電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同（4篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)電力企業(yè)集?體勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動(dòng)?合同制范圍?以內(nèi)的勞動(dòng)?合同和勞動(dòng)?合同制范圍?以外的勞動(dòng)?合同；按合?同的形式分?為要式勞動(dòng)?合同和非要?式勞動(dòng)合同?。電力企?業(yè)集體勞動(dòng)?合同（二）?第一章?總則第一?條為了維?護(hù)職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益，促進(jìn)企?業(yè)的健康發(fā)?展，建立和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系。依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》、《__?___企業(yè)?集體合同條?例》及其他?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?_____?業(yè)局的工作?實(shí)際和行業(yè)?特點(diǎn)，經(jīng)雙?方代表平等?協(xié)商一致，?特制訂本合?同。第二?條本合同?的主體是_?____電?業(yè)局和該企?業(yè)的全體職?工。___?__電業(yè)局?（以下簡(jiǎn)稱?企業(yè)）由該?企業(yè)法定代?表人代表，?該企業(yè)的全?體職工由_?____電?業(yè)工會(huì)（以?下簡(jiǎn)稱工會(huì)?）主席代表?，簽訂本合?同。在本合?同有效期間?，企業(yè)法定?代表人的更?換和工會(huì)組?織的換屆，?不影響本合?同的執(zhí)行。?第三條?本合同草案?應(yīng)提交__?___局職?工（代表）?大會(huì)審議通?過(guò)后，方可?簽訂。第?四條本合?同生效后，?對(duì)企業(yè)和企?業(yè)全體職工?具有同等約?束力，雙方?應(yīng)自覺(jué)依據(jù)?合同的原則?和內(nèi)容履行?各自的權(quán)利?和義務(wù)。企?業(yè)應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)，認(rèn)真?履行本合同?和職工個(gè)人?與企業(yè)簽訂?的勞動(dòng)合同?規(guī)定的各項(xiàng)?義務(wù)，尊重?并支持工會(huì)?的工作，企?業(yè)在制定各?項(xiàng)涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)提前征求?工會(huì)意見(jiàn)，?企業(yè)在研究?有關(guān)職工切?身利益等重?大問(wèn)題時(shí)工?會(huì)主席和女?職工代表應(yīng)?當(dāng)參加或列?席會(huì)議，以?切實(shí)保障職?工的合法權(quán)?益。工會(huì)是?企業(yè)全體職?工合法權(quán)益?的代表，工?會(huì)有義務(wù)指?導(dǎo)和幫助職?工與企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合同?，教育職工?遵守企業(yè)的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德，?動(dòng)員和引導(dǎo)?職工完成生?產(chǎn)和工作任?務(wù)，協(xié)調(diào)勞?動(dòng)關(guān)系，妥?善處理勞動(dòng)?關(guān)系，促進(jìn)?企業(yè)的改革?發(fā)展，使企?業(yè)的生產(chǎn)和?經(jīng)營(yíng)水平不?斷提高。?第二章企?業(yè)用工第?五條__?___的企?業(yè)用工制度?以國(guó)家法律?、法規(guī)和_?____電?力（集團(tuán)）?有限責(zé)任公?司的相關(guān)人?事勞動(dòng)管理?制度為依據(jù)?。第六條?企業(yè)應(yīng)以?勞動(dòng)合同的?形式與職工?建立勞動(dòng)關(guān)?系，勞動(dòng)合?同的標(biāo)準(zhǔn)文?本由企業(yè)負(fù)?責(zé)制作和提?供，勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?的內(nèi)容應(yīng)符?合本合同的?規(guī)定。職工?與企業(yè)簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)?代表或職工?代表在場(chǎng)。?第七條?訂立、變更?和解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?遵循法律、?法規(guī)和本合?同的規(guī)定。?企業(yè)在制定?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本或解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)事先?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)，征得工?會(huì)同意。?第三章工?作時(shí)間和休?息、休假?第八條根?據(jù)勞社部發(fā)?[2000?]8號(hào)文件?《關(guān)于職工?全年月平均?工作時(shí)間和?工資折算問(wèn)?題的通知》?精神，職工?全年月平均?工作的天數(shù)?和工作時(shí)間?調(diào)整為20?.92天和?167.4?小時(shí)，即執(zhí)?行國(guó)家每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?、平均每周?工作時(shí)間4?0小時(shí)，不?超過(guò)44小?時(shí)的工時(shí)制?度。第九?條工作時(shí)?間具體按《?_____?電力集團(tuán)公?司關(guān)于職工?工作時(shí)間的?實(shí)施意見(jiàn)》?執(zhí)行。如在?本合同期限?內(nèi)國(guó)家或有?關(guān)部門對(duì)工?作時(shí)間的規(guī)?定進(jìn)行調(diào)整?，按新規(guī)定?執(zhí)行。第?十條企業(yè)?