2022普通員工崗位述職個人述職報告

Word-13-2022普通員工崗位述職個人述職報告

2022一般員工崗位述職個人述職報告1

本人自去年11月進入x公司以來，經(jīng)過近半年時間的了解，已全面地了解x公司的詳細生產(chǎn)狀況及運作，本著在其位謀其政的態(tài)度，從如下幾個方面進入工作并實際地處理一些相關(guān)事項：

個人心態(tài)的快速轉(zhuǎn)變與定位：來到x一廠，由于廠情的不同，大部分的工作方法都必需做出轉(zhuǎn)變，有效管理量化考核方法在x推行要有一段時間過渡。如何引導，是一個技巧問題，弄不好會適得其反，所以特別感謝公司領(lǐng)導對我的信任，并賜予機會讓我擔負(銀碳、綠油、車啤)工序主管這一重擔，信任這一次是自己職業(yè)生涯的又一次規(guī)劃和考驗，所以我會用最良好的心態(tài)和更務實的態(tài)度來面對現(xiàn)在的工作，只要我努力，肯定會在x公司做出成果。

一、x公司的認知：主要體現(xiàn)在：

①.人員狀態(tài)良好，但沖勁不足，對公司缺乏歸屬感。

②.基層管理員渴望認知新奇事物，但浮于表面。

③.職責不清，不勇于擔當責任，本職工作未做好。

④.機械設(shè)備良好，主力做單雙面板不成問題。

⑤.生產(chǎn)技術(shù)和方法沒有與產(chǎn)品難度的增大相配套，人員的流失就會失去技術(shù)力氣。

⑥.環(huán)境管理、設(shè)計不到位，當生產(chǎn)難度高的板子時，環(huán)境因素影響凸顯。

生產(chǎn)設(shè)備具有肯定的規(guī)模，這是我們工廠在深圳生產(chǎn)PCB的優(yōu)勢，但我們要充分利用現(xiàn)有的設(shè)備資源、新舊兩個廠之間資源共享，才能快速有效地化解每個生產(chǎn)車間的“瓶頸”，相互取長補短，使x公司成為PCB行業(yè)的佼佼者。

二、管理方法的認知和理解：

①.首要為平安生產(chǎn)，要加強巡拉及有力督促各當班領(lǐng)班、組長搞好平安防護措施確保平安生產(chǎn);

②.看緊出數(shù)與貨期，按公司月目標方案推動各工序的生產(chǎn)出數(shù)和交貨期，以達到每天出數(shù)的達成率準時交貨率;

③.將各特別狀況進行科學的、嚴謹?shù)卣{(diào)查與采集，并用E-mall的形式傳呈給各經(jīng)理和相關(guān)主管;

④.注意個人形象，以自身為榜樣，嚴格地要求各工序管理人員和員工保持精神狀態(tài)良好，且員工紀律長期嚴抓不懈;

三、入職半年來的工作成果：

1.以樂觀進取的工作熱忱很快融入了x生產(chǎn)部這一團隊,并已適應了相應的企業(yè)文化，在生產(chǎn)的崗位上真正體現(xiàn)出統(tǒng)籌與推動的作用，形成并完善了在生產(chǎn)部這一團隊內(nèi)的上傳下達、平行溝通和監(jiān)控生產(chǎn)狀態(tài)的一套管理機制;

2.通過學習，已由原來不熟識銀孔板生產(chǎn)制程轉(zhuǎn)變?yōu)槭熳R銀的生產(chǎn)制程，并能推動銀碳、綠油、車啤的生產(chǎn)出數(shù)和品質(zhì)改善;

3.與其它部門，如工程、QA和PMC人員已建立良好的溝通，生產(chǎn)中的發(fā)生的一般事項都能有效地協(xié)調(diào)與嘗試解決;

4.通過不斷巡拉，有效訂正部分員工操作的不規(guī)范及轉(zhuǎn)變部分人紀律觀念的狀況，使生產(chǎn)進入正常的生產(chǎn)狀態(tài)，

5.常常督促各生產(chǎn)組長、領(lǐng)班加強車間的“5S”活動，有效保障了生產(chǎn)環(huán)境良好，維持了廠房所應有的新形象;

