎(jiǎng)懲;

10.治理專(zhuān)利工作專(zhuān)項(xiàng)資金。

第三章專(zhuān)利制度的運(yùn)用

第八條本單位在涉及重大利益的投資、立項(xiàng)、研發(fā)、引進(jìn)、合資、合作、營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)利申請(qǐng)和維權(quán)等決策前，要制定和實(shí)施專(zhuān)利戰(zhàn)略。

第九條本單位在經(jīng)營(yíng)性投資決策前，應(yīng)由專(zhuān)利工作局部析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)章，提出有關(guān)投資決策的可行性建議。

第十條本單位在開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品立項(xiàng)前，應(yīng)由專(zhuān)利工作局部析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，其中包括失效專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)章，提出引進(jìn)、合作或自主研發(fā)等方面的建議。

第十一條本單位在自主研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品前，應(yīng)由專(zhuān)利工作局部析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，避開(kāi)重復(fù)討論，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)章，提出能獲得最大市場(chǎng)效益的有關(guān)技術(shù)路線和技術(shù)解決方案建議。

第十二條本單位在引進(jìn)技術(shù)、設(shè)備決策前，應(yīng)由專(zhuān)利工作局部析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)章，提出引進(jìn)方案;特殊在引進(jìn)技術(shù)、設(shè)備中含有專(zhuān)利的，應(yīng)先由專(zhuān)利工作部核實(shí)其專(zhuān)利法律狀態(tài)，提出有關(guān)可利用性的建議，并定期監(jiān)視其法律狀態(tài)。

第十三條本單位在進(jìn)展產(chǎn)品銷(xiāo)售和出口貿(mào)易時(shí)，應(yīng)由專(zhuān)利工作局部析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)章，明確該產(chǎn)品在銷(xiāo)售地和出口地的專(zhuān)利法律狀態(tài)，避開(kāi)侵害他人專(zhuān)利。

第十四條本單位在合資、合作等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)由專(zhuān)利工作部對(duì)擬合作的工程進(jìn)展綜合分析，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)章，提出合資、合作的合理化建議。

第十五條本單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，當(dāng)被控侵害專(zhuān)利權(quán)時(shí)，應(yīng)由專(zhuān)利工作部利用專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)章，提出應(yīng)對(duì)措施。

第十六條本單位在簽訂與專(zhuān)利有關(guān)的貿(mào)易合同時(shí)，應(yīng)由專(zhuān)利工作部依據(jù)詳細(xì)狀況，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)章，提出由合作方供應(yīng)合法證明文件的要求和相應(yīng)法律責(zé)任及損失賠償?shù)臈l款建議。

第四章專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的治理

第十七條本單位的職務(wù)創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造制造，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，本單位為專(zhuān)利權(quán)人。

第十八條本單位在聘用員工(包括臨時(shí)工作人員)前，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂由專(zhuān)利工作部制定的有關(guān)職務(wù)創(chuàng)造制造協(xié)議。

第十九條本單位與其它單位、個(gè)人合作開(kāi)發(fā)或者托付討論，應(yīng)簽訂技術(shù)合作、托付協(xié)議，協(xié)議中必需商定研發(fā)成果的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)的歸屬。

其次十條本單位的職務(wù)創(chuàng)造制造應(yīng)先申請(qǐng)專(zhuān)利，方可進(jìn)展論文發(fā)表、科技成果鑒定和評(píng)獎(jiǎng)、技術(shù)、產(chǎn)品展覽和銷(xiāo)售等可能丟失新奇性的活動(dòng)。

其次十一條本單位的職務(wù)創(chuàng)造制造完成后，應(yīng)先報(bào)專(zhuān)利工作部備案，專(zhuān)利工作部應(yīng)適時(shí)組織專(zhuān)家對(duì)職務(wù)創(chuàng)造制造進(jìn)展評(píng)價(jià)，相宜申請(qǐng)專(zhuān)利的應(yīng)進(jìn)展專(zhuān)利查新檢索，并結(jié)合本單位的詳細(xì)狀況，確定其是否申請(qǐng)專(zhuān)利及申請(qǐng)的時(shí)機(jī)、種類(lèi)和國(guó)別。

