新升干部培訓(xùn)課件

新升干部

SEA

知識(shí)培訓(xùn)主講：SEA課陳琳琛Labor:勞工關(guān)系

HSE:健康/安全/環(huán)境Health/Safety/Environment

SEA:社會(huì)環(huán)境事務(wù)

Social&EnvironmentalAffairs

什么是SEA？什么是工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)？工具：有助于我們選擇及保留那些尊重我們的工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)及商業(yè)準(zhǔn)則等價(jià)值觀的商業(yè)合作伙伴。指導(dǎo)原則：幫助我們發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題，以便我們協(xié)同合作伙伴一起來(lái)解決由此引發(fā)的問(wèn)題。雇傭標(biāo)準(zhǔn)–Labor(勞工關(guān)系)強(qiáng)迫勞工

任何在非自愿進(jìn)行下的工作都可被視為強(qiáng)迫性勞動(dòng)

1、員工有自由活動(dòng)的權(quán)利(包括辭職、加班、工作中上廁所及飲水等)。2、員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作,或?qū)⒐ぷ髯鳛檎纹群κ侄位驅(qū)Τ钟谢虮磉_(dá)不同政治主張的懲罰。3、不能扣押?jiǎn)T工身份證原件。童工

1、不得雇用十五歲以下的兒童（如果國(guó)家規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡高于十五歲，則不得雇用低于完成義務(wù)教育年齡的兒童）

2、允許招收未成年工，年齡階段在15歲到18歲之間。必須保證未成年工不得在危險(xiǎn)工作環(huán)境下從事工作。

3.在相同崗位工作的未成年工享受與成年工同等福利待遇。雇傭標(biāo)準(zhǔn)–Labor(勞工關(guān)系)歧視1、在招聘及雇用過(guò)程中不得有歧視行為,應(yīng)按照工作能力來(lái)做決定.

2、在招聘、薪資、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作任務(wù)分配、升遷、獎(jiǎng)懲和解聘的決定,應(yīng)該以員工的工作能力和工作表現(xiàn)作為依據(jù)，而不應(yīng)以其個(gè)人特征或信仰作為依據(jù)，例如：種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無(wú)子女、工會(huì)組織成員、性取向、或政治主張。

3、還必須采取有效的措施來(lái)保護(hù)外來(lái)勞工免受任何形式的歧視,并且為他們的特殊狀況提供適當(dāng)?shù)闹С址?wù)。薪酬與福利

1、基本工資不得低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資條應(yīng)在每月的10號(hào)內(nèi)發(fā)放（遇法定假日適當(dāng)順延）。

2、加班應(yīng)按照法定的比率支付加班費(fèi)（三種比率）

3、提供法定福利待遇包括：社保、年休假、公眾假期等，從工資中扣除的繳費(fèi)必須在工資條中列明。

4、工資的計(jì)算方法應(yīng)張貼并通知到所有員工

5、不能以現(xiàn)金方式隨意克扣員工工資

6、不得因懷孕而解聘員工，且至少為懷孕女工提供三個(gè)月產(chǎn)假雇傭標(biāo)準(zhǔn)–Labor(勞工關(guān)系)結(jié)社自由與集體談判干部不能阻止員工依法參加任何團(tuán)體或組織

員工不應(yīng)因參加任何社團(tuán)或組織而受到歧視

干部應(yīng)建立一套制度確保與員工保持良好溝通懲戒

員工應(yīng)享有尊重與尊嚴(yán)

員工不應(yīng)遭受任何體罰、性騷擾、心理虐待、口頭辱罵，或以罰款作為懲戒措施。實(shí)施不報(bào)復(fù)政策，允許員工向干部或管理層直接表達(dá)他們對(duì)工作場(chǎng)所條件或干部管理方面的憂慮，且不用擔(dān)心遭受懲罰或失去工作。雇傭標(biāo)準(zhǔn)–Labor(勞工關(guān)系)五類(lèi)工時(shí)--Q&A正常工作時(shí)數(shù)加班時(shí)數(shù)超時(shí)工作時(shí)數(shù)休息日年假及公眾假期中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)的規(guī)定例：一年總天數(shù)-

周末休息-公眾假期=一年上班天數(shù)

365-（52x2=104)-11=250總的正常工時(shí)

