第4章職業(yè)生涯目標的確定

第四章職業(yè)生涯目標的確定

教學(xué)目的與要求：了解職業(yè)生涯目標的內(nèi)涵與功能；掌握職業(yè)生涯目標制定的基本方法和步驟；掌握目標評估與目標分解的方法；理解影響職業(yè)目標確定的影響因素，掌握相關(guān)分析方法。重點和難點：職業(yè)生涯目標的制訂步驟及方法，設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標。主要內(nèi)容一、職業(yè)生涯目標概述二、職業(yè)生涯目標設(shè)定的方法三、職業(yè)生涯目標的分解與組合四、制定職業(yè)生涯目標應(yīng)注意的問題一、職業(yè)生涯目標概述（一）職業(yè)生涯目標的內(nèi)涵職業(yè)生涯目標是人生總體目標在職業(yè)領(lǐng)域的具體化，是個人在期望的職業(yè)領(lǐng)域中未來某時點所要達到的具體成就。

為什么許多人不愿意設(shè)定目標呢？第一，不了解目標的重要性；第二，不知道如何設(shè)定目標；第三，因為害怕被別人拒絕和嘲笑；第四，害怕自己會失敗。（二）職業(yè)生涯目標的作用哈佛大學(xué)的調(diào)查:哈佛大學(xué)曾經(jīng)對一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，進行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果顯示如下：目標的作用3%的人有清晰且長期的目標10%的人有清晰的短期目標60%的人目標模糊27%的人沒有目標那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標。25年來他們都朝著同一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。那些占10%有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是：那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)步步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士。如醫(yī)生、律師等。其中占60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層，他們能安穩(wěn)的生活與工作，但都沒有什么特別的成績。剩下的27%的是那些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都在抱怨社會，抱怨世界。25年后成功的道路是目標鋪成的蚯蚓的目標階梯美好愿望=目標？相互轉(zhuǎn)化將職業(yè)生涯的美好愿望轉(zhuǎn)化為堅定的職業(yè)方向和可實現(xiàn)的目標美好愿望職業(yè)方向人生目標藍天上美麗的白云空中的一輪明月山岡上的一棵樹確定職業(yè)方向職業(yè)方向是對職業(yè)的選擇。如律師、教授、醫(yī)生、音樂家、軍人、培訓(xùn)師、職業(yè)生涯培訓(xùn)師、企業(yè)管理人員等，反映主觀動機或者是主觀愿望。故事：朝著北斗星走，就能走出沙漠。比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一顆明珠，每年都有數(shù)以萬計的旅游者來到這兒?？墒窃诳稀とR文發(fā)現(xiàn)它之前，這里還是一個封閉而落后的地方。這兒的人沒有一個走出過大漠，據(jù)說不是他們不愿離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次都沒有走出去。肯·萊文當然不相信這種說法。他用手語向這兒的人問原因，結(jié)果每個人的回答都一樣：從這兒無論向哪個方向走，最后都還是轉(zhuǎn)回出發(fā)的地方。為了證實這種說法，他做了一次試驗，從比塞爾村向北走，結(jié)果三天半就走了出來。比塞爾人為什么走不出來呢？肯·萊文非常納悶，最后他只得雇一個比塞爾人，讓他帶路，看看到底是為什么。

他們帶了半個月的水，牽了兩峰駱駝，肯·萊文收起指南針等現(xiàn)代設(shè)備，只拄一根木棍跟在后面。十天過去了，他們走了大約八百英里的路程，第十一天的早晨，他們果然又回到了比塞爾。這一次肯·萊文終于明白了，比塞爾人之所以走不出大漠，是因為他們根本就不認識北斗星。在一望無際的沙漠里，一個人如果憑著感覺往前走，他會走出許多大小不一的圓圈，最后的足跡十有八九是一把卷尺的形狀。比塞爾村處在浩瀚的沙漠中間，方圓上千公里沒有一點參照物，若不認識北斗星又沒有指南針，想走出沙漠，確實是不可能的。肯·萊文在離開比塞爾時，帶了一位叫阿古特爾的青年，就是上次和他合作的人。他告訴這個青年，只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆星走，就能走出沙漠。阿古特爾照著去做，三天之后果然來到了大漠的邊緣。阿古特爾因此成為比塞爾的開拓者，他的銅像被豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的!