6.在工作中擅長發(fā)覺問題和疑點，并即時將問題和疑點反映給經(jīng)理和各領(lǐng)班，并有力推動改善;

7.剛?cè)肼殨r發(fā)覺生產(chǎn)線上員工操作不規(guī)范，在我劇烈的反映和制訂了具體規(guī)范下，現(xiàn)生產(chǎn)工序員工都已能按操作規(guī)范作業(yè)。

8、主導成立擦花小組，每兩周進行檢討、以使擦花的報廢得到很大程度的改善。

四、工作中的不足之處和需要加強改善的事項：

1.巡拉不力!3月23日銀碳打磨機水管特別，末能準時通知修理處理及末能調(diào)配好員工工作，有著相當?shù)牟恍型菩兜呢熑?

2.協(xié)調(diào)力量和推動力量有待提高,對部分工序達成率和生產(chǎn)目標均沒有達標有肯定責任。

五、以后工作的初步方案：

1.應生產(chǎn)形勢要求，下月對生產(chǎn)部全部組進步行一次培訓，目前培訓教材我已初步完成，下一步送呈相關(guān)經(jīng)理審核,我會盡的熱忱和精力來挑戰(zhàn)我的工作。

2.工作中努力學習PCB生產(chǎn)制程技術(shù)。

3.連續(xù)在工作中將一些建議和想法連同相關(guān)數(shù)據(jù)呈報經(jīng)理，如可采納，將盡力度幫助實施與跟進。

4.主導推行成立擦花改善小組，監(jiān)督各工序的PCB板操作規(guī)范的方法，提升員工品質(zhì)意識。

5.協(xié)作生產(chǎn)部的品質(zhì)改善方案，力爭在本年度將雙面板報廢降到2%以下，全力跟進綠油因滲油、移位、擦花，銀碳因阻值偏大及板污等項目的品質(zhì)改善。

6.全力協(xié)作生產(chǎn)經(jīng)理在生產(chǎn)效率及品質(zhì)改善方面達到公司所制定的各項指標。

讓x電路板廠在寧靜與詳和中迎來新的一頁，并祝福x電路板廠在末來日子里生產(chǎn)中取得更輝煌的成果。

2022一般員工崗位述職個人述職報告2

敬重的各位領(lǐng)導：

你們好!很感謝你們能夠在百忙之中抽出珍貴的時間來看我的述職報告!

我叫x，來我們公司已經(jīng)三個月，我在洗車這個崗位上工作。時間如流水，轉(zhuǎn)瞬間三個月已經(jīng)過去了，這三個月對于剛走出校內(nèi)的我有著特別大的影響。三個月的考驗，我多了幾份成熟了，少了往日稚嫩的心態(tài)，從而能夠更快的去適應社會，懂得了處事，不在像以前那么魯莽，學會了與同事共同相處，共同工作，知道如何定位自己，對待自己的工作。再此，還得感謝各位領(lǐng)導及同事的教育與支持!

回想起三個月洗車工作，心中很有感受，此時所寫的的述職報告可以說是對自己三個月來工作的一次體驗，一次總結(jié)，是和各位領(lǐng)導與同事及自己心靈的一次溝通。也很有幸能夠去洗車這個崗位上來熬煉自己，讓我對工作有了一個全新的態(tài)度。做為一名洗車工，我熟悉到了作為洗車的重要性，意識到了自己工作的職責，以及如何來對待自己的工作。我想可以將我這幾個月的工作分為三個階段來評述。

第一階段是一個適應期，在剛來公司的時候，由于缺少工作閱歷而且對公司的各種流程都不太熟識，所以有時會出一些小問題，讓自己的工作有點被動，后來經(jīng)過我們主管及同事的指導，我漸漸的總結(jié)了一些閱歷，從基本做起。記得有一次，由于我的失職，在快下班的時候，對自己放松了要求，在擦漆面過底邊的時候我隨便已過，也沒有去檢查，客戶過來提車發(fā)覺了上面有泥，由于我的失職給公司抹黑，使我明白了100-1=0，從那件事以后，我做事變得更細心，學會了更進一步去考慮問題，所以我也在不斷進步，不斷提高自己的辦事效率。