其次十二條本單位建立專(zhuān)利檔案，專(zhuān)利工作部應(yīng)對(duì)單位全部專(zhuān)利或?qū)＠暾?qǐng)進(jìn)展監(jiān)視和治理，適時(shí)維持或放棄。

其次十三條本單位在實(shí)施專(zhuān)利工程時(shí)，生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)當(dāng)將專(zhuān)利實(shí)施的狀況定期上報(bào)專(zhuān)利工作部，專(zhuān)利工作部應(yīng)當(dāng)對(duì)專(zhuān)利實(shí)施狀況進(jìn)展綜合分析，提出是否連續(xù)實(shí)施或改良的建議。

其次十四條本單位在專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專(zhuān)利許可、專(zhuān)利權(quán)質(zhì)押、專(zhuān)利權(quán)作價(jià)入股、合資合作前，應(yīng)由專(zhuān)利工作部組織進(jìn)展專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估;專(zhuān)利工作部應(yīng)定期組織評(píng)估本單位的專(zhuān)利資產(chǎn)，并將其納入財(cái)務(wù)核算治理體系。

其次十五條本單位轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)或?qū)＠麑?shí)施所得收益，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的比例納入專(zhuān)利專(zhuān)項(xiàng)資金。

其次十六條本單位在實(shí)施專(zhuān)利愛(ài)護(hù)和市場(chǎng)監(jiān)視時(shí)，專(zhuān)利工作部要準(zhǔn)時(shí)把握本行業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)及授權(quán)狀況，對(duì)有損于本單位權(quán)益的他人專(zhuān)利及專(zhuān)利申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)啟動(dòng)相應(yīng)法律程序;對(duì)侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展綜合分析，提出應(yīng)對(duì)措施。

其次十七條本單位在實(shí)施專(zhuān)利權(quán)海關(guān)愛(ài)護(hù)時(shí)，專(zhuān)利工作部要準(zhǔn)時(shí)辦理專(zhuān)利權(quán)海關(guān)愛(ài)護(hù)備案手續(xù)。

其次十八條本單位建立職務(wù)創(chuàng)造制造保密制度和檔案治理制度，在專(zhuān)利申請(qǐng)公開(kāi)前，員工對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的技術(shù)或產(chǎn)品負(fù)有保密義務(wù)，要有員工保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密獎(jiǎng)懲協(xié)議、借閱治理規(guī)定、密級(jí)確定規(guī)定、歸檔治理規(guī)定。

第五章專(zhuān)利獎(jiǎng)懲

其次十九條本單位對(duì)運(yùn)用專(zhuān)利制度特性和功能給單位帶來(lái)收益的員工賜予嘉獎(jiǎng)。

第三十條本單位設(shè)立專(zhuān)利工作獎(jiǎng)，每年依據(jù)專(zhuān)利工作人員的工作業(yè)績(jī)賜予嘉獎(jiǎng)。

第三十一條本單位對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的職務(wù)創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人賜予鼓舞，包括精神或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第三十二條本單位對(duì)被授予專(zhuān)利權(quán)的職務(wù)創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人賜予嘉獎(jiǎng)和酬勞，獎(jiǎng)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第三十三條本單位應(yīng)將二十九條至三十二條所述的獲獎(jiǎng)人員的嘉獎(jiǎng)狀況記入其業(yè)務(wù)考核檔案，作為職務(wù)、職稱(chēng)提升，業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)。

第三十四條本單位對(duì)違反本制度的規(guī)定，給單位造成損失的責(zé)任人，賜予懲罰。情節(jié)嚴(yán)峻的，追究其刑事或民事責(zé)任。

第六章專(zhuān)利工作的考核

第三十五條本單位要有年度專(zhuān)利工作考核、評(píng)價(jià)指標(biāo)，并將其列入各部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)的工作績(jī)效考核指標(biāo)體系。