和工會(huì)要合?理組織和安?排生產(chǎn)與職?工休息，嚴(yán)?格控制加班?加點(diǎn)。工會(huì)?要主動(dòng)協(xié)助?企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)?部管理，充?分挖掘人員?潛力，教育?職工增強(qiáng)主?人翁責(zé)任感?，保質(zhì)保量?的完成企業(yè)?分配的工作?任務(wù)。企業(yè)?行政積極推?廣和采用新?工藝、新技?術(shù)與現(xiàn)代化?管理手段，?不斷提高工?作效率和勞?動(dòng)生產(chǎn)率。?工會(huì)要積極?引導(dǎo)職工學(xué)?習(xí)新科技、?新技術(shù)，作?合格的勞動(dòng)?者，不斷提?高勞動(dòng)技能?。如企業(yè)確?因生產(chǎn)或經(jīng)?營(yíng)需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，經(jīng)與職工?及所在基層?工會(huì)組織協(xié)?商同意后，?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)1小時(shí)?；因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?延長(zhǎng)的工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)3小?時(shí)，每月不?得超過(guò)36?小時(shí)。第?十一條一?次性加班或?長(zhǎng)期加班，?以及在工休?、節(jié)假日大?范圍加班時(shí)?，必須征得?工會(huì)的同意?。但在加班?后應(yīng)安排同?等時(shí)間的補(bǔ)?休或按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)支付加?班工資。?第十二條?企業(yè)執(zhí)行政?府法定種類?節(jié)假日制度?，執(zhí)行國(guó)家?規(guī)定的帶薪?年休假制度?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條?企業(yè)所有?職工的勞動(dòng)?報(bào)酬按照_?____電?力（集團(tuán)）?有限責(zé)任公?司工資制度?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。效益?工資可依據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益的變化而?增減，但不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?四條職工?在法定休假?、婚喪假期?期間以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?企業(yè)應(yīng)依法?支付工資。?第十五條?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付，?不得以任何?理由和借口?克扣和拖欠?職工工資。?第五章?保險(xiǎn)與福利?第十六條?企業(yè)應(yīng)為?職工提供集?體福利設(shè)施?（如辦好職?工食堂、醫(yī)?療、托幼、?單身宿舍、?浴室及文體?活動(dòng)陣地等?設(shè)施）。?第十七條?企業(yè)在經(jīng)濟(jì)?效益較好，?條件允許的?情況下應(yīng)逐?年改善和增?加職工的福?利待遇。?第十八條?工會(huì)參與審?議決定職工?福利基金使?用方案和其?它有關(guān)職工?生活福利的?重大事項(xiàng)。?企業(yè)每年應(yīng)?將福利基金?提取的總數(shù)?及使用情況?向工會(huì)通報(bào)?。第十九?條企業(yè)要?按照國(guó)家和?地方政府關(guān)?于建立社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金制度?的法律法規(guī)?，為職工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等法定社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金統(tǒng)籌?，按時(shí)足額?為職工交納?各項(xiàng)統(tǒng)籌基?金，免除職?工的后顧之?憂。并按年?度將繳納情?況向職代會(huì)?報(bào)告。工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?，企業(yè)要支?持工會(huì)舉辦?各種補(bǔ)充保?險(xiǎn)及互助互?濟(jì)活動(dòng)。?第二十條?企業(yè)在職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡；?以及因患職?業(yè)病和在療?養(yǎng)、治療、?殘廢、死亡?時(shí)，企業(yè)應(yīng)?按勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利政策?的規(guī)定支付?費(fèi)用和給予?相應(yīng)的待遇?。第六章?勞動(dòng)保護(hù)?與職業(yè)衛(wèi)生?第二十一?條企業(yè)應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行政?府有關(guān)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生和?勞動(dòng)安全保?護(hù)的法規(guī)和?條例，建立?健全本企業(yè)?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生防護(hù)制?度，保證職?工在勞動(dòng)過(guò)?程中的人身?安全和健康?，不斷改善?和提高職工?的工作環(huán)境?和條件，防?止、消除職?業(yè)病和職業(yè)?危害。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)工?作和勞動(dòng)保?護(hù)特殊工種?保護(hù)工作，?為職工提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境和條?件，防止事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。簽定勞?動(dòng)合同時(shí)注?