一個人無論他現(xiàn)在多大年齡，他真正的人生之旅，是從設(shè)定目標的那一天開始的，以前的日子，只不過是在繞圈子而已。

思考在你的職業(yè)生涯道路上，你是否曾經(jīng)繞圈子？現(xiàn)在仍然在繞圈子嗎？你是否愿意開始新的生活？你新生活的方向是什么？注意問題不能同時有很多方向不能總改方向成功的人和不成功的人就差一點點職業(yè)生涯新觀點成功的人可以無數(shù)次修改方法但絕不輕易放棄目標不成功的人總修改目標就是不改方法二、職業(yè)生涯目標設(shè)定的方法（一）職業(yè)生涯目標設(shè)定的具體方法第一，發(fā)現(xiàn)愿望；第二，堅定信念；第三，記錄下來；第四，明確利益；第五，找到著眼點；第六，最后期限；第七，理清障礙；第八，附加信息；第九，明確可以從哪里得到幫助。第十，做計劃；第十一，可預(yù)見性；第十二，堅持。最后記得，目標要每天回憶，經(jīng)常重復(fù)。（二）職業(yè)生涯目標的設(shè)定及依據(jù)。自我評估和職業(yè)生涯機會的評估為我們選擇職業(yè)生涯目標提供了基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，我們能夠根據(jù)自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息，找出滿意的方案，確定自己的職業(yè)生涯目標。目標分解的方法目標組合的方法建立自己的成功標準體系目標分解是為了實現(xiàn)目標具有可操作性目標組合是為了處理好不同分目標之間的關(guān)系清晰的成功標準使人調(diào)整心態(tài)，獲得最大收益三、職業(yè)生涯目標的分解、選擇與組合職業(yè)目標分解是根據(jù)觀念、知識、能力差距，將職業(yè)生涯長期的遠大目標分解為有時間規(guī)定的長、中、短期分目標，直至將目標分解為某確定日期可以采取的具體步驟。目標分解一直分解到你知道為實現(xiàn)你十年后的目標今年干什么、明天干什么目標分解方法目標分解方法按性質(zhì)分解按時間分解外職業(yè)生涯目標內(nèi)職業(yè)生涯目標最終目標長期目標中期目標短期目標外職業(yè)生涯目標外職業(yè)生涯目標工作內(nèi)容目標職務(wù)目標工作環(huán)境目標經(jīng)濟收入目標工作地點內(nèi)職業(yè)生涯目標內(nèi)職業(yè)生涯目標側(cè)重點知識經(jīng)驗觀念能力內(nèi)心感受工作能力目標職業(yè)生涯發(fā)展著眼點可以分為三項：在現(xiàn)有的職務(wù)上是否能將工作做得更好現(xiàn)有職務(wù)的職責、權(quán)力是否能進一步擴大職務(wù)晉升

