(選讀)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

（選讀）會(huì)計(jì)職業(yè)道德（一）第一講會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述各位學(xué)員，大家好！根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，為了不斷提高在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和職業(yè)水平，華夏會(huì)計(jì)網(wǎng)有針對(duì)性地開設(shè)了《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程，下面由我來給大家講解。本講知識(shí)點(diǎn)：一、道德二、職業(yè)道德三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德四、會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德區(qū)別與聯(lián)系五、案例一、道德（一）涵義是在社會(huì)發(fā)展過程中形成的一種思想意識(shí)形態(tài)，它包含與特定社會(huì)階段相適應(yīng)的一系列價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。如：行為準(zhǔn)則、道德意識(shí)、道德情感、道德品質(zhì)、善惡評(píng)價(jià)等。（二）道德本質(zhì)道德的本質(zhì)是指道德基本要素的內(nèi)在聯(lián)系和道德內(nèi)部包含的一系列必然性、規(guī)律性的總和。其本質(zhì)是：道德是一種由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的從屬于上層建筑的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。1.為什么說道德是一種由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的？①社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)決定道德體系的性質(zhì)。道德的性質(zhì)包含兩個(gè)層次的含義：一是指道德體系的社會(huì)性質(zhì)，由此而形成各種不同道德體系的區(qū)別和對(duì)立；二是指道德體系的歷史性質(zhì)，由此區(qū)分出積極的、進(jìn)步的道德和保守的、落后的道德。②社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定道德的內(nèi)容。道德所要調(diào)節(jié)的是個(gè)人同他人、個(gè)人同社會(huì)集體之間的利益關(guān)系。③社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化決定道德的變化。由于道德的性質(zhì)取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)，故而社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化必然引起道德的變化?？傊?，不論是新舊道德體系更替過程中的質(zhì)變，還是同一道德體系內(nèi)的量變或部分質(zhì)變，其根源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化。2、道德的根本特征①道德的規(guī)范具有非制度性；②道德規(guī)范具有非強(qiáng)制性；③道德規(guī)范是一種內(nèi)化的規(guī)范。3、道德的職能①認(rèn)識(shí)功能：道德作為一種理論形式，以道德原則、道德規(guī)范和道德范疇組成一個(gè)倫理思想體系，它客觀地反映著社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活，是人類認(rèn)識(shí)世界的一種方式。②調(diào)節(jié)功能：在復(fù)雜的社會(huì)生活中，人們之間會(huì)形成各種關(guān)系，產(chǎn)生各種矛盾。道德總是通過評(píng)價(jià)、教育、指導(dǎo)、激勵(lì)、示范等方式和途徑調(diào)節(jié)個(gè)人和社會(huì)、個(gè)人和他人的關(guān)系和矛盾，從而使社會(huì)生活能夠正常進(jìn)行與和諧發(fā)展。③教育功能：道德教育是通過表彰和批評(píng)、揚(yáng)善抑惡等評(píng)價(jià)手段，通過塑造理想人格、樹立榜樣等方式，提高人們的道德信念、道德理想和道德境界，使人們自覺地努力修養(yǎng)，調(diào)節(jié)自己的行為，從而形成一定的道德品質(zhì)和社會(huì)道德風(fēng)尚?？傊赖屡c其他上層建筑一樣，雖產(chǎn)生于一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但又反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。二、職業(yè)道德（一）職業(yè)的含義：職業(yè)就是人們由于社會(huì)分工和生產(chǎn)內(nèi)部的勞動(dòng)分工，而長(zhǎng)期從事的具有專門業(yè)務(wù)和特定職責(zé)，并以此作為主要生活來源的社會(huì)活動(dòng)。（二）職業(yè)道德的含義：職業(yè)道德就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的、具有自身職業(yè)特征的道德準(zhǔn)則、規(guī)范的總和。它有廣義和狹義之分。1.廣義的職業(yè)道德廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。2.狹義的職業(yè)道德狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。（三）職業(yè)道德的本質(zhì)1.職業(yè)道德是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)；2.職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)對(duì)職業(yè)行為的道德要求，與職業(yè)活動(dòng)的要求密切相關(guān)。3.職業(yè)道德是調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)形成的各種職業(yè)關(guān)系的手段。（四）職業(yè)道德的特征①多樣性和具體性：不同的職業(yè)道德必須鮮明地表達(dá)本職業(yè)的職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任，以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則，這就形成了各種職業(yè)特定的道德傳統(tǒng)和道德習(xí)慣，以及從事不同職業(yè)的人所特有的道德心理和道德品質(zhì)，從而形成了職業(yè)道德的多樣性和具體性。②穩(wěn)定性和連續(xù)性：人們?cè)陂L(zhǎng)期的職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)和職業(yè)生活方式中，形成了一定的職業(yè)興趣、愛好、情操和作風(fēng)，形成了一定的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)心理。這些都會(huì)作為傳統(tǒng)，在本職業(yè)中世代相傳，從而使得從事同一職業(yè)的人們有著相似的道德面貌。雖然隨著社會(huì)的進(jìn)步每種職業(yè)道德的內(nèi)容都會(huì)不斷豐富和深化，但它的總方向和一些基本內(nèi)容是不會(huì)變的，在這個(gè)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的職業(yè)道德就具有了連續(xù)性和穩(wěn)定性。③適應(yīng)性和實(shí)用性：職業(yè)道德的要求不是千篇一律的，而是因職業(yè)而異的。各行各業(yè)都根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)、具體的職業(yè)條件，以及從事職業(yè)人員的能力，采取簡(jiǎn)單易行、容易接受的生動(dòng)而明確的形式，制定一些條款、規(guī)章，把職業(yè)道德具體化和通俗化，從而使人們易于把握，便于踐行。職業(yè)道德的要求是適應(yīng)職業(yè)活動(dòng)來表達(dá)的，并在此過程中體現(xiàn)出其適應(yīng)性和實(shí)用性。（五）職業(yè)道德的作用1職業(yè)道德是推動(dòng)物質(zhì)文明建設(shè)的重要力量；2職業(yè)道德能夠促進(jìn)良好社會(huì)道德風(fēng)尚的形成與發(fā)展；3職業(yè)道德能促使人們優(yōu)良品質(zhì)的養(yǎng)成；4職業(yè)道德可以推動(dòng)道德體系的完善。（六）社會(huì)主義職業(yè)道德的一般要求1所有的職業(yè)道德都必須以全心全意為人民服務(wù)為根本要求；2所有的職業(yè)道德都以忠于職守、盡職盡責(zé)作為基本要求。3所有的職業(yè)道德都提倡所在行業(yè)的從業(yè)人員在技術(shù)上精益求精。（七）社會(huì)主義職業(yè)道德的特點(diǎn)1社會(huì)主義職業(yè)道德是建立在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上的新型的職業(yè)道德，并且是作為共產(chǎn)主義職業(yè)道德體系的一個(gè)重要組成部分而存在和發(fā)展的。2社會(huì)主義職業(yè)道德調(diào)節(jié)行為的方向，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益、職業(yè)集體利益和社會(huì)利益的根本一致。3社會(huì)主義職業(yè)道德的重點(diǎn)是解決勞動(dòng)態(tài)度的問題。4社會(huì)主義職業(yè)道德不是自發(fā)形成和發(fā)展的。（八）社會(huì)主義職業(yè)道德的核心忠于職守、全心全意為人民服務(wù)。（九）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，職業(yè)道德的建設(shè)新特點(diǎn)：1社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求擴(kuò)大職業(yè)道德的調(diào)節(jié)范圍；2就調(diào)節(jié)各類利益關(guān)系而言，社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的目標(biāo)，在總體上應(yīng)著重于保證和維護(hù)國(guó)家整體利益、職業(yè)集體利益和從業(yè)人員個(gè)人利益的根本一致和協(xié)調(diào)發(fā)展。3各行各業(yè)的社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)，要同社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公有制基礎(chǔ)相適應(yīng)，同它導(dǎo)致的社會(huì)利益關(guān)系相適應(yīng)，并保證在良性運(yùn)轉(zhuǎn)的軌道上發(fā)展。4要提倡合理而正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。所謂的合理，就是要求在競(jìng)爭(zhēng)中遵守等價(jià)交換的原則。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德含義1會(huì)計(jì)職業(yè)——是指從事會(huì)計(jì)活動(dòng)的特殊群體的管理職業(yè)。它以貨幣計(jì)量為基本形式，以數(shù)字反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)始終，對(duì)已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的生產(chǎn)情況、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)趨勢(shì)等給予及時(shí)的反映和科學(xué)的預(yù)測(cè)。2會(huì)計(jì)職業(yè)的目標(biāo)——是使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在運(yùn)行過程中達(dá)到應(yīng)有的境地和標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，提供反映會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的可靠信息。3會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)——①協(xié)調(diào)組織內(nèi)部管理者與被管理者之間的關(guān)系；②協(xié)調(diào)組織與外部當(dāng)事人之間的關(guān)系；③協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)與社會(huì)性之間的關(guān)系。4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德含義——是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中樹立和遵循的基本道德意識(shí)、規(guī)范和行為的總和。5.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律規(guī)范；會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任規(guī)范；會(huì)計(jì)職業(yè)能力規(guī)范；會(huì)計(jì)職業(yè)自律規(guī)范。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征（一）自覺性與強(qiáng)制性相結(jié)合（二）經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐性與廣泛滲透性相結(jié)合（三）規(guī)范性與靈活性相結(jié)合（四）實(shí)效性與程序性相結(jié)合三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)活動(dòng)，糾正人們的錯(cuò)誤會(huì)計(jì)行為，并指導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐活動(dòng)。（二）在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德指導(dǎo)著人們會(huì)計(jì)行為的方向，表現(xiàn)出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的導(dǎo)向功能。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德能通過造成社會(huì)輿論、形成會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚、樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德榜樣等方式來深刻影響人們的會(huì)計(jì)道德觀念和會(huì)計(jì)道德行為，培養(yǎng)人們的會(huì)計(jì)道德習(xí)慣和會(huì)計(jì)道德品質(zhì)。