公司員工獎(jiǎng)懲制度范本

公司職工或員工獎(jiǎng)懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高職工或員工工作樂(lè)觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

第二條適用范圍：全體職工或員工。

第三條對(duì)職工或員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)方法

第五條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1．通告表?yè)P(yáng)；

2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3．晉升提級(jí)；

第六條有下列表現(xiàn)的職工或員工應(yīng)賜予通告表?yè)P(yáng)：

1．品德端正，工作努力；

2．維護(hù)公司權(quán)益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3．一貫忠于職守，樂(lè)觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4．有其他功績(jī)，足為其他職工或員工楷模。

第七條有以下表現(xiàn)的職工或員工應(yīng)賜予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2．履行方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3．向公司提出合理化xx，為公司采納；

4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5．節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職工或員工良好履行所有任務(wù)；

7．其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第八條有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1．職工或員工推舉、本人自薦或單位提名；

2．監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人資部審核；

3．董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的職工或員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的職工或員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條處罰方法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1．警告；

2．記過(guò)；

3．降級(jí)；

4．辭退；

第十二條職工或員工有以下行為給以警告處分

1．在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；

3．因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者；

4．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則；

5．無(wú)故不參加公司支配的培訓(xùn)課程；

6．初次不遵守主管人員指揮；

7．鋪張公物情節(jié)稍微；

8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9．遺失職工或員工證或職工或員工守則者及未按要求穿戴潔凈工作服和佩戴廠牌；

10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11．破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條職工或員工有以下行為者，賜予記過(guò)處分：

1．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期履行或處理不；

2．因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人；

3．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5．?dāng)y帶危急物品入廠；

6．在禁煙區(qū)吸煙者；

7．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分權(quán)益；

8．對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。

10．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條職工或員工有以下行為者，賜予降級(jí)處分：

1．違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2．違反勞動(dòng)紀(jì)律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)履行生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3．擅離職守，致使事故，使公司蒙受重大損失；

4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上隱秘；

5．違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6．遺失經(jīng)管之重要資料文件、機(jī)件、物件或工具；

7．撕毀公文或公共資料文件；

8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9．拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10．違反平安規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；

11．工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；

12．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

第十五條職工或員工有以下行為者，給以辭退處分：

1．偷竊同事或公有財(cái)物；

2．于受聘時(shí)虛報(bào)資料文件資料，使本公司誤信而遭受損害；

3．對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

4．違反勞動(dòng)協(xié)議或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)峻；

5．蓄意損毀公司或他人財(cái)物；

6．有意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害；

7．不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

8．拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定，干擾工作的；

9．工作不負(fù)責(zé)任，損毀設(shè)備、工具、鋪張?jiān)牧?、能源，造成?jīng)濟(jì)損失的；

10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

11．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

12．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

14．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

15．泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；

16．散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

17．利用職權(quán)對(duì)職工或員工打擊報(bào)復(fù)或包庇職工或員工違法亂紀(jì)行為的；

18．無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

19．組織、煽動(dòng)怠工，或?qū)嵭胁徽?dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；

20．在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；

21．在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

22．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

23．常常違反公司規(guī)定屢教不改；

24．依協(xié)議商定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受；

25．因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任；

26．其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，致使嚴(yán)峻后果；

第十六條職工或員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第十七條職工或員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；

1．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10％一50％；

2．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局確定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺(jué)本企業(yè)職工或員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；職工或員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，馬上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理建議或意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交關(guān)于部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

第二十條賜予職工或員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重確定。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議爭(zhēng)論??，征求關(guān)于部門(mén)建議或意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第二十一條調(diào)查、審批職工或員工處分的時(shí)間，從證明職工或員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

第二十二條