勞動統(tǒng)計專業(yè)年報培訓(xùn)社會科課件

勞動統(tǒng)計專業(yè)社會科勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I培訓(xùn)內(nèi)容

一、填報范圍二、年報（勞動情況表I104表）三、季報（勞動情況表I204表）四、基層表報送要求五、基層單位填報時應(yīng)注意的問題勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I一、填報范圍

1.勞動統(tǒng)計范疇朝陽區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上全部獨(dú)立核算法人單位，不含鄉(xiāng)辦集體和私營企業(yè)。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I3.要求“一個法人單位負(fù)責(zé)兩個（或多個）法人單位人數(shù)和工資統(tǒng)計問題？”

法人單位要獨(dú)立計算本法人單位的人數(shù)和報酬，分別填報104表。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I“籌建、停業(yè)、關(guān)閉單位統(tǒng)計問題”籌建單位的人員和報酬按照法人填報原則上報本單位人數(shù)和報酬；當(dāng)年停業(yè)單位如果單位沒有解散，應(yīng)填報104表。因?yàn)槿藛T與單位沒有解除勞動合同，要填報人數(shù)，可能全年或部分月份沒有發(fā)放工資，按當(dāng)年實(shí)際情況填報；當(dāng)年關(guān)閉和當(dāng)年破產(chǎn)的單位有留守人員的應(yīng)填報人數(shù)和勞動報酬。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I“報空白表的原則”1.一個法人實(shí)體有多個法人執(zhí)照的單位，可以實(shí)行“報一張104表，其他報空白表”；2.社團(tuán)法人無專職人員，沒有經(jīng)營活動的。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I二、年報（勞動情況表I104）1.報表結(jié)構(gòu)2.指標(biāo)解釋3.審核及報送要求勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I1、報表結(jié)構(gòu)（I104表)共分六部分指標(biāo)代碼（1）年末人數(shù)（01-17）（2）平均人數(shù)（18-24）（3）新增和調(diào)入的從業(yè)人員（25-32）（4）減少和調(diào)出的從業(yè)人員（33-41）（5）全年勞動報酬、生活費(fèi)總額（42-48）（6）在崗職工年平均工資（49）勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I2.指標(biāo)解釋(I104表)（一）人數(shù)指標(biāo)年末人數(shù)：為2006年12月31日單位人數(shù)，即第四季度季末人數(shù)。注意：不包括利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生。參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費(fèi)或補(bǔ)貼都不再統(tǒng)計在期末人數(shù)中。不包括本單位的離退休人員。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)1.在崗職工（按用工期限分）

長期職工：用工期限及簽訂合同期限在一年以上（含一年）。

臨時職工：使用期限不超過一年。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)1.在崗職工

戶口在外省市的人員

要點(diǎn)：非北京市戶口

戶口在農(nóng)村的人員其中：戶口在本市農(nóng)村的人員

要點(diǎn)：農(nóng)村戶籍關(guān)系勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)1.在崗職工

專業(yè)技術(shù)人員要點(diǎn)：專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)4.其他從業(yè)人員重點(diǎn)本單位直接發(fā)放勞動報酬；與本單位沒有檔案關(guān)系。兩點(diǎn)都要具備（檔案在人才的例外）。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)5.不在崗職工其中：離崗休養(yǎng)職工長期病、休假人員要點(diǎn)：不在崗位工作；

與單位有人事勞動關(guān)系。

勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I收入所得

在崗位狀況

人事檔案關(guān)系情況

社會保險（企業(yè)）在崗職工工資總額在本單位、人才有聘用、留用離退休人員

勞動報酬在無要求無外方及港澳臺方人員

勞動報酬在無要求無其他從業(yè)人員

勞動報酬在非本單位無不在崗職工有（無）生活費(fèi)不在本單位有勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（二）平均人數(shù)指標(biāo)1.月平均人數(shù)計算時應(yīng)注意：①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。②對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報告期日歷天數(shù)求得。（二）平均人數(shù)指標(biāo)2.季平均人數(shù)＝

報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和3勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（二）平均人數(shù)指標(biāo)3.年平均人數(shù)＝

報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和12或：報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和4勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（四）減少和調(diào)出的從業(yè)人員1.離休、退休、退職2.開除、除名、辭退3.終止、解除合同4.離開本單位仍保留勞動關(guān)系的人員5.死亡6.調(diào)到本市外單位7.調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市8.其他勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)在崗職工聘用、留用的離退休人員；外籍及港澳臺方人員；其他從業(yè)人員（五）全年勞動報酬、生活費(fèi)指標(biāo)1.全年勞動報酬、生活費(fèi)總額2.在崗職工工資總額指標(biāo)解釋 工資總額不包括的項(xiàng)目計算原則與工資相關(guān)概念的異同勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（五）全年勞動報酬、生活費(fèi)指標(biāo)2.在崗職工工資總額計算原則不管來源只管去向誰發(fā)工資誰統(tǒng)計是支付給勞動者的勞動報酬是稅前工資由單位直接支付何時發(fā)何時統(tǒng)

勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（五）全年勞動報酬、生活費(fèi)指標(biāo)2.在崗職工工資總額與工資相關(guān)概念的異同與工資計劃的關(guān)系與會計科目的關(guān)系與財務(wù)報表的關(guān)系與部門報表的關(guān)系

勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（五）全年勞動報酬、生活費(fèi)指標(biāo)3.聘用、留用的離退休人員勞動報酬

要點(diǎn)：不包括離、退休費(fèi)4.外籍及港澳臺方人員勞動報酬

要點(diǎn)：應(yīng)折成人民幣統(tǒng)計；有報酬必須有平均人數(shù)或年末人數(shù)5.其他從業(yè)人員勞動報酬6.不在崗職工生活費(fèi)7.離崗休養(yǎng)職工生活費(fèi)

勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I（六）在崗職工年平均工資＝

在崗職工工資總額(本表代碼43)在崗職工年平均人數(shù)(本表代碼19)

審核要點(diǎn)：為年平均工資勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I

104表勞動指標(biāo)來源：

工資發(fā)放單和財務(wù)明細(xì)帳

勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I3、年報審核及報送要求（1）程序?qū)徍艘髲?qiáng)制審核關(guān)系核實(shí)審核關(guān)系勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I3、年報審核及報送要求（2）人工審核要求年末人數(shù)時點(diǎn)指標(biāo)，指報告期末的實(shí)有人數(shù)，人數(shù)不能累計。漏報人員，如單位使用的臨時人員、季節(jié)用工、農(nóng)民工。漏報指標(biāo)，如長期職工、女性、專業(yè)技術(shù)人員等。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I3、年報審核及報送要求（2）人工審核要求平均人數(shù)一般情況，各類人員年末人數(shù)與年平均人數(shù)同時存在。新成立單位的年平均人數(shù)應(yīng)將成立各月平均人數(shù)相加除以12計算得出。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I3、年報審核及報送要求（2）人工審核要求新增和減少的從業(yè)人員是時期指標(biāo)。反映的是人員流動的頻率;是按人次統(tǒng)計。

與期末人數(shù)、平均人數(shù)結(jié)合審核對照臺帳審核勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I3、年報審核及報送要求（2）人工審核要求全年勞動報酬、生活費(fèi)總額與應(yīng)付工資科目對照檢查;與期末人數(shù)、平均人數(shù)結(jié)合審核;在崗職工年平均工資;對照臺帳審核。

勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I3、年報審核及報送要求（3）報送要求1.電子郵件上報包含101表及I104表數(shù)據(jù)的Cab包；2.年報審核邏輯檢驗(yàn)單及說明（電子版）；3.I104原始表。上報時間：2007年2月2日前勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I三、季報（勞動情況表(I204表)）（一）重點(diǎn)指標(biāo)解釋年初至本季累計平均人數(shù)＝

年初至本季各月平均人數(shù)之和年初至本季累計月份例如：二季度1季度本季實(shí)際平均人數(shù)+2季度本季實(shí)際平均人數(shù)2或：

1月平均人數(shù)+…+6月平均人數(shù)6勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I三、季報（勞動情況表(I204表)）（二）本表審核關(guān)系（三）表間審核關(guān)系勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I三、季報（勞動情況表(I204表)）（四）報送要求1.電子郵件上報包含I204數(shù)據(jù)的Cab包；2.季報審核邏輯檢驗(yàn)單及說明（電子版）。網(wǎng)報開通時間：每季最后一個月的18日。上報時間：季后3日17：00前勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I四、基層表報送要求1.勞動情況表的指標(biāo)符合填報規(guī)定。2.計量單位按要求填報。3.網(wǎng)上報送時必須在表底對核實(shí)性情況做文字說明。4.勞動報酬指標(biāo)應(yīng)以本單位財務(wù)賬目為依據(jù)填報。5.表內(nèi)指標(biāo)為0，不補(bǔ)0

勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I四、基層表報送要求6.勞動情況表要有填報人員簽名，領(lǐng)導(dǎo)審核簽章并加蓋公章?！鶎訂挝粓蟊沓W(wǎng)上報送數(shù)據(jù)外，報表須報送到經(jīng)營地所在的區(qū)縣（街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）統(tǒng)計部門。

※基層單位年報表規(guī)定的報送時間為1月5日以后，1月底以前。勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I五、基層單位填報時應(yīng)注意的問題1.只報“應(yīng)付工資”科目上發(fā)的錢，漏報其他科目中的內(nèi)容；2.只報“人事部門”掌握發(fā)的錢，漏報其他部門發(fā)的錢；3.只報以前指標(biāo)規(guī)定要報的錢，漏報近期新補(bǔ)充應(yīng)統(tǒng)計的錢；勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)I五、基層單位填報