（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以向人們提供進(jìn)行會(huì)計(jì)道德選擇的知識(shí)。（五）會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有促使會(huì)計(jì)人員升華以及提高社會(huì)道德水準(zhǔn)的積極作用。四、會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德（一）會(huì)計(jì)法規(guī)會(huì)計(jì)法規(guī)主要是用來規(guī)范會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)行為的一系列法律、法規(guī)和政府規(guī)章的統(tǒng)稱，它們構(gòu)成了會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守的會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律。主要包括：會(huì)計(jì)法律——《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)法》等。會(huì)計(jì)法規(guī)——《總會(huì)計(jì)師條例》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等。會(huì)計(jì)部門規(guī)章——《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等。（二）會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德聯(lián)系1社會(huì)主義社會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)都是為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的，從內(nèi)容上看，社會(huì)主義會(huì)計(jì)法所禁止的行為也是社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德所譴責(zé)的行為；2社會(huì)主義會(huì)計(jì)法所鼓勵(lì)的行為，也是社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德所倡導(dǎo)的行為。3會(huì)計(jì)法體現(xiàn)了廣大人民群眾的利益，規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的權(quán)利和義務(wù)，具有廣泛深刻的社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容，所以其法律責(zé)任也是會(huì)計(jì)人員的道德責(zé)任。（三）會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德區(qū)別1兩者調(diào)整的層次、范圍不同：社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德是共產(chǎn)主義道德體系的組成部分，它從共產(chǎn)主義道德的高度規(guī)定會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范，他是對(duì)會(huì)計(jì)人員的很高的要求。會(huì)計(jì)法根據(jù)憲法的要求，體現(xiàn)了國(guó)家在會(huì)計(jì)活動(dòng)中的意志，是國(guó)家會(huì)計(jì)政策的法律化，具有普遍的法律效力，是現(xiàn)階段約束和調(diào)整全體會(huì)計(jì)人員的最起碼要求。2社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德領(lǐng)域、范圍較會(huì)計(jì)法廣。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的最高行為標(biāo)準(zhǔn)和一些基本原則以及行為規(guī)范。會(huì)計(jì)法所規(guī)定的行為規(guī)范包括在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求之中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為規(guī)范不僅標(biāo)準(zhǔn)比會(huì)計(jì)法高許多，而且內(nèi)容和范圍也廣許多，它貫穿于社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面。違反會(huì)計(jì)法的行為必定違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，而違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為不一定違反會(huì)計(jì)法。3兩者調(diào)整的手段、方法不同。會(huì)計(jì)法是由文字明確規(guī)定的法令、條例，具有強(qiáng)制性，規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)具有肯定的形式，一般表現(xiàn)為禁止性規(guī)范和命令性規(guī)范，對(duì)違反會(huì)計(jì)法的行為視情節(jié)輕重實(shí)行經(jīng)濟(jì)制裁、行政制裁直到追究刑事責(zé)任。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德則是存在于會(huì)計(jì)人員內(nèi)心的一種不成文的“法”，是對(duì)其內(nèi)心世界的約束力，它靠社會(huì)輿論和說服教育以及榜樣的激勵(lì)、感染力量來實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)社會(huì)輿論對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行贊揚(yáng)或譴責(zé)引起人們內(nèi)心的同感，并通過內(nèi)心的約束力起作用時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就具有強(qiáng)制力，但這與法律的強(qiáng)制力有性質(zhì)上的不同。（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義1加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的重要措施；2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平；3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔；五、案例（一）案例主題：正義與誠(chéng)信案例資料：1998年3月，張某在擔(dān)任縣復(fù)合肥廠廠長(zhǎng)期間，指使會(huì)計(jì)高某對(duì)該廠生產(chǎn)的50噸煙肥不予入庫(kù)。在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，高會(huì)計(jì)并沒有把已經(jīng)銷售出去的煙肥作為廠里的銷售收入。為了結(jié)算銷售款，高會(huì)計(jì)從發(fā)票上撕下一張空白發(fā)票。張某作為廠長(zhǎng)親自去購(gòu)貨單位結(jié)算，取得現(xiàn)金8萬(wàn)元，回廠以后并沒有交給財(cái)務(wù)部門，而是非法據(jù)為已有。高會(huì)計(jì)為此以獎(jiǎng)金的名義得到1萬(wàn)元。最終，張某被繩之以法，順從和配合張某實(shí)施不法行為的高會(huì)計(jì)也受到了相應(yīng)的懲罰。研討問題：堅(jiān)持正義的重要性是什么？從會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面講，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？不講會(huì)計(jì)職業(yè)道德有何危害性？（二）廉潔奉公，堅(jiān)持操守案例資料：在聞名中外的紅旗渠畔，有一位赫赫有名的“紅管家”，他就是河南省林州市石板鄉(xiāng)先后擔(dān)任財(cái)政所預(yù)算會(huì)計(jì)、所長(zhǎng)的申金生同志。為了壓縮招待費(fèi)開支，他提出上級(jí)來人一律安排在機(jī)關(guān)食堂就餐，不準(zhǔn)到飯店招待客人。這一招，堵住了一些人的嘴，也引起了飯店老板們的不滿。有一位飯店老板找上門對(duì)他說：“申金生，你做的事比你的臉還黑?！鄙杲鹕灰詾槿坏卣f：“只要心里相關(guān)老百姓，管他臉黑不黑?！?996年11月，一位機(jī)關(guān)干部找到申金生，要求報(bào)銷超支票據(jù)和不合理開支，被拒絕后，僅為一己之利，將申金生誣告到市紀(jì)委。市紀(jì)委工作級(jí)對(duì)申金生負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行了認(rèn)真的檢查，不僅澄清了事實(shí)，而且還稱申金生是“好管家”。1997年4月，申金生家庭十分困難的胞兄申松生想在村里開個(gè)小賣鋪，找到他說：“你掌握財(cái)政大權(quán)，借俺1萬(wàn)元，讓俺周轉(zhuǎn)把鋪?zhàn)娱_起來，利息該咋交咋交。”申金生說：“我管的錢是國(guó)家的，我沒權(quán)借給你?！备绺鐨夂艉舻卣f：“連親哥哥也不給面子！”申金生堅(jiān)定地說：“親兄弟也得講原則?！比堑酶缟┓浅Ｉ鷼?，說要和他斷絕兄弟關(guān)系。申金生為民理財(cái)，一身正氣，甘唱黑臉，使支出管理走上了規(guī)范的軌道。研討問題：1會(huì)計(jì)人員如何樹立公共財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯的觀念？2會(huì)計(jì)人員應(yīng)從哪些方面提高自身的職業(yè)操守？3會(huì)計(jì)人員廉潔清正的高尚道德品質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有什么重要意義？本講完?。ㄟx讀）會(huì)計(jì)職業(yè)道德（二之一）第二講會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容提要：1愛崗敬業(yè)2廉潔自律3客觀公正4保守秘密5誠(chéng)實(shí)守信6堅(jiān)持準(zhǔn)則7提高技能8文明服務(wù)9案例會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范含義會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，是指根據(jù)會(huì)計(jì)這一職業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的會(huì)計(jì)行為所提出的道德要求，既是會(huì)計(jì)人員在履行其職責(zé)活動(dòng)中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)，亦是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、不同利益群體或會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。即：會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定了會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中應(yīng)該怎樣做和不應(yīng)該怎樣做，即從道義上規(guī)定了會(huì)計(jì)人員應(yīng)以什么樣的思想、什么樣的態(tài)度和什么樣的作風(fēng)去接人、待物、處事，去完成本職工作。一、愛崗敬業(yè)（一）愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)工作的內(nèi)在要求愛崗敬業(yè)，就是要求會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)本職工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用，珍惜自己的工作崗位，做到干一行，愛一行，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)會(huì)計(jì)工作的行家里手。同時(shí)，還要求會(huì)計(jì)人員在工作中自覺主動(dòng)地履行崗位職責(zé)，以積極、健康、求實(shí)、高效的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守。1會(huì)計(jì)工作廣義內(nèi)容：就核算來講，包括記賬、算賬、報(bào)賬各環(huán)節(jié)；就會(huì)計(jì)監(jiān)督來講，包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。就管理來講，它包括預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算和控制各方面。就某一個(gè)企業(yè)而言，它涵蓋了材料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn)和商品銷售的全過程。2會(huì)計(jì)工作具體內(nèi)容：從現(xiàn)金、財(cái)產(chǎn)物資、工資、成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果和銷售往來等的核算，到總賬、明細(xì)賬的登記和報(bào)表的編制以及會(huì)計(jì)稽核和會(huì)計(jì)檔案的管理。（二）如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)會(huì)計(jì)敬業(yè)1各單位要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，更新會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是實(shí)施會(huì)計(jì)工作規(guī)范的基礎(chǔ)。2加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任感，使會(huì)計(jì)人員做到愛崗敬業(yè)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的貫徹實(shí)施，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的完全完整，確保會(huì)計(jì)工作符合國(guó)家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持原則，忠于職守，業(yè)務(wù)精湛，精心理財(cái)；掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論，提高實(shí)際操作技能，培養(yǎng)精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍的職業(yè)習(xí)慣；實(shí)事求是，提供真實(shí)、可信的會(huì)計(jì)資料，如實(shí)反映財(cái)務(wù)收支全貌；以身作則，模范遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會(huì)規(guī)章制度；嚴(yán)格監(jiān)督，認(rèn)真履行國(guó)家賦予會(huì)計(jì)人員的權(quán)利和義務(wù)，敢于同一切違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會(huì)法規(guī)制度的行為做斗爭(zhēng)。