=250天

x8小時(shí)/天

=2,000小時(shí)總的加班工時(shí)

=

36

小時(shí)/月

x12個(gè)月=432小時(shí)---------------------------------------------因此,每年允許上班的總的工作時(shí)數(shù)=2,432小時(shí)基于每年52周的工作時(shí)間，因此每周的平均目標(biāo)

=46.77小時(shí)工時(shí)管理實(shí)例Q：工廠通常因?yàn)椴牧涎诱`或其它生產(chǎn)需求而用休息日（周日）與正常工作日對(duì)調(diào)上班，按照標(biāo)準(zhǔn)，員工可以得到多少的加班費(fèi)用且根據(jù)特殊情況的管控原則，哪天是不允許安排加班的？工時(shí)管理實(shí)例Q：?jiǎn)T工未享受法定的公眾假期及年休假，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工可以得到多少的加班費(fèi)？第二部分

健康/安全/環(huán)境HSE健康安全環(huán)境準(zhǔn)則

HSE建筑消防(警鐘系統(tǒng)/緊急/火警)急救化學(xué)品(儲(chǔ)存/使用/voc的管控)顏色標(biāo)記/標(biāo)簽壓縮氣體/壓縮罐后勤服務(wù)/照明/電氣設(shè)施機(jī)器安全及噪音宿舍、衛(wèi)生設(shè)施及衛(wèi)生---洗手間，餐廳和廚房設(shè)施材料存儲(chǔ)區(qū)域及梯子使用安全承包商的安全管理個(gè)人防護(hù)裝置上鎖掛牌程序…………….第一小節(jié)

化學(xué)品使用及存儲(chǔ)1、化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)國(guó)際上稱作化學(xué)品安全信息卡,簡(jiǎn)稱MSDS或CSDS.MSDS:

物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表—（泡膠房和化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)）CSDS:

化學(xué)安全數(shù)據(jù)表—（生產(chǎn)線）

化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)包含16大項(xiàng):

化學(xué)品及企業(yè)標(biāo)識(shí)、成分/組成信息、危害性概述、急救措施、消防措施、泄漏應(yīng)急處理、操作處置與儲(chǔ)存方法、接觸控制、個(gè)體防護(hù)、理化特性、穩(wěn)定性和反應(yīng)活性、毒理學(xué)資料、生態(tài)學(xué)資料、廢棄處置、運(yùn)送信息、法規(guī)資料、其它數(shù)據(jù)。使用、存放的3米之內(nèi)懸掛3、個(gè)人防護(hù)用品（PPE）1.安全帽：如基建人員在施工現(xiàn)場(chǎng)等2.護(hù)目鏡:防塵:底加工磨組等

防UV射線(紫外線):底加工水洗班3.口罩:防有機(jī)氣體:

刷油性膠/泡膠房等

防塵:

削皮/底加工磨組等4.手套:防化:

刷油性膠/泡膠房等

防割:

底加工模具組使用線鋸機(jī)等5.耳塞:成型高速研磨/裁斷等(噪音>=85分貝

)1、取出口罩,分黑白兩面3.將黑色一面朝外,有鐵絲的朝上方,先戴一邊..2、將口罩縱向拉開(kāi)4.兩面戴好后,手指放在鼻梁上輕輕按密合.注意事項(xiàng):口罩應(yīng)配戴密合,才能起到防護(hù)作用.3、個(gè)人防護(hù)用品（PPE）4、垃圾分類(lèi)及回收：一般垃圾：包含生活垃圾、辦公用品等垃圾；

生產(chǎn)垃圾：生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的垃圾，但不包含膠藥水的附著物；

危險(xiǎn)垃圾：1、醫(yī)療垃圾：醫(yī)療用品產(chǎn)生的垃圾；2、危險(xiǎn)垃圾：包含化學(xué)品容器、廢膠等，含有化學(xué)品成份的物品本公司廢棄物統(tǒng)一由廈門(mén)綠洲環(huán)保有限公司回收處理事故的嚴(yán)重等級(jí)：死亡導(dǎo)致工作日損失工作能力受限,須臨時(shí)轉(zhuǎn)崗需正規(guī)醫(yī)療,但繼續(xù)工作僅需要現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)單救助事故類(lèi)別(根據(jù)國(guó)標(biāo))：事故類(lèi)別(根據(jù)國(guó)標(biāo))：(一）根據(jù)損傷原因劃分:

