影響職業(yè)選擇的個(gè)人因素

影響職業(yè)選擇的個(gè)人因素第一頁，共十四頁，2022年，8月28日性格與職業(yè)的匹配性格是人的態(tài)度的和行為方面的較穩(wěn)定的心里特征，是指一個(gè)人在生活中形成的對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)固的態(tài)度，以及與之相應(yīng)的行為方式，是個(gè)性或稱人格的重要的組成部分。事業(yè)成功與否與性格和職稱的匹配密切相關(guān)性格決定命運(yùn)第二頁，共十四頁，2022年，8月28日興趣與職業(yè)匹配興趣是指人們力求人士某種事物和從事某項(xiàng)活動(dòng)的心里傾向，當(dāng)這種興趣直接指向與職業(yè)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，就表現(xiàn)為職業(yè)興趣。興趣的差異構(gòu)成人們選擇職業(yè)的重要的依據(jù)。第三頁，共十四頁，2022年，8月28日天賦能力與職業(yè)的匹配天賦能力是人們表現(xiàn)出來的解決問題的可能性的個(gè)性心里特征，是完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的必備條件。能力的強(qiáng)弱直接影響到工作的效率。能力是個(gè)人職業(yè)選擇和職業(yè)成功的基礎(chǔ)。第四頁，共十四頁，2022年，8月28日氣質(zhì)與職業(yè)的匹配氣質(zhì)指人們心里活動(dòng)的速度、強(qiáng)度、穩(wěn)定性和靈活性等方面的心里特征。氣質(zhì)特別表現(xiàn)在情緒產(chǎn)生的快慢、情緒體驗(yàn)的強(qiáng)弱、情緒狀態(tài)的穩(wěn)定性和持久性，情緒變化的幅度等方面。第五頁，共十四頁，2022年，8月28日職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)的匹配價(jià)值觀是關(guān)于價(jià)值的一定信念、傾向、主張和態(tài)度的系統(tǒng)的觀點(diǎn)，它對什么是好的、是應(yīng)該的等行為取向、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)原則和尺度起著重要作用，使人的行為帶有穩(wěn)定的傾向性。由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業(yè)有著不同的主觀評價(jià)，這就形成了人的職業(yè)價(jià)值觀第六頁，共十四頁，2022年，8月28日霍蘭德模型美國心理學(xué)家霍蘭德對個(gè)性與職業(yè)德吻合進(jìn)行了研究，他認(rèn)為，決定個(gè)人選擇何種職業(yè)有六種基本的個(gè)性類型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。一個(gè)人的人格類型和他選擇的職業(yè)之間的關(guān)系并不是絕對的一一對應(yīng)的關(guān)系，一個(gè)人既可以適應(yīng)某一種職業(yè)環(huán)境，同時(shí)也可以適應(yīng)另外一種職業(yè)環(huán)境，但前提是兩者之間要有一定的相近性或者中性關(guān)系而不是排斥的關(guān)系第七頁，共十四頁，2022年，8月28日現(xiàn)實(shí)型

不重視社交，重視物質(zhì)的、實(shí)際的利益。他們遵守規(guī)則，喜歡安定，感情不豐富，缺乏洞察力。適合從事體力活動(dòng)并且需要一定的技巧、力量和協(xié)調(diào)的職業(yè)。研究型

有強(qiáng)烈的好奇心，重內(nèi)省，比較慎重。適合從事包含較多認(rèn)知活動(dòng)的職業(yè)，而不是主要以感知活動(dòng)為主的職業(yè)。如生物學(xué)家和大學(xué)教授。社會(huì)型

樂于助人，善交際，易合作，重視友誼，責(zé)任感強(qiáng)。適合從事那些包含大量人際交往活動(dòng)的職業(yè)，而不是大量智力活動(dòng)和體力活動(dòng)的職業(yè)。第八頁，共十四頁，2022年，8月28日常規(guī)型

易順從，能自我克制，想象力較差，喜歡固定、有秩序的環(huán)境。適合從事那些包含大量結(jié)構(gòu)性和規(guī)則性的職業(yè)，如會(huì)計(jì)銀行職員。企業(yè)型

喜歡支配別人，有冒險(xiǎn)精神，自信而且精力旺盛，好發(fā)表自己的觀點(diǎn)。適合從事那些包含大量以影響他人為目的的語言活動(dòng)的職業(yè)，如管理人員、律師等。藝術(shù)型

想象力豐富，有理想，易沖動(dòng)，好獨(dú)創(chuàng)。適合從事包含大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)和個(gè)性化職業(yè)，如藝術(shù)家、廣告創(chuàng)意人員等。第九頁，共十四頁，2022年，8月28日職業(yè)錨職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人面臨職業(yè)選擇時(shí)，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西，它是人們內(nèi)心深層次價(jià)值觀、能力和動(dòng)機(jī)的整合體。如果缺少對自己職業(yè)錨的清醒認(rèn)識，在外界因素的誘惑下，人們可能作出錯(cuò)誤的選擇。第十頁，共十四頁，2022年，8月28日技術(shù)/職能型追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機(jī)會(huì)。他們對于自己的認(rèn)可來自于其專業(yè)水平，他們喜歡面對專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們通常不喜歡從事一般的管理工作，一般多從事工程技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計(jì)劃等工作。管理型追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)部門，可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想去承擔(dān)整體的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù)/職能工作僅僅被看成是作為通向更高、更全面管理工作的必經(jīng)之路；他們從事一個(gè)或幾個(gè)技術(shù)職能工作，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力，是攫取專職管理權(quán)之必需。第十一頁，共十四頁，2022年，8月28日自主/獨(dú)立型希望隨心所欲地安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度的擺脫組織的限制和制約，他們寧愿放棄提升或工作反展機(jī)會(huì)，也不愿意放棄自由與獨(dú)立。安全/穩(wěn)定型追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們能預(yù)測到穩(wěn)定的將來而感到放松。安全取向：一種是追求職業(yè)安全，穩(wěn)定源和安全源主要是一個(gè)給定組織中穩(wěn)定的成員資格；另一種是注重情感穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭和使自己融入團(tuán)隊(duì)的感情。盡管又是他們可以達(dá)到一個(gè)更高的職位，但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。第十二頁，共十四頁，2022年，8月28日創(chuàng)業(yè)型

希望用自己的能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建屬于自己的產(chǎn)品（或服務(wù)），而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的困難。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能在被人的公司工作，但同時(shí)體內(nèi)在學(xué)習(xí)并尋找機(jī)會(huì)。一旦時(shí)機(jī)成熟了，他們便會(huì)走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。服務(wù)型

一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值。他們一直追尋這種機(jī)會(huì)，這意味著即使變換公司，他們也不會(huì)接受不允許他們實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的變動(dòng)或工作提升。第十三頁，共十四頁，2022年，8月28日挑戰(zhàn)型喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對手，克服無法克服的困難。對他們而言，工作的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果事情非常容易，他們變得非常厭煩。生活型希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體，喜歡平衡個(gè)人的、家庭的和職業(yè)的需要。生