3科學(xué)地設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，合理地分配會(huì)計(jì)人員，理順崗位之間的協(xié)作與制約關(guān)系，使會(huì)計(jì)人員各司其職，各盡其責(zé)，保證會(huì)計(jì)工作正常有予運(yùn)行。企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求設(shè)置不同的會(huì)計(jì)工作崗位。一般來講，可以設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員、出納、財(cái)產(chǎn)物資核算、工作核算、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算、資金核算、往來核算、總賬核算、稽核、檔案管理等。會(huì)計(jì)工作崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，但不可以多崗多人。綜上所述，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部和會(huì)計(jì)人員中建立健全崗位責(zé)任制，定崗定員，明確分工，各司其職，各盡其責(zé)，相互協(xié)作，相互制約，有利于會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化、制度化，有利于落實(shí)崗位責(zé)任和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員鉆研分管業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量，完善內(nèi)部制約機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和會(huì)計(jì)工作的全面規(guī)范化。二、廉潔自律（一）廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則所謂的廉潔自律是指會(huì)計(jì)人員在工作過程中要做到潔身自愛、不貪不沾，才能處理好方方面面的利益關(guān)系，才能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，正所謂“廉則明”。1正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員手中的管理權(quán)是職業(yè)神圣權(quán)力的一種表現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員決不能把這種職業(yè)權(quán)力作為牟取私利的特權(quán)，不能挪用、侵吞單位的一分錢。2深刻認(rèn)識(shí)自己管理的錢財(cái)是單位的財(cái)產(chǎn)。決不允許任何人以任何方式浪費(fèi)、侵吞單位財(cái)產(chǎn)。（二）嚴(yán)明自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的更高層次1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展，大致經(jīng)歷了兩個(gè)主要階段：他律階段——是會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任和義務(wù)為核心，是社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行為個(gè)人的“防范”、理性對(duì)欲望的“束縛”階段。這一階段是依靠外力引導(dǎo)和約束而起作用。自律階段——是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心的階段。在這一階段，會(huì)計(jì)人員在履行其義務(wù)時(shí)，已經(jīng)把應(yīng)負(fù)的職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)心道德和道德行為準(zhǔn)則，形成會(huì)計(jì)人員的職業(yè)良心。因而能夠自覺約束自己的行為，并能從遵守這些規(guī)則中得到激勵(lì)。2.建議會(huì)計(jì)人員一要自尊自愛——要有做人的尊嚴(yán)、高尚的情操和良好的品質(zhì)，珍惜自己的名譽(yù)，珍愛自己的崗位，自覺抵制各種不正之風(fēng)的侵襲；二是加強(qiáng)道德修養(yǎng)，經(jīng)常自我反省、自我檢查和自我約束，做到一日三??；三是從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，防微杜漸，嚴(yán)格要求；四是要自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，聽取大家的意見，敢于批評(píng)與自我批評(píng)，做到“有則改之，無則加勉”。3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須從自律抓起，會(huì)計(jì)人員要不斷地進(jìn)行自我對(duì)照和自我調(diào)整，提高覺悟和自我修養(yǎng)水平。同時(shí)也要求他律起作用。他律可分成引導(dǎo)力和約束力，就引導(dǎo)力而言，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須大力加強(qiáng)宣傳教育，以促使會(huì)計(jì)人員敬業(yè)、愛業(yè)，并自覺地以法來約束自己的職業(yè)行為。就約束力而言，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須輔之以必要的監(jiān)督措施，對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行鞭策和約束。三、客觀公正（一）客觀公正的含義1客觀公正是會(huì)計(jì)人員必須具備的行為品德，是會(huì)計(jì)職業(yè)街道規(guī)范的靈魂。2所謂的客觀，是指會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)必須以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，不摻雜個(gè)人主觀愿望，不被單位領(lǐng)導(dǎo)的意見所左右；所謂的公正，是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備正直、誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益各方，做到一碗水端平。3客觀公正，不只是一種工作態(tài)度，更是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作無疑需要豐富的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，但是，僅此并不足以保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，沒有客觀公正的工作態(tài)度，很可能提供虛假信息甚至串通作弊。（二）會(huì)計(jì)的職業(yè)特點(diǎn)1協(xié)調(diào)組織內(nèi)部管理者與被管理者之間的關(guān)系；2協(xié)調(diào)組織與外部當(dāng)事人之間的關(guān)系；3協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)性與職業(yè)社會(huì)性之間的關(guān)系。（三）堅(jiān)持客觀，不做假賬1.目前，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，一個(gè)很重要的方面是會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)不能遵守客觀公正的原則，有的是出謀劃策，有的是被逼無奈，有的是積極配合。2.《會(huì)計(jì)法》中對(duì)此有明確的規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他組織都必須依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)、完整。單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。第43條規(guī)定：偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。處罰標(biāo)準(zhǔn)為：處3年以下有期徒刑或拘役，并處2萬(wàn)元——20萬(wàn)元罰金。3.客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)意志的具體表現(xiàn)。有了這種職業(yè)意識(shí)，有了這種崇高的職業(yè)精神，在會(huì)計(jì)工作中，才能做到堅(jiān)持原則，照章辦事，才能做到“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”，才能做到“手提萬(wàn)貫，一塵不染”，才能做到“糖彈打不中，美酒潑不進(jìn)。”（四）怎樣才能做到客觀公正？一是要保持會(huì)計(jì)人員從業(yè)的獨(dú)立性。獨(dú)立性有實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立兩層含義。前者是指會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)不受個(gè)人或外界因素的約束、影響和干擾，保持客觀公正的工作態(tài)度；后者是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持適當(dāng)獨(dú)立的身份，如財(cái)務(wù)利益上的獨(dú)立，實(shí)行回避制度、內(nèi)部稽核制度或控制制度等。二是要保持客觀公正的從業(yè)心態(tài)。會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻保持客觀公正的工作態(tài)度，遇事三思而后行，不能分遠(yuǎn)近親疏。對(duì)發(fā)生的任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)，都要看看是不是符合制度規(guī)定、手續(xù)是不是齊全，對(duì)那些需要判斷、估計(jì)才能處理的事情，都要不帶任何偏見或感情色彩，就事論事，不能“以貌取人”、“看客下菜碟”。四、保守秘密（一）保守秘密的含義保守秘密是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，不能將從業(yè)過程中所獲得的信息為已所用，或者泄露給第三者牟取私利。它一方面要求會(huì)計(jì)人員要保守企業(yè)自身秘密，另一方面也包括會(huì)計(jì)人員不得以不道德的手段去獲取他人的秘密，這種手段包括會(huì)計(jì)人員直接獲取和通過他人去獲取。（二）什么是商業(yè)秘密？1.我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定：商業(yè)秘密是指“不為公眾所熟悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。”2.商業(yè)秘密必須符合的條件：它們必須是秘密的，沒有公開過；它們必須因?yàn)楸槐Ｃ懿啪哂猩虡I(yè)上的價(jià)值；合法控制他們的人已經(jīng)為保密而采取了措施。3.商業(yè)秘密的特征：秘密性實(shí)用性價(jià)值性管理性4.商業(yè)秘密的內(nèi)容：技術(shù)信息經(jīng)營(yíng)信息管理信息五、誠(chéng)實(shí)守信（一）誠(chéng)實(shí)守信的含義誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)人員的基本道德素養(yǎng)。對(duì)會(huì)計(jì)人員來講就是要求會(huì)計(jì)人員要盡最大的努力，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總體目標(biāo)，在反映企業(yè)對(duì)外交往和商品交易過程中切實(shí)做到誠(chéng)實(shí)可信、遵守承諾。（二）當(dāng)前不良會(huì)計(jì)行為的新特征1從造假行為的內(nèi)容看，我國(guó)新興的“公司上市”問題極大地刺激了企業(yè)謀利的動(dòng)機(jī)，因此圍繞證券市場(chǎng)的信息披露行為成為當(dāng)前不良會(huì)計(jì)行為的多發(fā)區(qū)域，并且許多方法手段的“創(chuàng)新”根源于此。2從行為主體看，法人行為多于個(gè)體升為。即當(dāng)前的不良會(huì)計(jì)行為多數(shù)表現(xiàn)為以法人為主體的集體行為，而非傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部某個(gè)（某些）會(huì)計(jì)人員的貪污、挪用或侵占行為。六、堅(jiān)持準(zhǔn)則（一）堅(jiān)持準(zhǔn)則的含義堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的重中之重。是指會(huì)計(jì)工作所涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，必須以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，把好財(cái)務(wù)收支合法性、合規(guī)性的關(guān)口，依法理財(cái)；必須具備高度的政治責(zé)任感，時(shí)刻保持清醒的頭腦，既不助紂為虐，也不監(jiān)守自盜。（二）依法理財(cái)?shù)闹饕獌?nèi)容1會(huì)計(jì)人員在工作中，要把國(guó)家的整體利益放在首位。無論在什么情況下，決不做對(duì)國(guó)家有害的事情。國(guó)家的利益就是人民的整體利益。把國(guó)家的利益放在首位，具體表現(xiàn)為把遵紀(jì)守法作為自己理財(cái)工作的出發(fā)點(diǎn)，凡是違反法律、法規(guī)的事情不能做。2依法理財(cái)，就是要處理好為國(guó)家利益服務(wù)和為單位利益服務(wù)的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員應(yīng)在嚴(yán)守法律、法規(guī)的前提下維護(hù)單位的利益，不能為單位的利益損害國(guó)家的利益，也不能因此而忽視了單位的合法利益。3在為單位理財(cái)過程中，要正確處理單位整體利益與個(gè)人利益的關(guān)系。從總體上說，單位的整體利益與個(gè)人的利益是一致的，但在實(shí)際生活中，單位的整體利益和個(gè)人利益也往往產(chǎn)生矛盾。會(huì)計(jì)人員在理財(cái)工作中，不允許任何人因個(gè)人利益損害單位的整體利益，應(yīng)該按照有關(guān)政策來合理協(xié)調(diào)兩者關(guān)系，使兩者在可能的條件下達(dá)到和諧統(tǒng)一。（三）依法理財(cái)?shù)姆椒?要堅(jiān)持依法理財(cái)原則，會(huì)計(jì)人員首先要通曉并遵守國(guó)家、專業(yè)團(tuán)體及本公司制定的各有關(guān)規(guī)定：進(jìn)行會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的基本法律是《會(huì)計(jì)法》；針對(duì)會(huì)計(jì)人員自身?xiàng)l件所提出的基本準(zhǔn)則是《會(huì)計(jì)人員行為守則》等；會(huì)計(jì)人員處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)所須遵守的標(biāo)準(zhǔn)是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等準(zhǔn)則。