2023年公司工會(huì)主席述職報(bào)告

融入中心凝心聚力為公司新一輪發(fā)展建功立業(yè)—XXＸXX黨委副書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記ＸXＸ述職述廉報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好!本人XXXＸ，現(xiàn)任公司黨委副書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記。自２023年３月1日在XXＸX一屆七次工會(huì)代表大會(huì)上當(dāng)選為XＸＸＸ工會(huì)主席以來,已有近一年的時(shí)間。今年是學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵之年。今年,我?guī)ьI(lǐng)公司工會(huì)在建工師黨委及公司黨委的對的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹貫徹黨的十八屆三中全會(huì)及中國工會(huì)十六大會(huì)議精神，堅(jiān)持以服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工為目的，公司上下圍繞“夯實(shí)基礎(chǔ)抓建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展求實(shí)效”的工作主線，全力推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作。全體職工共同努力,新的施工領(lǐng)域有所突破，各方面工作穩(wěn)中有進(jìn),在強(qiáng)化公司管理，加速工程建設(shè),重視科教興企、人才培養(yǎng)等方面做了大量卓有成效的工作,并取得了可喜的成績。具體如下:一、根據(jù)形勢需要,調(diào)整完善了工會(huì)組織２０23年3月1日召開了一屆七次工會(huì)代表大會(huì)，選舉了工會(huì)主席１名，改選了工會(huì)委員會(huì)成員4名,選舉了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任及委員。目前，公司工會(huì)委員會(huì)由9人組成，專職工會(huì)干部3人,8個(gè)基層獨(dú)立單位均設(shè)有基層工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組并設(shè)有兼職工會(huì)主席。截止2023年１1月底,ＸＸXＸ現(xiàn)有在職工會(huì)會(huì)員26８人,新職工入會(huì)數(shù)5２人,其中女職工１25人。入會(huì)率達(dá)1０0%。公司調(diào)整充實(shí)后的工會(huì)組織,圍繞中心工作和基本職責(zé)開展了一系列活動(dòng)，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作以有利的支持，同時(shí),對新形勢下如何實(shí)現(xiàn)民主管理,更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益進(jìn)行了有益的探索。二、強(qiáng)化民主管理,構(gòu)建“民主之家”(1)公司每年召開一次職工代表大會(huì)。職代會(huì)充足發(fā)揮民主管理的重要作用,堅(jiān)持聽取和審議公司改革發(fā)展方案、長遠(yuǎn)規(guī)劃,堅(jiān)持聽取和討論年度生產(chǎn)計(jì)劃和工作總結(jié),聽取和討論公司工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，并提出意見和建議;聽取和審議生產(chǎn)、銷售情況、公司管理制度、職工合法權(quán)益維護(hù)等情況的報(bào)告。審議通過公司2０23年十件惠民實(shí)事。充足行使了職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，發(fā)揮了職代會(huì)作用。會(huì)后,基層工會(huì)還組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神,統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務(wù),為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目的打下了良好的思想基礎(chǔ)。（2）逐步建立健全工資集體協(xié)商制度。為努力提高職工收入,促進(jìn)公司健康發(fā)展,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，兵團(tuán)六部門聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》,明確了推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的目的規(guī)定和重要任務(wù)。我們公司成立不久，在用工制度管理、協(xié)議簽訂、工資協(xié)商等都在不斷完善和改善，在今年職代會(huì)上，工會(huì)主席代表職工與公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《職工集體協(xié)議》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議》三項(xiàng)集體協(xié)議，在此方面我們還需要不斷學(xué)習(xí)提高，完善我們的工作，力求做的更好。