勞動合同制職工勞動合同書（4篇）

第19頁共19頁勞動合同?制職工勞?動合同書?勞動合?同是勞動?者與用工?單位之間?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的協(xié)議。?勞動合同?按合同的?內(nèi)容分為?勞動合同?制范圍以?內(nèi)的勞動?合同和勞?動合同制?范圍以外?的勞動合?同；按合?同的形式?分為要式?勞動合同?和非要式?勞動合同?。勞動?合同制職?工勞動合?同書（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__文?化程度：?____?_戶籍?所在地：?____?_身份?證號：_?____?勞動手?冊編號：?____?_外來?人員就業(yè)?證編號：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，根?據(jù)國家和?省有關(guān)法?律、法規(guī)?，簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。一?、合同期?限本合?同為__?___勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年（?月）。?二、工作?內(nèi)容甲?方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)?、工作的?需要，安?排乙方從?事___?__工作?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在_?____?崗位，從?事___?__工種?。三、?勞動保護?和勞動條?件1、?甲方應(yīng)按?照國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件和勞?動保護設(shè)?施，以及?不低于國?家規(guī)定應(yīng)?配給的勞?動防護用?品。2?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。四、?工作時間?和勞動報?酬1、?甲方實行?每日不超?過8小時?，平均每?周小時工?時制，按?國務(wù)院關(guān)?于職工工?作時間有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?可延長工?作時間，?一般每日?不超過l?小時，特?殊情況，?每日不超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?2、合?同期間，?甲方應(yīng)按?國家和企?業(yè)的規(guī)定?發(fā)給乙方?工資、獎?金、津貼?、補貼，?甲方支付?乙方工資?不得低于?山西省人?民政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?甲方安排?乙方加班?加點，休?息日法定?休假日安?排工作的?，應(yīng)按國?家規(guī)定安?排乙方安?排同等時?間的調(diào)休?或支付相?應(yīng)工資報?酬。五?、勞動紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度。?2、乙?方應(yīng)增強?主人翁意?識，嚴(yán)格?遵守國家?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?各項規(guī)章?制度，服?從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理?和指揮，?積極做好?工作，完?成勞動任?務(wù)。六?、社會保?險和福利?待遇1?、甲方按?國家和省?規(guī)定向社?會勞動保?險機構(gòu)為?乙方繳納?勞動保險?費。乙方?按國家和?省規(guī)定向?社會勞動?保險機構(gòu)?繳納勞動?保險費。?2、乙?方在合同?期間的各?種公休假?、探親假?、婚喪假?、女工產(chǎn)?假等福利?待遇，按?國家及省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，患病?或非因工?負(fù)傷，因?工或非因?工死亡，?女工孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的待遇，?按國家和?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、教?育和培訓(xùn)?1、甲?方應(yīng)對乙?方進行各?種必要的?政治、思?想品德教?育和職業(yè)?技術(shù)及上?崗前培訓(xùn)?。2、?乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)?務(wù)，達到?國家規(guī)定?的職業(yè)技?能標(biāo)準(zhǔn)或?技術(shù)等級?標(biāo)準(zhǔn)，持?證上崗。?3、甲?方出資培?訓(xùn)乙方后?，乙方須?為甲方服?務(wù)年，否?則乙方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定支付甲?方培訓(xùn)費?。八、?合同的終?止、變更?、解除和?續(xù)訂1?、勞動合?同期滿或?甲乙雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即終?止執(zhí)行。?如雙方同?意續(xù)訂，?應(yīng)提前一?個月辦理?續(xù)訂手續(xù)?。逾期不?辦理的，?則本合同?視為自動?續(xù)訂，并?應(yīng)補辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在?下列情況?下，甲乙?雙方可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?。（1?）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變?化，雙方?協(xié)商同意?的；（?2）甲乙?雙方協(xié)商?同意，且?不損害國?家、集體?和他人利?益的；?（3）本?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已經(jīng)修改?的；（?4）由于?不可抗力?致使合同?無法完全?履行的；?（5）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?。3、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?（1）?乙方在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的；（?3）乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（4）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?4、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方。（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；（?2）甲方?瀕臨破產(chǎn)?，處于法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的；?（3）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?4）甲乙?