版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
中國南方航空股份有限公司高級管理管控相關(guān)人員薪酬管理管控規(guī)章制度為強(qiáng)化資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任,建立和完善公司內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制,充分發(fā)揮和調(diào)動高級管理管控相關(guān)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地提高企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營效益和管理管控水平,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等法律法規(guī)和《公司章程》,特制定本規(guī)章制度。第一章總則第一條本規(guī)章制度的實(shí)施對象為公司高級管理管控相關(guān)人員,包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總飛行師、總信息師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總法律顧問、董事會秘書等董事會聘任的高級管理管控相關(guān)人員。第二條公司高級管理管控相關(guān)人員薪酬管理管控遵循以下原貝II:(一)激勵(lì)與約束相結(jié)合;(二)股東利益、公司利益和高級管理管控相關(guān)人員利益相一致;(三)薪酬與公司效益、崗位工作目標(biāo)及公司長遠(yuǎn)利益掛鉤;(四)薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開、公正、透明。第三條公司高級管理管控相關(guān)人員的薪酬分配與考核以公司規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ),根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和崗位分管工作的年度工作目標(biāo),進(jìn)行綜合考核,根據(jù)考核結(jié)果確定高級管理管控相關(guān)人員年度薪酬收入。2第二章管理管控機(jī)構(gòu)第四條薪酬與考核委員會是制訂公司高級管理管控相關(guān)人員薪酬方案,相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目薪酬管理管控、考核和監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)。第五條薪酬與考核委員會的工作職責(zé)和范圍主要包括:(一)根據(jù)高級管理管控相關(guān)人員擔(dān)任崗位的主要范圍、職責(zé)、重要性及其他相關(guān)崗位的薪酬水平,研究、制訂和修改高級管理管控人員的薪酬政策與方案;(二)研究高級管理管控相關(guān)人員的考核標(biāo)準(zhǔn),對高級管理管控相關(guān)人員的履職情況、業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行年度績效考評;(三)擬定高級管理管控相關(guān)人員年度薪酬分配方案,并提交董事會審核批準(zhǔn);(四)研究高級管理管控相關(guān)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn),擬定高級管理管控相關(guān)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,并提交董事會審核批準(zhǔn);(五)對本公司高級管理管控相關(guān)人員薪酬規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;(六)董事會授權(quán)的其他事宜。第六條董事會相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目審核薪酬與考核委員會提交的本公司高級管理管控相關(guān)人員薪酬政策與方案、高級管理管控相關(guān)人員考核標(biāo)準(zhǔn)、高級管理管控人員年度薪酬分配方案及高級管理管控相關(guān)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。第七條董事會秘書按照國家法律、法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目高級管理管控相關(guān)人員薪酬的信息披露。3第三章薪酬構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)第八條高級管理管控相關(guān)人員實(shí)行年薪制,高級管理管控相關(guān)人員年度薪酬收入由基本年薪(基薪)和績效年薪及保險(xiǎn)福利三部分組成,計(jì)算公式為:年度薪酬收入=基本年薪+績效年薪+保險(xiǎn)福利第九條基本年薪根據(jù)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營難度、崗位職責(zé)等因素綜合確定,標(biāo)準(zhǔn)如下:崗位相關(guān)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)(萬元)比例總經(jīng)理基薪22.41副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)基薪19.90.89總飛行師、總信息師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師基薪18.60.83總法律顧問基薪18.60.83董事會秘書基薪16.20.72第十條績效年薪以基薪為基數(shù)考核確定。高級管理管控相關(guān)人員績效年薪根據(jù)公司考核評分情況進(jìn)行核算。(一)總經(jīng)理績效年薪計(jì)算公式如下:W二MXRXB(二)其他高級管理管控相關(guān)人員績效年薪計(jì)算公式如下:W二(MXRX40%+FX60%)XB其中:W一績效年薪金額;B一基本年薪金額;4M一經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)完成率=(考核總得分一60)4-40X100%;F一分工相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目指標(biāo)完成率=(考核總得分一60)4-40X100%;考核總得分低于60分時(shí),考核指標(biāo)完成率按0計(jì);R一考核指標(biāo)完成難度系數(shù)。年初(事前)或年終(事后)由董事會根據(jù)市場環(huán)境、經(jīng)營因素等確定,取值之間。R值一般為1.0。安全為扣減指標(biāo)。發(fā)生相關(guān)質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)飛行重大事故,績效年薪為0;其它事件、事故根據(jù)年度《航空安全責(zé)任書》扣罰原則扣分。第十一條高級管理管控相關(guān)人員基薪平均按月支付;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果一次性提取。