意事項(xiàng)簽?訂勞動(dòng)合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)和?法律知識(shí)上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢(shì)，因?此求職者在?簽訂合同時(shí)?應(yīng)注意下面?的事項(xiàng)：?1、如果求?職者進(jìn)入到?單位是通過(guò)?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡(jiǎn)?單地達(dá)成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對(duì)求職者?是相當(dāng)不利?的，因?yàn)橐?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對(duì)待求?職者，而求?職者本人因?無(wú)字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個(gè)?人的利益，?求職者在正?式進(jìn)入到用?人單位工作?時(shí)，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，許多個(gè)人?單位常常事?先起草了一?份勞動(dòng)合同?文本，在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對(duì)單位?，正式簽定?合同時(shí)用人?單位只需要?求職者簡(jiǎn)單?地簽個(gè)字或?者蓋個(gè)章就?可以了。但?求職者仔細(xì)?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項(xiàng)制度，?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報(bào)酬外?幾乎一無(wú)所?有。為穩(wěn)妥?起見(jiàn)，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動(dòng)合同時(shí)?，最好要求?用人單位到?勞動(dòng)行政部?門所屬的勞?動(dòng)事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)行?勞動(dòng)合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動(dòng)合同的本?意就是想通?過(guò)法律來(lái)保?護(hù)自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護(hù)。為此，?求職者一定?要先確認(rèn)自?己簽定的勞?動(dòng)合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營(yíng)企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動(dòng)政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動(dòng)?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護(hù)自己的個(gè)?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動(dòng)?法律和法規(guī)?方面的知識(shí)?，例如合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動(dòng)合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動(dòng)保護(hù)?和保險(xiǎn)，法?律責(zé)任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動(dòng)?合同文本時(shí)?，就能爭(zhēng)取?一些對(duì)自己?有利的權(quán)利?和義務(wù)，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來(lái)捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實(shí)?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負(fù)責(zé)人?拿出合同原?文，仔細(xì)審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點(diǎn)、時(shí)間、?勞動(dòng)規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標(biāo)準(zhǔn)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?合同期限、?違約責(zé)任、?解決爭(zhēng)議方?式、簽名蓋?章等。如無(wú)?異議，再當(dāng)?面同單位負(fù)?責(zé)人簽字蓋?章，以防某?些單位負(fù)責(zé)?人利用簽字?時(shí)間不同而?在合同上動(dòng)?手腳。6?、如果求職?者所進(jìn)的單?位主要從事?一些對(duì)人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時(shí)，求職者?一定要向用?人單位確認(rèn)?，遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來(lái)?處理。現(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動(dòng)?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開(kāi)?，因此用人?單位在起草?合同時(shí)，為?逃避承擔(dān)的?責(zé)任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無(wú)?關(guān)痛癢的條?款，與國(guó)家?法定的償付?標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、許?多私營(yíng)單位?