2會(huì)計(jì)人員在堅(jiān)持準(zhǔn)則、依法辦事時(shí)，應(yīng)不為金錢所動(dòng)，有“不為五斗米而折腰”的志氣，“不義之財(cái)不可取”；應(yīng)不畏權(quán)勢(shì)，有“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”的氣概；應(yīng)不畏情動(dòng)，有“惟法、惟情，六親不認(rèn)”的精神?？傊?，一句合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)做到“不惟上、不惟情、不惟錢、只惟法”。七、提高技能（一）提高技能的含義提高技能，精通業(yè)務(wù)是會(huì)計(jì)人員勝任會(huì)計(jì)工作的基本條件。它要求會(huì)計(jì)人員首先必須具有勝任不同層次會(huì)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)能力，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，《會(huì)計(jì)法》第38條規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作3年以上經(jīng)歷?！北仨毻〞試?guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、專業(yè)團(tuán)體和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，特別是稅收法規(guī)、會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則。必須熟練地掌握一門或幾門外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等這些工具性的手段，隨著我國(guó)加入WTO，懂外語(yǔ)且熟知國(guó)際法則、慣例的復(fù)合性會(huì)計(jì)人才定會(huì)緊俏奇缺。（二）新的形勢(shì)下，要求會(huì)計(jì)人員必須具備哪些綜合素質(zhì)和能力？具有較高的政治素質(zhì)；具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)；具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)；具有較高的職業(yè)道德。（三）會(huì)計(jì)人員繼教教育的主要內(nèi)容包括哪些？1會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)；2財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度；3會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范；4會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)知識(shí)；5相關(guān)法律、法規(guī)、制度；（四）會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的形式有哪些？1培訓(xùn)形式2自學(xué)形式3高校進(jìn)修八、文明服務(wù)（一）文明服務(wù)的含義會(huì)計(jì)是一項(xiàng)服務(wù)性很強(qiáng)的管理工作，當(dāng)好參謀，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)，這是新時(shí)期賦予會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求。所以，文明服務(wù)是會(huì)計(jì)職能的核心。因?yàn)椋?政府必須依靠會(huì)計(jì)信息進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控；2企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須利用會(huì)計(jì)工作加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理；3會(huì)計(jì)主體的各種利益相關(guān)者必須依靠會(huì)計(jì)進(jìn)行投資等方面的決策?？傊谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)化會(huì)計(jì)的服務(wù)職能不僅有利于會(huì)計(jì)更好地服務(wù)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)踐，而且有利于會(huì)計(jì)自身的發(fā)展。（二）會(huì)計(jì)服務(wù)的內(nèi)容1從宏觀上看，會(huì)計(jì)始終處于助手地位，發(fā)揮參謀作用。2從微觀上看，記賬、算賬、報(bào)賬是服務(wù)，參與企業(yè)管理也是服務(wù)。（選讀）會(huì)計(jì)職業(yè)道德（二之二）九、案例（一）案例一案例主題：愛崗敬業(yè)案例資料：會(huì)計(jì)老王，已近花甲，是我們單位的老科長(zhǎng)。別看老王其貌不揚(yáng)，學(xué)歷可蠻高——是“文化大革命”前的最后一屆會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生。會(huì)計(jì)老王，十分吝嗇，人們暗地里叫他守財(cái)奴——葛朗臺(tái)。在人們的記憶中，他永遠(yuǎn)吃幾毛錢的菜，穿洗得發(fā)白的工作服，袖子上帶著須臾不可離開的藍(lán)套袖，出差從不住賓館，屬于那種有汽車不坐火車，有火車不坐飛機(jī)的人。當(dāng)會(huì)計(jì)時(shí)，他用蘸水筆記的賬遠(yuǎn)非工整一詞所能涵蓋，怕是要納入書法藝術(shù)的范疇；算盤打得噼噼啪啪，可謂“大珠小珠落玉盤”。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，建賬建制，有條不紊，該上墻的上墻，該下發(fā)的下發(fā)，堅(jiān)信好制度用于做好事，制度大于天，人情薄于煙，一切按制度辦事，一絲不茍，扎扎實(shí)實(shí)；什么時(shí)候該下庫(kù)稽核啦，什么時(shí)候該平賬結(jié)賬啦，什么時(shí)候該財(cái)產(chǎn)清查啦，什么時(shí)候該預(yù)算決算啦------都安排得井井有條。如今，會(huì)計(jì)老王，已經(jīng)退居二線，也許是會(huì)計(jì)缺人，抑或是本人戀戰(zhàn)，反正他扮演了“補(bǔ)差”的角色，依然那樣勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，依然那樣謙恭虛心、平易近人。最近一天晚上，為了第二天發(fā)工資我們一直忙得不亦樂乎。大約快到10點(diǎn)的時(shí)候，老王說：“小張，我有些發(fā)悶，給我倒杯水，我把藥吃啦”。我把杯子遞過去，卻發(fā)現(xiàn)，老王的手抖個(gè)不停，臉也變成了醬紫色。情急之下，只好撥打了120------“搶救事件”后，老王就不再來單位上班了。當(dāng)我拿起賬本準(zhǔn)備記賬時(shí)，驀然發(fā)現(xiàn)日記賬扉頁(yè)上的“交接欄”里赫然寫著我的名字，純正的魏碑體，其鐵畫銀鉤頗具人民幣所載之“中國(guó)人民銀行”的風(fēng)骨。研討問題：通過會(huì)計(jì)老王的事跡，你認(rèn)為會(huì)計(jì)人員起碼應(yīng)該具備怎樣的職業(yè)道德？具備這種道德品質(zhì)對(duì)做好會(huì)計(jì)工作有何重要意義？（二）案例二案例主題：廉潔自律案例資料：王青是山東省藍(lán)天投資公司的一名會(huì)計(jì)，丈夫是一家國(guó)有企業(yè)的技術(shù)工人，有一個(gè)活潑可愛的小男孩。王青一家像城市中的許多人一樣，過著平淡而充實(shí)的生活。當(dāng)汽車、洋房成為都市人追逐的時(shí)尚的時(shí)候，王青他們對(duì)此沒有太多的選擇。安平樂道，平安是福，在簡(jiǎn)單而又枯燥的生活中她有著自己的追求——夢(mèng)想自己的孩子也像有錢人的孩子一樣上名校、考大學(xué)、出國(guó)留洋。在一次同學(xué)聚會(huì)時(shí)，王青看到自己的同學(xué)，發(fā)財(cái)?shù)陌l(fā)財(cái)、升官的升官，想想自己學(xué)習(xí)不比他們差，水平不比他們低，結(jié)果工作單位平平，要地位沒地位，要錢財(cái)沒錢財(cái)，心里很不平衡。閑淡中聽到同學(xué)李小虎“炒股”發(fā)了大財(cái)，一年賺了100多萬(wàn)元，心里羨慕極了，也想炒點(diǎn)股票試一試，可是資金哪里來呢？同學(xué)們你一言，我一語(yǔ)，出謀劃策。其中有個(gè)同學(xué)說：“王青，你真是一個(gè)死心眼，你不是管著單位的錢的嗎？先拿來用一用，等賺了錢再還回去不就行了，這有什么難的，公款炒股，公款私存，不是很正常的嗎？”聽了同學(xué)的話，王青動(dòng)搖了。第二天，就挪用了50萬(wàn)元資金投進(jìn)了股市。貪婪一旦戰(zhàn)勝理智，就如同洪水猛獸一般，一發(fā)而不可收。到敗露前的年間，王青利用提取現(xiàn)金不記賬等手段累計(jì)挪用資金249.796萬(wàn)元，非法獲利87.68萬(wàn)元。一失足成千古恨。這位已為人母的王青，今后將有6年時(shí)間在鐵窗中度過。漫長(zhǎng)的牢獄生活分明在告誡人們：會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自尊、自愛、自覺遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)，廉潔自律，切記——伸手必被捉！研討問題：你認(rèn)為王青違備了哪種會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范？從這個(gè)案例中你有何啟示？能不能再了解一些類似的案例？（三）案例三案例主題：客觀公正案例資料：鄭州百文股份有限公司是一家1996年4月在上海證券交易所掛牌上市的公司，主營(yíng)百貨文化用品、五金交電、油墨和印刷器材、家具、食品、針紡織品、日用雜品、煙酒等。上市后，1998年3月11日公布的1997年年報(bào)顯示，公司在1997年度業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張，其銷售額為70.46億元，在1996年度34.82億元比前一年翻一翻的基礎(chǔ)上又翻一翻，同比增長(zhǎng)102.35%，總資產(chǎn)增長(zhǎng)60.43%，一舉超過上海的第一百貨、北京的王府井等知名零售商業(yè)企業(yè)，一度成為深滬兩市貿(mào)易股中的領(lǐng)頭羊。可是，好景不長(zhǎng)，進(jìn)入1998年，局勢(shì)急轉(zhuǎn)直下。鄭州百文股份有限公司在1998年發(fā)生巨額虧損，凈利潤(rùn)從1997年的7800余萬(wàn)元變?yōu)?998年凈虧損5000萬(wàn)元。一夜之間，一個(gè)績(jī)優(yōu)股淪落為垃圾股。鄭州百文股份有限公司衰敗的原因是多方面的，就會(huì)計(jì)方面而言，有些做法令人費(fèi)解：公司自上市后一直采用“先進(jìn)先出”的存貨核算方法，但在1998年的年報(bào)中，未做任何說明就改成了“加權(quán)平均法”，以至于使公司的期末存貨金額由1997年底的13億元下降為1998年末的3.4億元；公司將壞賬準(zhǔn)備由按應(yīng)收款項(xiàng)年末余額的0.3%改成按應(yīng)收賬款余額一年以內(nèi)10%、一至二年60%、二至三年80%、三年以上100%的比例計(jì)提，導(dǎo)致3.02億元的管理費(fèi)用中呆壞賬準(zhǔn)備就占了2.6億元，呆壞賬準(zhǔn)備是上年同期的12.83倍；同時(shí)，公司將1998年末未入賬的罰息6922萬(wàn)元在調(diào)整的后的“年初未分配利潤(rùn)”中反映，并將所謂的預(yù)期罰息1.27億元在“財(cái)務(wù)費(fèi)用”中反映。通過這些會(huì)計(jì)處理，鄭州百文股份有限公司的虧損進(jìn)一步擴(kuò)大了。每股收益在1998年的中期報(bào)告中尚有0.075元，半年后一下子就跌到了-2.5428元；股票價(jià)格也由最高時(shí)的22.7元暴跌為1998年末的6.97元。就連鄭州百文股份有限公司的一名老職工在深度套牢、痛心疾首之余，也對(duì)公司的會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)生了疑慮：“到底是股市瘋了，我瘋了，還是鄭州百文股份有限公司的會(huì)計(jì)報(bào)表瘋了？”鄭州百文股份有限公司的衰敗既有外部客觀環(huán)境的因素，也有管理不善的原因，但更重要的是會(huì)計(jì)方法的變更在其中做崇。研討問題：請(qǐng)大家結(jié)合我國(guó)的《證券法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的具體要求，分析一下，鄭州百文股份有限公司為什么要做這種會(huì)計(jì)變更？在這種變更中主要違背了哪些職業(yè)道德規(guī)范？（四）案例四案例主題：保守秘密案例資料：鮑勃和史蒂夫是非常要好的朋友。兩人在事業(yè)上都獲得了成功，分別擔(dān)任兩家大型公司的主計(jì)長(zhǎng)。因?yàn)楣ぷ鞣浅７泵?，兩人一年中見面的機(jī)會(huì)并不多。盡管如此，他們都爭(zhēng)取在每年中抽出一周的時(shí)間一同去狩獵，借此放松一下自己，并且增進(jìn)彼此間的友誼。在一年的圣誕節(jié)后的第二天，兩人又一同出發(fā)了。但不幸的是途中遭遇了暴風(fēng)雪。飛機(jī)由于機(jī)械故障在野外被迫緊急降落，飛行員不幸當(dāng)場(chǎng)死亡，鮑勃也受了重傷，通訊聯(lián)絡(luò)也中斷了，沒有人知曉這次事故和他們目前的位置。預(yù)感到自己不久就要告別人世，鮑勃向史蒂夫講述了一件事情：在上一次打獵中，鮑勃無意中看到了史蒂夫公文包中的一些有關(guān)史蒂夫公司即將推廣一種新產(chǎn)品的會(huì)計(jì)資料，鮑勃感到這項(xiàng)產(chǎn)品的推出一定會(huì)使史蒂夫公司的股票大幅度上升，因此回去后立即購(gòu)買了該公司大量的股票。事實(shí)果真如此，鮑勃由此大賺了一筆。彌留之際，鮑勃對(duì)這件事感到非常內(nèi)疚，請(qǐng)求史蒂夫把這筆錢連同利息一并捐贈(zèng)給一家由史蒂夫公司資助的慈善機(jī)構(gòu)，并且要求史蒂夫不要把這筆資金的來源告訴任何人。為了安撫自己的摯友，能讓他平靜地離開人世，史蒂夫答應(yīng)了鮑勃的請(qǐng)求。幾天后，史蒂夫被幾名野營(yíng)者發(fā)現(xiàn)并送進(jìn)了醫(yī)院。后來一想到他對(duì)鮑勃的承諾，史蒂夫總感到幾分不安，覺得既然他已經(jīng)因?yàn)槭韬鲎岝U勃看到了公文包中的資料，也許就應(yīng)該把這件事向自己公司的總裁匯報(bào)，他相信總裁能夠理解這件事的。當(dāng)把那筆錢轉(zhuǎn)交給慈善機(jī)構(gòu)以后，史蒂夫向總裁報(bào)告了整個(gè)事情的經(jīng)過，但是出乎意料的是，總裁不僅指責(zé)他將內(nèi)部信息用于謀求個(gè)人利益，還因此解雇了他，而且向董事會(huì)通報(bào)了這件事。研討問題：根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，史蒂夫是否應(yīng)該將這件事報(bào)告給總裁？如果你是史蒂夫，你將怎樣處理這件事情？（五）案例五案例主題：誠(chéng)實(shí)守信案例資料：總部設(shè)在美國(guó)得克薩斯州休斯敦的安然公司曾被《財(cái)富》雜志評(píng)為美國(guó)最有創(chuàng)新精神的公司?？