雙方不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。5、?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?（1）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷。?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?勞動能力?或部分喪?失勞動能?力的；?（2）乙?方患病或?負(fù)傷。在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間的；?（4）?其它符合?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的。?6、乙方?要求解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?7、有?下列情形?之一的。?乙方可隨?時通知甲?方解除勞?動合同。?（1）?甲方以暴?力威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；（?2）經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身心?健康的；?（3）?甲方不能?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬和提?供福利待?遇的；?簽訂勞動?合同應(yīng)當(dāng)?注意的法?律問題?勞動合同?是勞動者?與用人單?位確立勞?動關(guān)系，?明確相互?權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議?，訂立勞?動合同時?應(yīng)注意以?下幾個方?面;1?、訂立勞?動合同應(yīng)?遵循兩個?原則：合?法原則和?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?。所謂合?法，就是?依法訂立?勞動合同?，訂立勞?動合同不?得違反法?律、行政?法規(guī)的規(guī)?定。依法?訂立勞動?合同，必?須符合三?項要求：?(1)當(dāng)?事人必須?具備合法?資格。作?為用人單?位，應(yīng)是?依法成立?的企業(yè)、?民營經(jīng)濟?組織、國?家機關(guān)、?事業(yè)單位?、社會團?體等用人?單位，作?為勞動者?，必須具?備勞動權(quán)?利能力和?勞動行為?能力，凡?年滿16?周歲、初?中文化程?度、身體?健康的中?國人、外?國人和無?國籍人，?均是有鑒?訂勞動合?同的資格?。(2)?勞動合同?內(nèi)容合法?，即勞動?合同的各?項條款，?必須符合?法律、行?政法規(guī)的?規(guī)定。(?3)勞動?合同形式?合法，勞?動合同以?書面訂立?，方為合?法。雖然?在實踐中?，有些企?業(yè)與勞動?者沒有簽?訂勞動合?同，但在?事實上已?形成了事?實上的勞?動關(guān)系。?事實上的?勞動關(guān)系?也受法律?的保護，?其合法權(quán)?益也受到?法律保護?。平等?自愿、協(xié)?商一致是?指勞動者?與用人單?位的法律?地位平等?，雙方在?平等身份?的基礎(chǔ)上?就勞動合?同的各項?條款進行?協(xié)商，取?得一致意?見，任何?一方不得?將自己的?意志強加?給對方，?任何第三?者也不得?對其訂立?勞動合同?進行非法?干涉。?2、勞動?合同內(nèi)容?。勞動合?同內(nèi)容是?指勞動者?與用人單?位達成的?勞動權(quán)利?義務(wù)的個?體規(guī)定，?具體表現(xiàn)?為合同條?款?！秳?動法》第?19條規(guī)?定：“勞?動合同應(yīng)?以書面形?式訂立，?并具備以?下條款：?(一)勞?動合同期?限;(二?)工作內(nèi)?容;(三?)和勞動?條件;(?四)勞動?報酬;(?五)勞動?紀(jì)律;(?六)勞動?合同終止?的條件;?(七)違?反勞動合?同的責(zé)任??！眲趧?合同除前?款規(guī)定的?必要條款?外，當(dāng)事?人可以協(xié)?商約定其?他內(nèi)容。?根據(jù)這一?規(guī)定，勞?動合同內(nèi)?容可分法?定內(nèi)容和?商定內(nèi)容?兩部分。?法定內(nèi)容?是指勞動?法律法規(guī)?規(guī)定的，?勞動合同?當(dāng)事人必?須遵照執(zhí)?行的內(nèi)容?，勞動者?與用人單?位訂立勞?動合同時?，必須規(guī)?定下列法?定內(nèi)容：?(1)工?作時間和?休息;(?2)勞動?保護和勞?動條件。?勞動保護?是為保障?勞動者在?勞動過程?中的安全?和健康所?采取的各?項保護措?施;勞動?條件是為?勞動者提?供符合國?家衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作?環(huán)境。(?3)勞動?待遇，主?要包括、?保險、福?利等。勞?動合同中?的法定內(nèi)?容是勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，但是雙?方當(dāng)事人?可以在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)協(xié)?商具體執(zhí)?行辦法。?商定內(nèi)?容是指勞?動合同法?事人雙方?協(xié)商規(guī)定?的內(nèi)容，?商定內(nèi)容?分為必要?內(nèi)容和補?充內(nèi)容，?必要內(nèi)容?是指勞動?合同必須?具備的內(nèi)?容，缺少?了勞動合?同就不能?成立，例?如勞動合?同是否規(guī)?定試用期?，是否約?定保守用?人單位商?業(yè)秘密以?及用人單?位是否向?勞動者提?供住房等?。不管是?必要內(nèi)容?還是補充?內(nèi)容，都?不得違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，否則該?條款一律?無效。?綜上所述?，用人單?位在與勞?動者訂立?勞動合同?時，應(yīng)遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致和合?法原則，?就勞動合?同的主要?條款平等?地協(xié)商，?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)，這?樣能避免?或減少勞?動糾紛的?發(fā)生。?延伸閱讀?：外商?投資企業(yè)?勞動合同?書職工?勞動合同?建筑業(yè)?勞動合同?企業(yè)雇?員的勞動?合同樣本?勞動合?同制職工?勞動合同?書（三）?合同編?號：__?___?____?_公司（?以下簡稱?甲方），?現(xiàn)聘用_?____?（以下簡?稱乙方）?為甲方勞?動合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條：?合同期限?合同期?限為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?個月，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條：?工作崗位?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方必須?服從甲方?的管理和?安排。?乙方應(yīng)按?時，按質(zhì)?，按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第三?條：工作?條件的_?____?