為了達(dá)到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會(huì)被沒(méi)收?，而用人單?位因此有了?有恃無(wú)恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽(tīng)一?下該單位的?聲譽(yù)，以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細(xì)節(jié)?問(wèn)題，例如?當(dāng)合同涉及?數(shù)字時(shí)，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無(wú)隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時(shí)如有糾?紛，應(yīng)通過(guò)?合法方式解?決。延伸?閱讀：南?京市勞動(dòng)合?同書（非全?日制）企?業(yè)全員勞動(dòng)?合同制職工?勞動(dòng)合同書?鐘點(diǎn)工勞?動(dòng)合同范本?(____?_年)江?西省建筑施?工企業(yè)勞動(dòng)?合同電力?企業(yè)集體勞?動(dòng)合同（三?）第一章?總則第?一條為了?維護(hù)職工和?企業(yè)的合法?權(quán)益，促進(jìn)?企業(yè)的健康?發(fā)展，建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系。?依據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)工會(huì)?法》、《內(nèi)?蒙古自治區(qū)?企業(yè)集體合?同條例》及?其他有關(guān)法?律、法規(guī)，?結(jié)合___?__業(yè)局的?工作實(shí)際和?行業(yè)特點(diǎn)，?經(jīng)雙方代表?平等協(xié)商一?致，特制訂?本合同。?第二條本?合同的主體?是巴彥淖爾?電業(yè)局和該?企業(yè)的全體?職工。__?___電業(yè)?局（以下簡(jiǎn)?稱企業(yè)）由?該企業(yè)法定?代表人代表?，該企業(yè)的?全體職工由?_____?電業(yè)工會(huì)（?以下簡(jiǎn)稱工?會(huì)）主席代?表，簽訂本?合同。在本?合同有效期?間，企業(yè)法?定代表人的?更換和工會(huì)?組織的換屆?，不影響本?合同的執(zhí)行?。第三條?本合同草?案應(yīng)提交_?____局?職工（代表?）大會(huì)審議?通過(guò)后，方?可簽訂。?第四條本?合同生效后?，對(duì)企業(yè)和?企業(yè)全體職?工具有同等?約束力，雙?方應(yīng)自覺(jué)依?據(jù)合同的原?則和內(nèi)容履?行各自的權(quán)?利和義務(wù)。?企業(yè)應(yīng)遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)，認(rèn)?真履行本合?同和職工個(gè)?人與企業(yè)簽?訂的勞動(dòng)合?同規(guī)定的各?項(xiàng)義務(wù)，尊?重并支持工?會(huì)的工作，?企業(yè)在制定?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)提前征?求工會(huì)意見(jiàn)?，企業(yè)在研?究有關(guān)職工?切身利益等?重大問(wèn)題時(shí)?工會(huì)主席和?女職工代表?應(yīng)當(dāng)參加或?列席會(huì)議，?以切實(shí)保障?職工的合法?權(quán)益。工會(huì)?是企業(yè)全體?職工合法權(quán)?益的代表，?工會(huì)有義務(wù)?指導(dǎo)和幫助?職工與企業(yè)?簽訂勞動(dòng)合?同，教育職?工遵守企業(yè)?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?，動(dòng)員和引?導(dǎo)職工完成?生產(chǎn)和工作?任務(wù)，協(xié)調(diào)?勞動(dòng)關(guān)系，?妥善處理勞?動(dòng)關(guān)系，促?進(jìn)企業(yè)的改?革發(fā)展，使?企業(yè)的生產(chǎn)?和經(jīng)營(yíng)水平?不斷提高。?第二章?企業(yè)用工?第五條_?____的?企業(yè)用工制?度以國(guó)家法?律、法規(guī)和?_____?電力（集團(tuán)?）有限責(zé)任?公司的相關(guān)?人事勞動(dòng)管?理制度為依?據(jù)。第六?條企業(yè)應(yīng)?以勞動(dòng)合同?的形式與職?工建立勞動(dòng)?關(guān)系，勞動(dòng)?合同的標(biāo)準(zhǔn)?文本由企業(yè)?負(fù)責(zé)制作和?提供，勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本的內(nèi)容應(yīng)?符合本合同?的規(guī)定。職?工與企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)有工?會(huì)代表或職?工代表在場(chǎng)?。第七條?訂立、變?更和解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)遵循法律?、法規(guī)和本?合同的規(guī)定?。企業(yè)在制?定和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本或?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)事?先聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)，征得?工會(huì)同意。?第三章?工作時(shí)間和?休息、休假?第八條?根據(jù)勞社部?發(fā)[200?0]8號(hào)文?件《關(guān)于職?工全年月平?均工作時(shí)間?和工資折算?問(wèn)題的通知?》精神，職?工全年月平?均工作的天?數(shù)和工作時(shí)?間調(diào)整為2?0.92天?和167.?4小時(shí)，即?執(zhí)行國(guó)家每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)、平均每?周工作時(shí)間?40小時(shí)，?不超過(guò)44?小時(shí)的工時(shí)?制度。第?九條工作?時(shí)間具體按?《____?_電力集團(tuán)?