(3)企務(wù)公開工作得到了進(jìn)一步開展。公司人事變動(dòng),評先選優(yōu)，各項(xiàng)大政方針通過各種形式進(jìn)行公開,各項(xiàng)公示引起廣大職工重視,及時(shí)反饋意見為公司上層決策提供參考,增強(qiáng)了公司管理的透明度,為職工知情參政發(fā)明了條件,加強(qiáng)了公司民主管理，密切了公司與職工的關(guān)系。三、勞動(dòng)競賽與安全文化交織,建設(shè)“安康之家”20２3年，公司工會(huì)圍繞公司中心工作,黨政工團(tuán)積極組織參與開展各項(xiàng)有益于公司發(fā)展的活動(dòng)。為圓滿完畢公司２023年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù),公司投入資金近20萬元在全公司范圍內(nèi)開展以“比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、比效益”為主題內(nèi)容的“大干１５0天”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為各基層單位分別下達(dá)了經(jīng)濟(jì)指標(biāo),公布了考核辦法,競賽活動(dòng)于６月1日正式開始進(jìn)行，1０月31日結(jié)束,歷時(shí)5個(gè)月，每月均有工作組考核參賽單位的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、利潤指標(biāo)完畢情況,思想政治工作考評組負(fù)責(zé)到各個(gè)參賽單位現(xiàn)場考核黨建、安全、工會(huì)等臺(tái)賬情況。做到月月有考評、有總結(jié)、有表彰,為完畢全年目的任務(wù)起到了積極作用。公司工會(huì)還結(jié)合勞動(dòng)競賽,積極開展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)活動(dòng)以及“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。為實(shí)現(xiàn)公司全年無重大傷亡事故和設(shè)備機(jī)械事故的目的,公司工會(huì)還將“安康杯”競賽活動(dòng)內(nèi)容融入勞動(dòng)競賽中，堅(jiān)持貫徹“安全第一,防止為主，綜合治理”的方針,貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制，并于5月2５日與基層單位簽訂了《２023年度安全生產(chǎn)目的責(zé)任書》，通過板報(bào)、標(biāo)語、電視片、講課等形式加強(qiáng)安全知識宣傳。同時(shí)，規(guī)范了職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓(xùn)教育制度,做到分級管理,月有檢查,季有考核，獎(jiǎng)罰分明。全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災(zāi)事故,較好地完畢了年度安全生產(chǎn)任務(wù)，保障了職工群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的順利開展，為公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四、開展豐富多彩的文體活動(dòng),展現(xiàn)職工風(fēng)采，構(gòu)建“文化之家”在公司黨政的大力支持下，公司工會(huì)以提高職工素質(zhì)、繁榮職工、區(qū)域居民文化為目的，以弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)共進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流”的公司精神為主題，以“節(jié)假日、紀(jì)念日”為節(jié)點(diǎn),廣泛開展職工群眾文化體育活動(dòng)，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學(xué)文明、特色突出的體育健身活動(dòng)外。還積極組織各文體隊(duì)伍參與兵團(tuán)、建工師、烏魯木齊米東區(qū)舉辦的大型體育活動(dòng)。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動(dòng),較好地發(fā)揮了體育活動(dòng)的內(nèi)在優(yōu)勢,使廣大居民群眾在體育活動(dòng)中愉悅身心,享受和諧美好的生活。２023年公司投入資金成功舉辦迎春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、元宵篝火晚會(huì)、“三·八”婦女節(jié)游藝活動(dòng)、“5.１2”貧困母親送溫暖活動(dòng)、助殘日慰問貧困殘疾人活動(dòng)、文化活動(dòng)周組織殘疾游覽水磨溝活動(dòng)、兵地共建科普進(jìn)社區(qū)活動(dòng);承辦的師第五屆職工廣場文化藝術(shù)節(jié),觀眾反響強(qiáng)烈,社會(huì)反響較大，把公司職工和區(qū)域的文化活動(dòng)推向了新的高度，公司職工以精彩表演榮獲二等獎(jiǎng)。以廣場活動(dòng)推動(dòng)職工群眾文化建設(shè),讓文化廣場成為區(qū)域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場每晚都對職工群眾開放，參與各項(xiàng)活動(dòng)的居民職工天天平均在4０0—700人次左右;定期播放數(shù)字共計(jì)電影8場,6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節(jié)包米粽送祝?！