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?第四條：?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條：?工作時間?甲方實?行每周工?作5天，?40小時?，每天8?小時工作?制。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、__?___、?喪假、計?劃生育假?等有薪假?日。甲?方確因生?產(chǎn)（工作?）需要乙?方加班時?，按照有?關(guān)規(guī)定給?予乙方一?定的經(jīng)濟?補償或相?應(yīng)時間的?補休。?第六條：?勞動報酬?按甲方?現(xiàn)行工資?制度確定?乙方月基?本工資為?____?_元。其?余各類津?貼、獎金?等發(fā)放按?公司規(guī)定?及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位變?動時，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每?月___?__日，?實行先工?作后付薪?。第七?條：勞動?____?_和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。甲方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會保障?。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良?好的情況?下，為乙?方購買的?商業(yè)__?___，?在___?__期內(nèi)?，甲方有?權(quán)變更或?撤銷險種?。乙方?因病或非?因工負(fù)傷?需治療的?，按照《?常州市勞?動合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費用?等按照國?家和常州?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?：勞動紀(jì)?律乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度。乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。乙?方違反勞?動紀(jì)律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎懲規(guī)定?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?第九條?：勞動合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：⑴?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；⑵嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?規(guī)章制度?的；⑶?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?⑷被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?：⑴乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的；⑵?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?⑶勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的；?⑷甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?⑴在試?用期內(nèi)的?；⑵甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?⑶甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的；⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個?月前以書?面形式通?知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：⑴?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?⑵女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；⑶?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償，按《?常州市勞?動合同規(guī)?定》執(zhí)行?。對于?乙方在本?合同期內(nèi)?由甲方出?資培訓(xùn)，?乙方因各?人情況辭?職或離職?，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安?培訓(xùn)費的?100%?賠償，并?退還任職?最后3個?月薪金；?在培訓(xùn)結(jié)?束后的，?將酌情減?免培訓(xùn)費?的賠償金?額。第?十條：雙?方需約定?的其他事?項乙方?若因病不?能上班時?，可憑醫(yī)?院出具的?有關(guān)證明?，享受甲?方規(guī)定的?1年7個?工作日的?有薪病假?。當(dāng)有?薪病假日?累計超過?7天后，?甲方將按?規(guī)定從乙?方工資中?扣除相應(yīng)?金額。?第十一條?：違反勞?動合同的?責(zé)任甲?、乙雙方?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)損失情?況和責(zé)任?大小，依?據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?及雙方約?定的事項?，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟?補償。?第十二條?：勞動爭?議甲、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開除乙方?而發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可由爭?議的一方?向企業(yè)所?在地的勞?動爭議_?____?委員會申?請___?__。不?服從__?___裁?決的一方?，可在收?到___?__裁決?書即日起?十五天內(nèi)?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十三?條：其他?本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，兩份?具有同等?法律效力?。本合?同未盡事?宜，按照?《勞動法?》、《_?____?市勞動合?同規(guī)定》?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時?，以國家?法規(guī)政策?為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日?勞動合?同制職工?勞動合同?書（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_所有?制性質(zhì)：?____?_地址?：___?__法?定代表人?（委托代?理人）：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_文化?