員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃管理制度

烏蘭察布中聯(lián)水泥企業(yè)標準WLGL-RS002巾國建材烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理規(guī)定巾國建材烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司ChinaUnitedCementWulanchabuCo.,Ltd2012年09月01日發(fā)布2012年9月10日實施烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司行政人事部發(fā)布本標準是烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司企業(yè)管理標準體系標準之一，本標準是公司開展員工職業(yè)生涯發(fā)展管理的指導(dǎo)性文件，各級管理人員應(yīng)在工作中認真貫徹執(zhí)行。本標準由公司標準化工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出。本標準由公司行政人事部歸口管理。本標準起草部門：行政人事部本標準主要起草人：南子文本標準審核人：孫旭河本標準批準人：孫榮澤本標準首次發(fā)布。員工職業(yè)發(fā)展管理規(guī)定1目的建立員工晉升渠道，完善員工發(fā)展職業(yè)通道，促進人力資源與工作崗位的合理匹配，幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)目標，促進員工與組織共同發(fā)展。2適用范圍適用于公司全體員工3術(shù)語員工職業(yè)發(fā)展管理：是指組織和員工個人對職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。包括兩個方面：一方面是員工的職業(yè)發(fā)展自我管理，員工是自己的主人，自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵；另一方面是組織協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展的機會，促進員工職業(yè)目標的實現(xiàn)。4職責行政人事部負責員工職業(yè)發(fā)展管理標準的制定，根據(jù)員工的個人品質(zhì)、知識技能、當前業(yè)績、發(fā)展?jié)撃軐嵤┤肆Y源規(guī)劃。各單位負責落實管理內(nèi)容，指導(dǎo)幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)目標。5內(nèi)容與要求員工職業(yè)發(fā)展管理建立企業(yè)的職位結(jié)構(gòu)清晰的職位結(jié)構(gòu)是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，一系列崗位變動的后面，對員工是職業(yè)發(fā)展的機會。職位增、撤、合并或人員發(fā)生異動，各單位必須認真履行審批程序，及時調(diào)整部門崗位結(jié)構(gòu)和人員分布（5個工作日內(nèi)完成），并與行政人事部及時溝通反饋。崗位說明書是崗位分析的結(jié)果，從招聘、人員配置到績效考核、薪酬管理，都是重要的依據(jù)。各單位應(yīng)按照崗位要求及時做好崗位說明書編制與改進修訂，通過崗位說明書讓員工明確工作職責權(quán)限、任職要求、業(yè)績的衡量標準、崗位價值、匯報關(guān)系、工作環(huán)境等工作特點。職業(yè)發(fā)展路徑打破傳統(tǒng)的獨木橋式人才晉升方式，實行組”型雙軌并進、相互聯(lián)動的員工職業(yè)發(fā)展通道。員工既可以走管理系列，承擔更多責任來實現(xiàn)職位晉升；也可以走專業(yè)技術(shù)系列，成為各專業(yè)的行家里手。同時也可以走普通崗位類，成為平凡崗位的佼佼者。根據(jù)公司發(fā)展需要，建立員工發(fā)展三條通道：管理系列通道、技術(shù)系列通道、業(yè)務(wù)系列通道。

業(yè)務(wù)系列可以向技術(shù)系列、管理系列發(fā)展，技術(shù)系列、管理系列在員工個人職業(yè)發(fā)展中彼此相通,員工可根據(jù)自己的能力、特點進行不同階段的目標設(shè)定。發(fā)展歷程@）管理系列：普通工作崗―專責（班長）一主管一中層副職一中層正職b）技術(shù)系列：普通工作崗位一班長一專責一副段長一主管一中層副職一中層正職c）業(yè)務(wù)系列（營銷）：初級業(yè)務(wù)員一中級業(yè)務(wù)員一高級業(yè)務(wù)員一區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理管理系列U、任職資格管理職務(wù)、教育水平工作經(jīng)驗專業(yè)技術(shù)資格績效考核技能與能力專責（班長）中專以上學(xué)歷三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。相關(guān)專業(yè)本年度績效成績均在“良”以上。具有發(fā)展?jié)摿?，個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技能要求。X/工八_主管大專以上學(xué)歷四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，任專責2年以上。相關(guān)專業(yè)，助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱本年度績效成績均在“良”以上。具有發(fā)展?jié)摿Γ瑐€人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技能與要求。中層副職大專以上學(xué)歷六年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，任主管2年以上。相關(guān)專業(yè)，助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱本年度績效成績均在“良”以上。具有發(fā)展?jié)摿?，個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技能要求。中層正職大專以上學(xué)歷八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，任中層副職2年以上。相關(guān)專業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱本年度績效成績均在“良”以上。具有發(fā)展?jié)摿?，個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技能要求。高層本科以上學(xué)歷十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，任中層正職3年以上，具備3年以上企業(yè)管理經(jīng)驗與3年以上生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗相結(jié)4合。相關(guān)專業(yè)高級以上專業(yè)技術(shù)職稱本年度績效成績均在“良”以上具有發(fā)展?jié)摿?，個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技能要求

