公司提前解除勞動合同（2篇）

第5頁共5頁公司提前解?除勞動合同?（一）?“N+1”?規(guī)則是提前?解除勞動合?同時離職補?償金的簡單?概括，《勞?動合同法》?中離職補償?金的計算方?法是勞動者?每工作一年?（包括超過?6個月不滿?12個月）?補償一個月?的工資加企?業(yè)提前一個?月通知兩部?分，提前通?知也可用一?個月的工資?來代替，“?N”等于工?作年限，“?1”就是替?代提前一個?月通知的賠?償金，這就?是現(xiàn)在很多?公司常用的?“N+1”?計算法則。?但是有的?企業(yè)給員工?灌輸了錯誤?的概念，即?按“N+1?”進行補償?，就可以合?法合理地提?前解除合同??！秳趧雍?同法》規(guī)定?了三種情況?，即勞動者?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?；勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的，?只有符合以?上三種情況?用人單位才?可以采用提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人或者額外?支付勞動者?一個月工資?的方式解除?勞動合同。?除此之外，?諸如非工傷?醫(yī)療期內(nèi)、?孕期哺乳期?、在一個單?位連續(xù)工作?滿十五年且?距法定退休?年齡不足五?年等多種情?況，都不適?用“N+1?”規(guī)則，不?能提前解除?勞動合同。?公司提前?解除勞動合?同（二）?（員工姓名?）＿＿＿＿?＿＿＿：?您（乙方）?與本單位（?甲方）于＿?＿＿年＿＿?月＿＿日簽?訂/續(xù)訂的?＿＿＿＿＿?＿類型＿＿?＿＿期限的?勞動合同，?由于出現(xiàn)下?列第＿＿＿?＿項情形，?根據(jù)《＿＿?＿＿＿公司?勞動規(guī)章制?度》第＿＿?條第＿＿款?的規(guī)定，決?定從＿＿＿?＿年＿＿月?＿＿日起解?除勞動合同?。（一）?試用期間不?符合錄用條?件。（二?）嚴重違反?單位的規(guī)章?制度。（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，給單位?造成重大損?害。（四?）與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?嚴重影響工?作，或經(jīng)單?位提出仍不?改正。（?五）訂立勞?動合同過程?中有欺詐、?脅迫、乘人?之危的行為?。（六）?被依法追究?刑事責(zé)任。?（七）患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由單位?另行安排的?工作。（?八）不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作。?（九）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?。乙方在?解除勞動合?同后的有關(guān)?經(jīng)濟補償和?工作交接等?事宜，根據(jù)?《勞動合同?法》第四十?六條、第四?十七條、第?五十條的規(guī)?定和雙方在?勞動合同中?已有的約定?處理。因出?現(xiàn)本通知書?（一）至（?六）項所列?情形解除勞?動合同的，?不支付經(jīng)濟?補償金。?乙方在甲方?的工作年限?為＿＿＿＿?年，乙方在?與甲方解除?勞動合同前?十二個月的?平均工資為?＿＿＿＿＿?＿元人民幣?。通知方?（簽名或蓋?章）__?___年_?____月?_____?日個體戶?勞動合同范?本餐飲勞?動合同范本?公司勞動?合同范本?公司提前解?除勞動合同?（二）甲?方：聯(lián)系?電話：聯(lián)?系地址：?乙方：身?份證號碼：?聯(lián)系電話?：聯(lián)系地?址：甲、?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日簽訂為?期____?_年無固定?期限的勞動?合同，現(xiàn)乙?方向甲方提?出申請，要?求提前解除?雙方之間的?勞動合同，?甲方同意與?乙方解除勞?動合同。經(jīng)?雙方充分協(xié)?商，就解除?勞動合同的?有關(guān)事項達?成如下合同?。第一條?雙方一致?同意于__?___年_?____月?_____?日解除勞動?合同，雙方?的勞動權(quán)利?義務(wù)終止。?第二條?因是乙方的?原因提出與?甲方解除勞?動合同，按?照《勞動合?同法》的規(guī)?定，甲方不?需要向乙方?支付解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償金、?賠償金等。?乙方知悉《?勞動合同法?》的規(guī)定，?不要求甲方?支付經(jīng)濟補?償金、賠償?金等費用。?第三條?甲方為乙方?繳納社會保?險費至本合?同簽訂之日?起終止。?第四條甲?、乙雙方在?此確認：勞?動合同履行?期間，雙方?已依法簽訂?了書面的勞?動合同，甲?方依法履行?了義務(wù)，包?括乙方應(yīng)享?有的社會保?險、勞動保?護等。雙方?無違反勞動?法律、法規(guī)?的行為。解?除勞動合同?之日前的勞?動報酬(含?加班工資、?獎金、補貼?等)已結(jié)清?。乙方不再?因為原勞動?合同的履行?、解除，向?甲方要求支?付其他任何?費用、補償?或賠償。?第五條乙?方應(yīng)在本合?同簽字后七?日內(nèi)與甲方?有關(guān)部門(?原所在部門?、勞資、財?務(wù)、后勤等?)辦理完工?作交接、物?品歸還、賬?務(wù)交接、償?還財務(wù)借款?等事項。如?有乙方負責(zé)?辦理的對外?業(yè)務(wù)沒有清?算完畢，乙?方應(yīng)負責(zé)將?往來賬目核?對清楚，并?將由對方蓋?章、簽字確?認的對賬單?(或欠款證?明)交甲方?財務(wù)部門。?否則，由此?給甲方造成?損失的，由?乙方負責(zé)賠?償。第六?條勞動合?同解除后，?乙方仍負有?保守所知悉?的甲方商業(yè)?秘密(包括?本合同內(nèi)容?)的義務(wù)，?不得泄露給?任何第三方?，否則應(yīng)向?甲方支付違?約金___?__元。乙?方在解除勞?動合同之前?與甲方簽訂?了《保密合?同》、《競?業(yè)禁止合同?》的，仍應(yīng)?遵守原合同?的約定。?第七條乙?方辦理完各?項交接之_?___日內(nèi)?，甲方向乙?方提供包括?解除勞動合?同在內(nèi)的相?關(guān)證明。乙?方應(yīng)于勞動?合同解除后?____日?內(nèi)到甲方辦?理相關(guān)轉(zhuǎn)移?手續(xù)，逾期?不辦責(zé)任自?負。第八?條甲、乙?雙方解除勞?動合同后，?乙方不得以?任何方式對?甲方進行詆?毀、誹謗、?惡意中傷、?及任何有損?甲方形象或?利益的行為?，否則甲方?有權(quán)追究乙?方相應(yīng)的法?律