簡短餐飲勞動合同范本（4篇）

第17頁共17頁簡短餐飲勞?動合同范本?甲方(用?人單位)名?稱：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或者委托代?理人：注?冊地址：?聯(lián)系電話：?乙方(勞?動者)姓名?：居民身?份證號：?戶口所在地?：省(市)?區(qū)(縣)鄉(xiāng)?鎮(zhèn)村郵政?編碼：現(xiàn)?住址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《勞動?法》、《勞?動合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?、終止勞動?合同時止。?其中試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務(wù))為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至工作(任?務(wù))完成時?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條?乙方從事崗?位(工種)?工作。乙?方患有崗位?工程及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時向?甲方報告，?并即時脫離?工作崗位。?乙方的工?作地點為?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?種工時制度?。(一)?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為.(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以為周期?的綜合計算?工時工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?帶薪年休假?等假期。?甲方因顧客?服務(wù)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采?用以下第種?形式向乙方?支付工資：?(一)月?工資元，試?用期間工資?元，甲方每?月日前向乙?方支付工資?。(二)?日工資元，?試用期間工?資元。甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月日。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費為元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務(wù)?。甲乙雙?方對工資支?付的其他約?定.五、?社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會保?險義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第六條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?、食品安全?衛(wèi)生、服務(wù)?規(guī)范、職業(yè)?道德、職業(yè)?技能、甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有半?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立、健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度。?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實?施崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。七、?解除和終止?第七條?本勞動合同?的解除或終?止，依《勞?動合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患崗?位工程及行?業(yè)禁忌的疾?病，在醫(yī)療?期滿后不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?，并依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?八、勞動?爭議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決，也可以?依照《勞動?爭議調(diào)解仲?裁法》的規(guī)?定通過申請?調(diào)解、仲裁?和提起訴訟?解決。九?、其他第?九條甲乙?雙方約定的?其他事項?第十條本?勞動合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方：_?_____?____(?公章)???乙方?：____?_____?_(簽字或?蓋章)法?定代表人或?委托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日簡?短餐飲勞動?合同范本（?二）甲方?(用人單位?)：單位?通訊地址：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：乙?方(員工)?：性別：?身份證號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同),以?供合同雙方?共同遵守，?餐飲承包勞?動合同范本?。一、勞?動合同期限?和工作內(nèi)容?、工作地點?。第一條?本合同期限?為年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位(?工種)工作?，乙方的工?作地點：?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方規(guī)章制度?，按時完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(?見勞動合同?附件)。如?乙方達(dá)不到?規(guī)定的工作?崗位的要求?，甲方可以?調(diào)整變更乙?方工作崗位?(工種)。?第四條?乙方對提供?給甲方的資?質(zhì)證書(見?附件)的真?實性負(fù)責(zé)。?一旦甲方發(fā)?現(xiàn)乙方提供?的資質(zhì)證書?系偽造或者?非法手段獲?得，試用期?間視為乙方?不符合甲方?的錄用合同?要求;其他?時間甲方可?以隨時解除?勞動合同，?并不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?二、工作?時間第四?條甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位需要?，實行標(biāo)準(zhǔn)?工時制/靈?活工作時間?，標(biāo)準(zhǔn)工作?時間即每日?工作時間小?時，平均每?周工作時間?小時的工時?制度。乙方?應(yīng)在工作時?間內(nèi)有效完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，盡量避免?利用非工作?時間完成工?作任務(wù)。?三、勞動保?護(hù)、勞動條?件第五條?甲方按國家?和盛市有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?。第六條?甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?七條甲方?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護(hù)工作。?四、勞動報?酬第八條?乙方完成本?勞動合同及?規(guī)章制度規(guī)?定的崗位責(zé)?任工作任務(wù)?，甲方每月?于____?日前以貨幣?形式支付乙?方勞動報酬?(遇節(jié)假日?順延),勞?動報酬不低?于元，其中?試用期間勞?動報酬為元?。第九條?上述勞動?報酬包括固?定底薪、獎?金、夜班補(bǔ)?貼等，具體?操作由《薪?資管理制度?》確定。?第十條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過程中因?客觀原因出?現(xiàn)變化，甲?方有權(quán)根據(jù)?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調(diào)整各項?勞動報酬標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會保險和?福利第十一?條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國家和盛市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方勞動?報酬中代扣?代繳。如因?乙方拒絕繳?納社會保險?費或申請異?地繳納社會?保險費的，?經(jīng)乙方申請?，甲乙雙方?可在本合同?外協(xié)商處理?，并簽訂書?面協(xié)議。?第十二條?乙方在試用?期及轉(zhuǎn)正后?可以享受甲?方提供的工?作餐;乙方?可以向甲方?申請入住單?位單身宿舍?，水電費用?及宿舍管理?費用等有關(guān)?費用由《宿?舍管理制度?》確定。?六、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十三條?乙方在簽?訂本合同時?，甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律已?依法告知乙?方，乙方已?經(jīng)獲知并理?解各項規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律的內(nèi)容?及含義。?第十四條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十五條?乙方有權(quán)參?加業(yè)務(wù)(技?術(shù))學(xué)習(xí)(?培訓(xùn))，享?有參與民主?管理和提出?合理化建議?、評選和被?評選為先進(jìn)?員工等權(quán)利?。且乙方在?甲方工作期?間工作崗位?屬于管理崗?、廚師崗、?財務(wù)崗、網(wǎng)?絡(luò)管理崗等?核心技術(shù)崗?的，合同約?定期限內(nèi)不?得到經(jīng)營同?類業(yè)務(wù)的其?他用人單位?任職，否則?，其收入作?為違約金全?部賠付甲方?，合同范本?《餐飲承包?勞動合同范?本》。第?十六條甲?方有權(quán)按照?規(guī)章制度的?崗位責(zé)任等?規(guī)定，檢查?考核乙方完?成工作任務(wù)?的情況，并?根據(jù)考核情?況對乙方實?施獎勵或處?分。第十?七條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十八條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經(jīng)?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶信息、公?司運營管理?指引、財務(wù)?帳冊等商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第十九條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?第二十條?乙方認(rèn)可?并遵守甲方?制定的《關(guān)?于勞動紀(jì)律?的約定》的?內(nèi)容規(guī)定，?并同意將其?作為本《勞?動協(xié)議附件?》的附件。?在經(jīng)營管理?和發(fā)展過程?中，在與甲?方工會委員?會協(xié)商并經(jīng)?其同意后，?甲方有權(quán)對?下述《關(guān)于?勞動紀(jì)律的?約定》的內(nèi)?容進(jìn)行修改?和變動，乙?方同意遵守?修改后的《?關(guān)于勞動紀(jì)?律的約定》?。第二十?二條甲方?解除本合同?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。有下列?情形之一，?甲方可以解?除本勞動合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)乙方違?反或不履行?勞動合同約?定的義務(wù)的?;(三)?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(四)乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度;(五?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的;?(六)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(七)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?(八)勞?動協(xié)議訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動協(xié)議無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動協(xié)議?達(dá)成協(xié)議的?;(九)?經(jīng)有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的;依照?第(六)、?(七)、(?八)、(九?)條解除勞?動合同的，?甲方應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十三條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?;(二)?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?(三)甲?方不能按照?本協(xié)議規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?四條因企?業(yè)關(guān)閉、企?業(yè)嚴(yán)重虧損?等不可抗力?原因不能履?行勞動合同?的，甲乙雙?方可以解除?合同，各自?承擔(dān)各自責(zé)?任。第二?十五條本?勞動合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。八、違?反本合同的?責(zé)任第二十?六條甲方?有下列情況?之一的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任：(?一)違反法?律、法規(guī)規(guī)?定，單方面?解除本勞動?合同的;?第二十七條?乙方有下?列情況之一?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?：(一)?未按規(guī)定，?單方面解除?本勞動合同?或者不履行?本合同的;?(二)嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?符合開除、?辭退條件的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊、?泄露或其它?形式侵犯甲?方商業(yè)秘密?，對甲方的?利益造成重?大損害的;?(四)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十八?條任何一?方單方面解?除本勞動合?同及附件的?，對于合同?未履行的期?限違約方應(yīng)?按下述標(biāo)準(zhǔn)?向?qū)Ψ街Ц?違約金：違?約期限__?__月總收?入(按乙方?前六個月全?部平均收入?;不滿六個?月的，按實?際實際領(lǐng)取?的月收入金?額來計算月?平均收入;?不足一月按?整月計算。?)__%。?違約方給對?方造成的其?他經(jīng)濟(jì)損失?，由違約方?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?第二十九條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除協(xié)議的，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：(一)?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?為其支付培?訓(xùn)費和招收?錄用費;?(二)對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;(三?)本合同約?定的其他賠?償費用。?第三十條?當(dāng)與甲方簽?定勞動合同?的乙方人員?在勞動合同?期限內(nèi)提出?離職時，提?出申請的員?工需根據(jù)以?下流程提出?申請：1?、提前一個?月將申請表?書面報送部?門負(fù)責(zé)人處?____員?工將部門負(fù)?責(zé)人簽完意?見的申請表?上報至餐廳?經(jīng)理處。?2、酒店業(yè)?務(wù)經(jīng)理簽完?意見的申請?表，由員工?將申請表傳?至單位財務(wù)?處。3、?單位財務(wù)處?核實確認(rèn)為?合同期的員?工后，將申?請表傳至人?力資源部處?(申請表中?應(yīng)包括部門?負(fù)責(zé)人、酒?店業(yè)務(wù)經(jīng)理?的意見)，?人力資源部?將此類申請?表傳至對應(yīng)?分管副總處?收集意見后?再傳至董事?會其他人員?進(jìn)行確認(rèn)。?第三十一?條董事會的?意見A同?意離職：審?批意見需要?所有的董事?會成員的簽?字確認(rèn)同意?。人力資源?部收到同意?離職文件_?___日內(nèi)?安排對應(yīng)人?員為其辦理?手續(xù)。B?不同意離職?：董事會成?員簽字說明?意見。如員?工在收到最?終意見后還?是執(zhí)意離店?的，按違約?處理，企業(yè)?將按合同的?規(guī)定給予辦?理。九、?通知和送達(dá)?第三十二條?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時?書面通知另?一方。一方?按照提供的?地址送達(dá)后?三日視為對?方收到。?第三十三條?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方書面提?出，尋求解?決。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起法?定期限內(nèi)向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或者法定?期限內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?三十四條其?他第三十?