公司關(guān)于職?工工作時(shí)間?的實(shí)施意見(jiàn)?》執(zhí)行。如?在本合同期?限內(nèi)國(guó)家或?有關(guān)部門對(duì)?工作時(shí)間的?規(guī)定進(jìn)行調(diào)?整，按新規(guī)?定執(zhí)行。?第十條企?業(yè)和工會(huì)要?合理組織和?安排生產(chǎn)與?職工休息，?嚴(yán)格控制加?班加點(diǎn)。工?會(huì)要主動(dòng)協(xié)?助企業(yè)加強(qiáng)?內(nèi)部管理，?充分挖掘人?員潛力，教?育職工增強(qiáng)?主人翁責(zé)任?感，保質(zhì)保?量的完成企?業(yè)分配的工?作任務(wù)。企?業(yè)行政積極?推廣和采用?新工藝、新?技術(shù)與現(xiàn)代?化管理手段?，不斷提高?工作效率和?勞動(dòng)生產(chǎn)率?。工會(huì)要積?極引導(dǎo)職工?學(xué)習(xí)新科技?、新技術(shù)，?作合格的勞?動(dòng)者，不斷?提高勞動(dòng)技?能。如企業(yè)?確因生產(chǎn)或?經(jīng)營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，經(jīng)與職?工及所在基?層工會(huì)組織?協(xié)商同意后?，可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)1小?時(shí)；因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，延長(zhǎng)的工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)3?小時(shí)，每月?不得超過(guò)3?6小時(shí)。?第十一條?一次性加班?或長(zhǎng)期加班?，以及在工?休、節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，必須征?得工會(huì)的同?意。但在加?班后應(yīng)安排?同等時(shí)間的?補(bǔ)休或按《?勞動(dòng)法》規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)支付?加班工資。?第十二條?企業(yè)執(zhí)行?政府法定種?類節(jié)假日制?度，執(zhí)行國(guó)?家規(guī)定的帶?薪年休假制?度。第四?章勞動(dòng)報(bào)?酬第十三?條企業(yè)所?有職工的勞?動(dòng)報(bào)酬按照?_____?電力（集團(tuán)?）有限責(zé)任?公司工資制?度的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。效?益工資可依?據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益的變化?而增減，但?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十四條職?工在法定休?假、婚喪假?期期間以及?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，企業(yè)應(yīng)依?法支付工資?。第十五?條工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣形?式按月支付?，不得以任?何理由和借?口克扣和拖?欠職工工資?。第五章?保險(xiǎn)與福?利第十六?條企業(yè)應(yīng)?為職工提供?集體福利設(shè)?施（如辦好?職工食堂、?醫(yī)療、托幼?、單身宿舍?、浴室及文?體活動(dòng)陣地?等設(shè)施）。?第十七條?企業(yè)在經(jīng)?濟(jì)效益較好?，條件允許?的情況下應(yīng)?逐年改善和?增加職工的?福利待遇。?第十八條?工會(huì)參與?審議決定職?工福利基金?使用方案和?其它有關(guān)職?工生活福利?的重大事項(xiàng)?。企業(yè)每年?應(yīng)將福利基?金提取的總?數(shù)及使用情?況向工會(huì)通?報(bào)。第十?九條企業(yè)?要按照國(guó)家?和地方政府?關(guān)于建立社?會(huì)保險(xiǎn)和住?房公積金制?度的法律法?規(guī)，為職工?辦理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等法定社?會(huì)保險(xiǎn)和住?房公積金統(tǒng)?籌，按時(shí)足?額為職工交?納各項(xiàng)統(tǒng)籌?基金，免除?職工的后顧?之憂。并按?年度將繳納?情況向職代?會(huì)報(bào)告。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作，企業(yè)要?支持工會(huì)舉?辦各種補(bǔ)充?保險(xiǎn)及互助?互濟(jì)活動(dòng)。?第二十條?業(yè)在職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡；?以及因患職?業(yè)病和在療?養(yǎng)、治療、?殘廢、死亡?時(shí)，企業(yè)應(yīng)?按勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利政策?的規(guī)定支付?費(fèi)用和給予?相應(yīng)的待遇?。第六章?勞動(dòng)保護(hù)?與職業(yè)衛(wèi)生?第二十一?條企業(yè)應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行政?府有關(guān)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生和?勞動(dòng)安全保?護(hù)的法規(guī)和?條例，建立?健全本企業(yè)?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生防護(hù)制?度，保證職?工在勞動(dòng)過(guò)?程中的人身?安全和健康?，不斷改善?和提高職工?的工作環(huán)境?和條件，防?止、消除職?業(yè)病和職業(yè)?危害。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)工?作和勞動(dòng)保?護(hù)特殊工種?保護(hù)工作，?為職工提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境和條?