技術(shù)系列.共職資格技術(shù)職務(wù)教育水平工作經(jīng)驗專業(yè)技術(shù)資格績效技能與能力副崗相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)工作滿1年以上1、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。2、個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技術(shù)與能力的要求。主崗相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)工作滿2年以上本年度績效成績均在“良”以上。1、掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。2、個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技術(shù)與能力的要求。班長本專業(yè)中專以上學(xué)歷3年以上工作經(jīng)驗，任主崗1年以上本專業(yè)助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱本年度績效成績均在“良”以上。1、熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。2、個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技術(shù)與能力的要求。專責本專業(yè)中專以上學(xué)歷4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，任班長1年以上。本專業(yè)助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱本年度績效成績均在“良”以上。1、熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。2、個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技術(shù)與能力的要求。副段長本專業(yè)大專以上學(xué)歷5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，任專責2年以上。本專業(yè)助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱本年度績效成績均在“良”以上。1、熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。2、個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技術(shù)與能力的要求。

主管（段長）本專業(yè)大專以上學(xué)歷5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，任副段長3年以上，1年以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)驗。本專業(yè)工程師專業(yè)技術(shù)職稱。本年度績效成績均在“良”以上。1、具有完成一般技術(shù)輔導(dǎo)性工作的實際能力。2、熟知本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。3、個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技術(shù)與能力的要求中層副職本科以上學(xué)歷7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，任主管2年以上。相關(guān)專業(yè)，工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱本年度績效成績均在“良”以上。1、基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題能力。2、能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)（或行業(yè)內(nèi)）現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。3、有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)技術(shù)管理工作中發(fā)揮積極作用并取得一定成果。4、個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技術(shù)與能力的要求中層正職本科以上學(xué)歷8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，任中層副職3年以上。相關(guān)專業(yè)，工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱本年度績效成績均在“良”以上。1、掌握現(xiàn)代生產(chǎn)、技術(shù)管理方法，有指導(dǎo)解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力2、在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中發(fā)揮技術(shù)骨干作用并取得良好成績3、個人業(yè)務(wù)能力滿足崗位說明書中對本崗位任職人員技術(shù)與能力的要求。