墒蔷褪沁@樣一個(gè)2000年的營(yíng)業(yè)規(guī)模一度超過千億美元、居世界500強(qiáng)第7位，2001年的股價(jià)最高達(dá)每股90美元、市值約700億美元的能源巨無霸，幾乎在一瞬間就倒塌了。讓我們看一看“安然”破滅的大事記：2001年10月17日，安然公司公布季度財(cái)務(wù)報(bào)告，其利潤(rùn)由2000年的1000美元突降到虧損6.38億美元?！度A爾街日?qǐng)?bào)》一篇文章披露安然公司利用合伙公司隱瞞巨額債務(wù)。10月22日，美國(guó)證券交易委員會(huì)介入安然事件調(diào)查。11月8日，安然公司被迫承認(rèn)假賬。自1997年以來，安然虛報(bào)盈利共計(jì)近6億美元。標(biāo)準(zhǔn)普爾將安然公司的債券調(diào)低評(píng)級(jí)到“垃圾股”，并將其從代表美國(guó)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)普爾500種股票中取消；穆迪公司也將安然公司的信用等級(jí)調(diào)至最低。11月21日，休斯敦的達(dá)力智能源公司取消了原定收購(gòu)安然的計(jì)劃。12月2日，安然公司根據(jù)美國(guó)破產(chǎn)法第11章的規(guī)定，向紐約破產(chǎn)法院申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，其在破產(chǎn)文件中開列的資產(chǎn)總額為498億美元，創(chuàng)下了美國(guó)歷史上最大宗的公司破產(chǎn)案紀(jì)錄。12月8日，安然的29名高級(jí)行政管理人員被紐約基地的聯(lián)合銀行起訴，索賠250億美元。指控原因是明知公司的前景欠佳，趁機(jī)出售數(shù)以百萬(wàn)的股票，其中包括公司總裁。隨著安然公司的破產(chǎn)，500億美元灰飛煙滅，市值縮水320億美元，雇員退休基金賬戶被榨干10億美元。安然公司是怎樣做假賬的呢？一是隱瞞巨額債務(wù)。安然公司未將兩個(gè)特殊目的的實(shí)體的資產(chǎn)負(fù)債納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的范疇，但卻將其利潤(rùn)包括在公司的業(yè)績(jī)之中，導(dǎo)致累計(jì)高估5.91億美元的利潤(rùn)，低估25.85億美元的負(fù)債。二是擔(dān)保合同上的某種安排，虛列應(yīng)收票據(jù)和股東權(quán)益12億美元。三是將未來期間不確定的收益計(jì)入本期收益，未充分披露其不確定性。在IT業(yè)和通訊業(yè)不景氣的情況下，安然公司在2000年至少通過關(guān)聯(lián)企業(yè)從互換協(xié)議中“受益”5億美元，2001年“受益”4.5億美元。四是在1997年將注冊(cè)會(huì)計(jì)師提請(qǐng)調(diào)整的事項(xiàng)入賬，影響當(dāng)期利潤(rùn)0.5億美元。五是利用金字塔構(gòu)架下的合伙制網(wǎng)絡(luò)組織，自我交易，虛增利潤(rùn)13億美元。六是在財(cái)務(wù)報(bào)告中故意遺漏相關(guān)信息的披露，或者進(jìn)行誤導(dǎo)性信息的披露。研討問題：你認(rèn)為安然公司的違規(guī)行為中主要存在哪些會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題？對(duì)你來講有何啟示？（六）案例六案例主題：堅(jiān)持準(zhǔn)則，客觀公正，誠(chéng)實(shí)守信案例資料：美國(guó)法爾莫公司的董事長(zhǎng)米奇莫納斯很具有傳奇色彩。他首先設(shè)法獲得了俄亥俄州陽(yáng)世敦市的一家藥店，在隨后的10年中又相繼收購(gòu)了299家藥店，組建了全國(guó)連鎖的法爾莫公司。不幸的是，這一切輝煌都是建立在資產(chǎn)造假的基礎(chǔ)之上的。自獲得第一家藥店開始，莫納斯就夢(mèng)想把自己的小店發(fā)展成一個(gè)龐大的藥品帝國(guó)。他采取的措施就是所謂的“強(qiáng)力購(gòu)買”，即通過提供大比例折扣來銷售商品。莫納斯先把實(shí)際上并不盈利的會(huì)計(jì)報(bào)表拿來，大筆一揮，加上并不存在的存貨和利潤(rùn)，然后憑借自己的三寸不爛之舌，在一年內(nèi)就騙得了足夠的投資，收購(gòu)了8家藥店，最終成為擁有300家連鎖店的藥品帝國(guó)。一時(shí)間，莫納斯成為金融領(lǐng)域的風(fēng)云人物，成了陽(yáng)士敦市的英雄人物。在莫納斯炮制虛假利潤(rùn)10年之久的時(shí)間里，公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)扮演了很不光彩的角色。一開始，公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為以低于成本出售商品會(huì)導(dǎo)致公司的嚴(yán)重虧損，但莫納斯認(rèn)為通過“強(qiáng)力購(gòu)買”公司完全可以發(fā)展得足夠強(qiáng)大。最終，在莫納斯的堅(jiān)持下，這位財(cái)務(wù)總監(jiān)和他的同事們?cè)陔S后的數(shù)年之中始終保持兩套賬，一套用來應(yīng)付注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)，另一套反映公司糟糕的現(xiàn)實(shí)。這些會(huì)計(jì)師們利用他們的聰明才智將所有的損失歸入一個(gè)所謂的“水桶賬戶”，然后再將該賬戶的金額通過虛增存貨的方式重新分配公司的數(shù)百家成員藥店中。他們偽造購(gòu)貨發(fā)票，制造增加存貨并減少銷售成本的虛假記賬憑證，確認(rèn)購(gòu)貨卻不同時(shí)確認(rèn)負(fù)債，多計(jì)或加倍計(jì)算存貨的數(shù)量。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中，只對(duì)公司300家藥店中的4家進(jìn)行存貨的監(jiān)盤，而在監(jiān)盤之前都要通知法爾莫公司將監(jiān)盤哪4家藥店。公司的管理人員隨之將進(jìn)行監(jiān)盤的4家藥店堆滿實(shí)物，而將虛增的存貨分配到其余的296家藥店中去。如果不是會(huì)計(jì)造假，這家公司實(shí)際上已經(jīng)徹底破產(chǎn)了。研討問題：你認(rèn)為這家公司的會(huì)計(jì)人員違背了哪些職業(yè)道德規(guī)范？對(duì)你有何啟示？（七）案例七案例主題：提高技能案例資料：在會(huì)計(jì)教材上有這樣兩段話：（1）企業(yè)現(xiàn)金出納在每天終了結(jié)算現(xiàn)金收支、財(cái)產(chǎn)清查等發(fā)現(xiàn)的有待查明原因的現(xiàn)金短缺或溢余，應(yīng)通過“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目核算：屬于現(xiàn)金短缺，應(yīng)按實(shí)際短缺的金額，借記“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目，貸記“庫(kù)存現(xiàn)金”科目；屬于現(xiàn)金溢余，按實(shí)際溢余的金額，借記“庫(kù)存現(xiàn)金”科目，貸記“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目。待查明原因后，再做處理。（2）外出采購(gòu)人員報(bào)銷用外埠存款支付材料的采購(gòu)貨款等款項(xiàng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)供應(yīng)單位發(fā)票賬單等報(bào)銷憑證，編制付款憑證，借記“材料采購(gòu)”或“原材料”、“庫(kù)存商品”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）”等科目，貸記“其他貨幣資金-外埠存款”科目。對(duì)這兩段話，培訓(xùn)班上李紅和王偉兩位同學(xué)發(fā)生了爭(zhēng)論：李紅同學(xué)認(rèn)為：現(xiàn)金的短缺與溢余不能通過“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目核算。因?yàn)殡m說現(xiàn)金屬于流動(dòng)資產(chǎn)范疇，但是由于現(xiàn)金是一項(xiàng)非常特殊的流動(dòng)資產(chǎn)，在日常核算中是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序逐日逐筆序時(shí)登記的，如果發(fā)生短缺或溢余，應(yīng)該是在結(jié)算過程中多收或少付、少收或多付的結(jié)果，而不是一個(gè)單純的財(cái)產(chǎn)溢缺的問題，因此現(xiàn)金的短缺或溢余應(yīng)通過“其他應(yīng)收款”或“其他應(yīng)付款”科目核算。用外埠存款支付采購(gòu)材料價(jià)款應(yīng)編制轉(zhuǎn)賬憑證，而不是付款憑證，因?yàn)樵跁?huì)計(jì)上收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證劃分的依據(jù)是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否涉及現(xiàn)金、銀行存款的增減變化，而不是貨幣資金的增減變化。凡是涉及現(xiàn)金和銀行存款增減變化的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要編制收款憑證或付款憑證，否則要編制轉(zhuǎn)賬憑證。外埠存款是一種其他貨幣資金，不屬于現(xiàn)金或銀行存款，有外埠存款支付采購(gòu)材料價(jià)款不能編制付款憑證。王偉同學(xué)認(rèn)為：現(xiàn)金的短缺或溢余應(yīng)該通過“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目核算，一是因?yàn)楝F(xiàn)金屬于流動(dòng)資產(chǎn)的范疇，二是因?yàn)椤镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》上就是這樣規(guī)定的。同樣，用外埠存款支付購(gòu)入材料價(jià)款應(yīng)編制付款憑證，因?yàn)槿珖?guó)會(huì)計(jì)技術(shù)資格考試用書——《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)（一）》中就是這樣講解的。研討問題：你認(rèn)為上述兩個(gè)問題應(yīng)該怎樣處理？在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)教科書和會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)該本著怎樣的職業(yè)道德規(guī)范去學(xué)習(xí)和理解，為什么？（八）案例八案例主題：文明服務(wù)案例資料：秦池酒廠是山東省臨朐縣的一家生產(chǎn)“秦池”牌白酒的企業(yè)。1990年3月注冊(cè)成立，當(dāng)時(shí)秦池酒廠的全部家當(dāng)也不過是幾間低矮的平房、一地的大瓦缸、500多個(gè)職工、全年的銷售額不足2000萬(wàn)元?？墒?，1995年11月，秦池酒廠赴京參加“標(biāo)王”竟標(biāo)，以6666萬(wàn)元的價(jià)格取得中央電視臺(tái)黃金時(shí)段廣告“標(biāo)王”后，秦池一夜成名，身價(jià)倍增，一個(gè)多月就簽訂了4億元的銷售合同，頭兩個(gè)月實(shí)現(xiàn)銷售收入2.18億元，實(shí)現(xiàn)利稅6800萬(wàn)元，相當(dāng)于秦池建廠以來前5年的總和。人還是那群人，廠還是那個(gè)廠，秦池本身的素質(zhì)并沒有得到很快提升，但是，通過魔力般的廣告效應(yīng)，成為同行業(yè)的佼佼者，令人羨慕不已。1996年11月8日，早已名滿天下的秦池酒廠又來到了梅地亞，中央電視臺(tái)的1997年度的“標(biāo)王大會(huì)”準(zhǔn)時(shí)召開。在中央電視臺(tái)廣告中心負(fù)責(zé)人熱情洋溢的發(fā)言后，競(jìng)標(biāo)開始了：廣東愛多VCD一口氣喊出了8200萬(wàn)元，超出去掉秦池1000多萬(wàn)元，顯示勢(shì)在必得的霸氣。隨后，江蘇的春蘭報(bào)出了1.688億元，全場(chǎng)頓時(shí)歡呼雷動(dòng)。然而，僅僅幾分鐘，廣東樂百氏以1.9978億元一沖而出；全場(chǎng)震驚了，都認(rèn)為今年標(biāo)王非廣東莫屬了。可是，接下來姍姍來遲的山東好漢們卻讓所有的人大跌眼鏡——從極度興奮轉(zhuǎn)入極大的愕然，名不見經(jīng)傳的山東金貴酒廠一聲喊出了2.0999億元的天價(jià)，山東齊民思酒廠則開出了2.1999億元的“天王級(jí)”的報(bào)價(jià)。這時(shí)，終于輪到到秦池了。當(dāng)主持人喊道：“秦池酒，投標(biāo)金額為3.21億元！”時(shí)，全場(chǎng)愕然了，沸騰了。記者們都搞不清秦池緣何報(bào)出如此高的投標(biāo)。秦池報(bào)出的3.2億元相當(dāng)于1996年全年利潤(rùn)的6.4倍，比競(jìng)標(biāo)的第二位整整高出1億元。1996年秦池對(duì)外通報(bào)的數(shù)據(jù)，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入9.8億元，利稅2.2億元，增長(zhǎng)5至6倍。1997年初的一則關(guān)于“秦池白酒是用川酒勾兌”的系列新聞報(bào)道，把秦池推進(jìn)了無法自辯的泥潭，到1998年6月25日，新華社報(bào)道：“秦池目前生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)陷入困境，今年虧損已成定局------”2000年7月，據(jù)《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一家金屬酒瓶帽的供應(yīng)商指控秦池酒廠拖欠300萬(wàn)元貨款，地區(qū)中級(jí)法院判決秦池?cái)≡V，并裁定拍賣“秦池”商標(biāo)。秦池的落敗，有許多原因，但是人們不禁要問：秦池的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員哪里去了？這些參謀、助手是如何進(jìn)行會(huì)計(jì)服務(wù)的呢？3.2億元是怎么報(bào)出來的？研討問題：你認(rèn)為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的重大決策中應(yīng)該發(fā)揮怎樣的作用？應(yīng)處于什么樣的地位？應(yīng)講求哪些職業(yè)道德？本講完?。ㄟx讀）會(huì)計(jì)職業(yè)道德（三）第三講會(huì)計(jì)職業(yè)道德范疇內(nèi)容提要：1會(huì)計(jì)職業(yè)道德范疇概述2會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任3會(huì)計(jì)職業(yè)道德良心4會(huì)計(jì)職業(yè)道德榮譽(yù)5案例一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德范疇概述（一）范疇、道德范疇1范疇——是人們?cè)谒季S過程中，可以把握事物現(xiàn)象及其特征、方面和關(guān)系等的普遍本質(zhì)的基本概念，它反映科學(xué)對(duì)象的某些本質(zhì)方面和人們認(rèn)識(shí)發(fā)展的階段。2范疇的種類一類是反映客體本身的特征、方面和關(guān)系的范疇。一類是反映主體和客體關(guān)系的范疇。一類是反映主體和客體之間以及主體本身的行為過程的范疇。3.道德范疇就是反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關(guān)系、方面等的本質(zhì)的基本概念。它屬于反映主體和客體之間以及主體本身的行為過程的范疇。