件，防止事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。第二十?二條工會(huì)?應(yīng)支持企業(yè)?加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)和安全?衛(wèi)生情況。?第二十三?條企業(yè)應(yīng)?按照電力行?業(yè)有關(guān)規(guī)定?和工種崗位?需要，為職?工配備相應(yīng)?的個(gè)人防護(hù)?用品、保健?食品和其他?物品。第?二十四條?每年冬、夏?兩季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖、防?暑降溫措施?。電力企?業(yè)集體勞動(dòng)?合同（四）?第一章?總則第一?條為了維?護(hù)職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益,促進(jìn)企?業(yè)的健康發(fā)?展,建立和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系。依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》、《__?___企業(yè)?集體合同條?例》及其他?有關(guān)法律、?法規(guī),結(jié)合?_____?業(yè)局的工作?實(shí)際和行業(yè)?特點(diǎn),經(jīng)雙?方代表平等?協(xié)商一致,?特制訂本合?同。第二?條本合同?的主體是_?____電?業(yè)局和該企?業(yè)的全體職?工。___?__電業(yè)局?(以下簡(jiǎn)稱?企業(yè))由該?企業(yè)法定代?表人代表,?該企業(yè)的全?體職工由?_____?電業(yè)工會(huì)(?以下簡(jiǎn)稱工?會(huì))主席代?表,簽訂本?合同。在本?合同有效期?間,企業(yè)法?定代表人的?更換和工會(huì)?組織的換屆?,不影響本?合同的執(zhí)行?。第三條?本合同草?案應(yīng)提交_?____局?職工(代表?)大會(huì)審議?通過(guò)后,方?可簽訂。?第四條本?合同生效后?,對(duì)企業(yè)和?企業(yè)全體職?工具有同等?約束力,雙?方應(yīng)自覺(jué)依?據(jù)合同的原?則和內(nèi)容履?行各自的權(quán)?利和義務(wù)。?企業(yè)應(yīng)遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī),認(rèn)?真履行本合?同和職工個(gè)?人與企業(yè)簽?訂的勞動(dòng)合?同規(guī)定的各?項(xiàng)義務(wù),尊?重并支持工?會(huì)的工作,?企業(yè)在制定?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)提前征?求工會(huì)意見(jiàn)?,企業(yè)在研?究有關(guān)職工?切身利益等?重大問(wèn)題時(shí)?工會(huì)主席和?女職工代表?應(yīng)當(dāng)參加或?列席會(huì)議,?以切實(shí)保障?職工的合法?權(quán)益。工會(huì)?是企業(yè)全體?職工合法權(quán)?益的代表,?工會(huì)有義務(wù)?指導(dǎo)和幫助?職工與企業(yè)?簽訂勞動(dòng)合?同,教育職?工遵守企業(yè)?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?,動(dòng)員和引?導(dǎo)職工完成?生產(chǎn)和工作?任務(wù),協(xié)調(diào)?勞動(dòng)關(guān)系,?妥善處理勞?動(dòng)關(guān)系,促?進(jìn)企業(yè)的改?革發(fā)展,使?企業(yè)的生產(chǎn)?和經(jīng)營(yíng)水平?不斷提高。?第二章?企業(yè)用工?第五條_?____的?企業(yè)用工制?度以國(guó)家法?律、法規(guī)和?_____?電力(集團(tuán)?)有限責(zé)任?公司的相關(guān)?人事勞動(dòng)管?理制度為依?據(jù)。第六?條企業(yè)應(yīng)?以勞動(dòng)合同?的形式與職?工建立勞動(dòng)?關(guān)系,勞動(dòng)?合同的標(biāo)準(zhǔn)?文本由企業(yè)?負(fù)責(zé)制作和?提供,勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本的內(nèi)容應(yīng)?符合本合同?的規(guī)定。職?工與企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí),應(yīng)有工?會(huì)代表或職?工代表在場(chǎng)?。第七條?訂立、變?更和解除勞?動(dòng)合同,應(yīng)?當(dāng)遵循法律?、法規(guī)和本?合同的規(guī)定?。企業(yè)在制?定和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本或?解除勞動(dòng)合?同時(shí),應(yīng)事?先聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn),征得?工會(huì)同意。?第三章?工作時(shí)間和?休息、休假?第八條?根據(jù)勞社部?發(fā)[xx]?8號(hào)文件《?關(guān)于職工全?年月平均工?作時(shí)間和工?資折算問(wèn)題?的通知》精?神,職工全?年月平均工?作的天數(shù)和?工作時(shí)間調(diào)?整為20.?92天和?167.4?小時(shí),即執(zhí)?行國(guó)家每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?、平均每周?工作時(shí)間4?0小時(shí),不?超過(guò)44小?時(shí)的工時(shí)制?度。第九?條工作時(shí)?間具體按《?_____?電力集團(tuán)公?司關(guān)于職工?工作時(shí)間的?實(shí)施意見(jiàn)》?執(zhí)行。如在?本合同期限?內(nèi)國(guó)家或有?關(guān)部門對(duì)工?作時(shí)間的規(guī)?定進(jìn)行調(diào)整?,按新規(guī)定?執(zhí)行。第?十條企業(yè)?和工會(huì)要合?理組織和安?排生產(chǎn)與職?工休息,嚴(yán)?