2023年管理學職業(yè)技能實訓一答案

行政管理專業(yè)《管理學基礎》練習題答案《職業(yè)技能實訓一》行政管理專業(yè)《管理學基礎》練習題答案

第１題:

公司戰(zhàn)略是指公司為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（

)的謀劃與方略。-－---（A）總體性和長遠性

第2題：

當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變(

)，導致為了生存而產生的劇烈競爭,利潤(

）。--－-－(Ｄ)慢，下降

第３題:

(

)是影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

－-－--－（C）政治法律環(huán)境

第4題：

公司資源優(yōu)勢具有(

),公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

----－-（Ｂ)相對性和時間性

第5題:

(

)屬于公司的基本活動。

-－----（B)售后服務

第６題:

在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的公司應采用（

)戰(zhàn)略。

--－---(A)扭轉型

第7題:

差異化戰(zhàn)略的制定原則涉及效益原則、適當原則和(

）。

--－---（B)有效原則

第8題：

在一般競爭戰(zhàn)略中.(

)是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目的市場和競爭的領域。

--－--－（Ｃ）重點戰(zhàn)略

第9題:

（

)行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。

--－-－-（D）穩(wěn)定行業(yè)

第１0題:

衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定涉及（

)、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。

----－-(B）差異化戰(zhàn)略

第11題:

公司經營戰(zhàn)略的實行是戰(zhàn)略管理工作的(

)。

------（A）主體

第1２題:

(

)是指預定的戰(zhàn)略目的或標準,是戰(zhàn)略控制的依據。

-----－(C）戰(zhàn)略評價標準

第13題:

安全余額越大,銷售額緊縮的余地就（

）,經營越(

)。

---－--（A）大,安全

第１4題:

當經營安全率低于(

)時,公司就要做出提高經營安全率的決策。

---－-－（D）20%

第15題:

決策樹的分析程序涉及①剪枝決策、②計算盼望值、③繪制樹形圖,按照分析程序的順序排列對的的是(

)。

------(B)③②①

第1６題：

(

)又稱為“華德決策準則”。

--－---(A)悲觀決策標準

第１７題:

在一般競爭戰(zhàn)略中,(

)是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目的市場和競爭的領域。

------（C)重點戰(zhàn)略

第18題:

PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④解決四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列對的的是(

)。

－-----(A）①②③④

第19題:

建立合理有效的(

)是公司完畢計劃任務的關鍵。

------(C)目的體系

第2０題:

市場營銷是公司經營管理的(

)。

------（B)中心環(huán)節(jié)

第２1題:

市場是（

)購買者和(

)購買者的總和。

---－--(Ｄ)現實、潛在

第２2題:

按照(

）不同,可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。

－-－－---（A）買方的類型

第２３題：

(

)提供的產品具有以下特性：不可儲存、無法轉售和不可觸知。

－----－(C）技術市場

第24題:

消費者市場是指所有為了（

）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

－--－－-（D）社會消費

第２５題:

在復雜的購買行為中,購買者的購買決策過程涉及①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序對的的為(

）。

---－-－(B)③②①④⑤

第２6題:

(

)是指公司的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗,選取供貨公司，并訂購過去采購過的同類產業(yè)用品。

--－---(A）修正重購

第27題:

所謂(

)就是對本公司的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

-－----(A）公司營銷機會

第２8題:

（

)是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產品。

-－-－－-（C）產品項目

第29題:

產品組合的（

）是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規(guī)格。

－-----(D)深度

第30題:

(

)是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。

------(B)商標

第3１題：

下列不屬于投入期產品生命周期策略的是(

)。

--－---（A)改善產品策略

第３２題：

下列不屬于售前服務的是（

)。

--－---(C)提供零件

第３３題:

所謂銷售渠道是指產品由（

)向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié),或公司通過（

）到最終顧客的所有市場營銷結構。

-－--－－(D）公司,中間商

第34題：

渠道的(

)就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)。

------（A)長度

第35題:

公司(

)是指公司的聲譽、人力、財力和物力。

------（B)實力

第3６題:

(

),即公司在一定地區(qū)、一定期間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

－-----(A）獨家性分銷

第３7題:

(

)是公司以一定的代價，通過各種傳播媒介,向也許的購買者傳遞公司產品或勞務信息，以擴大影響、增長銷售的一種手段。

-－----（A）廣告

第38題:

(

)不屬于人性的內容。

-－--（D）社會屬性

第39題:

２0世紀二三十年代,美國哈佛大學專家埃爾頓?梅奧提出了(

)假說。

-----－（A）社會人

第４０題:

(

）不符合人本管理思想。

------(D)約束人

第41題：

(

)對人力資本的理解不對的。

－-----(C)人力資本是有形資本

第42題:

(

)不屬于人力資本投資支出的形式。

－-----（B)管理費用

第43題：

(

)不屬于人力資源開發(fā)目的的特性。

------（Ｄ)針對性

第44題:

(

)不體現人力資源開發(fā)目的的整體性。

-----－-（D)目的設計的針對性

第45題:

(

)是人力資源開發(fā)的最高目的。

---－－-(A)人的發(fā)展

第46題:

(

）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。---－-－(Ｂ)美國模式

第４７題:

(

)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

--－-－-(C）科技手段

第4８題:

在管理內容上，現代人力資源管理（

)。

-－-－--（C)以人為中心

第49題:

在管理形式上，現代人力資源管理是(

)。

------（C)動態(tài)管理

第5０題:

在管理方式上，現代人力資源管理采用(

)。-－-－－-(C）人性化管理

第51題:

在管理策略上，現代人力資源管理是(

)。

－－----(B)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合

第52題：

在管理技術上，現代人力資源管理（

)。

----－-（B)追求科學性與藝術性

第5３題:

在管理體制上，現代人力資源管理屬于（

)。

--－---(Ａ)積極開發(fā)型

第54題:

在管理手段上，現代人力資源管理（

)。

---－--(Ａ)以計算機為主

第55題:

在管理層次上,現代人力資源管理部門(

)。

-－---－(C)處在決策層第56題:

公司管理的核心是(

)。

-----－(C)人的管理

第５7題:

公司戰(zhàn)略的實質是實現（

）之間的動態(tài)平衡。

－－----（A)外部環(huán)境;（Ｃ）公司實力;（D)戰(zhàn)略目的

第５８題:

公司外部調研的方法重要涉及（

)。

----－-(A)獲取口頭信息;(Ｂ）獲取書面信息；(E）專題性調研

第5９題:

影響公司經營話動的效率因素很多，重要涉及(

）。---－－-(B)生產率；(C）各種投入要素的成本；(D)工藝設計水平；(Ｅ）產能的運用限度

第６0題:

公司的總體戰(zhàn)略有(

）。

---－-－(Ａ)進入戰(zhàn)略;（B)發(fā)展戰(zhàn)略；(C)穩(wěn)定戰(zhàn)略;(Ｄ）撤退戰(zhàn)略

第61題:

公司采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有（

)。

-－－-－-(A)特許經營;(B)分包和賣斷;(C)管理層與杠桿收購；（D）拆產為股/分析;(E）資產互換與戰(zhàn)略貿易

第６２題：

決策科學化的規(guī)定涉及(

)。

－-----（A)合理的決策標準；（Ｂ）有效的信息系統(tǒng)；（C）系統(tǒng)的決策觀念;(Ｄ)科學的決策程序;（E）決策方法科學化

第6３題:

決策樹的構成要素涉及(

)。

－－--－-(Ｂ)決策點;（Ｃ）方案枝；（D)狀態(tài)節(jié)點;(E)概率枝

第64題:

現代公司計劃職能的作用涉及（

)。

---－--(Ａ)使決策目的具體化;（B）有助于提高公司的工作效率;（C)為控制提供標準

第65題:

目的管理的特點重要涉及(

)。

－-－---（A)系統(tǒng)化得管理模式；(B)明確完整的目的體系；（C)富于參與性;(D）強調自我控制;（E)重視員工的培訓和能力開發(fā)

第6６題:

按照互換對象不同，可將市場分為(

)。

-－----（A）商品市場；（B)服務市場;（C)技術市場;（D）金融市場;（E)勞動力市場和信息市場

第67題：

影響消費者購買行為的重要因素有(

)。

---－--(Ａ）文化因素；(B)社會因素；(C）個人因素;(Ｄ)心理因素

第6８題:

按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為(

)。

----－-（A）倡議者;（B）影響者;(C)決策者；(Ｄ）購買者;(E)使用者

第６9題:

根據參與者的介入限度和品牌間的差異限度,可將消費者的購買行為分為(

)。

-－----(A）習慣性購買行為；（Ｂ)化解不協調的購買行為；(C)尋求多樣化的購買行為;(Ｅ)復雜的購買行為

第７0題:

組織市場是由各組織機構形成的對公司產品和勞務需求的總和,其類型可分為(

)。

-－----（B)產業(yè)市場；(Ｃ)轉賣者市場；（D）政府市場第71題：

產業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產業(yè)市場有一些顯著的特點,涉及(

)。

---－-－(A)購買者集中在少數地區(qū)；（B)需求具體派生性;（Ｃ)需求缺少彈性；（D)需求有較大的波動性；(E）專業(yè)人員購買

第72題:

公司采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組織的決策單位，它通常涉及的人員有（

)。

------(Ａ)使用者；（B）影響者;（Ｃ)購買者;（D)決定者；(E）信息控制者

第7３題:

影響產業(yè)購買者購買決定的重要因素有(

)。

----（B)環(huán)境因素；(C）組織因素;(D）人際因素;（E）個人因素

第７4題:

包裝策略重要涉及（

)。

----－-（A）相似包裝策略;（Ｂ）差別包裝策略；(C）組合包裝策略；（D)復用包裝策略;（Ｅ）附贈品包裝策略

第75題：

下列屬于成長期公司采用的營銷策略的是(

)。

--－---（A）改善和完善產品；（B）開拓新的市場;（C)增強銷售渠道功能;(D）樹立產品形象；(E)適時降價

第７6題:

下列屬于產品改良的是(

）。

-－－－--（A）品質改良；（C）特色改良；(Ｄ）式樣改良；（E)附加產品改良

第77題：

折扣折讓定價策略涉及(

）。

－－----（A)數量折扣;（B)功能折扣;(Ｃ)鈔票折扣；（D)季節(jié)折扣;（E)推廣折扣和補貼

第78題:

心理定價策略涉及(

）。

------(A)整數定價策略;（B）尾數定價策略;（C)聲望定價策略；(D)招徠定價策略；（E)分級定價策略

第79題:

影響銷售渠道選擇的因素有（

）。

------(A）產品因素;（B）市場因素；（C）公司因素;（Ｄ)國家法律約束；（E)中間商的特性

第80題:

公司促銷策略涉及(

）。

------(Ａ)廣告;(Ｂ）人員推銷；(C)營業(yè)推廣；(D)公共關系；(E)宣傳

第8１題:

影響公司經營活動的效率因素很多,重要涉及(

)。

------（B)生產率；（C）各種投入要素的成本；(D)工藝設計水平;(Ｅ)產能的運用限度

第82題:

在完全競爭條件下,短期公司勞動力需求決定的原則是(

)。

-----－(A）MRＰ=ＶMP;(B）VMＰ＝MP?Ｐ；(C）MＣ=W；（Ｅ)ＶMＰ＝MＣ

第83題:

勞動力市場均衡的意義有(

)。

－----－(A）充足就業(yè)；（B)同質勞動力有同等工資；(C)勞動力資源的最優(yōu)分派

第84題:

人口年齡結構對勞動力供應的影響重要表現在(

)。

--－---(Ｂ)勞動年齡人口占人口總體比重;(C)勞動年齡組內部年齡構成

第85題:

貨幣工資的影響因素有(

）。

--－--－（A）貨幣工資率；(B）工作時間長度;(E）工資制度

第86題:

關于貨幣工資計算公式對的的是(

)。

-－-－--(A）工資標準×實際工作時間;（B)計件工資率×合格產品數量;(C）計件單價×合格產品數量

第87題:

福利所具有的特性有(

)。

------(A)福利支付以勞動為基礎；(B)法定性;（Ｃ）公司自定性；（Ｄ）靈活性

第８8題:

福利的支付方式分為(

)。

－--－--(B)實物支付;(C)延期支付

第8９題：

均衡國民收入等于（

)。

－----－（A)總供應；（B）總需求；（D）消費+儲蓄；（Ｅ）消費+投資

第90題:

失業(yè)類型分為（

)。

------(A)摩擦性失業(yè)；（B）技術性失業(yè)；(Ｃ)機構性失業(yè)；（D)季節(jié)性失業(yè)

第９1題:

需求局限性性失業(yè)具體表現形式為(

)。

----－（C）增長差距性失業(yè);（D)周期性失業(yè)

第９2題：

常用的反映失業(yè)限度的指標有(

)。

－－--－-(Ｂ)失業(yè)率;(E)失業(yè)連續(xù)期

第９3題:

對失業(yè)導致的影響，下列判斷對的的有(

）。

-－----（A)失業(yè)導致家庭生活困難；(Ｃ）失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式;（D）失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足限度

第９4題:

政府支出涉及(

）。

------(B）政府購買；（D）轉移支付

第95題:

勞動力市場的制度結構要素有（

)。

---－－-(Ｂ）最低社會保障;(D)最低勞動標準;（Ｅ)工會

第96題:

對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有(

)。

－-----(A)財政政策;（Ｃ）貨幣政策；(Ｅ）收入政策

第９7題:

擴張性的財政政策措施有(

）。

--－-－-（A)擴大政府購買；（C）增長政府轉移支付;(E)減少稅率

第９8題:

政府實行貨幣政策的重要措施涉及（

)。

－--－－-（A）調節(jié)法定準備金率;(D）調整貼現率;（Ｅ）公開市場業(yè)務

第９9題:

擴張性的貨幣政策措施和作用有(

)。

------（A)增長貨幣供應量;(B)減少利率;（Ｃ)刺激投資和消費;（D)增長總需求

第１0０題:

收入政策在社會經濟中具有以下重要作用（

)。

---－--(Ａ)有助于宏觀經濟的穩(wěn)定；（B）有助于資源的合理配置;(C)有助于縮小不合理的收入差距;（Ｄ)有助于限制收入分派不公問題及其危害

第１01題：

調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(

)。------（A）制定工資-物價指導線；(Ｂ）在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結;(C）實行以稅收為基礎的收入控制政策，約束公司工資發(fā)放過度的行為

其它題目:

公司目的并不是一成不變的,應根據外部環(huán)境的變化及時調整與修正，使其更好的實現公司的宗旨,這就是擬定公司目的的（）原則。------(Ｃ）權變性

1９世紀末到2０世紀初，一些西方國家產生了系統(tǒng)的管理理論,被稱作古典管理理論。其中,法國的法約爾創(chuàng)建了（）。------（Ｂ）一般管理理論

管理學界對行為科學的研究是在（

）基礎上發(fā)展起來的，并迅速稱為影響巨大的理論流派。-－----（Ｂ)人際關系學說

計劃工作的核心是(

)。--－-－-(Ｂ)決策

在孔茨劃分的幾種重要的管理學理論流派中，（

）主張通過度析案例來研究管理學問題。------(B)經驗學派

“三個和尚”的故事中,“一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃?！敝匾沂玖讼铝懈黜椆芾砺毮苤?）的重要性。------(Ａ）計劃

管理科學學派中所運用的科學技術方法,最早來源于（

)。－-－---（B）軍隊

傳統(tǒng)的目的設定過程是由公司的最高管理者完畢的，現代管理學提倡(

），公司員工參與公司目的的設定。

---－--（A)參與制目的設定法

某公司生產某產品的固定成本為50萬元，產品單價為80元，單位可變成本為３０元，則其產量達成（）件時，公司才不虧損。

-－－---（Ａ)100０0０

諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（

）的重要性。－----－（A)預測

關于計劃工作基本特性的描述,錯誤的是（)。

－-－－---（A)計劃是高層管理者的職責范疇

管理的職能分為一般職能和（

）。--－-－-（B)計劃智能

某公司生產某產品的固定成本為50萬元，單位可變成本為4０元，產品單價為8０元,若公司目的利潤為３０萬元,問公司應完畢多少產銷量。(

）---－-－(Ｃ)20230件

組織各資源要素中占據首要地位的是（)------（D)人力資源

梅奧等人通過霍桑實驗提出了不同于古典管理理論的新觀點和新思想,創(chuàng)建了（)。－