員工勞動合同通用版樣式（2篇）

第6頁共6頁員工勞動?合同通用?版樣式?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?一、乙方?之考勤與?管理悉按?甲方有關?員工手冊?辦理之。?二、乙?方這職務?或工種為?。三、?乙方受聘?于甲方期?間，應根?據(jù)甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責：?____?_(一?)甲方公?司總部;?(二)?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司;?(三)?甲方在內(nèi)?地省份機?構及境外?機構;?(四)應?出差服務?之場所。?四、乙?方之工作?職責、事?項由甲方?依乙方之?職務或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。五?、乙方之?正常工作?時間每日?為7小時?，每周五?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?之。六?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒之?事外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依員工?手冊辦理?之。七?、甲方按?____?_規(guī)定實?行社會保?險制度，?并為乙方?投保。?八、甲方?應按__?___月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每_?____?月___?__元人?民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費?用報銷和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇。十?、乙方每?____?_月工資?由甲方次?____?_月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、?甲方對乙?方獎勵，?分為嘉獎?、記功、?晉級、評?為先進生?產(chǎn)(工作?)者和勞?動模范等?5種。甲?方對乙方?之懲處，?分為警告?、記過、?降級、辭?退、除名?等5種。?以上獎勵?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊辦理?之。獎勵?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一。?十二、甲?方因業(yè)務?萎縮或乙?方不能勝?任甲方工?作時，甲?方有權終?止本合同?，并提前?1個__?___月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個__?___月?的工資。?十三、?乙方主動?提出解除?本合同時?，須提前?1個__?___月?通知甲方?，調(diào)離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個___?__月工?資。十?四、乙方?聲明：_?____?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。十六?、本合同?為長期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續(xù)有效。?十七、?甲、乙雙?方就履行?本合同所?發(fā)生一切?爭執(zhí)，同?意以市勞?動局為第?一仲裁機?關訂立?合同書人?甲方：?____?_簽約?代表人：?____?_(簽字?)職稱?：___?__乙?方(姓名?)：__?___(?簽字)?身份證號?碼：__?___?戶口所在?地地址：?____?_聯(lián)絡?方式：_?____?日期:?____?_員工?勞動合同?通用版樣?式（二）?甲方（?用人單位?）___?__。?乙方（員?工、工作?人員）_?____?（性別_?____?，民族_?____?，出生年?月___?__，文?化程度_?____?，職稱_?____?，居住地?址___?__，身?份證號碼?____?_聯(lián)系電?話___?__）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動合同：?一、生?產(chǎn)（工作?）任務?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）實際?需要，聘?用乙方在?____?_崗位從?事___?__工種?工作，擔?任___?__職務?。二、?合同期限?甲乙雙?方選擇以?下第種形?式確定合?同期限：?1、合?同期限為?____?_年__?___個?月，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中前__?___個?月為試用?期（見習?期）2?、以完成?一定的工?作任務為?期限。具?體工作任?務為__?___，?期限自_?____?年___?__月_?____?日起，預?計至__?___年?____?_月__?___日?止。三?、工作時?間甲方?對乙方實?行第__?___種?工作制：?1、每?日工作8?小時、每?周工作4?0小時標?準工時制?。2、?經(jīng)勞動行?政部門批?準實行不?定時工作?制。3?、經(jīng)勞動?行政部門?批準實行?綜合計算?工時工作?制。四?、工資待?遇（一?）工資收?入構成：?乙方的?工資收入?由___?__幾部?分構成。?（二）?工資標準?：1、?試用期（?見習期）?工資待遇?為___?__。?2、試用?期（見習?期）滿后?的工資待?遇為__?___。?3、雙?方約定的?工資標準?不得低于?示范區(qū)最?低工資標?準。乙方?的工資待?遇調(diào)整按?甲方工資?分配制度?和管理辦?法執(zhí)行。?五、違?約責任?1、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔相應?責任；雙?方均有過?錯的，根?據(jù)實際情?況，由雙?方各自承?擔應負的?責任。?2、甲乙?雙方任何?一方違反?合同條款?，均應向?對方支付?違約金，?違約金數(shù)?額的確定?辦法為_?____?；給對方?造成損失?的，應根?據(jù)后果和?責任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償金數(shù)額?的確定辦?法為__?___；?合同一方?因不可抗?力未能履?行合同并?給對方帶?來損害的?，不承擔?相應責任?。六、?合同爭議?處理發(fā)?生勞動爭?議后，甲?乙雙方應?積極協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會（小組?）或工會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，方?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?七、雙?方需要約?定的其他?事項：?____?___?___。?八、本?合同其他?條款和未?盡事宜按?集體合同?約定或國?家有關法?律法規(guī)執(zhí)?行。九?、本合同?簽訂后，?甲方應在?一月內(nèi)辦?理合同鑒?證手續(xù)。?本合同一?式3份，?雙方各1?份，員工?本人檔案?存入1份?。十、?本合同自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?十一、?下列材料?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力：?（一）_?____?；（二?）___?__；?（三）_?____?。甲方?（蓋