格控制加班?加點(diǎn)。工會(huì)?要主動(dòng)協(xié)助?企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)?部管理,充?分挖掘人員?潛力,教育?職工增強(qiáng)主?人翁責(zé)任感?,保質(zhì)保量?的完成企業(yè)?分配的工作?任務(wù)。企業(yè)?行政積極推?廣和采用新?工藝、新技?術(shù)與現(xiàn)代化?管理手段,?不斷提高工?作效率和勞?動(dòng)生產(chǎn)率。?工會(huì)要積極?引導(dǎo)職工學(xué)?習(xí)新科技、?新技術(shù),作?合格的勞動(dòng)?者,不斷提?高勞動(dòng)技能?。如企業(yè)確?因生產(chǎn)或經(jīng)?營(yíng)需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?,經(jīng)與職工?及所在基層?工會(huì)組織協(xié)?商同意后,?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間,一?般每日不得?得超過(guò)1?小時(shí);因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的,在保?障職工身體?健康的條件?下,延長(zhǎng)的?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?3小時(shí),每?月不得超過(guò)?36小時(shí)。?第十一條?一次性加?班或長(zhǎng)期加?班,以及在?工休、節(jié)假?日大范圍加?班時(shí),必須?征得工會(huì)的?同意。但在?加班后應(yīng)安?排同等時(shí)間?的補(bǔ)休或按?《勞動(dòng)法》?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支?付加班工資?。第十二?條企業(yè)執(zhí)?行政府法定?種類節(jié)假日?制度,執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?帶薪年休假?制度。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第十?三條企業(yè)?所有職工的?勞動(dòng)報(bào)酬按?照____?_電力(集?團(tuán))有限責(zé)?任公司工資?制度的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?效益工資可?依據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益的變?化而增減,?但不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十四條?職工在法定?休假、婚喪?假期期間以?及依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間,企業(yè)應(yīng)?依法支付工?資。第十?五條工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式按月支?付,不得以?任何理由和?借口克扣和?拖欠職工工?資。第五?章保險(xiǎn)與?福利第十?六條企業(yè)?應(yīng)為職工提?供集體福利?設(shè)施(如辦?好職工食堂?、醫(yī)療、托?幼、單身宿?舍、浴室及?文體活動(dòng)陣?地等設(shè)施)?。第十七?條企業(yè)在?經(jīng)濟(jì)效益較?好,條件允?許的情況下?應(yīng)逐年改善?和增加職工?的福利待遇?。第十八?條工會(huì)參?與審議決定?職工福利基?金使用方案?和其它有關(guān)?職工生活福?利的重大事?項(xiàng)。企業(yè)每?年應(yīng)將福利?基金提取的?總數(shù)及使用?情況向工會(huì)?通報(bào)。第?十九條企?業(yè)要按照國(guó)?家和地方政?府關(guān)于建立?社會(huì)保險(xiǎn)和?住房公積金?制度的法律?法規(guī),為職?工辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等法定?社會(huì)保險(xiǎn)和?住房公積金?統(tǒng)籌,按時(shí)?足額為職工?交納各項(xiàng)統(tǒng)?籌基金,免?除職工的后?顧之憂。并?按年度將繳?納情況向職?代會(huì)報(bào)告。?工會(huì)協(xié)助?企業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)?工作,企業(yè)?要支持工會(huì)?舉辦各種補(bǔ)?充保險(xiǎn)及互?助互濟(jì)活動(dòng)?。第二十?條企業(yè)在?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡;以及因?患職業(yè)病和?在療養(yǎng)、治?療、殘廢、?死亡時(shí),企?業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)?保險(xiǎn)、福利?政策的規(guī)定?支付費(fèi)用和?給予相應(yīng)的?待遇。第?六章勞動(dòng)?保護(hù)與職業(yè)?衛(wèi)生第二?十一條企?業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生和勞動(dòng)安?全保護(hù)的法?規(guī)和條例,?建立健全本?企業(yè)的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生防?護(hù)制度,保?證職工在勞?動(dòng)過(guò)程中的?人身安全和?健康,不斷?改善和提高?職工的工作?環(huán)境和條件?,防止、消?除職業(yè)病和?職業(yè)危害。?企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)安全技?術(shù)工作和勞?動(dòng)保護(hù)特殊?工種保護(hù)工?作,為職工?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?和條件,防?止事故發(fā)生?,減少職業(yè)?危害。第?二十二條?工會(huì)應(yīng)支持?企業(yè)加強(qiáng)勞?動(dòng)保護(hù)管理?,配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?