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伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、彌漫期望的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打定以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回想和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從開初的不完善，逐漸成長到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊伍在逐漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源創(chuàng)辦正在逐步走向模范，職能作用也在逐步得到表達。

公司領導對人力資源部的創(chuàng)辦極為關切，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點目生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已逐漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正開展，一向在做著根基工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作舉行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更切實的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的機警性和很強的保守意識。輔助上級掌管人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

為人力資源規(guī)劃工作提借切實的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是更加的順遂，主要由于市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機遇較少，經常是來去匆促，致使片面業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同?；I劃爭取過年這個機遇，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月切實出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡手段已經一年半時間了，由于部份員工一向未能適應新的考勤手段所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員議論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司大量工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能

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