工傷事故按傷害類(lèi)別分為20種，分別是：物體打擊；車(chē)輛傷害；機(jī)器工具傷害；起重傷害；觸電；淹溺；灼燙；火災(zāi)；刺割；高處墜落；坍塌；冒頂片幫；透水；放炮；火藥爆炸；瓦斯爆炸；鍋爐和受壓窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它傷害(如跌傷、凍傷)等。（二）按照損傷程度劃分分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類(lèi)。（三）按照傷殘級(jí)別劃分分為1-10級(jí)共10個(gè)傷殘等級(jí)，其中1級(jí)傷殘等級(jí)最嚴(yán)重，10級(jí)傷殘等級(jí)最輕。每個(gè)傷殘等級(jí)鑒定和賠償標(biāo)準(zhǔn)都不同事故原因分析事故原因主要有直接原因與間接原因直接原因:通常是一種或多種不安全行為、不安全狀態(tài)或兩者共同作用的結(jié)果;間接原因:通常為管理措施及決策缺陷或環(huán)境的因素直接原因---人的不安全行為表現(xiàn)為:1.精神不集中

;2.麻痹大意;3.好奇亂動(dòng)

;4.不佩戴或不正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品

;5.使用不安全的工具

;6.不按規(guī)定的速度進(jìn)行作業(yè)

;7.拆除安全裝置

;8.在不安全處逗留

;9.不合理的配置、裝載、混裝等

;10.在狹窄或狹小的場(chǎng)所進(jìn)行作業(yè);11.違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，如嬉笑、打鬧等直接原因--物的不安全狀態(tài)表現(xiàn)為:

物都具有不同形式、性質(zhì)的能量，有出現(xiàn)能量意外釋放，引發(fā)事故的可能性.由于物的能量可能釋放引起事故的狀態(tài)，稱為物的不安全狀態(tài)

(1）不合規(guī)格的防護(hù)，如防護(hù)裝置

的高度或強(qiáng)度不合適；

（2）缺少所需的防護(hù)設(shè)施；

（3）機(jī)器工具的設(shè)計(jì)不安全；

（4）設(shè)備布局不合理，整理工作未做好；

（5）照明不足或強(qiáng)光刺眼；

（6）工作場(chǎng)地、通道狹窄，油污易滑倒。間接原因表現(xiàn)為:1.技術(shù)和設(shè)計(jì)上的缺陷;2.教育培訓(xùn)不夠,未經(jīng)培訓(xùn),缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí);3.勞動(dòng)組織不合理;4.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤;5.沒(méi)有安全操作規(guī)程或不健全;6.沒(méi)有或不認(rèn)真實(shí)施事故防范措施,對(duì)事故隱患整改不力;事故調(diào)查目的:主要是查明事故發(fā)生的原因和性質(zhì),分清事故的責(zé)任,提出防范類(lèi)似事故的措施原則:(1).實(shí)事求是;(2).四不放過(guò)原則;(3).公正,公開(kāi)的原則事故處理的四不放過(guò)：事故原因不查清不放過(guò)

責(zé)任人員未處理不放過(guò)

整改措施未落實(shí)不放過(guò)

有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)事故預(yù)防與控制基本原則“3E”原則：Engineering—安全工程技術(shù)(如:實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、自動(dòng)化生產(chǎn)；保證電氣安全可靠；維護(hù)保養(yǎng)和檢修機(jī)器設(shè)備；保持工作場(chǎng)所的合理布局；配備個(gè)體防護(hù)用品)

運(yùn)用工程技術(shù)手段消除不安全因素Education—安全教育（說(shuō)服教育和人員調(diào)整）掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，樹(shù)立“安全第一”思想Enforcement—安全管理必要的行政和法律手段約束人們的行為。下列情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的他情形.下列情形，視同工傷:

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。下列情形,不得認(rèn)定為工傷或視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的.一員工將裝滿開(kāi)水的杯子放在桌面上,當(dāng)她拿物料時(shí)，右手不小心將開(kāi)水杯碰翻,開(kāi)水灑在大腿上，導(dǎo)致大腿被燙傷.案例分析一:案例分析二:員工從二樓模具房搬入楦座到現(xiàn)場(chǎng)使用,在搬至樓梯口時(shí),右腳拌到入楦座底部，因入楦座底部與樓梯同為光滑表面,入楦座迅速向樓梯下方滑去，員工被入楦座帶著滑下樓梯,致其右手小指骨折