五條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?協(xié)議的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)(?二)(三?)第三十?六條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十七條本?合同一式三?份，甲方持?兩份，乙方?持一份，具?有同等法律?效力。(?特別提示：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱?讀，并詳細(xì)?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。簡短?餐飲勞動合?同范本（三?）甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人：?注冊地址：?聯(lián)系電話?：乙方(?勞動者)姓?名：居民?身份證號：?戶口所在?地：省(市?)區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵?政編碼：?現(xiàn)住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?____年?____月?____日?起至工作(?任務(wù))完成?時終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方從事?崗位(工種?)工作。?乙方患有崗?位工程及行?業(yè)禁忌的疾?病，應(yīng)及時?向甲方報告?，并即時脫?離工作崗位?。乙方的?工作地點為?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位(工種?)和工作地?點。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?處理。三?、工作時間?和休息休假?第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第種工時制?度。(一?)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為.?(二)經(jīng)當(dāng)?地勞動行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以為周?期的綜合計?算工時工作?制度。(?三)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時工?作制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因顧?客服務(wù)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時、休息?日加班無法?安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動報酬第?四條甲方?采用以下第?種形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資元，?試用期間工?資元，甲方?每月日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資元?，試用期間?工資元。甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月日?。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。甲乙?雙方對工資?支付的其他?約定.五?、社會保險?第五條?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會?保險義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)和勞動條?件第六條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安?全衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、職?業(yè)道德、職?業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進(jìn)行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?半規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，建立、?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?。完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)格?實施崗位質(zhì)?量規(guī)范、質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法。七?、解除和終?止第七條?本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?崗位工程及?行業(yè)禁忌的?疾病，在醫(yī)?療期滿后不?符合國家和?本市從事有?關(guān)行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的，可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同，并依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。八、勞?動爭議處理?第八條?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動爭議調(diào)解?仲裁法》的?規(guī)定通過申?請調(diào)解、仲?裁和提起訴?訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項?第十條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方：?_____?_____?(公章)???乙?方：___?_____?__(簽字?或蓋章)?法定代表人?或委托代理?人(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?簡短餐飲勞?動合同范本?（四）甲?方(用人單?位)：單?位通訊地址?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?乙方(員工?)：性別：?身份證號?碼：戶籍?地址：通?訊地址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同),?以供合同雙?方共同遵守?，餐飲承包?勞動合同范?本。一、?勞動合同期?限和工作內(nèi)?容、工作地?點。第一條?本合同期?限為年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作，乙方的?工作地點：?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方規(guī)章制?度，按時完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?(見勞動合?同附件)。?如乙方達(dá)不?到規(guī)定的工?作崗位的要?求，甲方可?以調(diào)整變更?乙方工作崗?位(工種)?。第四條?乙方對提?供給甲方的?資質(zhì)證書(?見附件)的?真實性負(fù)責(zé)?。一旦甲方?發(fā)現(xiàn)乙方提?供的資質(zhì)證?書系偽造或?者非法手段?獲得，試用?期間視為乙?方不符合甲?方的錄用合?同要求;其?他時間甲方?可以隨時解?除勞動合同?，并不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。二、工?作時間第?四條甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位需?要，實行標(biāo)?準(zhǔn)工時制/?靈活工作時?間，標(biāo)準(zhǔn)工?作時間即每?日工作時間?小時，平均?每周工作時?間小時的工?時制度。乙?方應(yīng)在工作?時間內(nèi)有效?完成規(guī)定的?崗位工作任?務(wù)，盡量避?免利用非工?作時間完成?工作任務(wù)。?三、勞動?保護(hù)、勞動?條件第五條?甲方按國?家和盛市有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定為乙方?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。第六?條甲方為?乙方提供政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第七條甲?方按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動?保護(hù)工作。?四、勞動?報酬第八條?乙方完成?本勞動合同?及規(guī)章制度?規(guī)定的崗位?責(zé)任工作任?務(wù)，甲方每?月于___?_日前以貨?幣形式支付?乙方勞動報?酬(遇節(jié)假?日順延),?勞動報酬不?低于元，其?中試用期間?勞動報酬為?元。第九?條上述勞?動報酬包括?固定