東財20秋《人力資源管理》單元作業(yè)一-46648【標準答案】

(單選題)1:根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（）。A:按比例定員B:按工作效率定員C:按崗位定員D:按設(shè)備定員正確答案:D(單選題)2:員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A:6個B:5個C:4個D:3個正確答案:B(單選題)3:通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A:提高員工適應變化的能力B:實現(xiàn)組織的發(fā)展目標C:實現(xiàn)個人的發(fā)展目標D:補充和延續(xù)普通學校教育E:以上說法都不對正確答案:C(單選題)4:外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。A:內(nèi)部B:人才市場C:大學校園D:外部正確答案:D(單選題)5:20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。A:技術(shù)開發(fā)B:人本管理C:物流管理D:不知道正確答案:B(單選題)6:人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A:員工能力B:員工的隸屬關(guān)系C:員工的所在區(qū)域D:其他正確答案:B(單選題)7:由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。A:主管人員評定法B:配對比較法C:升等考試法D:評價中心法E:不確定正確答案:A(單選題)8:從理論上講，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。A:不利B:好C:壞D:不確定正確答案:B(單選題)9:知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A:深度考試B:廣度考試C:口試D:結(jié)構(gòu)考試正確答案:B(單選題)10:在考評過程中，由于考評人員對被考評者的某種偏見而影響對被考評者工作業(yè)績的評估而造成的誤差稱為（）。A:感情效應誤差B:暈輪效應誤差C:近期效應誤差D:偏見誤差正確答案:D(單選題)11:當員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。A:職業(yè)探索性階段B:立業(yè)發(fā)展階段C:職業(yè)中期階段D:職業(yè)后期階段正確答案:C(單選題)12:常用的對受訓者培訓效果進行評價的方法有（）。A:4種B:3種C:2種D:6種正確答案:A(單選題)13:人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。A:狹義的勞動關(guān)系B:廣義的勞動關(guān)系C:勞動社會關(guān)系D:社會關(guān)系正確答案:B(單選題)14:社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最低生活標準。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A:社會性B:強制性C:福利性D:適度性正確答案:A(單選題)15:對員工的考評應根據(jù)其（）的要求來衡量。A:職位規(guī)范B:職位說明書C:部門規(guī)則D:領(lǐng)導意圖正確答案:B(單選題)16:企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。A:質(zhì)量標準B:數(shù)量標準C:資格D:素質(zhì)標準正確答案:B(單選題)17:對某類職位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。A:職位規(guī)范B:工作規(guī)定C:職位說明書D:其他正確答案:C(單選題)18:對于大多數(shù)企業(yè)而言，（）實際上是最初的篩選工具。A:心理測驗B:筆跡學法C:申請表D:面試正確答案:C(單選題)19:降職的首要程序是（）。A:人事部門發(fā)布公告B:企業(yè)用人部門提出申請C:人事部門對申請進行研究D:人事部門以書面形式通知本人正確答案:B(單選題)20:職業(yè)計劃（）。A:僅對員工有重要意義B:僅對企業(yè)有重要意義C:對企業(yè)和員工都有重要意義D:不確定正確答案:C(多選題)21:工資等級制度是指由企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)國家法律和工資政策制定的與工資分配相關(guān)的一系列（）的總稱。A:準則B:標準C:規(guī)定D:方法E:其他正確答案:A,B,C,D(多選題)22:失業(yè)保險是一個（）。A:藝術(shù)問題B:技術(shù)問題C:經(jīng)濟問題D:政治問題E:其他正確答案:C,D(多選題)23:以下哪幾類人才流動屬于職能性流動（）。A:由生活福利等原因引起的流動B:人際關(guān)系失調(diào)引起的流動C:因?qū)W非所用或用非所長而要求流動D:因人才積壓浪費,無法發(fā)揮自己才能而要求流動E:以上說法都不對正確答案:B,C,D(多選題)24:根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。A:協(xié)調(diào)B:調(diào)解C:仲裁D:<p>司法審判</p>E:其他正確答案:B,C,D(多選題)25:工資公平性可以分為（）這幾個層次。A:外部公平性B:社會公平性C:市場公平性D:內(nèi)部公平性E:個人公平性正確答案:A,D,E(單選題)1:根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（）。A:按比例定員B:按工作效率定員C:按崗位定員D:按設(shè)備定員正確答案:D(單選題)2:員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A:6個B:5個C:4個D:3個正確答案:B(單選題)3:通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體