在企業(yè)發(fā)生人員傷亡事故中，80%左右的事故與人的不安全行為有直接的關(guān)系。目前工傷事故80%發(fā)生在新進(jìn)員工身上,希望現(xiàn)場(chǎng)干部加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn).如機(jī)臺(tái)的操作要領(lǐng)、注意事項(xiàng),盡量避免工傷的發(fā)生,但對(duì)已發(fā)生的工傷更不能蓄意隱瞞,而延誤員工治療時(shí)間.以下機(jī)臺(tái)易發(fā)生工傷：1、裁斷：高周波機(jī)臺(tái)、削皮機(jī)、裁斷大小車(chē)2、針車(chē)：捶平機(jī)、電腦針車(chē)、打扣機(jī)3、成型、底加工：前邦機(jī)、后邦機(jī)、墻式壓機(jī)、壓中底板機(jī)、點(diǎn)壓機(jī)易工傷發(fā)生機(jī)臺(tái):工傷急救流程:工傷或急癥發(fā)生急救員檢查傷者情況使用急救箱藥品給予現(xiàn)場(chǎng)處理，必要時(shí)送醫(yī)療室呼救醫(yī)療室：查反應(yīng),打開(kāi)氣道,查呼吸,脈搏,大出血必要時(shí)實(shí)施人工呼吸,心外按壓,制止大出血同時(shí)保護(hù)受傷的俏柱及骨折部位重大創(chuàng)傷時(shí),應(yīng)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)于兩分鐘內(nèi)出發(fā)攜帶醫(yī)生急救包及其必要設(shè)施快速槍檢查病人,判定:呼叫急救車(chē),或使用工廠車(chē)輛在現(xiàn)場(chǎng)急救,或?qū)⒉∪宿D(zhuǎn)移到醫(yī)療室醫(yī)生及護(hù)士實(shí)施先進(jìn)生命支持,同時(shí)保護(hù)受傷的脊柱及骨折部位相關(guān)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)協(xié)助重大創(chuàng)搶救危重病人應(yīng)使用專業(yè)救護(hù)救護(hù)護(hù)車(chē)進(jìn)行轉(zhuǎn)送非嚴(yán)重創(chuàng)傷病人可用工廠車(chē)輛轉(zhuǎn)運(yùn),車(chē)輛應(yīng)于5分鐘內(nèi)到達(dá)呼救地點(diǎn)醫(yī)生或護(hù)士應(yīng)視病情護(hù)送電話通知目的醫(yī)院做好急救準(zhǔn)備工廠聯(lián)系方式醫(yī)療室接到報(bào)警醫(yī)療室電話:708129/708130負(fù)責(zé)人:洪芝相關(guān)負(fù)責(zé)人電話:708128負(fù)責(zé)人:王禮惠部門(mén):總務(wù)課車(chē)輛安排電話:708125手機(jī):704009負(fù)責(zé)人：宋明亮部門(mén):調(diào)度組地方急救車(chē)急救中心電話:120連江縣醫(yī)院電話:1目的地醫(yī)院輕微傷者危重傷患者附一醫(yī)院(眼科,內(nèi)科)電話:87982156協(xié)和醫(yī)院(燙傷)電話:83357856-8291市二醫(yī)院(骨科):電話:83442142-2178海福手外科醫(yī)院(手外骨科):電話:87334098000工傷事故后續(xù)處理流程-工傷需進(jìn)行全廠通報(bào) 通報(bào)內(nèi)容(時(shí)間、地點(diǎn)、受傷人員、目擊者、工傷描述、改善措施)-正規(guī)醫(yī)療（第四級(jí)）以上的工傷需提交工傷事故報(bào)告書(shū) 對(duì)工傷事件進(jìn)行具體分析,提出可行性改善方案并追蹤成效，針對(duì)危險(xiǎn)性考量是否提升危險(xiǎn)源等級(jí)※注意事項(xiàng):發(fā)生工傷須在8個(gè)小時(shí)之內(nèi)以