第十章-公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利2012

重點(diǎn)問題公務(wù)員工資制度的原則公務(wù)員工資制度的內(nèi)容公務(wù)員的保險(xiǎn)制度公務(wù)員的福利制度第十章公務(wù)員工資、保險(xiǎn)、福利制度第一節(jié)公務(wù)員工資制度一、公務(wù)員工資的含義、功能與特點(diǎn)（一）含義公務(wù)員的工資，是在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣的形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）功能1、公務(wù)員工資是由國(guó)家財(cái)政支出的。2、公務(wù)員的工資由法律規(guī)定。（三）特點(diǎn)1、保證公務(wù)員本人及贍養(yǎng)人員的基本生活需要，使其安心工作，解除公務(wù)員的后顧之憂。2、激勵(lì)公務(wù)員努力工作，有效地調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性。

3、吸引各方面人才加人公務(wù)員隊(duì)伍，為建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍提供條件。二、我國(guó)公務(wù)員工資制度的原則我國(guó)公務(wù)員工資制度的原則按勞分配物價(jià)補(bǔ)償正常增資平衡比較法律保障三、我國(guó)公務(wù)員工資制度的內(nèi)容（一）公務(wù)員工資的構(gòu)成我國(guó)公務(wù)員工資

基本工資津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金職務(wù)工資級(jí)別工資地區(qū)附加津貼艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼崗位津貼主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷（二）職級(jí)工資制的晉升機(jī)制晉升機(jī)制1.晉升職務(wù)增加工資2.按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資3.按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次一、公務(wù)員的保險(xiǎn)制度公務(wù)員的保險(xiǎn)制度，是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。第二節(jié)公務(wù)員保險(xiǎn)與福利制度（一）含義（二）公務(wù)員保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

生育保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)傷殘保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)死亡保險(xiǎn)二、我國(guó)公務(wù)員的福利制度公務(wù)員福利制度是國(guó)家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予經(jīng)濟(jì)是幫助和生活上照顧的制度。（一）含義（二）公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容兩個(gè)層次由國(guó)家或社會(huì)提供的福利由單位提供的福利無論哪種形式的福利，都有兩個(gè)基本的特點(diǎn)：

一是同類社會(huì)成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利；二是國(guó)家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的。1、公務(wù)員福利制度的兩個(gè)層次2、公務(wù)員福利制度體系主要內(nèi)容探親制度年休假制度冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度福利費(fèi)制度交通補(bǔ)貼制度工時(shí)制度（1）工時(shí)制度國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日休息。特殊情況特殊規(guī)定。（2）福利費(fèi)制度由福利費(fèi)的提取比例和使用范圍兩部分組成。福利費(fèi)的提取比例，有的是按照工資總額的一定比例提取，有的是按基本工資的一定比例提取。福利費(fèi)的使用范圍是以解決工作人員及其家屬的生活困難為主。（3）探親制度包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。公務(wù)員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；與父母都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚者原則上可每年給假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。上述假期不包括路途時(shí)間。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚者探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的由本人處理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（4）年休假制度包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。公務(wù)員根據(jù)工作任務(wù)、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。具體實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定。目前，中央國(guó)家機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行北京的有關(guān)規(guī)定，工作年限10年以下的，休假7天；工作年限滿10年不滿20年的，休假10天；工作年限滿20年以上的休假14天。（5）冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度包括實(shí)行取暖補(bǔ)貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補(bǔ)貼的對(duì)象和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。（6）交通補(bǔ)貼制度主要有上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和出差交通補(bǔ)貼兩種，具體包括實(shí)行范圍、享受條件和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。工資福利工資制度體現(xiàn)按勞分配原則福利則是按需要與可能提供工資是公務(wù)員主要的收入形式，用來解決公務(wù)員的生活消費(fèi)問題。是公務(wù)員的一種輔助性待遇，用以改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。工資采取貨幣形式。福利可采用多種形式。工資、福利與保險(xiǎn)的區(qū)別福利保險(xiǎn)福利則用于在職的公務(wù)員。

保險(xiǎn)僅適用于暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或者機(jī)會(huì)的公務(wù)員保險(xiǎn)是用以解決暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或者機(jī)會(huì)的公務(wù)員的生活必需；福利則是改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，是一種待遇。保險(xiǎn)以貨幣形式發(fā)放福