企業(yè)員工休假制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假程序1.0

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0

適用范圍

適用于*公司所有員工。3.0

責任

各部門主管、經理。4.0

程序內容4.1

病假·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條?！T工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。·從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假?！T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。·員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2

年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3

工傷假·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部?！す靖鶕t(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受全薪?！T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4.4

婚假·女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天（24小時）·女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天（56小時）·男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天（24小時）·男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天（56小時）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5

產假·產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產假?！つ挲g24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假?！と缬鲭y產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天?！ざ喟ド?，每多生一個嬰兒，增加產假15天。·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假?！づ畣T工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6

喪假·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7

倒休假·員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假?！T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意?！T工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）?！さ剐菁僦幌蕻斈暧行?。4.8

公共假日

員工享受下列法定公共假日·五一節(jié)：

三天·新年：

一天·春節(jié)：

三天·國慶節(jié)：

三天·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9

事假

·事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假·事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經理總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔九、員工給假實施細則第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。(一)每星期日。(二)國慶日。(三)圣誕節(jié)放假5天。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)感恩節(jié)。第二條員工如有事故不能上班者，均應依照本章規(guī)定事先申請給假。第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞假七種，其內容規(guī)定如下：(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。(三)婚假：本人結婚者給假7日(婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結婚者給假1天。(四)產假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。(六)公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關兵役之征召2個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。七、慰勞假：依員工的服務年資輪流給假，其辦法如下：1.服務未滿1年者不予給假。2.服務滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。3.服務2年以上4年未滿者，每年給假3天。4.服務滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。5.服務滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。6.服務滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。7.服務滿10年以上者一律每年給假10天。第四條員工全年事假與病假合計準給假12天，請假不足或超過的月數可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。第五條婚假、產假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每年初編算員工該年度應休的慰勞假日數并公布。第七條一般職員的準假權在該單位主管，主任以上人員的準假權在總經理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經總經理的核準一次給假(請假一律須向總務組報備)。第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經核準不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。第十條員工請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經查明屬實者概做曠職論。第十一條請假單內應注明職務代理人。職務重要或假期較長者，并應報請主管派員代理。第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定(一)二個月內短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：1.第一個