被顒?dòng),參與人數(shù)2００余人,最后還向困難居民免費(fèi)發(fā)放了米粽;舉辦的2０23年老年麻將邀請賽、老年臺(tái)球比賽，職工居民們均踴躍報(bào)名參賽，效果良好,“重陽節(jié)”米東區(qū)老年門球友誼賽，我門球隊(duì)還取得了第一名的好成績;；麻將協(xié)會(huì)有2人參與了自治區(qū)老年體協(xié)麻將專業(yè)委員會(huì)舉辦的麻將裁判培訓(xùn),并獲得一級裁判員的資格和證書,太極拳（劍）隊(duì)2人通過培訓(xùn),取得中國老年人體育協(xié)會(huì)頒發(fā)的一級武術(shù)裁判員證書一人,二級武術(shù)裁判員證書一人，二鋼社區(qū)還被米東區(qū)太極氣功協(xié)會(huì)指定為太極氣功站點(diǎn)；書畫協(xié)會(huì)在公司、二鋼社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下搬入新文化活動(dòng)中心,使書畫協(xié)會(huì)有一個(gè)好的活動(dòng)環(huán)境,并在8月舉辦了李伯勛個(gè)人油畫展，公司領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)并做了重要發(fā)言，參觀人數(shù)達(dá)幾百人。李伯勛個(gè)人也榮獲河南“梅花報(bào)喜”書畫展一等獎(jiǎng)，獲北京“羲之杯”書畫展一等獎(jiǎng)。二鋼社區(qū)還被兵團(tuán)指定為兵團(tuán)示范性全民健身活動(dòng)站點(diǎn)。目前,社區(qū)太極拳、太極劍、柔力球、健身秧歌、乒乓球、籃球等群眾性健身隊(duì)伍由過去的每支隊(duì)伍只有三五人發(fā)展到現(xiàn)在的近20人，堅(jiān)持常年參與健身活動(dòng)的人數(shù)由過去的局限性百人增長到現(xiàn)在２023余人,參與體育健身活動(dòng)的居民年齡最大的達(dá)成76歲，正使職工和群眾擁有了自己的文化樂園和精神家園。五、工會(huì)組織積極發(fā)揮作用，構(gòu)建“責(zé)任之家”（一)重視女職工工作，維護(hù)女職工權(quán)益公司女工委員會(huì)堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則,通過組織參與各種豐富多彩、健康向上,有益身心的活動(dòng),把廣大女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。1、舉辦“三八”婦女節(jié)“茶話會(huì)、游藝、文藝表演聯(lián)歡會(huì)暨女工手工藝作品展活動(dòng)，并在茶話會(huì)上，邀請卡子灣醫(yī)院的醫(yī)生針對如何防止和治療婦科病，做了一堂生動(dòng)的科普醫(yī)療小講座；組織公司機(jī)關(guān)和所屬公司的近百名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日?！拔逡弧眲趧?dòng)節(jié)組織了職工乒乓球、棋牌類比賽活動(dòng)；協(xié)助舉辦了“慶七一”先進(jìn)工作者表彰活動(dòng)和“慶十一唱響主旋律、傳遞正能量”文藝表演活動(dòng)。2、在業(yè)余生活中協(xié)助參與區(qū)域各類文體團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，把女職工凝聚在一起。在工作之余，廣大的女職工通過參與舞蹈協(xié)會(huì)、健美操協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、太極拳協(xié)會(huì)等,極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了公司女工組織的凝聚力。4、8月下旬,公司女工委還聯(lián)合卡子灣醫(yī)院，組織公司所有女職工進(jìn)行了免費(fèi)兩癌篩查，查出患有子宮肌瘤的女職工8人。今年，我們按照公司工會(huì)女工委的規(guī)定,組織女職工開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。一是舉辦婦女法律、法規(guī)、婦科疾病防止、家庭教育、家政服務(wù)等知識講座。舉辦各類知識講座2期,參與人數(shù)13０余人次。二是為女職工借閱圖書提供方便，幫助辦理圖書借閱手續(xù),滿足女職工學(xué)習(xí)規(guī)定。通過開展讀書學(xué)技活動(dòng),提高了女工整體素質(zhì)。女工組織積極參與平等協(xié)商,簽訂協(xié)議工作，從源頭上有力的維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。2０２3年上半年公司領(lǐng)導(dǎo)與公司工會(huì)主席簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議，將女職工權(quán)益保護(hù)這項(xiàng)內(nèi)容常態(tài)化,真正得到了重視。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理，健全女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科健康普查工作，建立女職工健康檔案,有效的保護(hù)了女職工的身心健康。