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德范疇1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德范疇概念——它所反映的是會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域中最本質(zhì)、最普遍的道德關(guān)系和行為調(diào)節(jié)方向的基本概念。從廣義上說，凡是反映會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)象的基本概念，凡是反映會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德行為和道德品質(zhì)的基本概念，都可以被看做會(huì)計(jì)職業(yè)道德范疇。2.特征：①它們必須是反映會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中和他人與社會(huì)之間最本質(zhì)、最主要、最普遍的道德關(guān)系的基本概念，即職業(yè)聯(lián)系性。②它們必須是反映會(huì)計(jì)這一職業(yè)和整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德要求，顯示會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)識(shí)和掌握會(huì)計(jì)道德現(xiàn)象的一定階段，取規(guī)定性。③它們必須是作為一種信念存在于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的內(nèi)心，并能時(shí)時(shí)指揮和制約會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，即自我約束性。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任（一）道德責(zé)任、會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任的含義1道德責(zé)任——就是指把所從事的工作看做出于自身愿望和意志的要求，并承擔(dān)起相應(yīng)行為的后果，就是對(duì)他人和社會(huì)做與自己的職責(zé)、使命、任務(wù)相宜的事情。2會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任——是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)生活中，在一定的內(nèi)心信念和道德責(zé)任感的支配下，自覺履行的對(duì)社會(huì)、對(duì)他人的責(zé)任，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任的主要內(nèi)容1對(duì)社會(huì)的責(zé)任——會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任主要表現(xiàn)為對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量負(fù)責(zé)。2對(duì)國(guó)家政府的責(zé)任——依法納稅是每個(gè)法人或自然人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，及時(shí)足額向國(guó)家繳納稅款又與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作息息相關(guān)。3對(duì)單位的責(zé)任——會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于本單位的責(zé)任是一種狹義的責(zé)任。會(huì)計(jì)從業(yè)人員受雇于某單位，就與該單位建立了合約關(guān)系，應(yīng)對(duì)該單位所委派的工作負(fù)責(zé)。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)1會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任不同謀求個(gè)人權(quán)利和報(bào)償相對(duì)應(yīng)或相聯(lián)系，相反，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在承擔(dān)道德責(zé)任時(shí)常常意味著要做出或多或少的自我犧牲。2會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任是會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺自愿履行的。（四）加強(qiáng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任感的社會(huì)作用1會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為社會(huì)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的道德責(zé)任。人有意識(shí)自由。道德責(zé)任是社會(huì)生活和生活關(guān)系對(duì)現(xiàn)實(shí)的人的要求。道德責(zé)任也是個(gè)體的內(nèi)在要求。2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為特定領(lǐng)域的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)自覺加強(qiáng)職業(yè)道德感的培養(yǎng)，在調(diào)節(jié)與他人、集體、社會(huì)的關(guān)系中具有重要作用。會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺加強(qiáng)職業(yè)道德責(zé)任感，就會(huì)把實(shí)行科學(xué)管理、講究經(jīng)濟(jì)效益視為義不容辭的責(zé)任，更加主動(dòng)地做好自己的管理工作。責(zé)任感還可以促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員正確處理個(gè)人專業(yè)興趣、愿望和職業(yè)道德之間的矛盾。責(zé)任在會(huì)計(jì)職業(yè)行為的選擇中能起命令的作用。（五）如何培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德責(zé)任感1要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的基本理論，從思想上提高覺悟，認(rèn)識(shí)增強(qiáng)職業(yè)道德責(zé)任感的重要意義。2要努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論，辯證地認(rèn)識(shí)、理解責(zé)任和行為的選擇關(guān)系。3要言行一致，從小事做起。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德良心（一）良心內(nèi)涵所謂的良心，就是個(gè)人在處理對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的道德關(guān)系時(shí)，對(duì)自己行為所具有的道德責(zé)任感和自我評(píng)價(jià)能力。它是人的道德情感、道德信念、道德意志在意識(shí)中的內(nèi)在統(tǒng)一。良心既不是神的啟示，也不是人們內(nèi)心固有的、而是人們的社會(huì)關(guān)系的產(chǎn)物。（二）良心的特點(diǎn)良心是人們意識(shí)中一種強(qiáng)烈的道德責(zé)任感。良心是人們意識(shí)中進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的能力。良心是多種道德心理因素在個(gè)人意識(shí)中的有機(jī)結(jié)合。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德良心的基本內(nèi)容所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德良心，就是指會(huì)計(jì)在職業(yè)生活中，履行對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的義務(wù)過程中形成的職業(yè)道德責(zé)任感和自我評(píng)價(jià)能力。它是會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念、情感、情緒在會(huì)計(jì)從業(yè)人員意識(shí)中的內(nèi)在統(tǒng)一，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則、道德規(guī)范以及道德要求體現(xiàn)為會(huì)計(jì)從業(yè)人員內(nèi)心的動(dòng)機(jī)、信念和情感的一種自我審度能力。（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德良心培養(yǎng)的社會(huì)作用1良心在一個(gè)人行為前的作用表現(xiàn)在道德行為的選擇上。它以人們選擇道德行為、避免失足、防止過錯(cuò)具有特殊的作用和重要的意義。2良心在一個(gè)人行為結(jié)束后的作用。當(dāng)人的某一種行為結(jié)束時(shí)總要受到一定的評(píng)價(jià)，有社會(huì)輿論的評(píng)價(jià)，也有自己良心的評(píng)價(jià)。3良心能夠促進(jìn)社會(huì)道德風(fēng)尚的好轉(zhuǎn)。（五）會(huì)計(jì)職業(yè)道德良心的培養(yǎng)途徑1首先應(yīng)根據(jù)教育對(duì)象的心里規(guī)律實(shí)施道德教育，這樣才能使良心的培養(yǎng)成為可能。2應(yīng)啟動(dòng)合理的社會(huì)賞罰機(jī)制。四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德榮譽(yù)（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德榮譽(yù)內(nèi)涵1會(huì)計(jì)職業(yè)道德榮譽(yù)，是道德榮譽(yù)范疇在會(huì)計(jì)道德方面的體現(xiàn)和補(bǔ)充，它和一般榮譽(yù)范疇是共性和個(gè)性的關(guān)系。2其表現(xiàn)形式，首先個(gè)人應(yīng)有會(huì)計(jì)職業(yè)榮譽(yù)感，內(nèi)心是熱愛這個(gè)職業(yè)和。其次應(yīng)有集體榮譽(yù)感。會(huì)計(jì)行業(yè)作為一個(gè)整體，社會(huì)地位是在不斷提高的，這除了政府的重視外，與會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)該行業(yè)的集體榮譽(yù)感有一定關(guān)系。此外，外界賦予會(huì)計(jì)職業(yè)的榮譽(yù)是建立在其職業(yè)義務(wù)基礎(chǔ)上的，這種榮譽(yù)是公正的、科學(xué)的、合理的。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德榮譽(yù)的社會(huì)作用會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)生活中注重了集體和個(gè)人的榮譽(yù)，并通過自己的創(chuàng)造性的工作履行對(duì)社會(huì)的義務(wù)，必將會(huì)受到社會(huì)的稱贊和肯定。而社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的稱贊和肯定，又促進(jìn)了他們對(duì)自己工作的光榮感和自尊感，從而進(jìn)一步激勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員奮發(fā)努力地工作，為社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。這樣，榮譽(yù)變成了會(huì)計(jì)管理工作中的一種巨大的精神力量，成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)管理過程中履行職業(yè)義務(wù)的巨大動(dòng)力。（三）如何有效地培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德榮譽(yù)1樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德榮譽(yù)觀必須學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平同志關(guān)于建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，深刻理解社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)，從而提高一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，自覺地為金融事業(yè)，為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的四個(gè)現(xiàn)代化而奮斗。2樹立會(huì)計(jì)道德榮譽(yù)感必須戒驕戒躁。五、案例（一）案例一案例主題：職業(yè)良心案例資料：會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員通過收入不入賬、虛報(bào)冒領(lǐng)等手段將國(guó)家和集體的財(cái)物轉(zhuǎn)移到個(gè)人手中實(shí)際上是一種貪污行為。如有的會(huì)計(jì)、出納人員利用職務(wù)之便，偽造虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，用假發(fā)票、假收據(jù)等手段直接將公有的款項(xiàng)歸個(gè)人所有；有的通過改動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)已簽字的報(bào)銷憑證的數(shù)字，以小報(bào)大，以少報(bào)多，將多報(bào)的款項(xiàng)歸個(gè)人所有；有的甚至模仿領(lǐng)導(dǎo)的筆跡，將用于個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)物憑證拿到單位報(bào)銷，侵害集體的利益。王某是某市一家醫(yī)院的基建會(huì)計(jì)。醫(yī)院多方籌集資金為職工建房，王某從財(cái)務(wù)處調(diào)至基建辦公室負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作。在外購(gòu)建筑材料和裝修材料過程中，王某將自家的裝修材料一并交由施工隊(duì)購(gòu)買，累計(jì)為自家裝修花費(fèi)公款2.8萬(wàn)元。與此同時(shí)，基建辦公室?guī)孜还ぷ魅藛T以工作辛苦為由，讓王某采取對(duì)建設(shè)、裝修用工報(bào)酬重復(fù)做賬、虛加人名等方式套取現(xiàn)金5.2萬(wàn)元用做兩年工期中的“加班費(fèi)”。事發(fā)后，所有人員退付了非法收入，相關(guān)人員受到了紀(jì)律處分，王某也被判處2年有期徒刑。劉某則是另外一個(gè)例子。劉某系某大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)。集團(tuán)所屬的醫(yī)院、中小學(xué)、俱樂部等幾家后勤單位的經(jīng)費(fèi)和建設(shè)支出都是由劉某決定的。