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文檔簡介
招聘中的常見誤區(qū)12341234?20-30分鐘判斷一個(gè)人幾十年養(yǎng)成誤區(qū)三:對(duì)招聘崗位本身錯(cuò)誤的認(rèn)知?HR必須是一個(gè)雜家?招聘不止是專業(yè)就能搞定?培訓(xùn)很難改變一個(gè)人的秉性12四個(gè)人只能當(dāng)員工三個(gè)人將來有可能成為中層管理者12四個(gè)人只能當(dāng)員工 3三個(gè)人將來有可能成為高層管理者12新員工試用期內(nèi)離職新員工入職一周內(nèi)離職12新員工試用期內(nèi)離職3員工入職兩年內(nèi)離職招聘從來不是一項(xiàng)日常事務(wù)性工作為主 招聘不是為了尋找優(yōu)秀的人才招聘是為了尋找適合組織各層面實(shí)際職能匹配的人才 招聘不止是對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)的把握招聘重在把握個(gè)人實(shí)際的能力,對(duì)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體問題具體分析 招聘不應(yīng)該過于遵從崗位說明書招聘應(yīng)站在戰(zhàn)略層、管理層等多個(gè)緯度思考ApproachAnalysis工作分析Assessment評(píng)估Agreement協(xié)議Adjustment調(diào)整適應(yīng)磨合THANKS用喝一杯咖啡的時(shí)間,掌握一項(xiàng)實(shí)用的招聘技能。掃碼關(guān)注咖啡微課,學(xué)習(xí)更多實(shí)用招聘技能。
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