第三十六條考核指標(biāo)是指對(duì)專(zhuān)利及專(zhuān)利制度特性和功能的運(yùn)用狀況，包括專(zhuān)利擁有量、實(shí)施率、收益率;專(zhuān)利戰(zhàn)略制定與實(shí)施;專(zhuān)利事務(wù)治理;專(zhuān)利工作經(jīng)費(fèi)落實(shí);專(zhuān)利獎(jiǎng)懲執(zhí)行等指標(biāo)。

第七章附則

第三十七條本制度由本單位專(zhuān)利工作部負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本制度自公布之日起開(kāi)頭實(shí)施

物業(yè)經(jīng)理人：.pM

篇2：職業(yè)衛(wèi)生工作治理制度范文

職業(yè)衛(wèi)生工作治理制度范文

1.用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生治理機(jī)構(gòu)并配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生治理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生治理工作。

2.用人單位必需制定并落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生治理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案治理制度。

2.1用人單位必需重視建立具體的職業(yè)衛(wèi)生檔案,其應(yīng)包括:

2.1.1廠企根本狀況:單位簡(jiǎn)史、生產(chǎn)工藝流程圖、存在有毒有害的種類(lèi)和工序、職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果及評(píng)價(jià)、有毒有害作業(yè)群體分布及其安康評(píng)定和職業(yè)性四種人(職業(yè)病、疑似職業(yè)病、觀看對(duì)象及職業(yè)禁忌癥)狀況等。

2.1.2職業(yè)安康狀況:勞動(dòng)者根本狀況(包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入廠時(shí)間、勞動(dòng)合同時(shí)限、安康狀況、工種調(diào)動(dòng)、工資發(fā)放及出勤狀況等)、職業(yè)史、危害因素接觸劑量、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、現(xiàn)病史、職業(yè)性安康檢查結(jié)果及其安康評(píng)價(jià)等。

2.1.3職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)、檢測(cè)狀況:包括危害因素種類(lèi)、監(jiān)測(cè)或檢測(cè)時(shí)間、地點(diǎn)、濃度(強(qiáng)度)、國(guó)家允許標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)論等。

3.用人單位必需做好職業(yè)病危害工程申報(bào)工作,并建立相應(yīng)的治理制度。

3.1職業(yè)病危害工程申報(bào)內(nèi)容包括：用人單位根本狀況，工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)、濃度或強(qiáng)度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料、防護(hù)措施和應(yīng)急救援設(shè)施等。

3.2職業(yè)病危害工程申報(bào)應(yīng)當(dāng)在建立工程竣工驗(yàn)收后30日內(nèi)申報(bào)，生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料等發(fā)生變更后30日內(nèi)申報(bào)變更內(nèi)容。

4.用人單位必需做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關(guān)衛(wèi)生學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)工作,并形成制度長(zhǎng)抓不懈。

4.1單位負(fù)責(zé)人和安全技術(shù)部門(mén)、醫(yī)療部門(mén)、工會(huì)組織及車(chē)間的職業(yè)衛(wèi)生治理人員應(yīng)定期承受地方衛(wèi)生行政部門(mén)組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

4.2車(chē)間工人必需參與結(jié)合本單位職業(yè)病危害的特點(diǎn)而設(shè)的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，用人單位應(yīng)設(shè)立考核治理和文字培訓(xùn)資料。

5.用人單位必需建主健全的有毒有害作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)設(shè)施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護(hù)措施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是有效掌握職業(yè)病危害的重要保證。

5.1產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)采納密封、通風(fēng)、吸塵、凈化等防護(hù)措施，并與生產(chǎn)設(shè)備同步運(yùn)行。

5.2用人單位必需確立負(fù)責(zé)檢修保養(yǎng)部門(mén)和人員，制定各類(lèi)防護(hù)設(shè)施的檢修保養(yǎng)周期，記錄檢修狀況準(zhǔn)時(shí)間，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告和做好應(yīng)急處理等。