任職的三年間，劉某所在處的集體活動(dòng)開支11.8萬(wàn)元和劉某本人的吃喝開支近2萬(wàn)元均由幾家后勤單位報(bào)銷。事發(fā)后，劉某被開除公職，并退賠報(bào)銷款。研討問題：1職業(yè)良心在會(huì)計(jì)人員工作中的作用？2如何培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)良心？（二）案例二案例主題：客觀與真實(shí)案例資料：海南民源股份有限公司（簡(jiǎn)稱“瓊民源”公司）董事長(zhǎng)馬玉為樹立瓊民源公司在深圳證券交易所的良好業(yè)績(jī)形象，以達(dá)到北京凱奇通信公司發(fā)行10億元人民幣可轉(zhuǎn)換債券、挽回該公司經(jīng)營(yíng)虧損的目的，于1996年5月至1997年1月，違反國(guó)家關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)管理制度和財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定和法規(guī)，向股東和社會(huì)公眾提供了5.66億元的虛假利潤(rùn)和資本公積金虛增6.57億元的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，從而誤導(dǎo)了廣大投資者，造成“瓊民源”股票交易停牌，嚴(yán)重?fù)p害了股東和持有該股票股民的利益。這是一起典型的“粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，提供虛假會(huì)計(jì)信息”的案例。粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表是企業(yè)主管部門采用變?cè)?、偽造等手段，編制虛假?huì)計(jì)報(bào)表、掩蓋企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果與現(xiàn)金流量的行為。其動(dòng)機(jī)是多方面的，如安全動(dòng)機(jī)、確保職位動(dòng)機(jī)、借款動(dòng)機(jī)、納稅動(dòng)機(jī)、推卸責(zé)任動(dòng)機(jī)、政治動(dòng)機(jī)、隱瞞違法行為、股票發(fā)行和上市動(dòng)機(jī)及避免處罰動(dòng)機(jī)等。但不管動(dòng)機(jī)如何，其粉飾的方式怎樣，都需要會(huì)計(jì)人員來完成這一行為。若會(huì)計(jì)人員能堅(jiān)持原則并予以說服或拒絕，也許可以減少類似事件的發(fā)生。在“瓊民源”一案中，公司會(huì)計(jì)班的文紹未能抵制這一行為，反而按馬玉的指示直接參與了虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，喪失了會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)道德，是嚴(yán)重的失職。據(jù)了解，1996年財(cái)政部根據(jù)國(guó)務(wù)院部署組織會(huì)計(jì)工作秩序整頓，在重點(diǎn)檢查的83.9萬(wàn)個(gè)單位中，有16.3%的單位存在會(huì)計(jì)信息失真問題。其中，國(guó)有企業(yè)主要表現(xiàn)為用調(diào)節(jié)收入、費(fèi)用等手段虛增利潤(rùn)或收益，占國(guó)有企業(yè)違紀(jì)戶數(shù)的38.9%；集體企業(yè)或其他非國(guó)有企業(yè)主要表現(xiàn)為虛減收入、利潤(rùn)和虛增費(fèi)用，占同類單位違紀(jì)戶數(shù)的22.8%。近幾年來，上市公司連續(xù)出現(xiàn)的幾宗大案，如“紅光實(shí)業(yè)”、“東方鍋爐”、“大慶聯(lián)誼”、“中農(nóng)信”倒閉、“株洲有色”巨虧等，無不與粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表有關(guān)，其手段之高明、性質(zhì)之惡劣、范圍之廣泛已經(jīng)引起了有關(guān)方面對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾的極大關(guān)注。在非上市公司中，不管是國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)，還是私營(yíng)企業(yè)，也均存在嚴(yán)重的粉飾報(bào)表問題，只不過其涉及的利益范圍不是十分廣泛而沒有受到關(guān)注罷了。上述做法是典型的不良職業(yè)道德行為，在這種行為中，盡管會(huì)計(jì)人員個(gè)人可能無法左右，但至少他們參與其中，甚至直接操辦是難辭其咎的。研討問題：會(huì)計(jì)報(bào)表能否以個(gè)人意愿或者個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)人的意愿隨意改動(dòng)？在這個(gè)問題上企業(yè)會(huì)計(jì)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)采取的道德態(tài)度是什么？（三）案例三案例主題：堅(jiān)持原則案例資料：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競(jìng)爭(zhēng)，使部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅或壓力。會(huì)計(jì)人員是在單位領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的，不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排或在與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時(shí)仍堅(jiān)持原則，很可能丟掉飯碗。但是，不同的會(huì)計(jì)人員對(duì)此態(tài)度大不一樣。張某是某學(xué)校會(huì)計(jì)室負(fù)責(zé)人。由于學(xué)校教學(xué)質(zhì)量較高，故擇校生生源很好。校長(zhǎng)多次提出違規(guī)高額收費(fèi)且不入賬，以便用于各種非法開支。但張某堅(jiān)決抵制。校長(zhǎng)強(qiáng)行將張某調(diào)到食堂負(fù)責(zé)食堂的餐飲衛(wèi)生工作。新上任的李某則聽任校長(zhǎng)的安排，一年間就建立了規(guī)模達(dá)50多萬(wàn)元的小金庫(kù)。張某在做好新的工作的同時(shí)，不斷到紀(jì)檢部門和教育主管部門反映情況，并搜集相關(guān)證據(jù)。經(jīng)檢查組查實(shí)后，教育部門撤消了校長(zhǎng)的職務(wù)，財(cái)政部門吊銷了李某的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，張某則重新回到會(huì)計(jì)室擔(dān)任負(fù)責(zé)人。研討問題：在實(shí)際工作中如何堅(jiān)持原則？（四）案例四案例主題：義務(wù)、良心與榮譽(yù)案例資料：廣州某投資公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理陳某，大學(xué)本科畢業(yè)。在任職的四年時(shí)間中，他大肆侵吞公款，用于購(gòu)買商品房、炒股票、支付小孩讀貴族學(xué)校的教育儲(chǔ)備金以及家庭其他奢侈開支。最終因犯貪污罪被判處有期徒刑8年，并處沒收財(cái)產(chǎn)人民幣799992.60元。陳某利用負(fù)責(zé)放貸公司資金職務(wù)之便利，在1994—1997年間多次截留本公司的利息收入。其中，在經(jīng)辦向其信托投資公司7次資金放貸過程中，將其中利率的1%—3%通過該信托投資公司珠海公司總經(jīng)理丘某分6次提取現(xiàn)金利息共人民幣44.5萬(wàn)元，陳某從中占有人民幣36萬(wàn)元；在向廣州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某發(fā)展公司5次資金放貸過程中，以解決單位職工福利需提現(xiàn)金為名，隱瞞部分利息收入，通過該發(fā)展公司林某和蘇某分4次提出現(xiàn)金人民幣6萬(wàn)元，陳某從中侵占有人民幣5.9萬(wàn)元；在辦理向南海市某銀行3次資金放貸過程，隱瞞部分利息收入，通過林某分3次提取現(xiàn)金15.6萬(wàn)元；在經(jīng)辦向廣州某綜合大廈有限公司4次資金放貸過程中，隱瞞部分利息收入，以解決單位職工福利需要提取現(xiàn)金為名，通過該公司的甄某分3次提取現(xiàn)金人民幣11.52萬(wàn)元，美金6000元，陳某全部占為己有；在經(jīng)辦向工商銀行某縣支行委托貸款300過程中，通過介紹人林某向用款單位提出除正常收取的月息10‰之外，另3‰以現(xiàn)金形式支付，林某自己瞞著陳某向用款單位收取了6‰的月息，即人民幣1.8萬(wàn)元，將其中的人民幣9000元交給陳某，陳某從中分出人民幣3000元給林某，余款自己侵吞；在經(jīng)辦向廣州某證券公司營(yíng)業(yè)部期限為3個(gè)月的資金放貸300萬(wàn)元的過程中，以公司解決單位職工福利需要為名，要求將3‰的月息提取現(xiàn)金，該公司業(yè)務(wù)員謝某按要求提取了現(xiàn)金利息人民幣2.7萬(wàn)元后只交給陳某1.8萬(wàn)元。陳某還于1995—1996年間，利用職務(wù)之便，在經(jīng)辦本單位在廣州城市合作銀行某支行的3次大額定期存款業(yè)務(wù)中，先后3次收取了該行劉某為穩(wěn)住大客戶而贈(zèng)送的人民幣3.55萬(wàn)元，港幣4000元。陳某身為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，其任職企業(yè)雖已轉(zhuǎn)制，但性質(zhì)仍為國(guó)有企業(yè)，資金來源均是國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，其擔(dān)任職務(wù)所管理的資金均是國(guó)家財(cái)政撥款，其侵吞公款的行為已經(jīng)構(gòu)成了貪污罪和受賄罪。同時(shí)，陳某侵吞的利息款在公司財(cái)務(wù)賬和“小金柜”賬中均沒有反映，也沒向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，根本無賬可查，這屬于侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)行為，而非僅僅是挪用公款。陳某畢業(yè)不到3年就升任財(cái)務(wù)部副經(jīng)理，繼而升任為財(cái)務(wù)部經(jīng)理，工作能力很強(qiáng)，單位也給予其不少物質(zhì)待遇和精神獎(jiǎng)勵(lì)。但為了追求更高的物質(zhì)享受，陳某置會(huì)計(jì)職業(yè)道德于腦后，不考慮曾經(jīng)擁有過的榮譽(yù)，而最終走向犯罪的道路，年紀(jì)輕輕就毀了似錦前程，令人非常痛心。本案值得廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員反思。研討問題：會(huì)計(jì)職業(yè)道德榮譽(yù)的含義、社會(huì)意義？請(qǐng)分析該案例中涉及以哪些違法行為？通過該案例人們應(yīng)如何理解職業(yè)道德中的義務(wù)、良心和榮譽(yù)？本講完?。ㄟx讀）會(huì)計(jì)職業(yè)道德（四）第四講

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育與修養(yǎng)內(nèi)容提要：1會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育內(nèi)涵2會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方法及其運(yùn)用3會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)4會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)方法和途徑一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)涵（一）道德教育的內(nèi)涵和作用1道德教育是指一定社會(huì)、國(guó)家或政黨、群眾團(tuán)體按照其道德行為準(zhǔn)則有組織、有目的、有計(jì)劃地對(duì)人們施加道德影響的活動(dòng)。2其用是：通過道德教育，可以提高道德認(rèn)識(shí)，奠定認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)。通過道德教育，可以培養(yǎng)人的道德情感，為內(nèi)心信念的形成奠定情感基礎(chǔ)。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)涵會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是整個(gè)道德教育的一個(gè)組成部分，是會(huì)計(jì)行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門或教育單位根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和行為規(guī)范，結(jié)合會(huì)計(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)，全面、系統(tǒng)和具體地對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施道德教育的實(shí)踐活動(dòng)。其內(nèi)容包括：1熱愛本職工作的教育。2會(huì)計(jì)職業(yè)精神的教育。3會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和法紀(jì)的教育。4為人民服務(wù)的宗旨教育。其特點(diǎn)包括：針對(duì)性。全方位教育。復(fù)雜性和漸進(jìn)性。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的意義1開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，有利于提高會(huì)計(jì)人員的道德水平；2開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，有利于造就良好的社會(huì)道德風(fēng)尚；3開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，有利于保證改革的順利進(jìn)行。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方法及其運(yùn)用（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方法1理論教育與實(shí)際教育相結(jié)合；2啟發(fā)自覺，因材施教；3典型誘導(dǎo)，堅(jiān)持正面教育；4個(gè)人示范與集體影響相結(jié)合。5輿論監(jiān)督。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的運(yùn)用賞罰機(jī)制是進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要手段。1抑惡揚(yáng)善的人文環(huán)境；2大眾傳播媒介的運(yùn)用；3道德榜樣的示范。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)（一）道德修養(yǎng)內(nèi)涵所謂的道德修養(yǎng)，即道德上的自我修養(yǎng)。主要是指?jìng)€(gè)人在道德認(rèn)識(shí)和道德行為等方面，自覺按照社會(huì)的道德要求，在思想意識(shí)、道德行為和品質(zhì)方面的自我教育、自我改造、自我提高。