（二)加大幫扶力度，惠及職工群眾推動(dòng)困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、健全幫扶機(jī)制，提高了幫扶工作的水平;加大困難幫扶力度，摸清公司困難職工底數(shù)，建立困難職工檔案189份并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；根據(jù)困難職工致困因素和幫扶需求，有針對性地開展困難幫扶，提高了幫扶實(shí)效。公司注重把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和困難職工幫扶資金使用關(guān)，堅(jiān)持面向基層，為職工群眾服務(wù),重點(diǎn)用于基層單位開展職工教育活動(dòng)、提高職工綜合素質(zhì)和困難職工補(bǔ)貼。在經(jīng)費(fèi)使用上,按照規(guī)定建立了嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序,專款專用、杜絕亂支和浪費(fèi)現(xiàn)象,做到管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和幫扶資金,自覺接受上級工會(huì)和本級紀(jì)檢的監(jiān)督檢查。２02３年公司全年申請發(fā)放社會(huì)救助資金4０4.９7萬元，受助家庭達(dá)１２579人次。低保工作規(guī)范管理。截止今年終，低保對象2０8戶,309人,累計(jì)發(fā)放低保金96.３２萬元，為進(jìn)一步做好困難群體的基本生活,提高低保對象保障水平,申請發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼645人次0.７7萬元。工作中，為每一戶低保家庭建立了紙質(zhì)和電子信息檔案,公平、公正、陽光地實(shí)行低保救助，定期開展收入核查工作,動(dòng)態(tài)管理低保對象。醫(yī)療救助水平不斷提高。為使患病家庭及時(shí)得到救助，我們采用參保報(bào)銷與醫(yī)療救助結(jié)合的方式,對個(gè)花費(fèi)部分按比例救助,緩解了困難家庭看病住院難的壓力。并對特殊患大病的5人實(shí)行醫(yī)前幫扶,今年，為居民辦理醫(yī)療保險(xiǎn)412人,針對參保繳費(fèi)困難的１00人申請了社保補(bǔ)貼０．6２萬元,并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)15７人次5３.98萬元,申請醫(yī)療及門診救助６１3人次15０.77萬元。為困難職工李紅科生活救助2０23元，付柳燕大病救助2023元。臨時(shí)救助取得實(shí)效。為使救助政策家喻戶曉,我們組織開展了“陽光救助暖萬家”的社會(huì)救助系列宣傳活動(dòng),并進(jìn)一步到居民家中了解情況,傾聽訴求，掌握貧困狀況,通過摸底篩查,為8０人多病導(dǎo)致困難的家庭實(shí)行了臨時(shí)救助9.98萬元;古爾邦節(jié)為34名少數(shù)民族家庭實(shí)行救助１．7萬元,春節(jié)期間,組織公司各部門與36戶困難家庭結(jié)對,實(shí)行幫扶。全年申請發(fā)放各類臨時(shí)補(bǔ)貼184人次25.7萬元。通過救助活動(dòng)的開展，貼近了群眾，溫暖了人心。教育救助解決難題。在春、秋兩季開學(xué)之際,積極爭取民政教育救助資金的支持，對低保戶及低收入家庭的子女上大學(xué)的困難情況進(jìn)行摸底篩查,為１０2人次的貧困大學(xué)生申請了教育救助7．6萬元，緩解了他們的子女上學(xué)繳費(fèi)的難題。救災(zāi)救濟(jì)工作扎實(shí)推動(dòng)。大力開展社區(qū)“防災(zāi)減災(zāi)”、科普惠民進(jìn)社區(qū)等系列宣傳活動(dòng)，提高居民的整體素質(zhì)及防災(zāi)意識。在三節(jié)期間,分別為1260人次的困難家庭發(fā)放了價(jià)值19.４萬元救濟(jì)糧油；發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)貼1１6７人次２８．7萬元;進(jìn)一步龍河農(nóng)場了解棉花災(zāi)情,并及時(shí)上傳災(zāi)情，申請了救災(zāi)資金20萬元。六、惠民生、辦實(shí)事、辦好事,構(gòu)建“惠民之家”（一）惠民實(shí)事。公司黨委為職工群眾辦實(shí)事已形成制度化，常態(tài)化。今年公司繼續(xù)加大投入,實(shí)行“十件惠民工程”，計(jì)劃總投資1.98億元。至10月底，實(shí)行的惠民工程11項(xiàng),完畢投資2.０1億元。一是天山區(qū)、紅光山苑棚戶區(qū)保障性住房改造項(xiàng)目,累計(jì)完畢投資17０5７萬元;二是社會(huì)救助工程,發(fā)放各類救助１０６45人次累計(jì)金額３89.２5萬元,其中;三是二鋼區(qū)域就業(yè)再就業(yè)工程,為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，共安頓就業(yè)７1人,其中：下崗失業(yè)人員2４人。新增勞動(dòng)力2２人,其中：安頓就業(yè)困難大中專畢業(yè)生１9人。四是職工培訓(xùn)工程，投入資金已達(dá)58.9７萬元；五是投資387萬元完畢二鋼區(qū)域排水管網(wǎng)改擴(kuò)建工程；六是投資61６萬元完畢二鋼區(qū)域供熱管網(wǎng)及紅光山苑社區(qū)新建換熱站工程;七是投資830萬元新建工師卡子灣醫(yī)技樓及達(dá)豐社區(qū)養(yǎng)老院綜合樓工程；八是紅旗社區(qū)1０-12號居民區(qū)舊樓外墻保溫工程,完畢投資89.31萬元;九是二鋼區(qū)域“三化”工程完畢投資９７.