銀川市勞動合同通用版（2篇）

第8頁共8頁銀川市勞?動合同通?用版甲?方（用人?單位）：?用人單位?地址：乙?方（勞動?者）：現(xiàn)?居住地址?：居民身?份證號碼?：聯(lián)系方?式：甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定勞動合?同期限：?（一）?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起。試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。風險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月；?2、勞動?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；3、?勞動合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規(guī)定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。（三?）以完成?____?_工作任?務為勞動?合同期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至完成?本項工作?任務之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作地?點和工作?內(nèi)容（?一）甲乙?雙方約定?勞動合同?履行地為?____?_。（?二）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?根據(jù)工作?需要，按?照合理誠?信原則，?可依法變?動乙方的?工作崗位?。（三?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應?當符合國?家法律法?規(guī)規(guī)定的?勞動基準?和甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務。?三、工作?時間和休?息休假甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工作制。?（一）?執(zhí)行標準?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?____?_小時，?平均每周?不超過_?____?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（二）執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?（三）執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務?情況下，?工作和休?息休假由?乙方自行?安排。?（四）甲?方執(zhí)行《?中華人民?共和國勞?動法》第?四章及國?家關于休?息休假的?相關規(guī)定?，保障乙?方的休息?休假權利?。四、?勞動報酬?甲方應當?每月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間或依法?簽訂勞動?合同約定?的工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。（一?）乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為_?____?元。（?二）試用?期乙方工?資報酬為?每月工資?____?_元。?五、社會?保險風險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權?，用人單?位就要為?此付出相?應的代價?。（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應當依法?為乙方繳?納各項社?會保險費?，并每年?向職工公?布本單位?全年社會?保險費繳?納情況，?接受職工?監(jiān)督。?（三）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應?負責及時?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務。六?、勞動爭?議處理?（一）勞?動合同依?法訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應?當全面履?行，并嚴?格執(zhí)行依?法執(zhí)行勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟?補償?shù)囊?guī)?定。（?二）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?____?_日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（三?）甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權益?的，乙方?有權向勞?動保障行?政部門和?有關部門?投訴。?七、其他?事項（?一）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（二）?本合同一?式兩份，?具有同等?法律效力?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?簽章：_?____?年___?__月_?____?日乙方簽?字：__?___年?____?_月__?___日?不可復?制，請直?接銀川?市勞動合?同通用版?（二）?甲方（用?人單位）?：用人?單位地址?：乙方?（勞動者?）：現(xiàn)?居住地址?：居民?身份證號?碼：聯(lián)?系方式：?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?____?_》和有?關法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定勞動合?同期限：?（一）?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起。試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?三）以完?成___?__工作?任務為勞?動合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項工?作任務之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?地點和工?作內(nèi)容?（一）甲?乙雙方約?定勞動合?同履行地?為___?__。?（二）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事_?____?工作。甲?方根據(jù)工?作需要，?按照合理?誠信原則?，可依法?變動乙方?的工作崗?位。（?三）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應當符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動基?準和甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應當按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務。?三、工?作時間和?休息休假?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。（?一）執(zhí)行?標準工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過__?___小?時，平均?每周不超?過___?__小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（二?）執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。（三?）執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務情況?下，工作?和休息休?假由乙方?自行安排?。（四?）甲方執(zhí)?行《中華?人民共和?國勞動法?》第四章?及國家關?于休息休?假的相關?規(guī)定，保?障乙方的?休息休假?權利。?四、勞動?報酬甲?方應當每?月___?__日以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?或依法簽?訂勞動合?同約定的?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?（一）?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?___元?。（二?）試用期?乙方工資?報酬為每?月工資_?____?元。五?、社會_?____?（一）?雙方依法?參加社會?____?_，按時?繳納各項?社會__?___費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應當依?法為乙方?繳納各項?社會__?___費?，并每年?向職工公?布本單位?全年社會?____?_費繳納?情況，接?受職工監(jiān)?督。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應負?責及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務?。六、?勞動爭議?處理（?一）勞動?合同依法?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應當?全面履行?，并嚴格?執(zhí)行依法?執(zhí)行勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂和給?付經(jīng)濟補?償?shù)囊?guī)定?。（二?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議__?___委?員會申請?____?_。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?提出__?___要?求的一方?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議___?__委員?會提出書?面申請。?對___?__裁決?不服的，?可以自收?到___?__裁決?書之日