業(yè)務(wù)系列（市場）職位教育水平工作經(jīng)驗績效技能與能力初級業(yè)務(wù)員中專以上學(xué)歷在上級的指導(dǎo)下承擔具體的市場銷售或服務(wù)工作，從事營銷業(yè)務(wù)工作1年以上。原崗位績效考核結(jié)果為良以上可獨立運作某個小項目，在一般項目或服務(wù)中承擔部分工作。中級業(yè)務(wù)員大專以上學(xué)歷能夠獨立承擔市場營銷或服務(wù)任務(wù)，從事營銷業(yè)務(wù)工作3年以上。年度績效考核結(jié)果為良以上具有一定的實踐經(jīng)驗，能夠獨立運作一般項目或服務(wù)工作;對顧客需求有一定了解;了解公司各種產(chǎn)品。高級業(yè)務(wù)員本科以上可指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展并承擔重要的市場開拓或項目服務(wù)工作，對公司營銷戰(zhàn)略及年度營銷計劃能起到重要的指導(dǎo)、策劃作用，從事營銷業(yè)務(wù)6年以上年度績效考核結(jié)果為優(yōu)有系統(tǒng)的專業(yè)知識、市場營銷知識，豐富的銷售、服務(wù)實踐經(jīng)驗，能負責大型項目運作或服務(wù);對顧客需求和實踐技術(shù)非常了解;熟悉公司各種產(chǎn)品。區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理本科以上承擔重大的市場開拓工作或大型項目服務(wù)工作，對公司營銷戰(zhàn)略及年度營銷計劃能起到重要的指導(dǎo)、策劃作用，從事營銷業(yè)務(wù)9年以上年度績效考核結(jié)果為優(yōu)有精湛專業(yè)知識、市場營銷知識和極為豐富的銷售、服務(wù)實踐經(jīng)驗，個人業(yè)務(wù)能力達到本崗位職位說明書的要求管理職務(wù)任免管理管理系列中層以上人員任免由行政人事部提出意見，領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，總經(jīng)理批準，公司行文任免。管理系列主管以下人員晉升每年年初由部門根據(jù)崗位設(shè)置進行推薦，行政人事部提出人員聘用與發(fā)展意見，報公司批準后執(zhí)行；編制以外增設(shè)的主辦、主管崗位晉升需向行政人事部填報《員工任職審批表》，部門提出人員建議，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標”，上一級崗位出現(xiàn)空缺時從具備職務(wù)晉升資格的人員中選拔。對有突出貢獻者可實施破格晉升。管理系列職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度。出現(xiàn)下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)——工作態(tài)度、工作能力不能滿足本崗位工作要求，經(jīng)崗位輪換、指導(dǎo)與培訓(xùn)仍不適應(yīng)者?！ぷ魇д`給公司造成較大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生惡劣影響，按《按員工獎懲辦法執(zhí)行》。——發(fā)生違法行為。——缺乏個人道德修養(yǎng)，不良行為在群眾中產(chǎn)生較壞影響者。——任職期間年度績效考核綜合成績較差者。5.3技術(shù)職務(wù)評聘管理專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職稱的評審與考試由行政人事部根據(jù)上級有關(guān)部門文件規(guī)定組織辦理。對非專業(yè)崗位業(yè)務(wù)人員公司不組織其參評相關(guān)技術(shù)職稱。脫離與原專業(yè)技術(shù)管理相關(guān)工作人員，公司鼓勵其繼續(xù)參評原專業(yè)高一級專業(yè)技術(shù)職稱。崗位變動人員參評工程系列專業(yè)類技術(shù)職稱，其取得原職稱后從事技術(shù)工作的時間可累計計算，但累計年限必須滿足高一級專業(yè)技術(shù)資格對專業(yè)技術(shù)工作任職年限的要求。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任適用于技術(shù)系列員工，凡在崗技術(shù)系列員工即為受聘。技術(shù)系列員工技術(shù)職務(wù)晉升方式：每年12月15日-31日，符合晉升條件的技術(shù)人員填寫《技術(shù)職務(wù)任職申報表》，部門根據(jù)員工的技術(shù)素質(zhì)和工作業(yè)績推薦上報，行政人事部進行任職資格審查，列入公司年度人員聘用與發(fā)展計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究批準。技術(shù)系列員工，改任其他部門非技術(shù)職務(wù)的，原技術(shù)職務(wù)自然解除。出現(xiàn)下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)工作態(tài)度、工作能力不能滿足本崗位工作要求，經(jīng)崗位輪換、指導(dǎo)與培訓(xùn)仍不適應(yīng)者。工作失誤給公司造成巨大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生重大惡劣影響。發(fā)生違法行為。缺乏個人道德修養(yǎng)，不良行為在群眾中產(chǎn)生較壞影響者。任職期間年績效考核綜合成績較差者。5.4業(yè)務(wù)系列任用管理業(yè)務(wù)系列人員任用適用于業(yè)務(wù)系列員工，每年進行一次。業(yè)務(wù)系列各崗位每年年初由各部門根據(jù)崗位設(shè)置、人員素質(zhì)狀況、績效狀況提出人員晉升建議,經(jīng)行政人事部審批報總經(jīng)理批準后實施。業(yè)務(wù)系列（市場、行政）人員如有國家職業(yè)資格標準則按國家相應(yīng)資格標準執(zhí)行。6相關(guān)文件6.1《烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司員工異動管理標準》7記錄《烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司員工任職審批表》《烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司技術(shù)職務(wù)任職申報表》

烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司員工任職審批表姓名性別民族籍貫出生年月政治面貌學(xué)歷狀況畢業(yè)院校畢業(yè)時間學(xué)歷層次所學(xué)專業(yè)第一學(xué)歷第二學(xué)歷參加工作時間專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)技術(shù)等級任職經(jīng)歷時間工作單位崗位、職務(wù)現(xiàn)職位（崗位）職位（崗位）名稱： 薪酬： 元/月擬聘用（晉升）職位職位（崗位）名稱： 薪