程度：_?____?戶籍所?在地：_?____?身份證?號：__?___?勞動手冊?編號：_?____?外來人?員就業(yè)證?編號：_?____?現(xiàn)住址?：___?__甲?乙雙方在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，根據(jù)?國家和省?有關(guān)法律?、法規(guī)，?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。一、?合同期限?本合同?為___?__勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年（月?）。二?、工作內(nèi)?容甲方?根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、?工作的需?要，安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___崗?位，從事?____?_工種。?三、勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件和勞動?保護設(shè)施?，以及不?低于國家?規(guī)定應(yīng)配?給的勞動?防護用品?。2、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?四、工?作時間和?勞動報酬?1、甲?方實行每?日不超過?8小時，?平均每周?小時工時?制，按國?務(wù)院關(guān)于?職工工作?時間有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商可?延長工作?時間，一?般每日不?超過l小?時，特殊?情況，每?日不超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、合同?期間，甲?方應(yīng)按國?家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)?給乙方工?資、獎金?、津貼、?補貼，甲?方支付乙?方工資不?得低于山?西省人民?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲?方安排乙?方加班加?點，休息?日法定休?假日安排?工作的，?應(yīng)按國家?規(guī)定安排?乙方安排?同等時間?的調(diào)休或?支付相應(yīng)?工資報酬?。五、?勞動紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定制定?各項規(guī)章?制度。?2、乙方?應(yīng)增強主?人翁意識?，嚴(yán)格遵?守國家各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方各?項規(guī)章制?度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?指揮，積?極做好工?作，完成?勞動任務(wù)?。六、?社會保險?和福利待?遇1、?甲方按國?家和省規(guī)?定向社會?勞動保險?機構(gòu)為乙?方繳納勞?動保險費?。乙方按?國家和省?規(guī)定向社?會勞動保?險機構(gòu)繳?納勞動保?險費。?2、乙方?在合同期?間的各種?公休假、?探親假、?婚喪假、?女工產(chǎn)假?等福利待?遇，按國?家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，患病或?非因工負(fù)?傷，因工?或非因工?死亡，女?工孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?待遇，按?國家和省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?七、教育?和培訓(xùn)?1、甲方?應(yīng)對乙方?進行各種?必要的政?治、思想?品德教育?和職業(yè)技?術(shù)及上崗?前培訓(xùn)。?2、乙?方應(yīng)刻苦?鉆研業(yè)務(wù)?，達到國?家規(guī)定的?職業(yè)技能?標(biāo)準(zhǔn)或技?術(shù)等級標(biāo)?準(zhǔn)，持證?上崗。?3、甲方?出資培訓(xùn)?乙方后，?乙方須為?甲方服務(wù)?年，否則?乙方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?支付甲方?培訓(xùn)費。?八、合?同的終止?、變更、?解除和續(xù)?訂1、?勞動合同?期滿或甲?乙雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即終止?執(zhí)行。如?雙方同意?續(xù)訂，應(yīng)?提前一個?月辦理續(xù)?訂手續(xù)。?逾期不辦?理的，則?本合同視?為自動續(xù)?訂，并應(yīng)?補辦續(xù)訂?手續(xù)。?2、在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容。?（1）?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營情況?發(fā)生變化?，雙方協(xié)?商同意的?；（2?）甲乙雙?方協(xié)商同?意，且不?損害國家?、集體和?他人利益?的；（?3）本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?經(jīng)修改的?；（4?）由于不?可抗力致?使合同無?法完全履?行的；?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況。?3、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?（1）乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?；（3?）乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?4）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?4、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?。（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（2?）甲方瀕?臨破產(chǎn)，?處于法定?整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的；（?3）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（4?）甲乙雙?方不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?5、有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同。?（1）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷。經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失勞?動能力或?部分喪失?勞動能力?的；（?2）乙方?患病或負(fù)?傷。在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間的；?（4）其?它符合法?律、