法國人力資源專家J·F·拉包雷（J·F·Labarey,1992），指出：“在職業(yè)生涯規(guī)劃中，把目標定在本職范圍內(nèi)發(fā)展職業(yè)生涯與職務(wù)晉升具有同等重要的意義”。他認為個人在既定的職位上發(fā)展會經(jīng)歷以下四個階段：工作能力目標學(xué)習(xí)階段進步階段掌握階段例行程序階段實踐練習(xí)：下面的目標是某公司部門經(jīng)理設(shè)計的職業(yè)目標，請按性質(zhì)進行歸類：A．創(chuàng)造每年1000萬的利潤；B．具有同公司決策層無障礙溝通的能力；C．年底前建立公司新的培訓(xùn)管理制度；D．爭取年底晉升為主管銷售的副總；E．年薪達到15萬；F．提高自己管理團隊的能力；G．進行心理學(xué)方面的學(xué)習(xí)，掌握基本知識；H．三年內(nèi)具備一個企業(yè)家的全面素質(zhì)和能力；I．出版一本關(guān)于介紹本公司企業(yè)文化方面的小冊子；J．掌握結(jié)構(gòu)設(shè)計的能力。其中：1．屬于外職業(yè)目標的有2．屬于內(nèi)職業(yè)目標的有參考答案：１．A、C、D、E、I。２．B、F、G、H、J。按時間分解是給按性質(zhì)分解的目標做出明確的時間規(guī)定。按時間分解職業(yè)生涯目標最終目標長期目標中期目標短期目標近期目標至退休或去世十年以上兩年以上一至兩年數(shù)月目標內(nèi)容人生目標你想成為什么樣的人你想做哪件大事或哪幾件大事你想成為哪一領(lǐng)域的佼佼者你想發(fā)揮自己哪些方面的優(yōu)勢和特長十年計劃今后十年你想成為什么樣子事業(yè)上有什么成就收入達到多少你的家庭及健康水平如何你的生活狀態(tài)怎樣、社會地位怎樣五年計劃將十年計劃進一步具體，把目標進一步分解三年計劃使五年計劃更具體，制定出自己的行動準則明年計劃制定實現(xiàn)明年計劃的步驟、方法和時間表，并確保這些是切實可行的下月計劃包括下個月計劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)，質(zhì)和量方面的要求，財務(wù)上的收支，學(xué)習(xí)計劃，結(jié)識新朋友的計劃等等下周計劃在每周末提前制定好下周的行動計劃，把下月的計劃中的一部分分解在下周明日計劃明天要做哪幾件事？分清楚輕重緩急，制定出執(zhí)行的順序和相應(yīng)事情對應(yīng)的時間職業(yè)生涯新觀點目標分解在現(xiàn)實處境與美好愿望實現(xiàn)之間目標選擇放下≠放棄主動、智慧、播種被動、沮喪、拔根有重新拿起的機會后悔、痛心目標選擇是集中時間、精力和其它資源，去實現(xiàn)最有意義的或最有把握的目標時間組合并進連續(xù)目標組合功能組合因果關(guān)系互補關(guān)系全方位組合職業(yè)生涯家庭生活個人事務(wù)全方位組合全方位組合指個人事務(wù)、職業(yè)生涯和家庭的均衡發(fā)展，相互促進。家庭關(guān)系職業(yè)生涯個人事務(wù)目標組合是找出目標之間互為因果的內(nèi)在聯(lián)系、相互促進成功標準內(nèi)容外職業(yè)生涯成功職務(wù)金錢內(nèi)職業(yè)生涯成功如何檢驗心理素質(zhì)提高如何體現(xiàn)能力上的成功如何檢驗學(xué)習(xí)新知識的水平職業(yè)與家庭成功標準職業(yè)生涯新觀點職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識、建立新觀念為前提條件的職業(yè)生涯新觀點職業(yè)生涯發(fā)展是從四、制定職業(yè)生涯目標應(yīng)注意的問題職業(yè)生涯方向

職業(yè)生涯階段

環(huán)境條件

自身條件

建立職業(yè)生涯目標的主要影響因素（一）要注重職業(yè)生涯發(fā)展環(huán)境的分析。1、對社會環(huán)境的分析2、對經(jīng)濟環(huán)境的分析3、對組織環(huán)境的了解1、社會環(huán)境社會文化環(huán)境，在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。政治制度和氛圍，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。價值觀念，一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。2、經(jīng)濟環(huán)境經(jīng)濟發(fā)展水平在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。3、組織環(huán)境企業(yè)文化，企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。管理制度，員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀，一個企業(yè)的文化和管理風格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個企業(yè)的員工也就沒有希望了。知己：性格興趣特長智能情商氣質(zhì)價值觀知彼：組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀政治環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境抉擇：職業(yè)抉擇路線抉擇目標抉擇行動措施（二）要符合社會和組織