其次階段是一個成長期，沒有前段時間工作時的緊急與拘束，能夠更好的去開展自己的工作，更加仔細的去對待自己的工作。雖然我每天都在重復著相同的工作，雖然都是一些簡潔而又細小的的工作，但每一個細節(jié)對于我來說都不是那么簡潔。接待好每一位客戶，讓他們信服我們的服務質(zhì)量。讓他們敬重我們公司的形象。這一切都體現(xiàn)出了我們公司的服務理念——專心服務，制造卓越。我想只有本著這樣的服務理念，我們才能把自己的工作做得更好。

第三階段是個成熟期，在經(jīng)受一段時間的考驗后，我能夠更好的融入公司，把自己當做公司的仆人，去發(fā)覺問題，思索問題，去關(guān)注公司的健康成長。在工作之余，我常常去與公司的同事溝通，了解。當我有什么不懂的地方請教時，他們會都真誠的幫我解答。雖然現(xiàn)在天氣冷了，我們這些兄弟們對工作激情如同平常一樣熱忱激揚。讓我對公司有了更高的評價，因此我對自己的工作也更有信念。所以在與客戶溝通時變得更加主動些，而往往也會得到一些想不到的收獲。有一次與一位客戶聊的很投機，ZUI后發(fā)覺他是我老鄉(xiāng)，他說我們公司的服務質(zhì)量不錯他也會常常來的，我也算交了個伴侶。還有一次，有一位客戶在我們公司門前徘徊，我上前去與他溝通，他說他想做保養(yǎng)但對我們公司不熟識，于是我為他介紹下我們公司的狀況，ZUI他來我們公司做了保養(yǎng)，這樣又為我們公司增加了一位新客戶。所以，作為洗車我們要學會站在公司的角度去發(fā)覺，思考問題，公司的每一位員工也應當如此，只有這樣我們公司才能走得更遠，走得更高。

即將進入車間，又將面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，但我信任自己，我也肯定會珍惜機遇勇于接受挑戰(zhàn)的，如能有幸進入車間，我肯定會克服年輕的浮躁心態(tài)從點滴做起，向師傅虛心請教，向同事學習，逐步提高自己的技能。在工作中學會樂觀主動不怕吃苦，腳踏實地的去學習，連續(xù)增加自己的綜合素養(yǎng)，做一名合格的x員工。

特別感謝公司給了我一個常識的機會，由于這是我走校內(nèi)后的第一份正式工作，我肯定會好好珍惜。既然公司選擇了我，作出了付出，我也會盡力為公司制造應有的價值。生命中需要感恩，我也會用感恩的心來回報公司。

2022一般員工崗位述職個人述職報告3

敬重的各位領(lǐng)導，友愛的同事們：大家好!

我是來自即發(fā)陽光城的秘書x。特別興奮今日能和大家團聚一堂共同參與20x年的年終述職大會，也特別感謝公司能供應這樣一次機會和這樣一個平臺，讓大家來一起共享我在鵬翔成長的味道。20x年是我人生的轉(zhuǎn)折點，也是我人生的一個新起點。辦完學校全部的改派手續(xù)，我打點行裝走出了我曾經(jīng)最熟識的校內(nèi)，成為了一名真正的行者。那一刻我是興奮的，更多是迷茫和彷徨。20x對我來說是特別有紀念意義的一年，由于我有幸加入了鵬翔這個大家庭中，在同事們九個月的愛與關(guān)懷中，我體會著成長的歡樂和感動，用心收獲著這份珍貴的財寶?；厥啄晛頃r路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。

一、20x年的個人總結(jié)

20x年3月295月5日即發(fā)陽光城見習秘書，5月6日6月29日即發(fā)陽光城實習秘書，6月30日至今即發(fā)陽光城正式秘書!從3月29日加入公司分到陽光城項目部，或許就注定我一路走來是與感動同行的!