勞動(dòng)保護(hù)和?安全衛(wèi)生情?況。第二?十三條企?業(yè)應(yīng)按照電?力行業(yè)有關(guān)?規(guī)定和工種?崗位需要,?為職工配備?相應(yīng)的個(gè)人?防護(hù)用品、?保健食品和?其他物品。?第二十四?條每年冬?、夏兩季,?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?、防暑降溫?措施。第?二十五條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》,加?強(qiáng)女職工四?期保護(hù)和特?殊保護(hù)工作?,確保女職?工身體健康?。第二十?六條企業(yè)?應(yīng)對(duì)女工及?從事有毒、?有害工種等?損壞職工身?體健康的崗?位的職工,?定期進(jìn)行健?康檢查。?體檢的費(fèi)用?由企業(yè)支付?,體檢由企?業(yè)行政組織?實(shí)施或委托?工會(huì)進(jìn)行?。第二十?七條工會(huì)?支持企業(yè)教?育職工遵守?企業(yè)各項(xiàng)安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程,配合?企業(yè)教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)管理。?第七章?職業(yè)培訓(xùn)?第二十八條?企業(yè)應(yīng)堅(jiān)?持職業(yè)培訓(xùn)?制度,按國(guó)?家規(guī)定提取?和使用職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),?制定職業(yè)培?訓(xùn)計(jì)劃。企?業(yè)負(fù)責(zé)職工?上崗和轉(zhuǎn)崗?的技術(shù)培訓(xùn)?,在崗期間?定期進(jìn)行業(yè)?務(wù)技能培訓(xùn)?。企業(yè)必須?向從事特種?作業(yè)的勞動(dòng)?者提供專門?培訓(xùn),使其?取得特種作?業(yè)資格方可?上崗。培訓(xùn)?期間的工資?、工時(shí)、獎(jiǎng)?金、福利等?待遇按企業(yè)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十九條工?會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)?職工的思想?教育,職業(yè)?道德教育,?要協(xié)助企業(yè)?對(duì)職工進(jìn)行?科學(xué)文化、?業(yè)務(wù)技術(shù)的?培訓(xùn),開(kāi)展?技術(shù)練兵活?動(dòng)和競(jìng)賽活?動(dòng),鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?,樹(shù)立終身?學(xué)習(xí)的理念?。第八章?紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第三十?條企業(yè)依?據(jù)《勞動(dòng)法?》等法律法?規(guī),清理、?整頓企業(yè)的?規(guī)章制度和?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),?建立、健全?必要的規(guī)章?制度。企業(yè)?制定和修改?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí),?應(yīng)征求工會(huì)?意見(jiàn),并經(jīng)?職工代表大?會(huì)或職工大?會(huì)討論通過(guò)?。職工遵守?勞動(dòng)紀(jì)律,?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)成?績(jī)顯著的,?或者職工違?反勞動(dòng)紀(jì)律?,經(jīng)批評(píng)教?育不改的,?企業(yè)依照或?參照《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲條?例》的有關(guān)?規(guī)定予以獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處。?第三十一?條對(duì)于模?范執(zhí)行企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度在完成年?度方針目標(biāo)?生產(chǎn)和工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開(kāi)展、技術(shù)?改造提高質(zhì)?量和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)等方?面作出貢獻(xiàn)?的職工,企?業(yè)應(yīng)給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相?應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。對(duì)職?工記功、記?大功、晉級(jí)?和配發(fā)獎(jiǎng)金?,由工會(huì)提?出建議并會(huì)?同企業(yè)研究?決定擬對(duì)?職工授予先?進(jìn)生產(chǎn)(工?作)者、勞?動(dòng)模范榮譽(yù)?稱號(hào)的,由?工會(huì)提出建?議并與企業(yè)?協(xié)商后,向?上級(jí)工會(huì)推?薦。評(píng)定?職工獎(jiǎng)勵(lì)的?工作應(yīng)在每?年年底前進(jìn)?行,如實(shí)際?情況需要,?亦可及時(shí)評(píng)?定。配發(fā)獎(jiǎng)?金每年宜進(jìn)?行一次,個(gè)?別確有突出?貢獻(xiàn)而需作?特殊處理的?除外。第?三十二條?對(duì)違反規(guī)章?制度,造成?一定后果的?職工,可根?據(jù)國(guó)務(wù)院《?企業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》和?《國(guó)營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)職?工暫行規(guī)定?》視情況輕?重,可給予?警告、記過(guò)?、記大過(guò)、?降級(jí)、撤職?、留用察看?、開(kāi)除等行?政處分及經(jīng)?濟(jì)處罰。?