９７萬元;十是投資320萬元完畢XXＸX保障性安居工程道路改造1．7公里。十一是投資300萬元完畢安居工程電網(wǎng)改造工程。七、扎實(shí)有效開展“面對面，心貼心,實(shí)打?qū)?服務(wù)職工在基層”活動(dòng),構(gòu)建“服務(wù)之家”公司工會(huì)按照師工會(huì)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,認(rèn)真開展“面、心、實(shí)”活動(dòng)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織與職工群眾的聯(lián)系,增進(jìn)與職工群眾的感情，工會(huì)建立了職工聯(lián)系制度,開展“六送”活動(dòng)，即：“送政策”發(fā)放醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)、健康知識宣傳冊萬余冊;“送溫暖”開展各類慰問活動(dòng);“送培訓(xùn)”全年職工教育培訓(xùn)達(dá)成13次,共計(jì)13６0人次,開展法律援助活動(dòng)3次,參與人數(shù)達(dá)成260人次；“送文化”開展各類文化活動(dòng)1４次;“送安全”全年開展消防安全知識講座3次,安全知識培訓(xùn)３40人次。各單位努力踐行“面、心、實(shí)”活動(dòng)，大力提倡的“為民服務(wù)、為民解憂”思想,提高服務(wù)意識、服務(wù)水平。物業(yè)公司制作了服務(wù)聯(lián)系卡便于服務(wù)社區(qū)居民,并安排園林班送水７人小組拉著一輛人力水車,一年四季一周3次,不畏嚴(yán)寒和酷暑走家串戶為西新區(qū)、長虹區(qū)、紅星區(qū)、天山區(qū)等4０多戶未搬遷的棚戶區(qū)居民送去生活用水；工業(yè)園電工班常年堅(jiān)守在工作崗位,２4小時(shí)隨時(shí)待命搶修電路故障。八、促進(jìn)職工多元增收,構(gòu)建“和諧之家”公司制定了《促進(jìn)職工多元增收實(shí)行方案》，把改善職工生活，提高職工收入作為工作的主線出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),保證完畢職工多元增收。截止１0月末,已實(shí)現(xiàn)職工多元增收9560元/人,完畢年計(jì)劃的1１0.52%，超額完畢師下達(dá)的多元增收指標(biāo)。一是加快保障性住房建設(shè)。使500多戶居民搬入新居。二是開展員工培訓(xùn)，逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)，有效提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1250人次。三是結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的工資分派方案，在２０２3年基礎(chǔ)上平均增長２7%。截止2023年10月,實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入39５00元,完畢年計(jì)劃的９1%,預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入4560０元，與去年同期相比增長31%,有效保障了一線職工的收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長。四是認(rèn)真貫徹各項(xiàng)福利性政策,不斷提高職工政策性福利待遇。五是將各類幫扶資金貫徹到位。二鋼社區(qū)１７46人次得到救助和補(bǔ)貼。六是運(yùn)用區(qū)域優(yōu)勢發(fā)展大商貿(mào),擬通過區(qū)域性大型商業(yè)建設(shè),解決大量人員就業(yè),提高所轄區(qū)域居民的生活水平。通過鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),增長職工收入。九、工作上樹立“嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)厲”作風(fēng)努力做好本職工作,積極配合班子領(lǐng)導(dǎo)做好工作?？梢院桶嘧映蓡T團(tuán)結(jié)一致，密切配合,勤奮工作。真正做到了廉潔自律，保持共產(chǎn)黨員本色。按照紀(jì)委和上級黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定,對照各項(xiàng)規(guī)定：（１)沒有收受過任何單位和個(gè)人的鈔票、有價(jià)證券、支付憑證等;(2）沒有到任何單位和公司報(bào)銷過屬于自己支付的費(fèi)用；(3)沒有違反XXXX的各項(xiàng)規(guī)定。工作上嚴(yán)格規(guī)定自己,規(guī)定員工做到的,一方面自己做到，以自己的模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)身邊的員工。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)格貫徹“三重一大”事項(xiàng)集體決策規(guī)定。保證面臨復(fù)雜緊急情況,決策對的,態(tài)度堅(jiān)決，意志統(tǒng)一，形成合力。以身作則維護(hù)班子團(tuán)結(jié),從觀念轉(zhuǎn)變、提高素養(yǎng)、強(qiáng)化執(zhí)行、爭先創(chuàng)優(yōu)、廉潔自律等方面,從工作需要和單位發(fā)展出發(fā)，努力為員工提供一個(gè)公正的平臺(tái),堅(jiān)持任人為賢,不搞遠(yuǎn)近親疏,不讓干事的人吃