人工智能女性力量洞察報(bào)告

人工智能女性力量洞察報(bào)告導(dǎo)語德勤對(duì)從事人工智能工作的男性和女性的調(diào)研以及與高管的訪談進(jìn)一步證支持了女性在人工智能領(lǐng)域工作的重要性：女性提供了與男性不同的視角和生活經(jīng)驗(yàn)，因此有能力識(shí)別和消除人工智能系統(tǒng)中可能被男性同事忽略的偏見。增加女性在人工智能技術(shù)崗位上的身影不僅僅是招聘的事情。它始于培養(yǎng)一種包容的文化，改進(jìn)職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。世界上最以客戶為中心的企業(yè)都深知多元、公平和包容（DEI）是企業(yè)成功的必要條件。許多企業(yè)都知道建立和維護(hù)反映其客戶和我們社區(qū)廣泛多樣性的多元化團(tuán)隊(duì)，能讓它們得到更好的服務(wù)。多元視角幫助我們對(duì)產(chǎn)品服務(wù)和日常工作有更為全面，更與眾不同的思考。當(dāng)下，許多企業(yè)都在加強(qiáng)DEI戰(zhàn)略的評(píng)估與實(shí)施。他們意識(shí)到無論是作為一個(gè)企業(yè)還是領(lǐng)導(dǎo)者，成長與成功都需要他們更加大膽、挑戰(zhàn)世俗、激發(fā)變革。而且，他們必須深思熟慮才能獲得持續(xù)進(jìn)步。女性在人工智能領(lǐng)域的現(xiàn)狀如今，各行各業(yè)的企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人工智能目標(biāo)時(shí)面臨一個(gè)共同的挑戰(zhàn)--人才。由于缺乏必要的人工智能技能，許多企業(yè)正在加強(qiáng)人工智能招聘工作，同時(shí)尋求多樣化的人才資源。對(duì)人工智能的需求只會(huì)有增無減。2020年領(lǐng)英的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，人工智能專家被列為美國新興工作之首，對(duì)該職位的招聘在過去的四年里每年增加74%。

如何在人工智能領(lǐng)域?yàn)榕詣?chuàng)造更好的未來在評(píng)估女性在人工智能領(lǐng)域的工作現(xiàn)狀時(shí)，有幾個(gè)非常明確卻相互矛盾的現(xiàn)象。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，女性在人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的比例過低。盡管多項(xiàng)研究顯示，增加企業(yè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)層的性別多元化，與提高生產(chǎn)力、創(chuàng)新、盈利能力和組織的市場(chǎng)價(jià)值直接相關(guān)，但情況仍然如此。德勤對(duì)從事人工智能工作的男性和女性的調(diào)研以及與高管的訪談進(jìn)一步證支持了女性在人工智能領(lǐng)域工作的重要性：女性提供了與男性不同的視角和生活經(jīng)驗(yàn)，因此有能力識(shí)別和消除人工智能系統(tǒng)中可能被男性同事忽略的偏見。一個(gè)人工智能團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該像其影響的人群一樣多元。在這個(gè)一半人口為女性的世界里，公平的性別平等是一個(gè)重要的問題。然而，雖然事實(shí)顯示：1）人工智能世界里的女性身影較為少見。2）更多女性參與人工智能可以為企業(yè)和人工智能系統(tǒng)所影響的人群創(chuàng)造更優(yōu)，許多企業(yè)不僅沒有吸引女性進(jìn)入人工智能領(lǐng)域，還因?yàn)椴黄降鹊拇龊托匠臧阉齻兺瞥鋈?。女性面臨著不斷的阻力、質(zhì)疑和評(píng)判，而她們的男性同事往往沒有經(jīng)歷過這些。再加上較低的薪酬，最終導(dǎo)致了人工智能領(lǐng)域的女性流失率較高。女性在人工智能領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)是巨大的。但從該領(lǐng)域的男性和女性高管