6.用人單位必需建立健全的個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放制度,嚴(yán)格把好個(gè)人防護(hù)用品的購(gòu)置關(guān)，依據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類(lèi)，制定個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表，合理發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，做好發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品的登記和治理。

7.用人單位必需建立健全的有毒有害原材料的選購(gòu)、運(yùn)輸、貯存、使用及銷(xiāo)售治理制度,選購(gòu)原材料應(yīng)以無(wú)毒無(wú)害或者低毒低害為原則。

7.1供應(yīng)、運(yùn)輸、貯存、使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含放射性物質(zhì)的原材料，應(yīng)當(dāng)有中文說(shuō)明書(shū)并載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生危害后果、安全使用留意事項(xiàng)、產(chǎn)品成份檢驗(yàn)報(bào)告、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

7.2貯存有毒有害原材料的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危急物品標(biāo)識(shí)或者放射性警告標(biāo)識(shí)。

8.用人單位必需建立作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)及定期檢測(cè)制度,對(duì)極度危害、高度危害的化學(xué)品和產(chǎn)生高危害物質(zhì)的工藝或場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置監(jiān)測(cè)系統(tǒng)自動(dòng)報(bào)警裝置，并應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)和登記治理，確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。

9.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，定期組織對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)展職業(yè)病危害因素的檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。

10.用人單位發(fā)覺(jué)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行相應(yīng)治理措施。

11.職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)進(jìn)展。

12.用人單位應(yīng)建立急性職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援處理預(yù)案和職業(yè)病報(bào)告制度。

12.1根據(jù)《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理方法》的規(guī)定，結(jié)合本單位制定“職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案”。

12.2發(fā)生職業(yè)病危害事故，應(yīng)當(dāng)馬上向衛(wèi)生行政部門(mén)、勞動(dòng)安全監(jiān)視部門(mén)、工會(huì)組織及上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。職業(yè)病危害事故報(bào)告要準(zhǔn)時(shí)、精確，內(nèi)容包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)病狀況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的緣由、己實(shí)行措施和進(jìn)展趨勢(shì)等。

13.用人單位一旦發(fā)覺(jué)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家職業(yè)病報(bào)告規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。

14.用人單位必需建立職業(yè)病危害告知制度。在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、化學(xué)毒物預(yù)防學(xué)問(wèn)、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等。

15.用人單位必需建立未成年工和女工職業(yè)衛(wèi)生保障制度。不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)并建立女工衛(wèi)生個(gè)人檔案。

16.用人單位必需建立招工及勞動(dòng)合同治理制度。招工過(guò)程嚴(yán)格把關(guān)，防止冒名頂替或招收童工(未滿(mǎn)16周歲)，同時(shí)把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進(jìn)入禁忌崗位;

16.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

16.2在己訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的有存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知。

17.建立有害作業(yè)轉(zhuǎn)移承包治理制度。

17.1不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得承受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

17.2職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給其他單位或個(gè)人承包時(shí)，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)上清晰載明職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)工作要求(包括：工序、存在職業(yè)病危害因素的種類(lèi)、防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品配置、職業(yè)病危害因素的定期檢測(cè)及其作業(yè)人員的定期職業(yè)性安康檢查等)。

18.建立防暑降溫柔安康保健衛(wèi)生治理制度。落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施，暑天高溫期間掌握加班加點(diǎn)，合理調(diào)整作息時(shí)間;改良落后的高溫作業(yè)工藝，增加必要的通風(fēng)降溫設(shè)備;供給涼爽飲料及供應(yīng)充分的開(kāi)水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥當(dāng)安置。

篇3：教職工小區(qū)物業(yè)效勞中心工作治理制度

XR物業(yè)自2023年以來(lái)，始終進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化治理并持續(xù)改良，效勞品質(zhì)持續(xù)優(yōu)化治理效益持續(xù)提高，在20--年4月更是通過(guò)了