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)內(nèi)涵會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，是指會(huì)計(jì)人員在社會(huì)主義會(huì)計(jì)道德意識(shí)和品質(zhì)方面的“自我教育”，“自我改造和陶冶”及其所達(dá)到的一定水平。它不僅包括會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)道德原則和規(guī)范而進(jìn)行的反省、檢查、自我批評(píng)和自我解剖，而且包括在職業(yè)活動(dòng)中所形成的待人接物和工作處理中的舉止、儀貌、情操以及應(yīng)達(dá)到的境界。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的特點(diǎn)1它不是通過外部強(qiáng)迫或灌輸?shù)?，而是?huì)計(jì)從業(yè)人員在自己內(nèi)心深處自覺地用會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范檢查、反省、發(fā)現(xiàn)與之不符的思想念頭，加以克制，并運(yùn)用“內(nèi)省”、“思討”、“自責(zé)”、“自勵(lì)”的方法來進(jìn)行的；2會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，會(huì)計(jì)人員在道德修養(yǎng)中會(huì)遇到各種困難和矛盾，克服這些困難是十分艱難和復(fù)雜的，需要個(gè)人不斷與自己的思想、意識(shí)和行為習(xí)慣等方面的買點(diǎn)做斗爭(zhēng)，需要長(zhǎng)期不懈的努力才能克服這些弱點(diǎn)。3會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)應(yīng)當(dāng)延續(xù)來斷，漸進(jìn)發(fā)展。它要求根據(jù)社會(huì)的發(fā)展和環(huán)境的變化，循序漸進(jìn)地不斷發(fā)展、提高。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的意義1加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的需要。2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，是提高會(huì)計(jì)人員道德水平的需要。3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，是會(huì)計(jì)人員做好本職工作的需要。4加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量并維護(hù)國(guó)家和集體利益的需要。（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容1對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和對(duì)會(huì)計(jì)地位的認(rèn)識(shí)；2會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感的培養(yǎng)；3會(huì)計(jì)職業(yè)道德意志和職業(yè)道德信念的培養(yǎng)；4會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為習(xí)慣培養(yǎng)和會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)。四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的方法和途徑1.進(jìn)行兩種會(huì)計(jì)道德觀念的斗爭(zhēng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本方法：會(huì)計(jì)道德修養(yǎng)的過程，就是會(huì)計(jì)人員自覺開展積極的思想斗爭(zhēng)，抵制高腐朽思想和各種舊的道德思想觀念影響的過程。2.開展自我批評(píng)、嚴(yán)于解剖自己是會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的的重要方法。自我認(rèn)識(shí)；自我斗爭(zhēng)；虛心聽取別人的意見；3.勤于學(xué)習(xí)，是進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本途徑。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論；深入學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)道德理論；學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)；虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡。4.要提倡“慎獨(dú)”精神就是要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格要求自己，出于對(duì)社會(huì)主義會(huì)計(jì)事業(yè)的熱誠(chéng)，在履行職責(zé)進(jìn)自律謹(jǐn)慎，不管財(cái)務(wù)制度本身是否有漏洞，也不管有人沒人，領(lǐng)導(dǎo)管理嚴(yán)不嚴(yán)，都應(yīng)該按照職業(yè)道德要求去辦。五、案例（一）案例一案例主題：道德教育案例資料：為配合新《會(huì)計(jì)法》的貫徹實(shí)施，山東省濟(jì)南市財(cái)政局與濟(jì)南電視臺(tái)錄制了一套名為《罪與罰》的電視系列節(jié)目，自2000年7月1日起陸續(xù)多次播出，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)犯罪與處罰進(jìn)行了生動(dòng)的宣傳教育。山東省濱州市財(cái)政局則于2000年7月在全市范圍內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人員的先進(jìn)和犯罪兩種典型以圖片形式巡回展覽，并將該月定為“會(huì)計(jì)人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”。針對(duì)最近一個(gè)時(shí)期中國(guó)證券市場(chǎng)上曝光的一系列會(huì)計(jì)信息造假事件，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)及各地的地方協(xié)會(huì)都先后組織了一系列的研討和宣傳教育活動(dòng)。湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)針對(duì)“立華事件”在全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)分三階段廣泛開展了以“不做假賬”為主題的警示教育活動(dòng)。山東省人民政府專門發(fā)文對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)和規(guī)范執(zhí)業(yè)做出要求。山東省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)召開了全省主任會(huì)計(jì)師大會(huì)，進(jìn)行以誠(chéng)信、規(guī)范執(zhí)業(yè)為主題的動(dòng)員，并利用半年的時(shí)間，以自查和外部檢查相結(jié)合的方式對(duì)各會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了全面檢查，對(duì)違規(guī)執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法實(shí)施了行政處罰。研討問題：1道德教育的意義是什么？2道德教育可以采取哪些方式？（二）案例二案例主題：道德自律案例資料：在新中國(guó)成立以后，無論整個(gè)國(guó)家，還是某個(gè)具體單位經(jīng)濟(jì)條件都不好，因而上上下下都提倡勤儉節(jié)約。相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，許多單位的會(huì)計(jì)人員兩三個(gè)人合用一個(gè)算盤，計(jì)算匯總時(shí)只能用廢紙當(dāng)草稿紙，用一張白紙做草稿紙就是浪費(fèi)。在這樣的氣氛中，會(huì)計(jì)人員也認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地管理國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，贏得了較好的職業(yè)聲譽(yù)，被譽(yù)為“鐵算盤”、“紅管家”等。研討問題：“鐵算盤”、“紅管家”對(duì)我們有什么啟示？（三）案例三案例主題：會(huì)計(jì)職業(yè)信用案例資料：沈陽(yáng)某服裝股份有限公司的造假手段之高，幾乎達(dá)到“完美”的程度。據(jù)悉，該公司當(dāng)年在上市時(shí)為也粉飾其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，虛增資產(chǎn)8996萬(wàn)元，虛增負(fù)債1956萬(wàn)元，虛增所有者權(quán)益7431萬(wàn)元，虛增主營(yíng)業(yè)務(wù)收入15277萬(wàn)元，虛增利潤(rùn)總額8679萬(wàn)元。通觀其造假手段，不難發(fā)現(xiàn)其造假手段已形成體系：一是造假時(shí)間分散，多數(shù)造假是從年初就開始準(zhǔn)備，且各月分?jǐn)偲骄?，而還是集中在6月或12月份，不易暴露造假痕跡，具有均衡性；二是造假手續(xù)齊全，從原始憑證上看，假購(gòu)銷合同、假貨物入庫(kù)單、假出庫(kù)單、假保管賬、假成本計(jì)算單一應(yīng)俱全，具有隱蔽性和欺騙性。此類造假，給會(huì)計(jì)信息的可信程度造成了極其不利的影響，使會(huì)計(jì)職業(yè)的信用“陷入危機(jī)”，但這只是“黎明前的黑暗”。研討問題：信用危機(jī)與價(jià)格危機(jī)的關(guān)系是什么？（四）案例四案例主題：職業(yè)道德教育案例資料：據(jù)2002年7月1日《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》報(bào)道，武漢某高等院校一大學(xué)講師曾在大學(xué)生課堂“吹噓”了2年多的“做假”經(jīng)驗(yàn)，將自己在社會(huì)做“兼職會(huì)計(jì)”的假賬手法“傳授”給學(xué)生。該講師出入車，除了學(xué)校的房子，在漢口還有一棟別墅，該講師有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，給私營(yíng)企業(yè)老板做賬，同時(shí)又給該校大二學(xué)生講授財(cái)務(wù)管理。該講師在課堂上對(duì)學(xué)生大講自己實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：如何利用有關(guān)會(huì)計(jì)制度漏洞，什么時(shí)候?qū)⒗麧?rùn)做高，什么時(shí)候做低，高多少為宜，低多少為妙，如何為老板從銀行獲得300萬(wàn)元的貸款。他在課堂分析要向銀行貸款，最重要的是企業(yè)要有良好的收益。如何做出收益，要根據(jù)貸款計(jì)劃書中的資金流量、公司發(fā)展運(yùn)行概況、負(fù)債率三項(xiàng)要求來考慮做賬，利用各種技術(shù)處理，把負(fù)債率降低；資產(chǎn)增大，就虛增利潤(rùn)，直到達(dá)到要求------這樣的講述隨著年級(jí)推移，影響了該校大二、大三經(jīng)濟(jì)專業(yè)的學(xué)生。研討問題：高校應(yīng)當(dāng)如何大學(xué)生的職業(yè)道德教育？（五）案例五案例主題：誠(chéng)信案例資料：2002年4月中旬，有關(guān)媒體報(bào)道了黑龍江商學(xué)院會(huì)計(jì)系的一個(gè)祖籍山東陽(yáng)谷的本科生，人們稱之為“反假斗士”的劉士泉。他畢業(yè)4年換了4家單位，都是因?yàn)閷?duì)做假賬堅(jiān)決說“不”。他也因此成為不被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)欣賞的會(huì)計(jì)。該學(xué)生常說：“我感覺疲憊，在謀生與守法間作出選擇太難。幾年來，最讓我感到失望的就是企業(yè)的誠(chéng)信?！彼袝r(shí)候也想，假如自己留在先前公司做假賬，也許會(huì)做得很好，也不至于淪落到今天這個(gè)地步。此外有些反假會(huì)計(jì)還受到威脅和恐嚇，被炒魷魚、穿小鞋，甚至被調(diào)離原工作崗位，打入冷宮。就畢業(yè)大學(xué)生不愿做假賬跳槽一事，記者對(duì)武漢部分高校大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，基本上每個(gè)被調(diào)查者都說：畢業(yè)意味著做假賬是不爭(zhēng)事實(shí)，但自己如果能有其他的謀生手段，還是愿意對(duì)得起“良心”。有學(xué)生表達(dá)了如果真的承受不了做假賬的道德底線，自己會(huì)選擇跳槽或者轉(zhuǎn)行，甚至?xí)簳r(shí)性失業(yè)。中南民族大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)2000級(jí)女生林牧說，如果公司要我做假賬，一時(shí)很難講，這在會(huì)計(jì)行業(yè)是心照不宣的事，口口聲聲不做，你那么有原則，那總得活下去，領(lǐng)導(dǎo)說你不聽話，輕的發(fā)配做記錄，重的將你掃地出門，你肯定不會(huì)得到重用。林說，聽說會(huì)計(jì)一般要做三本賬，一本給老板看，一本給稅務(wù)看，一本給審計(jì)看。林說，聽說注冊(cè)會(huì)計(jì)師不受老板的約束，而且“注會(huì)”做假賬的比較少，很想考“注會(huì)”，但“中獎(jiǎng)率”很低，今后為保住“飯碗”也許會(huì)屈從，如果自己能不受制于人，是不會(huì)從事會(huì)計(jì)職業(yè)的。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院大三學(xué)生周月則說，選擇會(huì)計(jì)專業(yè)不后悔，即使一些單位提出不合理的要求，我還是會(huì)根據(jù)自己的底線來處理。一名牌大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生說，老師講課曾有個(gè)精辟“見解”：只要做假賬，就有“破綻”。為什么很多會(huì)計(jì)還在做假賬，就是在學(xué)校缺乏誠(chéng)信方面的教育------抵制假賬出路在哪里？中南民族大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)一大二學(xué)生稱：“如果拒做假賬單位給小靯穿，個(gè)人生存、發(fā)展空間受阻，我想很多人都會(huì)屈服?！?002年6月11日，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院2002屆畢業(yè)生發(fā)出倡議書——誠(chéng)信待人，輻射社會(huì)；慎思篤行，恪守諾言。此前，武漢工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院2002屆畢業(yè)生已率先宣誓不做假賬。研討問題：大學(xué)生的困惑帶給我們哪些思索？本講完！（選讀）會(huì)計(jì)