(一)感動的一年

當時是懷揣著一顆奇怪???的新進入了房地產(chǎn)行業(yè)，端詳著那本吸引眼球的小畫冊走進了鵬翔!踏進陽光城的時候我還是被身邊勞碌的身影和一張張熱忱洋溢的臉深深地吸引住了。接下來是專業(yè)技能的培訓，正是他們對我無私的付出讓我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺點，也是第一次由于自己學習不用心而哭泣。假如說當時進入鵬翔的時候還給自己留了許多選擇放棄的余地的話，那么短短的十天已經(jīng)徹底轉(zhuǎn)變了我這個念頭!當我不得不面臨選擇的時候我的心是痛的!當時正是我山東高校自學考試最終兩門專業(yè)科的攻堅階段，關(guān)系著我今年能否順當畢業(yè)!當時全部的人都鼓舞我要堅持住，

肯定會有方法的!最終馬經(jīng)理為我這個入司僅僅十天的見習人員請了十七天假回去復習考試，并且推遲了我的考核時間，而我清晰地知道公司答應的最長假期是七天!除了感動或許沒有更好的詞來形容我的心情。其實這只是我生活的一個片段，但正是這些被愛包圍的片段讓我打算留下來!讓我歡樂的工作和生活著。

(二)震撼的一年

別人都說工作的第一年是對這個行業(yè)的了解時期，我在鵬翔在陽光城開頭了對房地產(chǎn)的了解開頭了對銷售的了解，可以用震撼兩個字來形容。在這之前對銷售的了解只能用壓力來做的詮釋語，加入公司才明白銷售的詮釋詞有許多：專業(yè)，激情，幻想，歡樂，壓力與動力的并存，他們讓工作和生活變得如此生動和有意義。4月25日我返崗的路上還在想象售樓處經(jīng)過半個月的整改確定亂做了一團，業(yè)績和談客確定也得受不少影響，到了售樓處面對干凈的環(huán)境和大家臉上的笑臉我真的震驚了，當看到目標牌上的目標由3000萬變成了5000萬的時候我簡直不敢信任自己的眼睛，僅僅半個月他們送給了我一個傳奇，那是來自心靈深處的震撼!從那時起我開頭暗暗下決心肯定要好好學習，肯定要留下來，肯定要和大家在一起!6月份，大家共同制定了一個新的目標在九月之前完成今年兩個億的目標，對我這個剛剛進入房地產(chǎn)的人來說這簡直就是一個天文數(shù)字，靠著對大家的信任，我成了參與承諾的一分子，每個人都知道這是一個肯定的挑戰(zhàn)，大家每天都在竭盡全力去接受這個未知的挑戰(zhàn)，每天都信念百倍地做自己的工作，每天看著業(yè)績的變化，我的心是興奮的也被這樣的團隊深深地震撼著!

(三)成長的一年

秘書的崗位要求責任心極強，穩(wěn)重并且特別細心，還要具有一雙發(fā)覺問題的眼睛!當時我開頭做秘書的時候，只有責任心能有點，其他的特質(zhì)基本都不具備，當時聽到這些要求的時候面對這些優(yōu)秀的同事，自卑感是很劇烈的，還清晰地記得第一天站在沙盤邊給馬經(jīng)理講沙盤腿不停地哆嗦，思路不斷卡殼的情景，但當我下定決心和大家在一起的時候也就不再給自己留退路了，直到現(xiàn)在我還清晰地記得我的同事們對我工作的悉心指導，九個月始終能保持這樣的心態(tài)，他們的用心良苦我是不會遺忘的!正是他們的愛和包涵讓我不斷地反思，在反思與關(guān)愛中變得安靜，一點一點積累著自己的自信，漸漸穩(wěn)重起來，不再毛躁。也是這九個月的時間漸漸地養(yǎng)成了細心和謹慎這些必備的習慣!通過與大家的溝通和對大家工作的觀看和分析，我開頭學會了立足于秘書的本職工作更多地去思索，去總結(jié)!對秘書的工作不斷地完善!今年為公司培訓了四個新人，留下一位，其余三位都因種.種緣由在x前離開，師不出徒是一件很嚴峻的事情也是一件很讓人心煩的事情，第一次代訓新人沒有勝利的失落至今仍謹記心間，當時就覺得自己很笨，等心情安靜下來就學會了總結(jié)，不管他們是留下了還是選擇離開都給了我許多學習的機會，讓我從他們的勝利與失敗中漸漸地成長著!假如工作生活和自己的學習是息息相關(guān)的，那么我今年關(guān)于學習的私人方案已經(jīng)順當完成，在這九個月期間，順當通過了山東高校法學自學的最終兩門專業(yè)課的學習，參與并通過了山大的學位論文答辯，參與并通過了學士學位英語的考試，學士學位已經(jīng)在辦理中!