其中,60%當(dāng)期兌現(xiàn),40%延期下年度平均按月支付。第十二條具有飛行執(zhí)照的高級管理管控相關(guān)人員執(zhí)行飛行任務(wù)按照本公司有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取空勤待遇。第十三條高級管理管控相關(guān)人員按照國家和公司有關(guān)規(guī)定享受和繳納各項(xiàng)社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和住房公積金,其中住房公積金按照屬地化原則進(jìn)行管理管控。第十四條高級管理管控相關(guān)人員的薪酬收入為稅前收入,其個(gè)人收入所得稅由本公司代扣代繳。第四章考核與實(shí)施程序第十五條在經(jīng)營年度開始前,高級管理管控相關(guān)人員根據(jù)公司總體經(jīng)營目標(biāo)制訂工作計(jì)劃和目標(biāo),分別簽署目標(biāo)責(zé)任書。其中總經(jīng)理、5董事會秘書與董事長簽訂目標(biāo)責(zé)任書,其他高級管理管控相關(guān)人員與總經(jīng)理簽訂目標(biāo)責(zé)任書。第十六條目標(biāo)責(zé)任書由人力資源部會同相關(guān)職能部門機(jī)構(gòu),根據(jù)公司總體經(jīng)營目標(biāo)及各高級管理管控相關(guān)人員所分管的工作提出,由薪酬與考核委員會審核確認(rèn)。目標(biāo)責(zé)任書應(yīng)對高級管理管控相關(guān)人員的工作計(jì)劃與目標(biāo)中各項(xiàng)內(nèi)容的權(quán)重、分值予以核定。第十七條高級管理管控相關(guān)人員簽訂的目標(biāo)責(zé)任書將作為高級管理管控人員年度薪酬考核的依據(jù)。在經(jīng)營年度中,如經(jīng)營環(huán)境等外界條件發(fā)生重大變更修改,薪酬與考核委員會可以調(diào)整高級管理管控相關(guān)人企業(yè)員工作計(jì)劃和目標(biāo),并報(bào)董事會審核批準(zhǔn)。第十八條在經(jīng)營年度結(jié)束,經(jīng)會計(jì)事務(wù)所審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告后,由薪酬與考核委員會根據(jù)高級管理管控相關(guān)人員述職,綜合公司財(cái)務(wù)、安全管理管控、人力資源等相關(guān)部門機(jī)構(gòu)提供年度數(shù)據(jù),對高級管理管控相關(guān)人員進(jìn)行績效考核評價(jià)。第十九條根據(jù)高級管理管控相關(guān)人員績效評價(jià)結(jié)果,薪酬與考核委員會提出高級管理管控相關(guān)人員的年度薪酬分配方案,以書面形式將考核結(jié)果和薪酬分配方案報(bào)董事會審核批準(zhǔn),并通知考核對象。第二十條經(jīng)營年度結(jié)束后,在會計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告一個(gè)月內(nèi),薪酬與考核委員應(yīng)完成高級管理管控相關(guān)人員的年度績效考核和薪酬分配工作。第二十一條高級管理管控相關(guān)人員在工作中有重大失誤、在所分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生重大安全事故及違法、違規(guī)行為,給公司造成損失的,6根據(jù)造成損失的程度,相應(yīng)扣減績效年薪直至不予發(fā)放。第五章薪酬管理管控第二十二條高級管理管控相關(guān)人員兼任其他職務(wù)的,按照就高的原則確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),不能兼職取酬。第二十三條高級管理管控相關(guān)人員在一個(gè)會計(jì)年度內(nèi)發(fā)生崗位變更的,按任職時(shí)段發(fā)放當(dāng)年基薪、績效年薪。第二十四條高級管理管控相關(guān)人員聘任到新崗位,薪酬收入從次月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條高級管理管控相關(guān)人員調(diào)離本公司,延期支付的績效年薪經(jīng)離任審計(jì)(考核)后一次性支付。第二十六條高級管理管控相關(guān)人員因過失被公司解雇,按任職時(shí)段計(jì)算當(dāng)年基薪,未兌現(xiàn)的績效年薪全額扣除。第六章附則第二十七條本公司年度報(bào)告根據(jù)會計(jì)年度內(nèi)發(fā)放的稅前薪酬收入總額披露高級管理管控相關(guān)人員薪酬,包括基本年薪、績效年薪、公司承擔(dān)的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和住房公積金以及空勤待遇等相關(guān)項(xiàng)目。第二十八條公開招聘的高級管理管控相關(guān)人員薪酬,可采取協(xié)商正式正式生效確定,不受本規(guī)章制度規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)限制。公司對于特定崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)另有約定的,從其
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度VIP會員高端健身與美容服務(wù)協(xié)議3篇
- 二零二四天津住宅裝修工程安全文明施工合同3篇
- 2024版牛肉進(jìn)口商業(yè)交易協(xié)議細(xì)則版
- 2024老舊倉庫創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)協(xié)議
- 2025年度承兌匯票擔(dān)保與銀行間市場利率衍生品合同3篇
- 二零二五版9A文條款離婚協(xié)議律師代理服務(wù)合同3篇
- 基于2025年度需求的全息標(biāo)識牌制作與安裝合同3篇
- 二零二五年高端葡萄酒進(jìn)口與代理合同2篇
- 2025年度林木種質(zhì)資源保護(hù)與利用合同范本4篇
- 2025年度綠色建筑節(jié)能改造分包合同低碳環(huán)保2篇
- 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目申請書
- 電力電纜故障分析報(bào)告
- 中國電信網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)介紹
- 2024年浙江首考高考選考技術(shù)試卷試題真題(答案詳解)
- 《品牌形象設(shè)計(jì)》課件
- 倉庫管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件1
- 藥品的收貨與驗(yàn)收培訓(xùn)課件
- GH-T 1388-2022 脫水大蒜標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
- 高中英語人教版必修第一二冊語境記單詞清單
- 政府機(jī)關(guān)保潔服務(wù)投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- HIV感染者合并慢性腎病的治療指南
評論
0/150
提交評論