二：方案中的20x

不管是勝利還是失敗，不管是淚水還是汗水，我們都曾為20x努力過，付出過!翻過20x的一頁寫上記憶的字跡，我依舊是路上路上的一個行者!所以做好20x的方案是很重要的!

1、實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，二月轉(zhuǎn)崗做實習主任，三月轉(zhuǎn)正，年紅線業(yè)績目標定為2000萬!

2、全面提升自己的專業(yè)，今年接觸的專業(yè)學問很少，明年這將是我的一個重點方案，銷售的專業(yè)學習和建筑專業(yè)學問的學習齊頭并進，每個方面讀兩本專業(yè)的書，能讓兩者敏捷地結(jié)合并互為補充。讓自己早日成為一個真正的房地產(chǎn)人!

3、全面提升自己的溝通力量，這是我以前從來沒有意識到的一個問題，包括學習和客戶和開發(fā)商和同事之間的溝通!讀一本關(guān)于溝通技巧的書!而且把學習用心地貫穿到實際的生活中和工作中!

4、為公司培訓兩個新人

5、出去旅行一次，除了增加自己的閱歷之外，就是作為一次考察之旅，去更多感受一下建筑帶給我們心靈的震撼!加深對房地產(chǎn)的熟識和學習!

6、工作之外的學習，把英語和法律的學習做為每天的必修科，主要是處于溫習鞏固類型的學習!

三、對公司的建議

加入公司以來，和大家一起見證著公司的成長，也感受到了公司的變革和創(chuàng)新!為了樂觀響應公司服務創(chuàng)品牌年的號召，我個人認為應當從三方面綜合來做，公司內(nèi)部的人才機制完善和創(chuàng)新，對外包括對客戶的服務和對開發(fā)商的服務的轉(zhuǎn)變

1、服務創(chuàng)品牌年是需要全體對這一理念熟知并認同的同事們共同努力，人，就成了一個核心，人才流失始終都是房地產(chǎn)行業(yè)的趨勢，建議公司人力資源部，準時總結(jié)對人力資源的閱歷，建立一整套健全的用人機制，比如前期的聘請適當?shù)亟柚恍┞殬I(yè)測驗，讓應聘者從感性方面來呈現(xiàn)自己的性格，也為基層培訓供應一些依據(jù)，既可以節(jié)約一些培訓的成本，又為項目部培訓供應一些參考看法，變于培訓期能有重點地培訓!另外，人力資源不要和項目部脫節(jié)，要做好和基層員工的溝通工作，平常多了解一些項目咳嗽鋇惱媸迪敕ǎ繞渥齪糜欣脛跋敕ǖ腦憊さ乃枷牘ぷ!不要等到員工已經(jīng)做好理智的充分預備之后才發(fā)覺問題所在!建議公司每年給員工肯定的假期，既是給員工一些總結(jié)自己的機會也是給員工一些和家里人共處的空間!

2、建議公司重視操盤的正規(guī)化和程序化，對開發(fā)商的服務始終都是我們的一個核心工作，開發(fā)商之所以會請專業(yè)的營銷機構(gòu)來做銷售無非是由于專業(yè)和正規(guī)!現(xiàn)在的專業(yè)的營銷機構(gòu)也越